2024年特殊教育学校教工合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年特殊教育学校教工合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1学校名称1.2教职工姓名1.3教职工身份证明2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.职位与职责3.1教职工职位3.2教职工工作职责4.工作时间与考勤4.1工作时间规定4.2考勤制度4.3请假规定5.工资与福利5.1工资标准5.2绩效考核与薪酬调整5.3社会保险与公积金5.4其他福利待遇6.教学与教研6.1教学任务分配6.2教研活动参与6.3教学成果评估7.专业发展7.1继续教育7.2职业培训7.3职称评定8.考核与评价8.1考核指标8.2评价方法8.3考核结果运用9.保密与知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1解除合同情形12.2合同终止程序13.其他约定13.1合同补充条款13.2合同附件14.合同生效与修改14.1合同生效条件14.2合同修改程序第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1学校名称：特殊教育学校1.2教职工姓名：1.3教职工身份证明：身份证号码：056782.合同期限2.1合同起始日期：2024年9月1日2.2合同终止日期：2024年8月31日3.职位与职责3.1教职工职位：特教教师3.2教职工工作职责：3.2.1负责特殊教育学生的教学工作3.2.2参与学校组织的教研活动3.2.3配合学校完成学生评价和教学档案管理3.2.4参与学校举办的各类培训和会议4.工作时间与考勤4.1工作时间规定：周一至周五，每天工作8小时，每周工作40小时4.2考勤制度：按时上下班，特殊情况需提前向学校请假4.3请假规定：病假需提供医院证明，事假需提前一天向学校申请5.工资与福利5.1工资标准：基本工资每月5000元，根据绩效考核结果进行薪酬调整5.2绩效考核与薪酬调整：5.2.1每学期末进行绩效考核5.2.2绩效考核结果作为薪酬调整的依据5.3社会保险与公积金：按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金5.4其他福利待遇：5.4.1法定节假日休息5.4.2学校组织的年度体检6.教学与教研6.1教学任务分配：根据学生情况和教学计划，分配教学任务6.2教研活动参与：积极参与学校组织的教研活动，提高教学水平6.3教学成果评估：6.3.1学生学业成绩评估6.3.2教学质量评估6.3.3教师自评与同行评议7.专业发展7.1继续教育：鼓励教师参加继续教育，提高专业素养7.2职业培训：根据学校需要，参加相关职业培训7.3职称评定：按照国家规定，协助教师进行职称评定8.考核与评价8.1考核指标：8.1.1教学质量：学生学业成绩、课堂表现、作业完成情况8.1.2教学态度：备课、上课、辅导、作业批改等环节的认真程度8.1.3教学创新：教学方法、教学内容、教学手段的创新程度8.1.4教学协作：与其他教师、班主任的协作配合情况8.2评价方法：8.2.1学生评价：通过问卷调查、座谈会等方式收集学生反馈8.2.2同行评价：由校内其他教师对教学活动进行评价8.2.3教研组评价：教研组对教师的教学成果进行集体评价8.2.4教师自评：教师对自己教学工作的自我评价8.3考核结果运用：8.3.1考核结果作为教师评优评先、职称晋升的依据8.3.2考核结果与教师工资、奖金挂钩8.3.3对考核不合格的教师，学校将进行帮助和指导9.保密与知识产权9.1保密义务：9.1.1教师应保守学校商业秘密，不得泄露给无关人员9.1.2教师应保护学生的隐私，不得公开学生个人信息9.2知识产权归属：9.2.1教师在履行工作职责中创作的教育教学资源，其知识产权归学校所有9.2.2教师个人创作的教育教学资源，其知识产权归个人所有10.违约责任10.1违约情形：10.1.1教师未履行合同约定的教学职责10.1.2教师违反保密义务，泄露学校或学生信息10.1.3教师违反学校规章制度，造成不良后果10.2违约责任承担：10.2.1教师应承担相应的经济责任，包括但不限于赔偿损失10.2.2学校有权解除合同，并依法追究教师法律责任11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方友好协商解决11.1.2如协商不成，可提交学校劳动争议调解委员会调解11.1.3如调解不成，可依法向人民法院提起诉讼11.2争议解决机构：11.2.1学校劳动争议调解委员会11.2.2人民法院12.