2025年度宝钢集团员工职业健康与劳动保护合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度宝钢集团员工职业健康与劳动保护合同本合同目录一览1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限1.4适用范围2.1定义与解释2.2术语2.3术语表3.1员工健康管理3.1.1健康体检3.1.2健康教育与培训3.1.3疾病预防与控制4.1劳动保护措施4.1.1工作环境4.1.2个人防护用品4.1.3职业病防治5.1员工劳动权益保障5.1.1工作时间与休息5.1.2工资待遇5.1.3员工培训与发展6.1员工健康档案管理6.1.1健康信息收集与整理6.1.2健康信息查询与使用7.1健康与劳动保护工作组织7.1.1工作机构设置7.1.2工作职责与分工8.1健康与劳动保护经费保障8.1.1经费来源8.1.2经费使用与监督9.1合同履行与监督9.1.1合同履行情况9.1.2合同履行监督10.1合同变更与解除10.1.1合同变更10.1.2合同解除11.1违约责任11.1.1违约行为11.1.2违约责任承担12.1争议解决12.1.1争议解决方式12.1.2争议解决机构13.1合同生效与终止13.1.1合同生效13.1.2合同终止14.1其他约定14.1.1其他条款14.1.2附件第一部分：合同如下：1.1合同背景1.1.1为了贯彻落实国家有关职业健康与劳动保护的法律、法规和政策，保障员工的身心健康和生命安全，提高员工的工作满意度和企业竞争力，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合宝钢集团实际情况，特制定本合同。1.2合同目的1.2.1本合同旨在明确宝钢集团对员工职业健康与劳动保护的义务，规范双方在职业健康与劳动保护方面的权利与义务，确保员工在工作中享有健康、安全的工作环境。1.3合同期限1.3.1本合同自2025年1月1日起生效，至2025年12月31日止。1.4适用范围1.4.1本合同适用于宝钢集团全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。2.1定义与解释2.1.1职业健康：指员工在工作中所承受的生理、心理和社会影响，以及由此产生的健康问题。2.1.2劳动保护：指为防止工伤事故、职业病危害和其他劳动安全风险，采取的各种措施和手段。2.2术语2.2.1工作环境：指员工工作场所的物理、化学、生物和心理健康等条件。2.2.2个人防护用品：指为防止员工在工作中受到伤害或感染，由企业提供的防护装备。3.1员工健康管理3.1.1健康体检3.1.1.1企业应按国家规定，为员工定期进行健康体检，确保员工身体健康。3.1.1.2健康体检费用由企业承担，体检结果应保密。3.1.2健康教育与培训3.1.2.1企业应定期组织健康教育活动，提高员工健康意识。3.1.2.2企业应提供必要的培训，使员工掌握职业健康与劳动保护知识。3.1.3疾病预防与控制3.1.3.1企业应建立健全职业病防治制度，预防职业病发生。3.1.3.2企业应采取措施，控制传染病的传播。4.1劳动保护措施4.1.1工作环境4.1.1.1企业应确保工作场所符合国家相关安全卫生标准。4.1.1.2企业应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。4.1.2个人防护用品4.1.2.1企业应根据工作性质为员工提供合适的个人防护用品。4.1.2.2员工应正确使用个人防护用品，并保持其完好。4.1.3职业病防治4.1.3.1企业应制定职业病防治方案，预防职业病的发生。4.1.3.2企业应定期对职业病危害因素进行监测，确保达标。5.1员工劳动权益保障5.1.1工作时间与休息5.1.1.1企业应遵守国家关于工作时间与休息的相关规定。5.1.1.2企业应保障员工休息时间，不得安排加班。5.1.2工资待遇5.1.2.1企业应按时足额支付员工工资。5.1.2.2企业应保障员工工资水平不低于当地最低工资标准。5.1.3员工培训与发展5.1.3.1企业应提供员工培训机会，提高员工技能。5.1.3.2企业应关心员工职业发展，为员工提供晋升空间。6.1员工健康档案管理6.1.1健康信息收集与整理6.1.1.1企业应建立员工健康档案，收集员工健康信息。6.1.1.2企业应定期更新员工健康档案，确保信息准确。6.1.2健康信息查询与使用6.1.2.1员工有权查询本人健康信息。6.1.2.2企业应妥善保管员工健康信息，不得泄露。7.1健康与劳动保护工作组织7.1.1工作机构设置7.1.1.1企业应设立健康与劳动保护工作机构，负责本合同的实施。7.1.1.2工作机构应配备专职或兼职人员，负责具体工作。7.1.2工作职责与分工7.1.2.1工作机构负责制定、实施和监督本合同。