2025版国有企业内部股权激励计划执行合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版国有企业内部股权激励计划执行合同本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立1.2合同生效1.3合同文本1.4合同附件2.激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划范围2.3激励计划对象2.4激励计划期限3.激励对象资格3.1资格要求3.2资格认定程序3.3资格变更与终止4.激励计划内容4.1激励方式4.2激励条件4.3激励额度4.4激励资金来源5.激励实施程序5.1审核与批准5.2激励方案制定5.3激励分配5.4激励调整与变更6.激励计划监督管理6.1监督机构设置6.2监督内容与方法6.3违规处理7.激励计划税务处理7.1税收政策依据7.2税收计算方法7.3税收缴纳与退还8.激励计划终止与解除8.1终止条件8.2解除条件8.3终止与解除程序9.合同解除与违约责任9.1解除条件9.2违约责任9.3违约金9.4争议解决10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违约责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.其他约定12.1通知与送达12.2合同变更12.3合同解除12.4合同终止12.5合同解除通知12.6合同解除后的处理13.合同附件13.1激励计划方案13.2股权激励计划实施细则13.3相关政策文件14.合同签署14.1签署日期14.2签署人14.3签署单位第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立1.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。1.3合同文本本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。1.4合同附件（1）激励计划方案；（2）股权激励计划实施细则；（3）相关政策文件。2.激励计划概述2.1激励计划目的本激励计划旨在通过股权激励方式，调动和激励乙方在实现公司战略目标过程中的积极性和创造性，促进公司持续、稳定、健康发展。2.2激励计划范围本激励计划适用于甲方在职员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员和关键岗位员工。2.3激励计划对象激励计划对象的具体名单由甲方根据公司实际情况和激励计划方案确定。2.4激励计划期限本激励计划自生效之日起至激励计划方案规定的期限止。3.激励对象资格3.1资格要求（2）在本岗位工作表现优秀，为公司创造显著业绩；（3）无违反公司规章制度和法律法规的行为。3.2资格认定程序甲方设立激励计划资格认定小组，负责激励计划对象的资格认定工作。3.3资格变更与终止激励计划对象的资格认定结果，经甲方内部审核批准后生效。如激励计划对象在激励计划期间出现不符合资格要求的情况，甲方有权终止其激励资格。4.激励计划内容4.1激励方式本激励计划采用股权激励方式，包括股权期权、限制性股票等。4.2激励条件激励计划对象获得股权激励的条件包括但不限于：（1）完成公司年度绩效考核目标；（2）实现公司战略目标；（3）对公司发展作出突出贡献。4.3激励额度激励额度根据激励计划方案和激励对象的工作表现、岗位贡献等因素确定。4.4激励资金来源激励资金来源于甲方自有资金，具体金额和比例由甲方根据实际情况确定。5.激励实施程序5.1审核与批准激励计划方案的制定和实施，需经甲方董事会或股东大会审核批准。5.2激励方案制定甲方根据公司发展战略和激励计划目的，制定具体的激励方案。5.3激励分配激励分配方案由甲方根据激励计划方案和激励对象的工作表现、岗位贡献等因素制定。5.4激励调整与变更激励计划在实施过程中，如遇特殊情况，甲方有权对激励计划进行调整或变更。6.激励计划监督管理6.1监督机构设置甲方设立激励计划监督管理委员会，负责对激励计划的实施进行监督管理。6.2监督内容与方法监督管理委员会对激励计划的监督内容包括但不限于：（1）激励计划方案的制定与执行；（2）激励计划的资金来源和使用；（3）激励计划对象的资格认定与变更。6.3违规处理对违反激励计划规定的行为，监督管理委员会有权进行纠正，并追究相关责任人的责任。7.激励计划税务处理7.1税收政策依据本激励计划的税务处理，依据国家相关法律法规和政策执行。7.2税收计算方法激励计划对象的税收计算方法，按照国家税收政策规定执行。7.3税收缴纳与退还激励计划对象应按照税收政策规定，及时足额缴纳相关税费。