合同解除与终止12.1解除合同情形：12.1.1教师提出解除合同，经学校同意12.1.2学校因故提前解除合同，需提前一个月通知教师12.1.3教师严重违反合同，学校有权解除合同12.2合同终止程序：12.2.1双方书面通知对方，明确解除或终止合同12.2.2学校负责办理教师离职手续13.其他约定13.1合同补充条款：13.1.1教师应遵守国家法律法规，执行学校规章制度13.1.2教师应维护学校声誉，不得有损害学校利益的行为13.2合同附件：13.2.1教师个人简历13.2.2学校规章制度14.合同生效与修改14.1合同生效条件：14.1.1双方签字盖章14.1.2合同内容符合法律法规14.2合同修改程序：14.2.1双方协商一致，签订修改协议14.2.2修改后的合同仍需双方签字盖章第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选择的，为合同履行提供协助、监督或评价服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括合同签订双方及其关联方。15.2第三方职责：15.2.1第三方应根据合同约定，独立、客观、公正地履行其职责。15.2.2第三方的职责包括但不限于：15.2.2.1对合同履行的过程进行监督和评价；15.2.2.2对合同履行的结果进行审核和鉴定；15.2.2.3协助解决合同履行过程中出现的争议；15.2.2.4提供合同履行所需的必要信息和数据。15.3第三方权利：15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供合同履行相关的信息和资料。15.3.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行各自的义务。15.3.3第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。15.4第三方义务：15.4.1第三方应确保其提供的服务符合合同约定和质量要求。15.4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。15.4.3第三方应按照合同约定的时间和质量要求完成工作。16.甲乙双方增加条款16.1.1明确第三方的选择程序和标准；16.1.2规定第三方的职责范围和工作内容；16.1.3明确第三方的服务费用和支付方式；16.1.4规定第三方的责任限额和违约责任。16.2第三方介入时，甲乙双方应确保：16.2.1第三方具备履行合同所需的专业能力和资质；16.2.2第三方与甲乙双方不存在利益冲突；16.2.3第三方的服务费用合理且符合市场标准。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：17.1.1第三方因自身原因导致的合同履行失误或违约，其赔偿责任不超过合同总金额的一定比例；17.1.2第三方因不可抗力导致的合同履行延误或无法履行，不负赔偿责任；17.1.3第三方在履行合同过程中，如因甲乙双方提供的信息不准确或存在误导，导致第三方承担责任，甲乙双方应承担相应的责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方的关系：18.1.1第三方是甲乙双方共同选择的合作伙伴，不属于任何一方；18.1.2第三方在合同履行过程中的行为不代表甲乙任何一方。18.2第三方与其他各方的责任划分：18.2.1第三方对甲乙双方负责，确保其提供的服务符合合同约定；18.2.2甲乙双方对第三方负责，提供必要的协助和支持；18.2.3第三方与其他无关方无直接责任关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职工个人简历要求：详细列出教职工的教育背景、工作经历、专业技能和证书等个人信息。说明：用于了解教职工的背景和能力，以便更好地安排工作。2.学校规章制度要求：包括学校的各项规章制度，如考勤制度、请假制度、奖惩制度等。说明：教职工应遵守学校的规章制度，确保工作秩序和纪律。3.教学计划要求：详细列出教学目标、教学内容、教学方法和进度安排。说明：用于指导教师进行教学工作，确保教学质量。4.学生评价表要求：包括学生学业成绩、课堂表现、作业完成情况等方面的评价内容。说明：用于评估学生的学习和成长，为教学提供反馈。5.教学成果报告说明：用于展示教师的教学成果和贡献，为教师评优评先提供依据。6.教研活动记录要求：记录教研活动的主题、时间、参与人员、讨论内容等。说明：用于反映教师参与教研活动的积极性和成果。7.第三方评估报告要求：第三方对合同履行情况进行评估，包括评价结果和建议。