7.1.2.2工作机构应定期向企业领导汇报工作情况。8.1健康与劳动保护经费保障8.1.1经费来源8.1.1.1健康与劳动保护经费列入企业年度预算。8.1.1.2经费来源包括但不限于企业利润、专项拨款等。8.1.2经费使用与监督8.1.2.1经费用于改善员工工作环境、购买个人防护用品、开展健康教育活动等。8.1.2.2企业应设立专门的经费使用监督机制，确保经费合理使用。9.1合同履行与监督9.1.1合同履行情况9.1.1.1企业应定期检查本合同的履行情况，确保各项措施得到有效执行。9.1.1.2企业应将合同履行情况向员工公示。9.1.2合同履行监督9.1.2.1企业应设立监督机构，对合同履行情况进行监督。9.1.2.2员工有权对合同履行情况进行监督，并提出意见和建议。10.1合同变更与解除10.1.1合同变更10.1.1.1合同内容如需变更，双方应协商一致，并签订补充协议。10.1.1.2变更内容不得违反国家法律法规和本合同的基本原则。10.1.2合同解除10.1.2.1合同因不可抗力等原因无法履行时，双方可协商解除合同。10.1.2.2合同解除后，双方应妥善处理相关事宜。11.1违约责任11.1.1违约行为11.1.1.1企业未履行本合同规定的义务，应承担相应的违约责任。11.1.1.2员工未履行本合同规定的义务，也应承担相应的违约责任。11.1.2违约责任承担11.1.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.1.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定。12.1争议解决12.1.1争议解决方式12.1.1.1双方发生争议时，应通过协商解决。12.1.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.1.2争议解决机构12.1.2.1劳动争议仲裁委员会为争议解决机构。12.1.2.2争议解决机构应根据法律法规和本合同的规定，公正裁决。13.1合同生效与终止13.1.1合同生效13.1.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.1.1.2合同生效前，双方应履行合同约定的各项义务。13.1.2合同终止13.1.2.1合同期满后，如无特殊约定，合同自动终止。13.1.2.2合同终止后，双方应按照国家法律法规和本合同的规定，妥善处理善后事宜。14.1其他约定14.1.1其他条款14.1.1.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。14.1.1.2任何补充协议与本合同具有同等法律效力。14.1.2附件14.1.2.1本合同附件包括但不限于健康与劳动保护措施清单、个人防护用品清单等。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念与范围15.1.1第三方介入是指在合同履行过程中，为了实现合同目的，经甲乙双方同意，由第三方提供专业服务、技术支持或咨询等行为。15.1.2第三方介入的范围包括但不限于健康管理、劳动保护、安全评估、法律咨询、教育培训等方面。15.2第三方介入的同意与选择15.2.1甲乙双方同意在必要时引入第三方介入，并共同选择具备相应资质和能力的第三方。15.2.2第三方的选择应遵循公开、公平、公正的原则，并确保第三方能够独立、客观地履行职责。15.3第三方的责任与义务15.3.1第三方应按照合同约定，履行其职责，提供专业、高效的服务。15.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和员工隐私。15.3.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同目的无法实现，应承担相应的违约责任。15.4第三方的责任限额15.4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并应在合同中明确。15.4.2责任限额应根据第三方的服务内容、服务质量、风险程度等因素确定。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲乙双方的关系为合同关系，第三方不参与甲乙双方的内部管理。15.5.2第三方在履行职责过程中，应接受甲乙双方的监督，确保服务质量和合同目的的实现。15.5.3第三方与员工的关系为服务提供者与被服务者的关系，第三方应尊重员工的合法权益。16.1甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1.1甲乙双方应在本合同中明确约定第三方介入的具体条款，包括介入目的、服务内容、费用承担、责任划分等。