如发生退税情况，甲方负责办理退税手续。8.激励计划终止与解除8.1终止条件（1）激励计划期限届满；（2）公司因经营不善、重组、并购等原因，决定终止激励计划；（3）法律法规或政策发生变化，导致激励计划无法继续实施；（4）其他经甲方董事会或股东大会决定终止激励计划的情形。8.2解除条件（1）激励计划对象因违纪、违规被公司解除劳动合同；（2）激励计划对象主动提出解除劳动合同；（3）激励计划对象因个人原因无法履行激励计划相关义务；（4）其他经甲方董事会或股东大会决定解除激励计划的情形。8.3终止与解除程序激励计划的终止或解除，需经甲方董事会或股东大会审议通过，并通知激励计划对象。9.合同解除与违约责任9.1解除条件（1）双方协商一致；（2）一方严重违约，另一方要求解除合同；（3）法律法规或政策发生变化，导致合同无法继续履行；（4）其他经双方同意解除合同的情形。9.2违约责任（1）任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）因违约行为给对方造成损失的，违约方应赔偿对方因此遭受的全部损失。9.3违约金违约金的计算方法如下：（1）根据违约行为的具体情况，由双方协商确定；（2）违约金数额最高不超过因违约行为给对方造成的实际损失。9.4争议解决（1）双方因本合同发生的争议，应友好协商解决；（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.保密条款10.1保密内容本合同涉及的商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息均属保密内容。10.2保密义务双方对本合同涉及的保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.3违约责任违反保密义务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.法律适用与争议解决11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式双方因本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.其他约定12.1通知与送达（1）本合同项下的通知，可采用书面形式，通过邮寄、电子邮件、传真等方式送达；（2）通知送达地址如下：甲方：[甲方地址]乙方：[乙方地址]12.2合同变更本合同的变更，需经双方书面同意，并签订书面变更协议。12.3合同解除本合同的解除，需经双方书面同意，并签订书面解除协议。12.4合同终止本合同终止后，双方应按照约定办理相关事宜，包括但不限于：（1）激励计划对象的股权激励权益处理；（2）合同解除后的债权债务处理；（3）其他相关事宜的处理。12.5合同解除通知合同解除通知应采用书面形式，并通过约定的送达方式送达对方。12.6合同解除后的处理合同解除后，双方应按照约定办理相关事宜，包括但不限于：（1）激励计划对象的股权激励权益处理；（2）合同解除后的债权债务处理；（3）其他相关事宜的处理。13.合同附件13.1激励计划方案13.2股权激励计划实施细则13.3相关政策文件14.合同签署14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署人甲方代表：（签字）乙方代表：（签字）14.3签署单位甲方：（盖章）乙方：（盖章）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，是指在本合同执行过程中，因提供中介服务、技术服务、法律咨询、审计评估、管理咨询等需要介入本合同的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式明确第三方的职责、权利和义务。15.3第三方职责（1）中介方：负责协助甲乙双方完成合同约定的中介服务，包括但不限于信息传递、沟通协调、文件起草等工作。（2）技术服务方：负责提供必要的技术支持和服务，确保合同相关技术指标的实现。（3）法律咨询方：负责就本合同的法律问题提供咨询意见，确保合同条款的合法性和有效性。（4）审计评估方：负责对甲乙双方履行合同情况进行审计评估，确保合同的合规性和财务真实性。（5）管理咨询方：负责就合同执行过程中的管理问题提供咨询建议，协助甲乙双方提高管理效率。15.4第三方权利（1）中介方：有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持，包括但不限于提供相关资料、参加相关会议等。（2）技术服务方：有权要求甲乙双方提供必要的技术环境和条件，确保技术服务顺利进行。（3）法律咨询方：有权要求甲乙双方提供相关法律文件和资料，以便进行法律咨询。