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文档简介

职业道德解决纠纷制度第一章总则第一条为了维护企业的良好发展环境，提高员工的职业道德意识和自律本领，有效解决和处理职业道德纠纷事件，订立本规章制度。第二条本制度适用于本企业全体员工以及与本企业有业务往来的合作伙伴。第三条本制度的宗旨是遵守法律法规、保护员工权益、提高企业经营效益。第二章职业道德解决机构第四条本企业设立职业道德解决委员会，负责处理和解决全部职业道德纠纷事件。1.职业道德解决委员会由企业高层领导和专业人士构成，由企业负责人任命。2.职业道德解决委员会每年至少召开一次会议，讨论和决策相关事宜。3.职业道德解决委员会的具体职责和权限详见下文。第三章职业道德纠纷处理程序第五条当发生职业道德纠纷事件时，员工应依照以下程序进行处理：1.报告纠纷事件：员工应在发生纠纷事件后，及时向直接上级汇报，并填写《职业道德纠纷事件报告表》。2.接收投诉：直接上级应受理员工的报告，并依照事先商定的处理流程进行处理，以保障员工的权益。3.调审核实：职业道德解决委员会将构成调查组对纠纷事件进行核实，收集相关证据，了解双方观点，并形成调查报告。第六条职业道德解决委员会依据调查报告，可以采取以下方式解决纠纷：1.协商调解：职业道德解决委员会可以发起协商调解，促使当事人达成共识，以实现双赢的结果。2.内部引导：职业道德解决委员会可以对当事人进行内部引导和培训，帮忙其提高职业道德水平，防备仿佛事件再次发生。3.处理纠纷：职业道德解决委员会可以依据调查结果，对当事人进行相应的惩罚和教育，以确保员工的职业道德不受侵害。第七条当事人对职业道德解决委员会的决策有异议时，可向企业负责人提起申诉。1.企业负责人在接到申诉后，将组织相关人员进行复核，重新评估纠纷事件，并做出终审决议。2.企业负责人的终审决议为最终决策，对当事人具有管束力。第四章隐私保护和信息保密第八条在职业道德解决纠纷的过程中，有关当事人的隐私信息和调查结果必需严格保密。第九条职业道德解决委员会成员和相关工作人员须依照保密协议对涉及的纠纷事件和调查结果进行保密，严禁泄露。第十条外部人员不得取得或泄露与职业道德纠纷事件有关的信息，一经发现将追究法律责任。第五章监督和评估第十一条职业道德解决委员会应建立定期监督和评估机制，对职业道德纠纷解决工作进行评估，并提出改进看法。第十二条职业道德解决委员会应接受公司内部审计部门的监督和检查，确保纠纷解决工作的正当性和合法性。第六章惩罚与嘉奖第十三条当事人在职业道德纠纷解决过程中，假如有不诚信或恶意有意诬告他人的行为，将受到相应的惩罚。第十四条当事人在职业道德纠纷解决过程中，假如表现出乐观自动、诚实守信的品质，将受到相应的嘉奖和表扬。第七章附则第十五条本制度自颁布之日起执行，如需修改，应经企业负责人批准后生效。第十六条本制度的解释权归企业负责人，如有疑问或争议，以企业负责人的解释为准。第十七条本制

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