2024年规范劳动协议样例版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年规范劳动协议样例版B版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同签订日期第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限第三条：工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作时间第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4加班工资第五条：社会保险和福利待遇5.1养老保险5.2医疗保险5.3失业保险5.4工伤保险5.5生育保险5.6福利待遇第六条：劳动保护和劳动条件6.1劳动保护措施6.2劳动条件改善第七条：劳动纪律和职业道德7.1劳动纪律7.2职业道德第八条：合同解除和终止8.1甲方解除合同的情形8.2乙方解除合同的情形8.3合同终止的情形第九条：经济补偿和赔偿9.1甲方解除合同应支付的经济补偿9.2乙方违反合同应承担的赔偿责任第十条：保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一条：知识产权归属11.1知识产权归属规定第十二条：争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决12.4法律诉讼第十三条：其他约定13.1培训13.2试用期13.3调动13.4人事档案第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同生效条件14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指根据中国法律设立，具有独立法人资格的企事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位。1.2乙方（劳动者）：指与甲方签订劳动合同，在甲方提供的工作岗位上提供劳动，并按照约定获得劳动报酬的自然人。1.3合同签订日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效。第二条：合同期限2.1固定期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2无固定期限：本合同无固定期限，自双方签字或盖章之日起生效，至双方协商一致解除或者依法解除日止。第三条：工作内容3.1工作岗位：乙方同意在甲方担任____岗位，负责____工作。3.2工作职责：乙方应履行的工作职责包括但不限于：____。3.3工作时间：乙方的工作时间为____，如需调整，甲方应提前通知乙方。第四条：劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元。4.2奖金：乙方根据甲方制定的奖金制度，根据工作绩效获得奖金。4.3津贴：乙方根据甲方制定的津贴制度，可获得相应的津贴。4.4加班工资：乙方加班按照甲方制定的加班工资支付标准支付加班工资。第五条：社会保险和福利待遇5.1养老保险：甲方按照国家和地方规定的养老保险制度为乙方缴纳养老保险费。5.2医疗保险：甲方按照国家和地方规定的医疗保险制度为乙方缴纳医疗保险费。5.3失业保险：甲方按照国家和地方规定的失业保险制度为乙方缴纳失业保险费。5.4工伤保险：甲方按照国家和地方规定的工伤保险制度为乙方缴纳工伤保险费。5.5生育保险：甲方按照国家和地方规定的生育保险制度为乙方缴纳生育保险费。5.6福利待遇：乙方享受国家法定节假日、年休假、探亲假等福利待遇，具体待遇按照甲方的相关规定执行。第六条：劳动保护和劳动条件6.1劳动保护措施：甲方应按照国家和地方安全生产法律法规的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和防护用品，保障乙方的人身安全。6.2劳动条件改善：甲方应不断完善乙方的劳动条件，确保乙方享有符合国家标准的劳动条件。第七条：劳动纪律和职业道德7.1劳动纪律：乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，服从甲方的工作安排和管理。7.2职业道德：乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。第八条：合同解除和终止8.1甲方解除合同的情形1)乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。2)乙方因犯罪被追究刑事责任，甲方有权立即解除合同。3)乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，甲方有权解除合同。4)乙方因个人原因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，甲方有权解除合同。5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的，甲方有权解除合同。8.2乙方解除合同的情形1)乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同。2)乙方在试用期内提前三天书面通知甲方，可以解除劳动合同。3)甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件恶劣的，乙方可以随时解除劳动合同。4)甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以随时解除劳动合同。8.3合同终止的情形1)劳动合同期满的。2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。4)甲方被依法宣告破产的。5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。第九条：经济补偿和赔偿9.1甲方解除合同应支付的经济补偿1)甲方依照本合同第八条第1)项规定解除合同的，甲方应向乙方支付经济补偿。2)甲方依照本合同第八条第2)项规定解除合同的，甲方应向乙方支付经济补偿。9.2乙方违反合同应承担的赔偿责任1)乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2)乙方违反职业道德，给甲方造成声誉损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。第十条：保密协议10.1保密内容1)乙方在甲方工作期间和解除合同后一定期限内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。2)乙方不得泄露甲方的客户名单、合同内容、财务状况等涉及甲方商业秘密的信息。10.2保密期限1)本保密协议的保密期限为____年，自乙方离职之日起计算。2)特殊情况下，甲方可以要求乙方延长保密期限，乙方应予以遵守。10.3违约责任1)乙方泄露甲方的保密信息，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2)乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额双方协商确定。第十一条：知识产权归属11.1乙方在甲方工作期间所创作的职务作品，除法律另有规定外，知识产权归甲方所有。11.2乙方在甲方工作期间所取得的发明创造、技术成果等，除法律另有规定外，知识产权归甲方所有。第十二条：争议解决12.1双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2劳动争议仲裁委员会作出的裁决生效后，如双方仍有争议，可以向人民法院提起诉讼。第十三条：其他约定13.1培训1)甲方应按照工作需要，对乙方进行必要的业务培训和安全教育。2)乙方参加培训期间，甲方应支付相应的工资和福利待遇。13.2试用期1)本合同的试用期为____个月，自合同生效之日起计算。2)试用期内，甲方有权解除合同，无需支付经济补偿。13.3调动1)甲方因工作需要，可以调动乙方的工作岗位和地点。2)乙方应服从甲方的调动安排，否则甲方有权解除合同。13.4人事档案1)乙方的档案由甲方代为保管，乙方应配合甲方办理相关手续。2)乙方要求查阅或提取档案的，应提前向甲方提出书面申请。第十四条：合同的生效、修改和解除14.1合同生效条件1)本合同自双方签字或盖章之日起生效。2)本合同的生效不得违反法律、法规的规定。14.2合同修改1)合同的修改应由双方协商一致，并以书面第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《甲方单位规章制度》详细要求和说明：本附件详细列出了甲方单位的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、晋升制度、奖惩制度等，乙方应严格遵守。附件二：《乙方个人简历》详细要求和说明：本附件应包含乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等，作为合同附件以证明乙方的资格和能力。附件三：《职位说明书》附件四：《劳动安全操作规程》详细要求和说明：本附件列出了乙方在工作中应遵守的安全操作规程，以保障乙方的人身安全。附件五：《培训计划》详细要求和说明：本附件详细说明了甲方为乙方提供的培训计划，包括培训内容、时间、地点等。附件六：《保密协议》详细要求和说明：本附件为甲方与乙方签订的保密协议，规定了乙方在合同期间及解除合同后对甲方商业秘密的保密义务。附件七：《知识产权归属协议》详细要求和说明：本附件明确了乙方在合同期间所创作的职务作品和取得的发明创造的知识产权归属问题。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：乙方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件恶劣。责任认定标准：甲方有权解除合同，并要求乙方承担因违约行为给甲方造成的经济损失。示例说明：如果乙方在工作中因劳动条件恶劣导致受伤，甲方在支付医疗费用后，有权解除合同并要求乙方承担因违约行为给甲方造成的经济损失。违约行为：乙方泄露甲方的保密信息。责任认定标准：甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方承担因泄露保密信息给甲方造成的经济损失。示例说明：如果乙方在离职后泄露了甲方的商业秘密，导致甲方经济损失，甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方承担因泄露保密信息给甲方造成的经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲乙双方确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。2.固定期限：指本合同