（4）审计评估方：有权要求甲乙双方提供相关财务报表和资料，以便进行审计评估。（5）管理咨询方：有权要求甲乙双方提供相关管理数据和资料，以便进行管理咨询。15.5第三方义务（1）中介方：应确保中介服务的独立性和客观性，不得泄露甲乙双方的商业秘密。（2）技术服务方：应按照合同约定提供技术服务，确保技术指标的实现。（3）法律咨询方：应按照合同约定提供法律咨询，确保合同条款的合法性和有效性。（4）审计评估方：应按照合同约定进行审计评估，确保合同的合规性和财务真实性。（5）管理咨询方：应按照合同约定提供管理咨询，协助甲乙双方提高管理效率。15.6第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方：第三方在履行职责过程中，应与甲方保持密切沟通，及时汇报工作进展，确保合同顺利执行。（2）第三方与乙方：第三方在履行职责过程中，应与乙方保持密切沟通，及时了解乙方需求，确保合同顺利执行。（3）第三方与甲乙双方：第三方在履行职责过程中，应协调甲乙双方的关系，确保合同条款的履行。16.第三方责任限额16.1责任范围第三方的责任范围限于其在本合同项下的职责范围内，因自身原因导致的损失或损害。16.2责任限额（1）中介方：对于因中介服务导致的损失或损害，责任限额为本合同约定中介服务费用的5倍。（2）技术服务方：对于因技术服务导致的损失或损害，责任限额为技术服务合同约定总金额的10倍。（3）法律咨询方：对于因法律咨询导致的损失或损害，责任限额为法律咨询费用的5倍。（4）审计评估方：对于因审计评估导致的损失或损害，责任限额为审计评估费用的3倍。（5）管理咨询方：对于因管理咨询导致的损失或损害，责任限额为管理咨询费用的2倍。16.3争议解决（1）第三方责任范围内的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。（2）第三方责任范围外的争议，由甲乙双方按照本合同约定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细要求：包括激励计划的目的、范围、对象、条件、额度、实施程序、监督管理等内容，需经甲方董事会或股东大会批准。说明：激励计划方案是本合同的核心附件，明确了激励计划的各项具体规定。2.股权激励计划实施细则详细要求：对激励计划方案的具体条款进行细化，包括股权激励的方式、条件、分配、调整、终止等。说明：实施细则是对激励计划方案的补充，具体指导激励计划的实施过程。3.相关政策文件详细要求：包括国家及地方关于股权激励的相关法律法规、政策文件等。说明：政策文件是本合同的法律依据，确保激励计划的合法性和合规性。4.第三方合作协议详细要求：明确第三方介入本合同的协议，包括第三方的职责、权利、义务、责任限额等。说明：第三方合作协议是本合同的补充附件，确保第三方在合同执行过程中的合法地位和责任划分。5.甲方内部文件详细要求：包括甲方关于激励计划的内部文件、会议纪要、通知等。说明：甲方内部文件是本合同执行的依据，记录了激励计划的实施过程和结果。6.乙方个人资料详细要求：包括乙方的基本信息、工作表现、绩效考核结果等。说明：乙方个人资料是确定乙方是否具备激励资格的重要依据。7.激励计划实施过程中的相关文件详细要求：包括激励计划的申请、审批、分配、调整、终止等过程中的相关文件。说明：相关文件是本合同执行的记录，用于证明激励计划的实施过程和结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约行为：a.未按时足额支付激励资金；b.未按照激励计划方案实施激励；c.违反保密条款，泄露乙方商业秘密；d.其他违反本合同约定的行为。（2）乙方违约行为：a.未按时足额缴纳相关税费；b.未按照激励计划方案履行相关义务；c.违反保密条款，泄露甲方商业秘密；d.其他违反本合同约定的行为。（3）第三方违约行为：a.未按照合作协议履行职责；b.违反保密条款，泄露甲乙双方商业秘密；c.其他违反本合同约定的行为。2.责任认定标准（1）甲方违约责任：a.按照违约行为所造成的损失，向乙方支付违约金；b.对于乙方因甲方违约行为遭受的损失，甲方应予以赔偿。（2）乙方违约责任：a.按照违约行为所造成的损失，向甲方支付违约金；b.对于甲方因乙方违约行为遭受的损失，乙方应予以赔偿。（3）第三方违约责任：a.按照违约行为所造成的损失，向甲乙双方支付违约金；b.对于甲乙双方因第三方违约行为遭受的损失，第三方应予以赔偿。3.违约示例（1）甲方违约示例：甲方未按照激励计划方案在规定时间内支付激励资金，导致乙方权益受损。（2）乙方违约示例：乙方未按时足额缴纳相关税费，导致甲方遭受罚款。（3）第三方违约示例：第三方未按照合作协议履行职责，导致甲乙双方遭受损失。全文完。