2024年规范化人力资源服务承包合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年规范化人力资源服务承包合同版B版本合同目录一览1.合同主体与定义1.1合同主体1.2定义2.服务内容与范围2.1服务内容2.2服务范围3.合同期限3.1开始日期3.2结束日期4.服务费用与支付4.1服务费用4.2支付方式4.3支付时间表5.双方的权利与义务5.1承包方的权利与义务5.2委托方的权利与义务6.保密条款6.1保密信息6.2保密义务6.3保密期限7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径9.合同的变更与终止9.1变更条件9.2终止条件9.3变更与终止的程序10.一般条款10.1适用法律10.2完整协议10.3通知10.4合同的生效11.附加条款11.1附加服务11.2附加费用12.双方签字盖章12.1委托方签字盖章12.2承包方签字盖章13.附件13.1服务详细说明13.2其他相关文件14.合同编号与日期14.1合同编号14.2签订日期第一部分：合同如下：第一条合同主体与定义1.1合同主体1.1.1委托方：指根据本合同约定，委托承包方提供人力资源服务的单位或个人。1.1.2承包方：指根据本合同约定，接受委托方委托，提供人力资源服务的单位或个人。1.2定义1.2.1人力资源服务：指承包方根据委托方的要求，提供的招聘、培训、薪酬福利管理、劳动争议处理等服务。第二条服务内容与范围2.1服务内容2.1.1招聘服务：承包方负责在约定的时间内，为委托方找到符合岗位要求的人才。2.1.2培训服务：承包方负责对新入职员工进行必要的培训，使其能够胜任工作。2.1.3薪酬福利管理：承包方负责制定并执行薪酬福利政策，确保员工的合法权益。2.1.4劳动争议处理：承包方负责处理员工与委托方之间的劳动争议。2.2服务范围2.2.1招聘范围：根据委托方的要求，承包方在全国范围内进行招聘活动。2.2.2培训范围：承包方提供的培训内容应涵盖岗位所需的基本技能和知识。2.2.3薪酬福利管理范围：承包方负责制定并执行薪酬福利政策，包括基本工资、奖金、福利等。2.2.4劳动争议处理范围：承包方负责处理员工与委托方之间的劳动争议，包括劳动合同解除、工资支付等。第三条合同期限3.1开始日期3.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2结束日期3.2.1本合同期限为____年，自合同开始日期起计算。第四条服务费用与支付4.1服务费用4.1.1委托方应支付给承包方的服务费用为人民币____元（大写：__________________________元整）。4.2支付方式（1）银行转账；（2）支票支付；（3）现金支付。4.3支付时间表4.3.1委托方应在合同开始日期后的____个工作日内，向承包方支付首次服务费用。4.3.2以后每次支付时间为合同期限内的每季度末。第五条双方的权利与义务5.1承包方的权利与义务5.1.1承包方有权根据委托方的要求，进行人力资源服务的各项工作。5.1.2承包方应按照约定的服务内容和范围，提供高质量的服务，确保员工的权益得到保障。5.1.3承包方应严格遵守国家相关法律法规，不得损害委托方的合法权益。5.2委托方的权利与义务5.2.1委托方有权根据实际情况，对承包方的服务提出合理的要求和建议。5.2.2委托方应按照约定的时间和方式，向承包方支付服务费用。5.2.3委托方应协助承包方，完成人力资源服务过程中的相关工作。第六条保密条款6.1保密信息6.1.1双方在合同履行过程中，可能涉及到对方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均应予以保密。6.2保密义务6.2.1双方应对保密信息予以严格保密，不得向任何第三方泄露。6.3保密期限6.3.1本合同项下的保密义务，自合同开始日期起计算，至合同结束日期止。第八条违约责任8.1违约行为8.1.1承包方未按照约定时间完成招聘任务的，应按照委托方实际损失的____%向委托方支付违约金。8.1.2承包方未按照约定提供培训服务的，应按照委托方实际损失的____%向委托方支付违约金。8.1.3承包方未按照约定管理薪酬福利的，应按照委托方实际损失的____%向委托方支付违约金。8.1.4承包方未按照约定处理劳动争议的，应承担委托方因此产生的全部费用。8.2违约责任8.2.1如一方违反合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。8.2.2违约方应赔偿对方因此遭受的直接经济损失，并支付相应的违约金。第九条争议解决9.1协商解决9.1.1双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决9.2.1如协商不成，双方可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。9.3法律途径9.3.1如调解不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条一般条款10.1适用法律10.1.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2完整协议10.2.1本合同及其附件构成双方完整的协议，取代了所有以前的口头或书面的协议和谈判。10.3通知10.3.1任何一方发出的通知或其他通信均应以书面形式送达对方指定的地址。10.4合同的生效10.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有法律约束力。第十一条附加条款11.1附加服务11.1.1如委托方需要承包方提供合同外的服务，双方可另行签订附加协议。11.2附加费用11.2.1附加服务的费用双方应另行商定。第十二条双方签字盖章12.1委托方签字盖章12.2承包方签字盖章第十三条附件13.1服务详细说明13.2其他相关文件第十四条合同编号与日期14.1合同编号：____14.2签订日期：____第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务详细说明附件一的目的是详细阐述承包方应提供的各项人力资源服务的具体内容和实施步骤。包括但不限于招聘流程、培训计划、薪酬福利管理体系等内容。附件二：其他相关文件附件二可能包括与人力资源服务相关的文件，如招聘广告模板、培训材料、薪酬福利政策文件等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.承包方未按照约定时间完成招聘任务。2.承包方未按照约定提供培训服务。3.承包方未按照约定管理薪酬福利。4.承包方未按照约定处理劳动争议。违约责任认定标准：1.违约方应按照委托方实际损失的一定比例向对方支付违约金。2.违约方应承担因违约行为导致的直接经济损失。示例说明：如果承包方未能在约定的时间内完成招聘任务，导致委托方无法按时补充岗位空缺，委托方因此遭受了10万元的直接经济损失。根据合同约定，承包方应向委托方支付相当于实际损失一定比例的违约金，比如支付5万元的违约金。说明三：法律名词及解释：1.合同主体：指合同中约定的委托方和承包方。2.人力资源服务：包括招聘、培训、薪酬福利管理、劳动争议处理等服务。3.保密信息：指合同履行过程中涉及到的商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.违约金：指违约方因违约行