16.1.2甲乙双方应确保第三方介入不会影响本合同的履行，且第三方介入的内容不得与本合同的基本原则相冲突。16.1.3甲乙双方应在本合同中约定第三方介入的期限，并在期限届满后及时终止第三方介入。16.2第三方介入的具体条款16.2.1第三方介入的目的：为提高员工职业健康与劳动保护水平，确保合同目标的实现。16.2.2第三方介入的服务内容：包括但不限于健康体检、安全评估、职业病防治、法律法规咨询等。16.2.3第三方介入的费用承担：由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。16.2.4第三方介入的责任划分：第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同目的无法实现，应承担相应的违约责任。16.2.5第三方介入的期限：根据实际情况确定，并在合同中明确。16.3第三方介入的终止条件16.3.1.1第三方无法继续履行职责，或服务质量不符合合同约定。16.3.1.2第三方违反合同约定，造成甲乙双方或员工合法权益受损。16.3.1.3合同约定的第三方介入期限届满。16.3.1.4甲乙双方协商一致，决定终止第三方介入。16.4第三方介入的后续处理16.4.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同约定的各项义务，确保合同目标的实现。16.4.3第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定，处理与第三方相关的后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.健康体检报告模板要求：详细记录员工体检结果，包括生理指标、健康状况等。说明：用于员工健康档案管理，定期更新。2.职业病危害因素检测报告要求：检测报告应包括检测项目、检测方法、检测结果等。说明：用于评估工作环境职业病危害因素，预防职业病发生。3.安全生产规章制度要求：规章制度应明确安全生产责任、操作规程、应急预案等。说明：用于规范员工安全生产行为，提高安全意识。4.个人防护用品使用说明书要求：说明书应包括个人防护用品的名称、规格、使用方法等。说明：用于指导员工正确使用个人防护用品。5.员工健康档案要求：档案应包括员工基本信息、健康体检记录、职业病防治记录等。说明：用于全面掌握员工健康状况，为健康管理工作提供依据。6.培训计划与记录要求：培训计划应包括培训内容、培训时间、培训对象等。说明：用于确保员工接受必要的健康与劳动保护培训。7.劳动保护费用支出明细要求：明细应包括费用项目、金额、用途等。说明：用于监督劳动保护经费的使用情况。8.劳动争议调解协议书要求：协议书应包括争议双方、争议事实、调解结果等。说明：用于解决劳动争议，维护员工合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：企业未按合同约定提供健康体检或未提供合格的个人防护用品。企业未按时足额支付员工工资。企业未提供必要的健康与劳动保护培训。第三方未按合同约定履行职责，导致合同目的无法实现。2.责任认定标准：企业违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第三方违约，应根据合同约定承担违约责任，赔偿由此给甲乙双方造成的损失。员工违约，应根据合同约定承担违约责任，赔偿由此给企业造成的损失。3.违约责任示例说明：企业未按时提供健康体检，导致员工健康问题无法及时发现和治疗，企业应承担相应的赔偿责任。第三方未按合同约定提供安全评估服务，导致企业未能及时发现安全隐患，造成事故发生，第三方应承担相应的赔偿责任。员工未正确使用个人防护用品，导致受伤，员工应承担部分责任，企业根据具体情况承担相应责任。全文完。2025年度宝钢集团员工职业健康与劳动保护合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同目的3.合同期限4.合同适用范围二、双方基本信息1.合同甲方2.合同乙方3.双方联系方式三、职业健康管理1.健康体检2.健康档案管理3.健康风险评估4.职业病预防5.健康教育与培训四、劳动保护措施1.工作环境改善2.劳动安全防护用品3.安全生产管理制度4.事故预防与处理5.应急救援五、劳动保障1.工作时间与休息2.工资待遇3.员工福利4.社会保险5.员工培训与发展六、合同履行与监督1.合同履行方式2.合同履行期限3.合同履行监督4.合同变更与解除七、违约责任1.甲方违约责任2.乙方违约责任3.违约责任承担方式八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序九、合同终止1.合同终止条件2.合同终止程序3.合同终止后的处理十、合同附件1.体检报告2.