2024版国有企业内部股权激励计划执行合同1本合同目录一览1.总则1.1合同目的与原则1.2适用范围1.3定义与解释2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单及变更2.3激励对象义务3.激励计划内容3.1激励工具与方式3.2激励额度与分配3.3激励条件与考核4.激励方案实施4.1激励方案制定4.2激励方案审批4.3激励方案执行5.股权激励授予5.1股权激励授予程序5.2股权激励授予时间5.3股权激励授予数量6.股权持有与行使6.1股权持有期间6.2股权行使条件6.3股权转让限制7.股权收益分配7.1股权收益分配方式7.2股权收益分配时间7.3股权收益分配比例8.股权回购与退出8.1股权回购条件8.2股权回购程序8.3股权退出方式9.监督与审计9.1激励计划监督9.2激励计划审计9.3违规行为的处理10.法律责任10.1违约责任10.2争议解决10.3违法责任11.合同的变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同变更与解除程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止后的处理13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址13.3通知送达确认14.其他14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同语言与版本14.4合同解释权第一部分：合同如下：1.总则1.1合同目的与原则本合同旨在明确国有企业内部股权激励计划的目的、原则和适用范围，通过实施股权激励计划，激发员工积极性，促进企业持续发展。1.2适用范围本合同适用于国有企业内部，包括但不限于公司全体员工、中层管理人员、关键岗位人员等。1.3定义与解释股权激励：指国有企业将公司股份或股份权益作为激励手段，对激励对象进行奖励的行为。激励对象：指根据本合同规定，符合激励条件并接受股权激励的国有企业员工。激励额度：指激励对象可以获得的股份或股份权益的数量。激励条件：指激励对象获得股权激励所应满足的条件，包括但不限于工作表现、业绩考核等。2.激励对象2.1激励对象资格在国有企业工作满一定年限；在工作岗位上取得显著成绩，为企业发展做出突出贡献。2.2激励对象名单及变更激励对象名单由公司根据激励条件进行审核，并报上级主管部门批准。激励对象名单一经确定，不得随意变更。2.3激励对象义务严格遵守国家法律法规和公司规章制度；保守公司商业秘密；按时完成工作任务，努力提高工作效率。3.激励计划内容3.1激励工具与方式激励工具包括但不限于股票期权、限制性股票、股票增值权等。激励方式可根据实际情况进行调整。3.2激励额度与分配激励额度根据激励对象的工作表现、业绩考核等因素确定。具体分配方案由公司制定，并报上级主管部门批准。3.3激励条件与考核激励条件包括但不限于：工作业绩达到或超过公司设定目标；贡献度对企业发展有重要影响；获得公司领导和同事的一致好评。4.激励方案实施4.1激励方案制定公司应根据激励计划的目标和原则，制定具体的激励方案，包括激励工具、激励额度、激励条件等。4.2激励方案审批激励方案经公司内部审核后，报上级主管部门审批。4.3激励方案执行激励方案经批准后，由公司组织实施。5.股权激励授予5.1股权激励授予程序股权激励授予程序如下：公司根据激励方案确定激励对象；与激励对象签订股权激励协议；激励对象按协议约定缴纳相关费用；公司向激励对象授予股权激励。5.2股权激励授予时间股权激励授予时间根据激励方案确定，一般分为授予日、行权日等。5.3股权激励授予数量股权激励授予数量根据激励方案和激励对象的实际贡献确定。6.股权持有与行使6.1股权持有期间股权持有期间为自股权激励授予之日起至激励条件满足之日止。6.2股权行使条件股权行使条件包括但不限于：激励对象仍在公司工作；激励对象符合公司规定的其他条件。6.3股权转让限制股权激励期间，激励对象不得擅自转让、抵押或以其他方式处置其所持有的股权。8.股权收益分配8.1股权收益分配方式股权收益分配方式包括但不限于现金分红、股票分红等。具体分配方式由公司根据实际情况和激励方案确定。8.2股权收益分配时间股权收益分配时间一般与公司年度分红时间一致，或者根据股权激励协议的约定进行。8.3股权收益分配比例股权收益分配比例根据股权激励协议的约定，结合公司财务状况和激励对象的贡献程度确定。9.股权回购与退出9.1股权回购条件股权回购条件包括但不限于激励对象离职、退休、死亡、丧失激励资格等情况。9.2股权回购程序股权回购程序如下：激励对象提出回购申请；公司评估股权回购价格；双方协商确定回购价格和条件；完成股权回购手续。