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文档简介

进修培训制度第一章总则第一条为了提高医院医务人员的职业素养和业务本领，加强医学知识的更新与传播，订立本规章制度。第二条本规章制度适用于本医院全部医务人员参加的进修培训工作。第三条本规章制度的遵守是医务人员履行职业职责的基本要求之一、第二章进修培训计划第四条医院将依据医务人员的专业领域和发展需求，订立年度进修培训计划，计划内容包含但不限于如下方面：专业知识领域的研究和学术沟通；临床技能培训和操作引导；医疗服务管理和质量掌控培训；新技术、新医药品的学习和应用；心理健康和沟通技巧的培训；临床实践中的案例分析和讨论。第五条进修培训计划由医院的教育培训部门负责订立和统筹，依据计划布置相关的培训课程和学术沟通活动。第六条医务人员参加进修培训计划应提前向所在科室主管医师报备，并经所在科室主管医师批准后方可申请参加。第三章进修培训实施第七条进修培训课程以集中培训和分散培训相结合的方式进行。第八条集中培训由医院教育培训部门组织，一般在医院内指定的培训场合进行。培训形式包含但不限于讲座、学术报告、病例讨论、模拟实训等。第九条分散培训由医院依据医务人员的实际情况和需求，联系行业内的专家、学术团体或其他医疗机构，在规定时间内进行。第十条医务人员参加集中培训的费用由医院负责支出，参加分散培训的费用由医务人员自行承当。第十一条参加进修培训的医务人员应自动学习，定时参加培训活动，不得迟到、早退或请假。第十二条参加进修培训的医务人员应在培训结束后填写反馈表，对培训质量进行评估，并提出改进建议。第四章进修培训考核第十三条参加进修培训的医务人员应参加相应的考核。第十四条考核方式采用闭卷考试、案例分析、模拟操作等形式，由教育培训部门组织实施。第十五条考核结果分为合格和不合格两种，考核不合格的医务人员，应参加补考或者重新参加培训。第十六条参加进修培训的医务人员，需将培训取得的相关资料、证书存入个人档案，并在简历中注明相关培训经过。第五章进修培训激励措施第十七条医院对乐观参加进修培训并取得优异成绩的医务人员，将予以相应的荣誉称呼和嘉奖。第十八条医院将为参加进修培训的医务人员供应岗位晋升、岗位津贴等激励措施。第十九条高级职称评审将优先考虑参加进修培训的医务人员。第六章进修培训监督管理第二十条医院教育培训部门负责进修培训工作的组织、实施和监督管理。第二十一条医院将定期对进修培训工作进行评估和总结，及时发现问题并加以解决。第二十二条对于违反本规章制度的医务人员，将依据医院相关纪律规定进行处理。第二十三条医务人员参加进修培训中，如因特殊原因无法按计划参加，应提前向所在科室主管医师报备，请假期限原则上不超出10个工作日。第七章附则第二十四条本规章制度自颁布之日起施行。第二十五条本规章制度解释权归本医院全部。第二十六

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