说明二：违约行为及责任认定：1.教师未履行合同约定的教学职责责任认定：教师未按计划完成教学工作，或教学质量不符合要求。示例：教师未能按照教学计划完成教学任务，导致学生学业受到影响。2.教师违反保密义务，泄露学校或学生信息责任认定：教师泄露学校商业秘密或学生个人信息。示例：教师将学生信息透露给无关人员，导致学生隐私泄露。3.教师违反学校规章制度，造成不良后果责任认定：教师违反学校规章制度，造成学校声誉或财产损失。示例：教师迟到早退，造成学校秩序混乱。4.学校未按时支付教师工资责任认定：学校未按合同约定支付教师工资。示例：学校因财务问题，未能按时支付教师工资。5.学校未提供合同约定的福利待遇责任认定：学校未按合同约定提供社会保险、住房公积金等福利待遇。示例：学校未按规定为教师缴纳社会保险，导致教师权益受损。6.第三方未履行合同约定的职责责任认定：第三方未按合同约定提供服务质量或未能完成工作任务。示例：第三方未能按期完成评估报告，影响合同履行。全文完。2024年特殊教育学校教工合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式1.4合同双方法定代表人2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.岗位职责与工作内容3.1教师岗位职责3.2教师工作内容3.3教师工作要求4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假规定4.3加班工资支付标准5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金及补贴5.4薪酬调整6.社会保险与住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳6.3社会保险待遇7.培训与职业发展7.1培训机会7.2职业发展规划7.3职称评定8.教师考核与奖惩8.1考核制度8.2奖惩标准8.3考核结果运用9.教师离职与合同解除9.1离职手续9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约责任追究11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定事项12.1保密条款12.2通知送达12.3合同附件13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.合同附件清单14.1附件一：教师岗位职责说明书14.2附件二：薪酬待遇表14.3附件三：社会保险与住房公积金缴纳明细表第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：特殊教育学校乙方：[教师姓名]1.2合同双方地址甲方地址：[学校地址]乙方地址：[教师住址]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[学校联系电话]乙方联系方式：[教师联系电话]1.4合同双方法定代表人甲方法定代表人：[学校法定代表人姓名]乙方法定代表人：[教师姓名]第二条合同期限2.1合同生效日期[合同签订日期]2.2合同终止日期[合同约定终止日期]2.3合同续签条件[续签条件]第三条岗位职责与工作内容3.1教师岗位职责[详细列出教师应承担的职责]3.2教师工作内容[详细列出教师应完成的工作内容]3.3教师工作要求[详细列出教师应遵守的工作要求]第四条工作时间与休息休假4.1工作时间规定[详细规定工作时间和班次]4.2休息休假规定[详细规定休息休假的具体安排]4.3加班工资支付标准[详细规定加班工资的计算和支付方式]第五条薪酬待遇5.1基本工资[基本工资数额和支付周期]5.2绩效工资[绩效工资计算方法和支付周期]5.3奖金及补贴[奖金种类、数额及支付条件]5.4薪酬调整[薪酬调整的触发条件和调整方式]第六条社会保险与住房公积金6.1社会保险缴纳[社会保险种类、缴费比例及缴纳方式]6.2住房公积金缴纳[住房公积金缴费比例及缴纳方式]6.3社会保险待遇[社会保险待遇的具体内容和支付方式]第七条培训与职业发展7.1培训机会[提供培训的种类、频率和机会]7.2职业发展规划[职业发展规划的内容和实施步骤]7.3职称评定[职称评定的条件和程序]第八条教师考核与奖惩8.1考核制度[考核周期、考核方式、考核内容]8.2奖惩标准[奖励种类、奖励标准、惩罚种类、惩罚标准]8.3考核结果运用[考核结果与薪酬、晋升、培训等方面的关联]第九条教师离职与合同解除9.1离职手续[离职通知期限、离职手续办理流程]9.2合同解除条件[合同解除的具体情形]9.3合同