《劳动就业法》课件

《劳动就业法》课件本课件将带您深入了解《劳动就业法》的重点内容，包括劳动合同、工作时间、工资报酬、劳动保护以及争议解决等方面。课程目标理解劳动就业法的基本概念深入了解劳动就业法的基本原则、制度和法律规定，为工作和生活奠定法律基础。掌握劳动关系法律规范熟悉劳动合同、工资支付、工作时间、社会保险等方面的法律规定，维护自身合法权益。提升就业竞争力学习就业政策和服务，掌握就业技能，增强职业竞争力，实现职业发展目标。概述《劳动就业法》是调整劳动关系、促进就业、维护劳动者合法权益的重要法律，是社会法的重要组成部分。该法规定了劳动者和用人单位在劳动关系中的权利义务，保障了劳动者的基本权益，促进了和谐稳定的劳动关系。劳动法概念法律规范劳动法是调整劳动关系的法律规范。劳动者权益劳动法旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。社会公平劳动法是维护社会公平正义的重要组成部分。劳动合同基本原则1平等自愿双方当事人地位平等，自愿协商一致，订立劳动合同。2合法合规劳动合同的内容必须符合国家法律法规的规定。3诚实信用双方当事人应以诚实守信的原则履行劳动合同。4协商一致劳动合同的内容应由双方当事人协商一致，并以书面形式订立。劳动合同的订立1要约用人单位向劳动者发出录用通知书2承诺劳动者接受录用通知书3协商一致用人单位和劳动者对合同条款达成一致意见劳动合同的订立是建立劳动关系的必要程序，需要用人单位和劳动者双方共同完成。双方应在平等自愿、协商一致的基础上，订立符合法律法规和双方意愿的劳动合同。劳动合同的变更双方协商一致双方当事人协商一致，可以变更劳动合同。法律法规规定法律法规规定应当变更劳动合同的，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同。客观情况变化因客观情况发生重大变化，经双方协商一致，可以变更劳动合同。劳动合同的终止1协商一致双方协商一致，可以解除劳动合同。2劳动者违反劳动合同如严重违反劳动纪律，严重失职，造成重大经济损失。3用人单位违反劳动合同如未按约定支付劳动报酬，未按约定提供劳动条件。4法定情形如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，或劳动合同期满。工资支付时间按时支付工资，通常为每月发放一次。合同工资支付应符合劳动合同的约定，包括金额、支付方式等。法律工资支付需符合《劳动法》和相关法规的规定，如最低工资标准。工作时间和休息休假标准工作时间《劳动法》规定了标准工作时间，一般为每日8小时，每周40小时。休息休假职工享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等休息休假制度。社会保险制度保障职工基本生活，促进社会公平正义。包括养老保险、医疗保险、失业保险等。由国家、企业和个人共同负担。劳动争议处理1协商双方协商解决2调解劳动争议调解委员会3仲裁劳动争议仲裁委员会4诉讼人民法院劳动安全卫生1安全生产责任企业和劳动者共同承担安全生产责任，确保安全生产措施到位。2安全培训教育企业应定期对员工进行安全生产知识和技能培训，提高安全意识。3安全设施保障企业应提供符合安全标准的生产设施和安全防护用品，保障员工安全。女职工和未成年人保护产假和哺乳假女职工享有产假和哺乳假，保障其生育权利和身心健康。禁止歧视用人单位不得以性别为由歧视女职工，保障其平等就业机会。未成年人保护未成年人劳动法禁止雇佣未满16周岁的未成年人，并对未成年人工作时间和劳动强度进行特殊保护。残疾人就业保障平等就业机会残疾人享有与其他劳动者平等的就业机会，不得因其残疾而受到歧视。合理便利措施用人单位应当为残疾人提供相应的便利措施，例如工作场所的无障碍改造。就业保护国家鼓励和支持残疾人就业，并制定了一系列优惠政策和措施。集体合同协商制定集体合同是企业与工会或职工代表就劳动关系事宜进行协商制定的协议。法律效力集体合同经双方签字确认后具有法律效力，对企业和职工双方具有约束力。内容范围集体合同一般涵盖工作时间、休息休假、工资福利、劳动安全卫生等方面的内容。工会组织权益维护工会代表职工利益，维护职工合法权益，参与企业管理。集体协商工会与企业进行集体协商，签订集体合同，保障职工利益。技能提升工会组织开展职工技能培训，提高职工素质，促进企业发展。劳动监察监督检查对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督检查，发现违法行为及时制止并依法处理。劳动者维权受理劳动者投诉举报，维护劳动者的合法权益，帮助劳动者解决劳动关系中的问题。协调调解对发生劳动争议的案件进行调解，促进劳动关系的和谐稳定。宣传教育开展劳动法律法规的宣传教育，提高用人单位和劳动者的法律意识。法律责任1违反劳动法雇主和员工都可能因违反劳动法而承担法律责任，例如未签订劳动合同、拖欠工资、违反工作时间规定。2行政处罚劳动监察部门可以对违反劳动法的行为进行行政处罚，例如罚款、责令改正。3民事赔偿受损害的一方可以向法院提起民事诉讼，要求赔偿经济损失。4刑事责任在一些严重的情况下，例如恶意拖欠工资、非法使用童工，可能会构成犯罪，承担刑事责任。就业政策促进就业政府制定和实施各种政策措施，旨在创造更多就业机会，提高就业率。保障就业就业政策旨在保护劳动者就业权益，防止就业歧视，提供就业保障。优化就业结构政策目标是引导人才向高技术、高附加值产业流动，提升劳动者素质。就业服务提供职业指导，帮助求职者了解自身优势，确定职业目标。发布招聘信息，组织招聘会，为求职者提供招聘信息服务。开展职业技能培训，提升求职者的就业竞争力。就业援助经济困难人员的就业援助。毕业生就业援助。残疾人就业援助。就业培训1提升技能提供专业技能培训，帮助劳动者提升竞争力。2适应市场需求根据市场需求调整培训内容，确保培训有效性。3促进就业通过培训，帮助劳动者获得新技能，增加就业机会。就业歧视性别歧视基于性别对求职者进行区别对待。年龄歧视基于年龄对求职者进行区别对待。学历歧视基于学历对求职者进行区别对待。就业促进职业培训提供职业技能培训，提升劳动者素质，促进更高质量就业。创业扶持鼓励创业，提供资金、场地、政策等支持，帮助创业者实现就业目标。就业服务完善就业服务体系，提供就业信息、职业指导、招聘会等服务，帮助劳动者找到合适的工作。灵活就业非全日制灵活就业包括非全日制工作，例如兼职或弹性工作时间，可根据个人时间安排工作。自由职业自由职业者可以独立从事各种专业或服务，例如写作、设计或咨询。新兴模式随着互联网的发展，新的灵活就业模式不断涌现，例如网络主播、电商平台店主等。劳动合同期限1期限类型劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。2固定期限双方约定合同期限，到期自动终止，无需提前告知。3无固定期限双方未约定期限，合同持续有效，除非一方提出解除合同。4完成任务双方约定完成特定工作任务后，合同自动终止。试用期试用期期限试用期最长不得超过六个月。试用期目的用于考察劳动者是否符合录用条件。试用期解除双方可解除劳动合同，无需支付经济补偿金。经济补偿金法律规定根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金。计算方法补偿