安全生产管理制度3.福利待遇明细4.社会保险缴费明细十一、合同签署1.合同签署日期2.合同签署地点3.合同签署人十二、合同生效1.合同生效条件2.合同生效日期3.合同生效后的效力十三、其他约定1.合同保密条款2.合同解除条件3.合同解除程序十四、合同附件清单1.合同附件名称2.合同附件页码合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年度宝钢集团员工职业健康与劳动保护合同2.合同目的：保障员工职业健康，提高劳动保护水平，促进企业和谐发展3.合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止4.合同适用范围：适用于宝钢集团全体员工二、双方基本信息1.合同甲方：宝钢集团2.合同乙方：宝钢集团全体员工3.双方联系方式：详见附件三、职业健康管理1.健康体检：乙方每年至少进行一次全面健康体检，体检费用由甲方承担2.健康档案管理：甲方建立乙方健康档案，并对档案进行定期更新3.健康风险评估：甲方对乙方进行定期健康风险评估，并制定相应的干预措施4.职业病预防：甲方采取措施预防职业病的发生，并对已患职业病员工提供治疗和康复服务5.健康教育与培训：甲方定期开展健康教育和培训，提高员工健康意识四、劳动保护措施1.工作环境改善：甲方确保工作场所符合国家职业卫生标准，改善劳动条件2.劳动安全防护用品：甲方为乙方提供必要的劳动安全防护用品，并确保其符合安全标准3.安全生产管理制度：甲方建立健全安全生产管理制度，定期开展安全检查4.事故预防与处理：甲方制定事故预防措施，并对事故进行及时处理5.应急救援：甲方建立应急救援机制，确保员工在紧急情况下得到及时救助五、劳动保障1.工作时间与休息：乙方工作时间为标准工时制，甲方确保乙方享有法定休息日和节假日2.工资待遇：甲方按照国家规定和公司制度支付乙方工资，并定期调整3.员工福利：甲方为乙方提供必要的福利待遇，包括住房、医疗、养老等4.社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险5.员工培训与发展：甲方提供员工培训机会，帮助员工提升技能和职业发展六、合同履行与监督1.合同履行方式：甲方按照合同约定履行各项义务，乙方按照合同约定履行各项权利2.合同履行期限：合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止3.合同履行监督：双方应定期对合同履行情况进行检查，确保合同各项条款得到有效执行4.合同变更与解除：合同如有变更或解除，双方应协商一致，并签订书面协议七、违约责任1.甲方违约责任：若甲方未履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等2.乙方违约责任：若乙方未履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等3.违约责任承担方式：违约责任承担方式包括但不限于经济赔偿、恢复原状、支付违约金等八、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议；协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。2.争议解决机构：双方同意将争议提交至仲裁委员会进行仲裁。3.争议解决程序：仲裁程序按照仲裁委员会的仲裁规则执行。九、合同终止1.合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除合同、法律法规规定的其他情形。2.合同终止程序：合同终止前，双方应妥善处理未了事宜，并签订书面终止协议。3.合同终止后的处理：合同终止后，双方应按照协议处理剩余事项，包括但不限于资产移交、债务清偿等。十、合同附件1.体检报告2.安全生产管理制度3.福利待遇明细4.社会保险缴费明细十一、合同签署1.合同签署日期：____年____月____日2.合同签署地点：____3.合同签署人：甲方（盖章）：____；乙方（签字）：____十二、合同生效1.合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.合同生效日期：____年____月____日3.合同生效后的效力：本合同生效后，对双方具有法律约束力。十三、其他约定1.合同保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.合同解除条件：在满足法律规定的条件下，任何一方均有权解除本合同。3.合同解除程序：合同解除前，双方应书面通知对方，并按照约定处理相关事宜。十四、合同附件清单1.合同附件名称2.合同附件页码甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________附件：1.