解除程序[合同解除的书面通知、解除协议的签订]第十条违约责任10.1违约情形[违反合同的具体情形]10.2违约责任承担[违约责任的承担方式和赔偿标准]10.3违约责任追究[违约责任追究的途径和程序]第十一条争议解决11.1争议解决方式[争议解决的选择：协商、调解、仲裁、诉讼]11.2争议解决机构[具体的争议解决机构名称和地址]11.3争议解决程序[争议解决的具体流程和时间限制]第十二条其他约定事项12.1保密条款[保密内容的定义、保密义务、保密期限]12.2通知送达[通知送达的方式、送达地址、送达确认]12.3合同附件[合同附件的名称、内容、效力]第十三条合同生效13.1合同生效条件[合同生效的具体条件]13.2合同生效日期[合同生效的具体日期]第十四条合同附件清单14.1附件一：教师岗位职责说明书14.2附件二：薪酬待遇表14.3附件三：社会保险与住房公积金缴纳明细表14.4附件四：教师考核标准14.5附件五：培训计划14.6附件六：合同解除协议范本第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除合同双方甲方（特殊教育学校）和乙方（教师）之外，为履行本合同或提供相关服务而介入本合同的任何个人、法人或其他组织。1.2第三方类型第三方包括但不限于中介方、咨询方、服务提供方、担保方等。第二条第三方介入的适用范围2.1第三方介入的目的第三方介入旨在提供专业服务、提高合同履行的效率、降低风险或实现合同目的。2.2第三方介入的领域教师招聘与选拔教师培训与职业发展教学资源与技术支持合同履行过程中的咨询服务合同争议解决第三条第三方的责任与权利3.1第三方的责任第三方应当根据合同约定或法律规定，对其提供的服务或履行职责承担相应的责任。3.2第三方的权利第三方有权获得合同约定的报酬，并有权要求合同双方提供必要的协助和支持。第四条第三方介入时的额外条款4.1甲方与第三方的关系甲方与第三方之间的关系由双方另行签订的协议或合同约定。4.2乙方与第三方的关系乙方在第三方介入的情况下，应保持与第三方的良好沟通，确保第三方服务的顺利进行。第五条第三方的责任限额5.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因提供服务或履行职责而可能产生的损害赔偿责任的上限。5.2责任限额的具体规定第三方的责任限额应在本合同中明确约定，如无约定，则按法律规定执行。第三方的责任限额应考虑服务性质、服务内容、服务期限等因素。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系由双方另行签订的协议或合同约定，与乙方无直接合同关系。6.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系由本合同中约定的条款规定，第三方应按照本合同的约定向乙方提供服务。6.3第三方与其他第三方的划分第三方之间如存在合作关系，则各方之间的关系由各自签订的协议或合同约定。第七条第三方介入的合同变更7.1合同变更程序当第三方介入时，合同双方应就第三方介入的条款进行协商，并达成书面协议。7.2合同变更的效力经合同双方和第三方书面同意的合同变更，对本合同具有同等法律效力。第八条第三方介入的合同终止8.1合同终止条件当第三方介入的合同终止时，应按照原合同约定或法律规定处理。8.2合同终止的程序合同终止时，合同双方应与第三方协商，并达成书面终止协议。第九条第三方介入的合同争议解决9.1争议解决方式第三方介入的合同争议解决方式与原合同约定的争议解决方式相同。9.2争议解决机构第三方介入的合同争议解决机构与原合同约定的争议解决机构相同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：教师岗位职责说明书详细要求：包括岗位职责、工作标准、工作流程、考核指标等。说明：本附件为教师工作的重要指导文件，教师应严格遵守。2.附件二：薪酬待遇表详细要求：包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等具体数额和支付方式。说明：本附件为教师薪酬的详细清单，教师应按照规定领取薪酬。3.附件三：社会保险与住房公积金缴纳明细表详细要求：包括社会保险种类、缴费比例、缴费金额、住房公积金缴费比例等。说明：本附件为教师社会保险和住房公积金缴纳的明细，教师应确保缴纳的准确性。4.附件四：教师考核标准详细要求：包括考核指标、考核方式、考核周期、考核结果运用等。说明：本附件为教师考核的详细标准，教师应按照标准接受考核。5.附件五：培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：本附件为教师培训的详细计划，教师应积极参与培训。