《劳动法演讲》课件

《劳动法演讲》课程简介1了解劳动法学习劳动法的基本内容和原则。2掌握劳动关系理解劳动者和用人单位之间的权利和义务。3维护劳动权益学会如何保护自己的合法权益。劳动法的基本框架劳动关系劳动法以调整劳动关系为核心内容，包括劳动合同关系、工作时间和休息休假、工资支付、社会保险等方面。劳动者权益劳动法旨在保护劳动者的合法权益，保障劳动者在劳动过程中享有应有的权利和尊严。劳动者义务劳动法也规定了劳动者的义务，例如遵守劳动纪律、履行劳动合同、完成劳动任务等。企业责任劳动法对用人单位在劳动关系中的责任和义务进行了明确规定，确保企业依法用工，维护劳动者合法权益。劳动合同的订立1双方协商一致平等自愿，协商一致，达成一致意见2内容合法合规符合法律法规和政策规定，保障双方权益3形式合法有效书面形式，签字盖章，确保合同效力劳动合同的变更双方协商一致变更内容需经用人单位和劳动者双方协商一致，并签署书面协议。书面形式变更变更内容应以书面形式载入劳动合同或补充协议，并由双方签字确认。法定变更事项合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等事项可以变更。不得损害权益变更内容不得损害劳动者的合法权益，例如，不得降低工资或增加工作量。劳动合同的终止1合同期满2双方协商一致3用人单位违反劳动合同4劳动者违反劳动合同工作时间与休息休假标准工作时间法定工作时间为每天8小时，每周40小时。年休假连续工作满1年的员工享有年休假，时间根据工龄而定。法定节假日员工享有国家法定节假日，如春节、国庆节等。工资支付工资标准依法签订的劳动合同确定工资形式计时工资、计件工资、提成工资等支付时间每月至少支付一次，不得低于法定最低工资标准支付方式现金、银行转账等社会保险医疗保险涵盖疾病、生育、工伤、失业、养老等保障，为员工提供全方位保护。养老保险为员工退休后提供生活保障，确保他们安享晚年。失业保险在员工失业期间提供经济支持，帮助他们度过难关。劳动保护安全第一保护员工生命安全是企业的首要责任。制定严格的安全规范，并进行定期安全培训，确保员工安全作业。预防为主建立健全安全生产责任制，定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患，预防事故发生。合法合规严格遵守国家有关安全生产的法律法规，确保员工劳动环境符合安全标准。女职工和未成年工特殊保护女职工保护产假、哺乳假等特殊假期保障未成年工保护禁止雇佣未满16周岁的未成年人劳动时间限制限制加班时长，确保身心健康职业病防治识别和预防识别潜在的职业危害因素，并采取预防措施，如提供个人防护设备和改善工作环境。健康检查定期对员工进行健康检查，以早期发现职业病并及时采取治疗措施。员工培训对员工进行职业病防治知识的培训，提高他们的安全意识和自我保护能力。劳动争议解决1协商双方当事人可通过友好协商的方式解决争议，达成一致意见。2调解可向劳动争议调解委员会申请调解，由第三方进行调解。3仲裁若协商或调解未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4诉讼对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。劳动监察1法律依据依据《劳动法》等相关法律法规，对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督检查。2监督检查检查用人单位是否依法建立劳动制度，履行劳动合同，支付工资福利，保障劳动者合法权益。3纠正违法行为对用人单位违反劳动法律法规的行为进行纠正，并依法责令限期改正。法律责任违反劳动法责任企业违反劳动法可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。员工权利保护员工享有知情权、选择权、公平对待权等权利，并可以通过法律途径维护自身合法权益。寻求法律咨询面对劳动争议，建议及时寻求专业律师的帮助，维护自身的合法权益。合法权益保护知悉权利了解劳动法赋予的权利，如工资、休息、保险、安全等。维护权利通过合法途径，如协商、申诉、仲裁等，维护自身合法权益。寻求帮助向工会、劳动监察部门寻求帮助，获得法律援助和维权支持。工会的作用维护职工合法权益工会代表职工与企业协商劳动合同，维护职工的合法权益。参与企业决策工会参与企业重大决策，保障职工的知情权和参与权。提供法律援助工会为职工提供法律咨询和援助，帮助职工解决劳动争议。劳动争议案例分享通过真实案例分享，帮助大家更好地理解劳动法，并学习如何维护自己的合法权益。案例一：某公司因经济效益不好，以经济效益不好为由要求员工无偿加班，并减少工资。员工拒绝加班，公司以“违反公司规定”为由将其辞退，这属于违法行为。案例二：某员工在工作中受伤，公司不及时进行工伤认定，导致员工无法得到及时治疗和赔偿。员工可以向劳动仲裁部门申请工伤认定和赔偿。劳动合同的续订期限届满双方协商一致，可以续订劳动合同。续订条件符合法定条件，并满足双方意愿。书面形式续订劳动合同需采用书面形式。明确内容包括工作内容、劳动报酬等。内部管理制度制定明确目标公司内部管理制度制定应以提高效率、降低成本、增强竞争力为目标。合法合规制度内容要符合相关法律法规，并与公司实际情况相结合。简明易懂制度语言要通俗易懂，便于员工理解和执行。科学合理制度设计要科学合理，能够有效地规范员工行为，提高工作效率。试用期的注意事项试用期内，劳动合同已经生效，企业应按劳动合同约定支付工资。试用期最长不得超过6个月，应在劳动合同中明确约定试用期期限。试用期结束后，企业应根据员工表现决定是否正式录用。加班工资计算加班工资计算一般按照法定标准进行，具体计算方法可以咨询公司人事部门。病假薪资支付14天30天3M月100%根据劳动法规定，职工因病或非因工负伤，需要治疗的，可以享受病假。病假工资标准为：14天以内，按本人工资的80%支付；15天至30天，按本人工资的70%支付；超过30天，按本人工资的60%支付。如果职工因工负伤导致丧失劳动能力，可以享受工伤医疗待遇，具体待遇标准和支付时间根据工伤等级确定。产假及其他特殊假期产假根据《劳动法》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，产后可以休假56天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。其他特殊假期除产假外，女职工还可享受婚假、哺乳假、计划生育手术假等特殊假期。这些假期的具体时间和享受条件，请参考《劳动法》和相关法律法规。企业社保缴纳医疗保险覆盖医疗费用，减轻员工医疗负担。养老保险为员工退休生活提供保障。失业保险为员工失业期间提供生活保障。工伤保险保障员工因工受伤或患职业病时的经济权益。工伤认定及赔付明确工伤认定标准，保障职工权益。根据伤情进行合理赔付，包括医疗费、误工费等。提供专业的医疗救治，确保伤者得到及时有效的治疗。劳动仲裁流程1申请仲裁申请人提交仲裁申请2受理案件仲裁委员会审查案件3开庭审理双方当事人进行辩论4作出裁决仲裁委员会做出裁决5执行裁决当事人履行裁决结果劳动监察检查准备提前准备及时了解最新劳动法律法规，并做好相关资料的准备工作。重点关注重点关注劳动合同、工资支付、社会保险、工作时间、劳动安全等方面的合规性。模拟检查可以进行内部模拟检查，提前发现问题并及时整改。劳动法案例分析通过实际案例分析，深入理解劳动法条文，掌握运用劳动法保护自身权益的技巧。加班费计算争议劳动合同解除纠纷