2024年版：员工雇佣合同规范模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版：员工雇佣合同规范模板本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限第三条：工作内容3.1岗位职责3.2工作地点3.3工作时间第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4社会保险和公积金第五条：试用期5.1试用期限5.2试用期工资第六条：保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七条：竞业限制7.1限制范围7.2限制期限7.3补偿金第八条：培训8.1培训内容8.2培训时间8.3培训费用第九条：劳动纪律9.1遵守法律法规9.2遵守公司规章制度9.3违纪后果第十条：合同解除和终止10.1甲方解除合同10.2乙方解除合同10.3合同终止情形第十一条：争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决第十二条：其他约定12.1社会保险和公积金缴纳12.2商业保险12.3知识产权归属12.4个人信息保护第十三条：附件13.1岗位职责描述13.2薪酬福利方案13.3培训计划第十四条：合同生效、修改和解除14.1合同生效时间14.2合同修改14.3合同解除第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指签订本合同的用人单位，具有合法用工资格的企业或其他组织。1.2乙方（员工）：指与甲方签订本合同并约定提供劳动的劳动者。第二条：合同期限2.1固定期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2无固定期限：本合同无固定期限，自双方签订之日起生效，直至双方协商一致解除或依法解除。第三条：工作内容3.1岗位职责：乙方同意按照甲方的要求，担任____岗位（工种）的工作，并遵守甲方的岗位职责要求。3.2工作地点：乙方的工作地点为____（具体地址）。3.3工作时间：乙方的工作时间为____小时/天，每周工作____天。具体工作时间按照甲方的规章制度执行。第四条：劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为人民币____元/月。4.2奖金：乙方根据甲方制定的奖金制度，根据工作绩效获得奖金。4.3津贴：乙方根据甲方制定的津贴制度，获得相应的津贴。4.4社会保险和公积金：甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。具体缴纳比例和金额按照国家和地方政策执行。第五条：试用期5.1试用期限：本合同的试用期为____个月，自乙方开始提供劳动之日起计算。5.2试用期工资：乙方在试用期的工资为基本工资的____%。第六条：保密协议6.1保密内容：乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密义务。6.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉该信息之日起算，持续至该信息公开或不再属于保密信息。6.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条：培训8.1培训内容：甲方根据业务需要和乙方的工作岗位，提供必要的职业技能、安全、职业道德等方面的培训。8.2培训时间：甲方根据实际情况安排培训时间，确保乙方能够胜任本职工作。8.3培训费用：甲方承担乙方培训期间的费用，包括但不限于培训费、差旅费等。第九条：劳动纪律9.1遵守法律法规：乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度以及社会公德。9.2遵守公司规章制度：乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、劳动纪律、工作规程等。9.3违纪后果：乙方违反劳动纪律的，甲方有权根据实际情况给予警告、罚款、降级、撤职等处理，直至解除劳动合同。第十条：合同解除和终止10.1甲方解除合同：甲方有权在符合法律法规和合同约定的条件下解除本合同，包括但不限于乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度、乙方丧失劳动能力、乙方因违法行为被追究刑事责任等。10.2乙方解除合同：乙方有权在符合法律法规和合同约定的条件下解除本合同，包括但不限于甲方未按时足额支付劳动报酬、甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金、乙方遭遇不可抗力等。10.3合同终止情形：本合同终止的情形包括但不限于合同期满、双方协商一致解除、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或失踪等。第十一条：争议解决11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生争议的，应通过友好协商解决。11.2调解解决：协商不成时，可以向甲方所在地的劳动争议调解组织申请调解。11.3仲裁解决：调解不成或者甲方拒绝调解的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第十二条：其他约定12.1社会保险和公积金缴纳：甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，确保乙方的合法权益。12.2商业保险：甲方可以为乙方购买必要的商业保险，包括但不限于意外伤害保险、健康保险等。12.3知识产权归属：乙方在合同期内创作的成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，属于甲方所有。