6.附件六：合同解除协议范本详细要求：包括合同解除的条件、程序、双方的权利义务等。7.附件七：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的目的、范围、责任、权利、期限等。说明：本附件为第三方介入的具体协议，合同双方和第三方应按照协议执行。8.附件八：争议解决规则详细要求：包括争议解决的方式、机构、程序、期限等。说明：本附件为合同争议解决的详细规则，合同双方在发生争议时应按照规则处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时履行合同约定的职责或工作内容。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，甲方有权要求乙方进行整改或赔偿。示例：乙方未按照规定时间完成教学任务，导致教学进度延误。2.违约行为：违反合同约定的薪酬待遇规定。责任认定标准：乙方应按照合同约定支付薪酬，如未支付，甲方有权要求乙方支付违约金。示例：乙方未按照合同约定支付绩效工资，甲方有权要求乙方支付相应违约金。3.违约行为：违反合同约定的保密条款。责任认定标准：乙方泄露合同约定保密的信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。示例：乙方泄露学校的教学计划，导致学校利益受损。4.违约行为：违反合同约定的培训计划。责任认定标准：乙方未按照培训计划参加培训，甲方有权要求乙方承担相应的责任。示例：乙方未参加学校组织的专业培训，导致教学水平下降。5.违约行为：违反合同约定的合同解除条款。责任认定标准：合同双方在合同解除时，应按照合同约定履行相关义务。示例：合同解除时，乙方未按照约定办理离职手续，甲方有权要求乙方承担相应责任。全文完。2024年特殊教育学校教工合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1学校名称及地址1.2教职工姓名及联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.岗位职责3.1教职工岗位名称3.2教职工岗位职责4.工作时间及休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假规定5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金5.4福利待遇6.教职工考核及评价6.1考核内容及标准6.2评价方式及结果运用7.教职工培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3发展规划8.教职工保密条款8.1保密内容8.2保密义务9.教职工违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1学校名称：特殊教育学校1.2学校地址：省市区路号1.3教职工姓名：2.合同期限2.1合同起始日期：2024年9月1日2.2合同终止日期：2025年8月31日3.岗位职责3.1教职工岗位名称：特殊教育教师3.2教职工岗位职责：3.2.1负责特殊教育学生的教育教学工作；3.2.2制定教学计划，组织实施教学活动；3.2.3监督学生作业完成情况，检查学习效果；3.2.4参加学校组织的教研活动，提高教育教学水平；3.2.5负责学生的生活辅导和心理疏导；3.2.6完成学校领导交办的其他工作任务。4.工作时间及休息休假4.1工作时间规定：4.1.1教职工每周工作时长为40小时；4.1.2工作时间为周一至周五，每天8小时；4.2休息休假规定：4.2.1每周休息2天，具体休息日由学校安排；4.2.2国家法定节假日放假；4.2.3教职工每年享有带薪年假10天。5.工资及福利待遇5.1基本工资：5.1.1基本工资为每月人民币5000元；5.2奖金及津贴：5.2.1根据教职工的工作表现和学校规定发放奖金；5.2.2根据教职工的工作量和工作难度发放津贴；5.3社会保险及公积金：5.3.1学校按规定为教职工缴纳社会保险和住房公积金；5.3.2教职工本人按规定缴纳社会保险和住房公积金；5.4福利待遇：5.4.1学校为教职工提供必要的办公设备和教学资源；5.4.2学校为教职工提供必要的职业培训和进修机会。6.教职工考核及评价6.1考核内容及标准：6.1.1教学质量：占考核总成绩的50%，包括学绩、教学效果等；6.1.2工作态度：占考核总成绩的20%，包括工作纪律、团队合作等；6.1.3业务能力：占考核总成绩的30%，包括专业知识、教学能力等；6.2评价方式及结果运用：6.2.1学校成立考核小组，对教职工进行年度考核；6.2.2考核结果作为教职工晋升、调薪和奖惩的依据。