9.3股权退出方式股权退出方式包括但不限于现金回购、内部转让等，具体方式由公司根据实际情况和激励方案确定。10.监督与审计10.1激励计划监督公司设立专门的监督机构，负责对激励计划的实施进行监督，确保激励计划的公平、公正和有效性。10.2激励计划审计激励计划实施过程中，公司应定期进行内部审计，必要时可聘请外部审计机构进行审计。10.3违规行为的处理对于违反激励计划的行为，公司应依法进行处理，包括但不限于通报批评、罚款、解除股权激励等。11.法律责任11.1违约责任激励对象和公司任何一方违反本合同，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.2争议解决本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。双方应友好协商解决争议，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.3违法责任若本合同违反国家法律法规，导致一方或双方遭受损失的，应依法承担相应的法律责任。12.合同的变更与解除12.1合同变更条件合同变更需经双方协商一致，并报上级主管部门批准。12.2合同解除条件合同解除条件包括但不限于：激励对象严重违反公司规章制度；公司经营状况发生重大变化，无法继续实施激励计划；法律法规、政策发生重大变化，影响激励计划的实施。12.3合同变更与解除程序合同变更与解除需按照法定程序进行，包括通知、协商、审批等。13.合同生效与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于激励计划实施完毕、合同期限届满、合同解除等。13.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照本合同约定处理相关事宜，包括股权激励的终止、收益分配等。14.其他14.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决，并可根据实际情况调整本合同内容。14.2合同附件本合同附件包括但不限于股权激励协议、激励方案、考核标准等。14.3合同语言与版本14.4合同解释权本合同的解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所等。1.2第三方范围激励计划的制定与实施；股权的评估与定价；激励对象的考核与资格审核；合同的签订、履行与监督；争议的解决。2.第三方介入程序2.1第三方选择甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的合作协议。2.2第三方资质要求合法注册并取得相关业务许可；具备相应的专业能力和经验；3.第三方职责与义务3.1第三方职责独立、客观、公正地开展业务；按时完成工作任务；保守商业秘密；对甲乙双方提供的信息保密。3.2第三方义务遵守国家法律法规和行业规范；不得利用职务之便谋取不正当利益；对因其过错导致的损失承担赔偿责任。4.第三方责任限额4.1责任限额定义本合同中的责任限额指第三方因履行职责而产生的损失，对甲乙双方的责任不超过约定金额。4.2责任限额约定甲乙双方应在本合同中明确约定第三方责任限额，包括但不限于：每项业务的最高赔偿限额；一定期限内的累计赔偿限额。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方委托第三方履行特定职责，第三方应严格按照甲方的要求行事。5.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方接受第三方的服务，并支付相应的服务费用。5.3第三方与激励对象的划分第三方与激励对象的关系为独立第三方关系，第三方对激励对象的考核和资格审核应独立、客观、公正。6.第三方介入的合同变更6.1合同变更程序双方协商确定第三方介入的具体事项；签订第三方合作协议；在本合同中增加第三方介入条款。6.2合同变更内容合同变更内容应包括但不限于：第三方介入的具体职责和义务；第三方责任限额；第三方与其他各方的划分说明。7.第三方介入的争议解决7.1争议解决方式当第三方介入过程中发生争议时，甲乙双方应通过协商解决。7.2争议解决程序协商不成时，可按照本合同约定的争议解决方式，包括但不限于：向有管辖权的人民法院提起诉讼；申请仲裁。8.第三方介入的合同终止8.1合同终止条件第三方职责履行完毕；第三方合作协议终止；本合同约定的合同终止条件。8.2合同终止程序合同终止程序应按照本合同约定的程序进行，包括通知、确认等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划方案详细要求：方案应包括激励对象、激励工具、激励额度、激励条件、考核标准、股权收益分配、股权回购与退出等具体内容。