体检报告2.安全生产管理制度3.福利待遇明细4.社会保险缴费明细多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方主导的健康管理方案说明：甲方作为主导方，有权制定年度职业健康管理方案，包括健康体检、职业病预防、健康教育培训等，乙方需积极配合。2.甲方提供的安全培训与教育说明：甲方应定期组织安全培训和教育，确保乙方了解并掌握必要的安全知识和技能，提高安全意识。3.甲方对乙方健康状况的跟踪说明：甲方应建立乙方健康状况跟踪机制，对异常情况及时采取措施，确保乙方健康。4.甲方对乙方劳动保护的监督说明：甲方应设立专门的劳动保护监督机构，对乙方工作环境、劳动条件进行定期检查，确保符合国家相关标准。5.甲方对乙方健康档案的保密说明：甲方对乙方健康档案负有保密义务，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方参与健康管理决策说明：乙方有权参与职业健康管理方案的制定，对个人健康状况提出意见和建议。2.乙方对工作环境的反馈说明：乙方有权对工作环境提出改进意见，甲方应认真考虑并采取措施。3.乙方对健康培训的参与说明：乙方应积极参加甲方组织的健康培训，提高个人健康素养。4.乙方对劳动保护的监督说明：乙方有权对劳动保护措施进行监督，发现问题时及时向甲方反映。5.乙方对合同条款的知情权说明：乙方有权了解合同中的各项条款，包括权利和义务，甲方应提供必要的解释和说明。三、第三方中介时的附加条款及说明1.第三方中介机构的选择说明：在合同执行过程中，如需第三方中介机构提供服务，双方应共同选择具有资质的中介机构。2.第三方中介机构的职责说明：第三方中介机构应按照合同约定，独立、客观、公正地履行职责，对双方提供的服务进行监督和评估。3.第三方中介机构的费用说明：第三方中介机构的费用由双方协商确定，并在合同中明确。4.第三方中介机构的保密义务说明：第三方中介机构对合同内容负有保密义务，未经双方同意，不得向任何第三方泄露。5.第三方中介机构的争议解决说明：若第三方中介机构在履行职责过程中出现争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁机构仲裁。附件及其他补充说明一、附件列表：1.体检报告2.安全生产管理制度3.福利待遇明细4.社会保险缴费明细5.健康管理方案6.安全培训记录7.健康档案8.第三方中介机构资质证明9.争议解决协议10.合同变更与解除协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时提供健康体检或未按规定支付体检费用。认定：根据合同约定，甲方应在规定时间内为乙方提供健康体检，如未履行，视为违约。2.违约行为：甲方未按照国家标准提供劳动保护用品。认定：若甲方提供的劳动保护用品不符合国家标准，视为违约。3.违约行为：乙方未按要求参加健康培训或未履行安全生产责任。认定：根据合同约定，乙方应参加健康培训并履行安全生产责任，如未履行，视为违约。4.违约行为：任何一方未按合同约定支付工资或福利待遇。认定：若任何一方未按合同约定支付工资或福利待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.职业病：指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素引起的疾病。2.劳动保护：指用人单位为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全和健康所采取的措施。3.争议解决：指在合同履行过程中，双方就合同条款的履行发生的争议。4.仲裁：指由仲裁机构对合同争议进行裁决的一种法律程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作环境不满，认为存在安全隐患。解决办法：乙方应向甲方提出书面意见，甲方应在接到意见后进行调查处理。2.问题：甲方未按时提供健康体检。解决办法：乙方应提醒甲方履行合同义务，甲方应在规定时间内提供体检。3.问题：合同条款理解不一致。解决办法：双方应通过协商或咨询法律专业人士，达成一致理解。五、所有应用场景：1.员工入职时的健康检查和培训。2.定期健康体检和职业病预防。3.劳动保护用品的提供和管理。4.安全生产教育和事故预防。5.员工福利待遇的发放和调整。6.社会保险的缴纳和管理。7.员工培训和发展计划。8.合同的变更和解除。9.争议解决和仲裁。10.合同执行过程中的监督和检查。全文完。2025年度宝钢集团员工职业健康与劳动保护合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：宝钢集团有限公司地址：（此处填写甲方地址）联系人：（此处填写甲方联系人）联系电话：（此处填写甲方联系电话）2.