8.教职工保密条款8.1保密内容：8.1.1学校的经营秘密、技术秘密、商业秘密等；8.1.2学生的个人信息、学习情况等；8.1.3教职工的薪酬、福利待遇等；8.2保密义务：8.2.1教职工不得泄露上述保密内容；8.2.2教职工不得利用保密内容谋取私利；8.2.3教职工离职后，仍需遵守保密义务。9.教职工违约责任9.1违约情形：9.1.1教职工违反合同约定的岗位职责；9.1.2教职工泄露学校保密信息；9.1.3教职工未经批准擅自离职；9.1.4教职工严重违反学校规章制度；9.2违约责任：9.2.1教职工违反合同约定，应承担相应的违约责任；9.2.2学校有权解除合同，并要求教职工赔偿损失；9.2.3教职工因违约行为造成学校损失的，应依法承担赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2若协商不成，可提交当地劳动争议仲裁委员会仲裁；10.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力；10.2争议解决机构：10.2.1争议解决机构为市劳动争议仲裁委员会。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1教职工严重违反合同约定；11.1.2学校因经营需要，经双方协商一致解除合同；11.1.3教职工因健康原因无法履行岗位职责；11.2合同终止条件：11.2.1合同期限届满；11.2.2教职工离职；11.2.3学校解散或破产。12.合同生效及修改12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章后生效；12.1.2合同内容符合法律法规；12.2合同修改程序：12.2.1双方协商一致，签订补充协议；12.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。13.其他约定事项13.1其他约定事项一：13.1.1教职工应遵守国家法律法规和学校规章制度；13.2其他约定事项二：13.2.1教职工应积极参加学校组织的各项活动，提升自身综合素质。14.合同附件14.1合同附件一：岗位说明书14.2合同附件二：社会保险及公积金缴纳明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的情形：15.2.1甲乙双方协商一致，同意引入第三方参与本合同的履行；15.2.2法律法规或政策要求必须引入第三方进行相关服务的；15.2.3甲乙双方认为有必要引入第三方以提高合同履行的效率或质量。15.3第三方介入的同意：15.3.1引入第三方前，甲乙双方应书面通知对方，并取得对方的同意；15.3.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务。16.第三方的责任16.1第三方的责任限额：16.1.1第三方因履行本合同而产生的任何违约责任，其责任限额不超过甲乙双方约定的赔偿金额；16.1.2第三方的责任限额由甲乙双方在引入第三方时协商确定，并在书面协议中明确。16.2第三方的责任范围：16.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其在本合同中的职责；16.2.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；16.2.3第三方在履行职责过程中，因不可抗力等原因造成损失的，免除其责任。17.第三方的权利17.1第三方的报酬：17.1.1第三方的报酬由甲乙双方在引入第三方时协商确定；17.1.2第三方的报酬包括但不限于服务费、咨询费、技术支持费等；17.1.3第三方的报酬支付方式和时间由甲乙双方与第三方在书面协议中约定。17.2第三方的知情权：17.2.1第三方有权了解本合同的内容和相关履行情况；17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供履行本合同所需的必要信息和资料。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方与甲方之间的权利义务，由甲乙双方与第三方签订的书面协议约定；18.1.2第三方履行职责所产生的后果，由第三方自行承担。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方与乙方之间的权利义务，由甲乙双方与第三方签订的书面协议约定；18.2.2第三方履行职责所产生的后果，由第三方自行承担。18.3第三方与甲乙双方的关系：