部门主要负责人安全责任制度

部门重要负责人安全责任制度第一章总则第一条目的和依据为加强企业安全生产管理，确保员工的人身安全和资产安全，规定本部门重要负责人的安全责任制度。本制度依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，以及公司内部管理制度为依据。第二条适用范围本制度适用于本企业全部部门的重要负责人，包含但不限于部门经理、主管、副总监等职务。第三条安全原则本企业坚持“人人有责，安全第一”的原则，将安全生产管理作为工作的重中之重，要求全部部门重要负责人始终把安全工作放在首位，乐观履行安全管理职责。第二章责任商定第四条安全责任部门重要负责人是本部门的安全生产第一责任人，负责订立和组织实施部门的安全生产工作，包含但不限于：1.确保部门内安全生产政策、安全操作规程和标准的订立、宣传贯彻和执行；2.负责部门内的安全隐患排查、事故调查和责任追究；3.组织开展安全生产培训和应急预案演练，提高员工安全意识和应急处理本领；4.负责部门内的安全设施设备检查、维护和修理和更新；5.监督引导部门员工正确使用和佩戴必需的个人防护用品；6.帮助上级安全管理部门完成安全生产的相关工作。第五条安全目标与工作计划部门重要负责人应依据公司和部门的安全目标，订立年度、季度和月度的安全工作计划，并组织实施。安全工作计划应包含但不限于：1.安全生产目标和指标；2.安全隐患排查和整改措施；3.安全培训和演练计划；4.安全设施设备的检查和维护计划；5.安全意识宣传和教育计划；6.安全会议和报告计划。第六条安全生产管理机构部门重要负责人应建立健全本部门的安全生产管理机构，明确各成员的职责和权限，并确保该机构能够有效地开展工作。安全生产管理机构应包含但不限于：1.安全生产管理岗位设立和人员配置；2.安全生产管理制度和规定的建立和修订；3.安全培训和教育的组织和实施；4.事故调查和责任追究的协调和处理；5.安全设施设备的检查和维护；6.监督检查和安全隐患整改的督促。第三章安全培训与教育第七条安全培训计划部门重要负责人应依据员工的工作特点和风险程度，订立安全培训计划，并及时组织培训。安全培训计划应包含但不限于：1.进入岗位前的基础安全培训；2.工作期间的定期安全培训；3.新设备、新工艺或新料子引入前的特殊安全培训；4.安全操作规程和标准的培训。第八条安全教育活动部门重要负责人应定期组织开展安全教育活动，提高员工的安全意识和技能。安全教育活动应包含但不限于：1.安全生产宣传广播和公告栏的设置和更新；2.安全生产知识竞赛和培训讲座的组织；3.安全意识教育和安全技能培训的开展；4.安全事故案例分析和警示教育的推广。第九条安全奖惩制度部门重要负责人应建立健全安全奖惩制度，对员工的安全生产行为进行激励和管束。安全奖惩制度应公平、公正、公开，并与安全目标相统一、部门重要负责人应依据实际情况，结合安全生产工作的实际成绩，合理订立奖惩措施。第四章安全检查与事故处理第十条定期安全检查部门重要负责人应定期组织对本部门的安全生产情况进行检查，发现隐患及时进行整改。安全检查应包含但不限于：1.安全设施设备的完好性和使用情况；2.安全操作规程和标准的执行情况；3.员工个人防护用品的使用情况；4.安全生产事故隐患的排查。第十一条安全事故处理部门重要负责人是本部门的安全事故责任追究对象，应及时组织应急抢救和事故调查工作，并依照公司相关规定和要求进行事故处理。部门重要负责人应做到以下事项：1.确保事故现场的安全和人员伤亡情况的及时上报；2.组织事故调查人员开展调查工作，并订立整改措施；3.搭配上级安全管理部门进行事故的彻底调查和处理；4.及时向相关部门和责任人报告事故处理进展情况。第五章法律责任第十二条违反安全责任的处理对于违反安全责任的部门重要负责人，依据公司规定和相关法律法规，将依照严重程度予以相应的纪律处分，包含但不限于：1.口头警告；2.书面警告；3.行政惩罚；4.组织调离或解除劳动合同。第六章附则第十三条本制度的解释权对于本制度的解释权属于公司董事会。本制度自颁布之日起生效，如有需要修改，经公司董事会批准后执行。第十四条附件本制度所涉及的安全生产政策、安全操作规程和标准等相关附件将作为配套文件单独发布，并与本制度具有同等效力。第十五条生效日期本制度自公司董事会批准之日起生效。以上规章制度由部门重要负责人依据公司相关法律法规和安全生产管理要求订立，自公司董事会批准之日起生