乙方：（此处填写乙方名称）地址：（此处填写乙方地址）联系人：（此处填写乙方联系人）联系电话：（此处填写乙方联系电话）3.其他相关方：（此处填写其他相关方名称、地址、联系人、联系电话等信息）二、合同前言2.1背景和目的为保障宝钢集团员工在2025年度的职业健康与劳动保护，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，甲乙双方经友好协商，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，以及宝钢集团内部相关规定。三、定义与解释3.1专业术语1）职业健康：指劳动者在从事职业活动过程中，因接触职业性有害因素所引起的健康损害和疾病。2）劳动保护：指用人单位采取各种措施，保障劳动者在劳动过程中的安全与健康。3）职业病：指劳动者在职业活动中因接触职业性有害因素而引起的疾病。3.2关键词解释1）本合同中所提到的“员工”指甲方在2025年度的正式员工。2）本合同中所提到的“职业健康与劳动保护”包括职业健康检查、职业病防治、劳动保护用品、安全教育培训等内容。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1）对乙方进行职业健康检查，确保乙方符合岗位要求。2）为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品。3）对乙方进行安全教育培训，提高乙方安全生产意识。4）保障乙方在劳动过程中的合法权益。4.2乙方的权利和义务1）按照甲方要求，参加职业健康检查，配合甲方进行职业病防治工作。2）正确使用劳动保护用品，遵守安全生产规章制度。3）对自身职业健康负责，发现职业病症状及时向甲方报告。4）维护劳动秩序，保障生产安全。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所属各生产、办公场所。5.3合同履行方式1）甲方负责组织实施职业健康检查、职业病防治、劳动保护用品发放、安全教育培训等工作。2）乙方按照甲方要求，配合完成相关工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1）合同期满；2）甲乙双方协商一致解除合同；3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序1）合同期满前，甲乙双方应提前一个月书面通知对方。2）甲乙双方协商一致解除合同，应签订书面协议。3）因不可抗力导致合同无法履行，双方应按照国家相关规定办理。6.4终止后果1）合同终止后，甲乙双方应按照国家相关规定，办理相关手续。2）合同终止后，乙方应将劳动保护用品交还给甲方。3）合同终止后，甲乙双方应按照国家相关规定，处理职业病防治等相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成1）职业健康检查费用：包括但不限于体检费、检测费、诊断费等。2）职业病防治费用：包括但不限于防护用品购置费、职业病防治设施建设费、职业病防治培训费等。3）劳动保护用品费用：包括但不限于个人防护用品购置费、安全防护设施维护费等。4）安全教育培训费用：包括但不限于培训讲师费用、教材费、场地费等。5）其他相关费用：包括但不限于行政手续费、法律咨询费等。7.2支付方式1）甲方应按照本合同约定，以银行转账方式支付费用给乙方。2）乙方应在收到甲方支付通知后，按照甲方指定的时间、金额和账户进行收款。7.3支付时间1）职业健康检查费用：甲方应在乙方完成体检后，30日内支付。2）职业病防治费用：甲方应根据乙方提供的年度预算和实际发生情况，在每月底前支付当月费用。3）劳动保护用品费用：甲方应在乙方提交采购计划后，10日内支付预付款，并在货物验收合格后支付尾款。4）安全教育培训费用：甲方应在培训结束后，30日内支付费用。7.4支付条款1）甲方支付费用时，应附上支付凭证，包括但不限于发票、收据等。2）乙方收到支付后，应在收到支付凭证后的5个工作日内，向甲方出具收款确认函。八、违约责任8.1甲方违约1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的千分之五，每日计收。2）甲方未按照合同约定提供职业健康检查、职业病防治、劳动保护用品和安全教育培训的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1）乙方未按时完成职业健康检查、职业病防治、劳动保护用品和安全教育培训的，应向甲方支付违约金，违约金为应完成工作价值的千分之五，每日计收。2）乙方未按照合同约定提供真实、准确的职业病防治信息的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1）违约金的具体金额由双方协商确定，并在合同中明确。