民事调解小组工作制度范文（2篇）

民事调解小组工作制度范文一、调解小组组织架构调解小组由主任领导，下设若干职能处室及调解员小组。主任全面负责调解小组工作，并监督、协调各处室及调解员小组之运作。二、调解小组职责1.负责开展民事调解工作，制定相应调解方案。2.对参与调解之当事人进行详尽调查，确保调解方案之准确性和合理性。3.提供法律咨询与建议，协助当事人理解法律程序及结案结果。4.协助当事人解决争议，达成调解协议，促进社会和谐稳定。5.建立健全档案与数据库，确保调解工作记录与资料安全保存。三、调解小组工作流程1.受理与登记当事人向调解小组提交申请，调解小组负责受理并登记案件信息，包括当事人基本信息、争议性质及内容等。2.调查与分析调解小组依据受理案件信息进行调查分析，包括调查当事人身份、背景、争议事实及证据等，为调解提供依据。3.制定调解方案调解小组依据调查分析结果，制定调解方案，并邀请当事人参与评议与修改，确保方案之可行性与公正性。4.召开调解会议调解小组根据调解方案安排调解会议，并通知当事人参与。调解会议由主任主持，调解员协助调解。会议记录员负责记录会议过程与结果。5.达成调解协议调解小组通过充分协商与沟通，在调解会议上达成调解协议，并要求当事人签署协议书。协议书具有法律约束力，双方签署即表示同意并愿意履行。6.宣告结案当事人达成调解协议后，调解小组负责宣告案件结案，并告知当事人结案之法律效果。四、调解小组工作要求1.坚持中立与公正原则，不偏袒任何一方。2.严格遵守保密制度，确保当事人隐私不被泄露。3.具备优秀沟通与协调能力，妥善处理各类争议。4.熟悉相关法律与政策，提供准确法律咨询与建议。5.注重团队合作与学习进步，不断提升调解水平与工作效率。五、调解小组工作纪律1.工作时间为每周五天，每日工作八小时，根据实际情况调整。2.上班期间，调解员必须遵守工作制度，不得迟到早退，严禁无故缺席。3.调解员在受理与处理案件时，必须严格保密，不得私自泄露当事人信息与案件内容。4.调解员在与当事人沟通与协商时，必须尊重当事人意见与权益，不得侵犯当事人合法权益。5.调解员在制定调解方案与参与调解会议时，必须客观公正，不得偏袒任何一方，确保方案公正性与可行性。6.调解员必须具备高度责任心与敬业精神，积极主动完成工作任务，不得敷衍塞责。六、调解小组业绩考核调解小组业绩考核分为定量指标与定性指标两个方面：1.定量指标：包括受理案件数量、成功调解案件比例、调解效率等。2.定性指标：包括调解员工作态度、沟通能力、法律知识掌握等。七、调解小组工作改进调解小组在工作过程中，应定期进行工作总结与评估，并及时进行改进，提升工作质量和效率。八、调解小组绩效奖励与惩罚调解小组根据调解员工作绩效情况给予相应奖励与惩罚，确保工作公正性与激励性。九、补充条款对于调解小组工作中未涉及之问题，根据实际情况可进行适当补充与调整。民事调解小组工作制度范文（二）一、引言民事调解作为解决民事纠纷的重要手段，其效率与质量的提升对于构建和谐社会具有重要意义。为确保调解工作的科学性与规范性，本文旨在拟定一套民事调解小组工作制度，以规范调解流程，维护当事人的合法权益。二、组建与职责1.组建原则（1）人民法院根据实际需要成立民事调解小组；（2）小组成员由法院指派的专职调解员及相关部门的工作人员构成；（3）小组由一名主任调解员领导，协助其工作的调解员人数不超过五人。2.职责分工（1）主任调解员负责统筹安排工作，协调调解员之间的合作；（2）调解员负责与当事人沟通并进行调解，确保调解过程的顺畅；（3）相关部门工作人员负责协助调解员搜集证据资料及提供专业意见。三、工作流程1.案件受理与登记（1）当事人提交调解申请后，法院进行受理并核实当事人资格；（2）法院将案件分配给相应的调解小组，并在案件调解登记表上记录相关信息。2.调解前准备（1）调解员与相关部门工作人员搜集相关证据资料；（2）分析案件性质及争议焦点，制定调解方案；（3）通知当事人参与调解，并告知调解的时间、地点及注意事项。3.调解过程（1）当事人到达调解地点后，调解员介绍调解程序和规则；（2）调解员与当事人进行单独会谈，了解双方诉求和意见；（3）调解员协助当事人进行对话和沟通，促进双方协商解决争议；（4）当事人达成调解协议后，调解员制作《调解书》，并由当事人签字确认。4.调解后处理（1）法院审查调解书的合法性与有效性；（2）调解书生效后，相关部门工作人员负责执行调解协议；（3）若调解协议无法执行，当事人可重新向法院申请处理。四、工作规范1.保密原则调解过程及结果应予以保密，调解员及相关部门工作人员必须遵守保密义务。2.公正公平原则调解员在调解过程中应保持公正公平的态度，坚持客观中立原则，不得偏袒任何一方。3.协商一致原则调解员应引导双方当事人进行充分沟通与协商，力求达成双方均满意的调解协议。4.程序合法原则调解员必须依照法律程序和法定权限进行调解工作，不得超越职权范围。五、工作纪律与考核1.工作纪律（1）禁止调解员及相关部门工作人员参与与案件有利益冲突的活动；（2）禁止泄露当事人隐私信息；（3）遵守工作时间及出勤规定，不得无故请假或旷工。2.考核机制（1）对调解员进行综合考核，考核内容涵盖案件质量、调解效果、工作态度等；（2）对调解工作中表现突出的调解员予以表彰和奖励，对表现不合格的调解员进行警告和纠正。六、工作培训与交流1.新调解员培训新任调解员应参加相应的培训课程，掌握调解理论与实践技巧。2.定期培训定期组织调解员进行业务培训和经验交流，分享调解案例。3.外部交流合作与其他法院的调解小组进行交流与合作，共同提升调解工作水平。七、工作档案管理1.案件档案管理依据规定，对每个案件进行分类、整理和归档，建立完善的档案管理系统。2.调解员档案管理建立调解员档案，记录调解员的工作经历、培训情况等信