说明：本方案为本合同的重要组成部分，激励对象应仔细阅读并理解。2.激励对象名单详细要求：名单应包括激励对象的姓名、职位、所在部门、激励额度等信息。说明：本名单为本合同的重要组成部分，激励对象应确认自身信息无误。3.股权激励协议详细要求：协议应包括激励对象与公司之间的权利义务、股权授予条件、股权持有期间、股权行使条件、股权转让限制等内容。说明：本协议为本合同的重要组成部分，激励对象应仔细阅读并签字确认。4.考核标准详细要求：考核标准应包括工作表现、业绩考核、职业道德等方面的具体指标和评分标准。说明：本考核标准为本合同的重要组成部分，激励对象应按照标准进行自我评估。5.激励计划实施记录详细要求：记录应包括激励计划的实施过程、考核结果、股权收益分配等事项。说明：本记录为本合同的重要组成部分，激励对象和公司均应保存。6.股权回购协议详细要求：协议应包括股权回购的条件、程序、价格、支付方式等内容。说明：本协议为本合同的重要组成部分，激励对象在退出时应仔细阅读并签字确认。7.争议解决协议详细要求：协议应包括争议解决的方式、程序、管辖法院等内容。说明：本协议为本合同的重要组成部分，激励对象和公司在发生争议时应遵循协议约定。8.第三方合作协议详细要求：协议应包括第三方介入的具体职责、义务、责任限额等内容。说明：本协议为本合同的重要组成部分，激励对象和公司应共同签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）激励对象未履行合同约定的义务，如泄露公司商业秘密、违反职业道德等。（2）公司未按合同约定支付股权收益或未履行股权回购义务。（3）第三方未履行合同约定的职责，如提供虚假信息、未保守商业秘密等。（4）合同约定其他违约行为。2.责任认定标准（1）违约行为的认定：根据合同约定、法律法规、行业规范等因素进行判断。（2）违约责任的承担：根据违约行为对甲方、乙方或第三方造成的损失，依法承担相应的违约责任。3.示例说明（1）激励对象泄露公司商业秘密，导致公司利益受损，应承担相应的赔偿责任。（2）公司未按时支付股权收益，激励对象有权要求公司履行支付义务，并承担相应的违约责任。（3）第三方在提供服务过程中泄露激励对象的个人信息，应承担相应的赔偿责任。（4）合同约定其他违约行为，按合同约定承担相应责任。全文完。2024版国有企业内部股权激励计划执行合同2本合同目录一览1.总则1.1合同背景1.2合同目的1.3适用范围2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单2.3激励对象变更3.激励方案3.1激励方式3.2激励条件3.3激励额度3.4激励期限4.激励资金来源4.1资金来源4.2资金拨付4.3资金使用5.激励实施程序5.1激励计划启动5.2激励对象确认5.3激励方案审批5.4激励资金划拨6.激励考核6.1考核指标6.2考核方式6.3考核结果7.激励收益分配7.1收益分配原则7.2收益分配方式7.3收益分配时间8.激励计划的终止8.1终止条件8.2终止程序8.3终止后的处理9.合同解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除后的处理10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效12.1生效条件12.2生效时间13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序14.其他14.1合同附件14.2合同解释14.3合同份数第一部分：合同如下：1.总则1.1合同背景本合同基于我国《公司法》、《证券法》等相关法律法规，以及国有企业内部股权激励的相关政策，旨在规范和实施2024版国有企业内部股权激励计划，以激发员工积极性，提高企业核心竞争力。1.2合同目的本合同旨在明确国有企业内部股权激励计划的实施规则，保障激励对象的权益，促进企业可持续发展。1.3适用范围本合同适用于国有企业及其控股子公司内部员工，具体包括公司高级管理人员、中层管理人员和关键岗位员工。2.激励对象2.1激励对象资格（1）在本企业工作满一定年限；（2）担任一定职务或岗位；2.2激励对象名单激励对象名单由企业根据激励条件，经内部审核后确定。2.3激励对象变更激励对象名单确定后，如因特殊原因需变更，需经企业董事会批准。3.激励方案3.1激励方式本激励计划采用股权激励方式，包括股票期权、限制性股票等。3.2激励条件激励条件包括但不限于：（1）公司业绩达成目标；（2）个人绩效达标；（3）企业发展战略需要。3.3激励额度激励额度根据公司业绩、个人绩效等因素确定，具体数额由企业董事会审批。3.4激励期限激励期限为五年，自激励计划实施之日起计算。4.