2）赔偿金额的支付方式同第七条费用支付方式。九、保密条款9.1保密内容1）本合同涉及的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。2）甲方提供的职业健康检查、职业病防治、劳动保护用品和安全教育培训的相关资料。9.2保密期限1）自本合同签订之日起至合同终止后五年内。9.3保密履行方式1）双方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性。2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义1）不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2）包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1）地震、洪水、台风等自然灾害。2）战争、罢工、政府禁令等社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。2）双方应尽力采取措施减轻不可抗力带来的损失。10.4不可抗力实例1）地震、洪水等自然灾害。2）政府发布的紧急命令或禁令。十一、争议解决11.1协商解决1）双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1）协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。2）或双方同意提交仲裁委员会仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1）未经对方同意，任何一方不得转让本合同。2）经双方同意，可以将本合同的部分或全部权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形1）合同中约定的保密条款。2）合同中约定的不可抗力条款。十三、权利的保留13.1权力保留1）甲方保留对本合同条款的最终解释权。2）乙方在履行合同过程中，如发现合同内容与法律法规相冲突，有权要求甲方进行修改。13.2特殊权力保留1）甲方保留在合同履行期间，对乙方职业健康与劳动保护工作的监督权。2）乙方在合同履行期间，如发现甲方违反合同约定，有权要求甲方立即改正。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1）任何一方要求修改或补充合同内容，应书面通知对方。2）双方应就修改或补充的内容进行协商，达成一致意见后，以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力1）补充协议与本合同具有同等法律效力。2）补充协议的签订，不影响本合同的履行。十五、协助与配合15.1相互协作事项1）双方应相互配合，共同推进职业健康与劳动保护工作的开展。2）甲方应协助乙方解决在履行合同过程中遇到的问题。15.2协作与配合方式1）双方应定期召开会议，讨论合同履行情况。2）双方应建立信息共享机制，确保信息及时传递。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2025年度宝钢集团员工职业健康与劳动保护的全部协议，具有独立性。16.3增减条款1）未经双方书面同意，任何一方不得单方面增减合同条款。2）任何增减条款均应与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.2025年度宝钢集团员工职业健康检查计划2.职业病防治年度实施计划3.劳动保护用品清单及使用说明4.安全教育培训计划及记录5.保密协议6.不可抗力事件记录表7.争议解决协议8.合同签订及履行过程中的相关文件及凭证二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付费用。b.未提供符合国家标准的劳动保护用品。c.未按照合同约定提供职业健康检查、职业病防治、安全教育培训。乙方违约：a.未按时完成职业健康检查、职业病防治、安全教育培训。b.未按照合同约定提供真实、准确的职业病防治信息。c.未经甲方同意，泄露合同保密内容。2.违约行为的认定：违约行为的认定以合同约定为准，双方应按照合同条款进行判断。三、法律名词及解释：1.职业健康：指劳动者在从事职业活动过程中，因接触职业性有害因素所引起的健康损害和疾病。2.劳动保护：指用人单位采取各种措施，保障劳动者在劳动过程中的安全与健康。3.职业病：指劳动者在职业活动中因接触职业性有害因素而引起的疾病。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。5.争