12.4个人信息保护：甲方应保护乙方的个人信息，不得泄露给无关第三方。第十三条：附件13.1岗位职责描述：具体描述乙方在合同期内的工作职责和任务。13.2薪酬福利方案：详细说明乙方的薪酬待遇、福利项目等。13.3培训计划：甲方为乙方提供的培训计划及安排。第十四条：合同生效、修改和解除14.1合同生效时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同修改：合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式签订。14.3合同解除：合同解除应符合法律法规和本合同的约定，双方协商一致解除合同的，应书面确认。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义及范围1.1第三方：指在本合同履行过程中，除甲乙方外，参与并提供服务或协助的其他个人或机构。包括但不限于中介机构、咨询公司、专业培训机构等。1.2第三方范围：第三方包括但不限于提供招聘服务的猎头公司、提供培训服务的专业培训机构、提供咨询服务的管理咨询公司等。第二条：第三方介入的情形2.1第三方介入情形：当甲方需要乙方提供服务，但乙方无法独立完成，需要第三方协助时；或当乙方需要甲方提供支持，甲方无法独立提供，需要第三方协助时。2.2第三方选择：甲乙方应共同协商选择合适的第三方，并签订相应的服务协议。第三条：第三方责任3.1第三方责任：第三方应按照甲乙方的要求，提供专业、高效的服务，并确保服务质量和结果符合甲乙方的期望。3.2第三方权利：第三方在提供服务过程中，有权要求甲乙方向其支付约定的服务费用。3.3第三方义务：第三方应遵守国家法律法规，不得损害甲乙方的合法权益，不得泄露甲乙方的商业秘密。第四条：第三方责任限额4.1第三方责任限额：第三方对甲乙方的损害赔偿责任，以其收取的服务费用为限。4.2第三方责任限制：第三方对甲乙方的损害赔偿责任，不超过甲乙方实际损失的____%。第五条：第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲方关系：第三方提供服务时，视为甲方合作伙伴，但不视为甲方的代理人或雇佣人员。5.2第三方与乙方关系：第三方提供服务时，视为乙方的服务提供者，但不视为乙方的代理人或雇佣人员。第六条：第三方介入的合同修正6.1第三方介入合同：当有第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订相应的服务合同，明确双方的权利义务。6.2合同修正：甲乙双方应根据第三方介入的情况，对本合同的相关条款进行必要的修正和补充。第七条：第三方介入的争议解决7.1第三方争议解决：当甲乙双方与第三方发生争议时，应通过友好协商解决。7.2第三方争议提交：协商不成时，任何一方均有权将争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会或法院解决。第八条：第三方介入的保密义务8.1第三方保密义务：第三方在提供服务过程中，对甲乙方的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。8.2第三方保密期限：第三方的保密义务自服务合同签订之日起算，持续至甲乙方向第三方公开相关信息。第九条：第三方介入的费用9.1第三方费用：甲乙双方应按照服务合同的约定，向第三方支付服务费用。9.2费用承担：甲乙双方应按照约定承担第三方费用的支付责任。第十条：第三方介入的权益保护10.1第三方权益保护：甲乙双方应尊重第三方的合法权益，不得无故拖欠服务费用，不得擅自解除服务合同。10.2第三方权益维护：第三方有权依法维护自身的合法权益，如甲方乙方的违约行为导致第三方权益受损，第三方有权要求甲方乙方承担相应的法律责任。第十一条：第三方介入的合同终止11.1合同终止情形：当第三方服务合同终止时，本合同的第三方介入部分同时终止。11.2合同终止后的权益处理：合同终止后，甲乙双方应按照约定处理第三方服务合同相关的未了事宜。第十二条：其他约定12.1第三方介入的补充协议：甲乙双方与第三方签订的服务合同，作为本合同的附件，具有同等法律效力。12.2第三方介入的修改：本合同第三方介入部分的修改，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。12.3第三方介入的解除：甲乙双方均有权按照约定解除第三方介入，但应提前通知对方并协商解决相关事宜。本部分修正条款与本合同其他条款具有同等法律效力，甲乙双方在履行本合同时，应严格遵守本部分修正条款的约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责描述详细说明乙方在合同期内的工作职责和任务，包括但不限于工作内容、工作目标、工作权限等。附件二：薪酬福利方案详细说明乙方的薪酬待遇、福利项目等，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、社会保险和住房公积金等。附件三：培训计划详细说明甲方为乙方提供的培训计划及安排，包括但不限于培训内容、培训时间、培训费用等。附件四：服务合同甲乙双方与第三方签订的服务合同，作为本合同的附件，具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时足额支付劳动报酬。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.乙方未按照甲方要求提供劳动。4.乙方违反甲方规章制度和劳动纪律。5.第三方未按照服务合同约定提供服务。违约责任认定标准：1.甲方违约：甲方应支付违约金，违约金金额为本合同约定的一个月工资。2.乙方违约：乙方应支付违约金，违约金金额为本合同约定的一个月工资。3.第三方违约：第三方应根据服务合同的约定，承担相应的违约责任。示例说明：1.若甲方未按时足额支付劳动报酬，甲方应支付违约金人民币10,000元。2.若乙方未按照甲方要求提供劳动，乙方应支付违约金人民币10,000元。说明三：法律