激励资金来源4.1资金来源激励资金来源于企业自有资金、国家财政补贴或其他合法渠道。4.2资金拨付激励资金拨付由企业财务部门负责，按照激励计划规定的时间和方式执行。4.3资金使用激励资金用于支付激励对象的股权激励费用，包括股票期权行权、限制性股票解锁等。5.激励实施程序5.1激励计划启动企业根据实际情况，制定激励计划，经董事会批准后启动。5.2激励对象确认企业根据激励条件，对符合资格的员工进行确认。5.3激励方案审批企业将激励方案提交董事会审批，经批准后实施。5.4激励资金划拨企业财务部门根据激励方案，将激励资金划拨至激励对象账户。6.激励考核6.1考核指标考核指标包括公司整体业绩、个人绩效、岗位贡献等。6.2考核方式考核方式包括定量考核和定性考核。6.3考核结果考核结果作为激励对象股权激励收益分配的依据。8.激励计划的终止8.1终止条件（1）公司因经营不善，经董事会决议，决定终止激励计划；（2）国家法律法规或政策调整，导致激励计划无法继续实施；（3）激励对象发生重大违纪违法行为，经企业调查确认；（4）其他经双方协商一致认为应终止激励计划的情形。8.2终止程序（1）企业董事会决议终止激励计划；（2）通知激励对象终止事宜；（3）对终止后的激励对象进行权益处理。8.3终止后的处理（1）对已授予的股权激励，按照原激励方案规定处理；（2）对未授予的股权激励，不再执行；（3）终止后的激励对象，其已获得的激励收益按照激励计划规定处理。9.合同解除9.1解除条件（1）激励对象违反国家法律法规或企业规章制度，被追究刑事责任；（2）激励对象因严重违纪违法被解除劳动合同；（3）双方协商一致解除合同。9.2解除程序（1）发出解除合同的通知；（2）办理合同解除手续；（3）对解除后的激励对象进行权益处理。9.3解除后的处理（1）已获得的激励收益按照激励计划规定处理；（2）未授予的股权激励不再执行；（3）对解除后的激励对象，其权益按照合同约定或法律法规规定处理。10.违约责任10.1违约情形本合同一方违反合同约定，导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担违约责任。10.2违约责任承担（1）支付违约金；（2）赔偿因违约造成的损失；（3）承担其他违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式本合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决程序提交仲裁委员会仲裁时，应按照仲裁委员会的仲裁规则进行。12.合同生效12.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2生效时间本合同自生效之日起，对双方具有法律约束力。13.合同变更13.1变更条件本合同经双方协商一致，可进行变更。13.2变更程序合同变更时，双方应签订书面变更协议，并按照原合同约定的生效条件生效。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于激励计划方案、考核办法、资金使用计划等。14.2合同解释本合同未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，按照相关法律法规解释。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、审计机构、律师事务所、评估机构等，以及任何在合同履行过程中提供专业服务的机构或个人。15.2第三方介入条件（1）合同履行过程中需要专业评估或鉴定；（2）合同履行过程中需要第三方提供咨询服务；（3）合同履行过程中需要第三方进行监督或调解；（4）双方协商一致认为需要第三方介入的其他情形。15.3第三方介入程序（1）双方协商确定第三方介入的必要性及具体事项；（2）选定合适的第三方，并与其签订服务协议；（3）明确第三方的工作范围、责任和权限；（4）第三方根据服务协议开展工作。16.甲乙双方额外条款16.1第三方责任（1）第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和合同约定；（2）第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的法律责任；（3）第三方在履行职责过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密。16.2第三方权利（1）第三方有权根据服务协议的要求，获取必要的资料和信息；（2）第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和评价；（3）第三方有权根据服务协议的规定，收取相应的服务费用。16.