2025教师聘用合同的模板

合同编号：甲方（聘用单位）：地址：联系电话：乙方（受聘人员）：身份证号：联系电话：第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方担任教师岗位。1.2乙方同意在甲方规定的岗位上履行教师职责，遵守甲方的各项规章制度。第二条聘用期限2.1本合同期限为年，自年月日起至年月日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面提出，并签订新的聘用合同。第三条工资待遇3.1甲方按照国家和地方人民政府的规定，以及甲方的薪酬体系，为乙方支付工资。3.2乙方享有国家规定的带薪休假、社会保险等福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方应遵守甲方的工作时间规定，认真履行教师职责。4.2乙方享有国家规定的休息休假权利。第五条保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方商业秘密、教学资料等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度、失职、渎职的，甲方有权解除合同。6.2在合同期内，如甲方因故需要解除或终止合同的，应提前一个月通知乙方。6.3合同期满后，双方未达成续约协议的，本合同自行终止。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：乙方（受聘人员）：签订日期：年月日注意事项：1.合同双方的合法身份：确保甲方是合法的聘用单位，乙方是具有教师资质的合法公民。2.合同内容明确：确保合同中填写的岗位、期限、工资待遇等内容清晰明确，没有模糊不清的地方。3.保密条款：乙方需要严格遵守保密条款，保护甲方的商业秘密和教学资料。4.解除和终止合同的条件：双方需要明确在什么情况下可以解除或终止合同，以及相应的程序和补偿措施。5.争议解决：双方需要明确在发生争议时应该如何解决，是先协商还是直接提起诉讼。解决办法：1.对于身份问题，可以通过查询相关证件和资料来确认双方的合法身份。2.对于合同内容不明确的问题，可以通过补充协议或者重新签订合同来明确。3.对于保密条款的遵守问题，如果乙方违反保密义务，甲方可以要求乙方承担违约责任。4.对于解除和终止合同的问题，如果是因为乙方原因导致合同解除，乙方可能需要承担相应的违约责任；如果是因为甲方原因导致合同解除，甲方应根据合同约定给予乙方相应的补偿。5.对于争议解决的问题，如果双方无法通过协商解决，可以按照合同约定的方式，向甲方所在地的人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.劳动法：是指调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律规范。2.教师法：是指调整教师职业行为和教师与学校之间劳动关系的一系列法律规范。3.商业秘密：是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：是指国家为保障公民基本生活需要和社会稳定，通过立法强制实行的，由劳动者、用人单位和国家三方共同参与的，以劳动者为主要保障对象的福利制度。应用场合：1.甲方（聘用单位）与乙方（受聘人员）之间签订教师聘用合同。2.用于规范乙方作为教师的职责、权益及双方之间的合作关系。补充条款：1.试用期规定：乙方在正式上岗前，将有一个试用期，试用期为个月。试用期内，甲乙双方的权益按照本合同执行，但本合同的解除和终止条款另有规定除外。2.绩效考核：甲方将对乙方的教学工作进行定期绩效考核，考核结果将作为乙方工资调整、奖励及续约的依据。3.继续教育：乙方应积极参与继续教育，不断提升自身教学能力和业务水平，以满足甲方教学需求。4.合同续约：合同期满前，甲乙双方可进行续约谈判，并就新的聘用期限、工资待遇等达成一致。5.特殊情况处理：如遇不可抗力等因素导致合同无法履行，双方应友好协商，根据实际情况作出妥善处理。附件列表：1.乙