2025年度劳动合同主体变更及员工病假、事假协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度劳动合同主体变更及员工病假、事假协议范本合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围第二章劳动合同主体变更2.1变更原因2.2变更内容2.3变更程序2.4变更后的权利义务第三章员工病假管理3.1病假申请3.2病假审批3.3病假期限3.4病假待遇3.5病假记录第四章员工事假管理4.1事假申请4.2事假审批4.3事假期限4.4事假待遇4.5事假记录第五章员工请假流程5.1请假申请5.2请假审批5.3请假期限5.4请假待遇5.5请假记录第六章合同履行与监督6.1合同履行6.2合同监督6.3违约责任第七章员工权益保障7.1工资待遇7.2工作时间7.3工作条件7.4培训与发展第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同终止条件8.4合同终止程序第九章违约责任与赔偿9.1违约责任9.2违约赔偿9.3违约争议解决第十章合同附件10.1附件一：员工病假申请表10.2附件二：员工事假申请表10.3附件三：合同履行记录表第十一章合同解释与争议解决11.1合同解释11.2争议解决第十二章合同生效与变更12.1合同生效12.2合同变更第十三章合同解除与终止13.1合同解除13.2合同终止第十四章合同终止后的处理14.1工资结算14.2离职手续14.3离职证明合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景1.1.1由于公司业务发展需要，原劳动合同主体将进行变更。1.1.2本合同背景旨在明确变更后的劳动合同主体及相关员工的权益。1.2合同目的1.2.1明确变更后的劳动合同主体与员工的劳动关系。1.2.2规范员工病假、事假的管理流程。1.3合同适用范围1.3.1本合同适用于2025年度所有变更后的劳动合同主体及员工。第二章劳动合同主体变更2.1变更原因2.1.1公司战略调整、组织架构优化等。2.1.2法律法规变化或政策调整等。2.2变更内容2.2.1变更劳动合同主体名称。2.2.2变更劳动合同签订主体。2.3变更程序2.3.1员工提出变更申请。2.3.2公司审批变更申请。2.3.3签订变更后的劳动合同。2.4变更后的权利义务2.4.1员工在变更后的劳动合同主体下的权利义务不变。2.4.2公司应继续履行对员工的各项义务。第三章员工病假管理3.1病假申请3.1.1员工因疾病需要休假的，应提前向公司提出病假申请。3.1.2病假申请应提供相关医疗证明。3.2病假审批3.2.1公司应及时审批病假申请。3.2.2病假审批结果应通知员工。3.3病假期限3.3.1病假期限根据病情和医疗建议确定。3.3.2病假期限最长不超过6个月。3.4病假待遇3.4.1病假期间，员工享受国家规定的病假待遇。3.4.2病假期间，员工的工资按相关规定发放。3.5病假记录3.5.1公司应建立病假记录，记录员工的病假情况。第四章员工事假管理4.1事假申请4.1.1员工因个人原因需要休假的，应提前向公司提出事假申请。4.1.2事假申请应说明请假原因。4.2事假审批4.2.1公司应及时审批事假申请。4.2.2事假审批结果应通知员工。4.3事假期限4.3.1事假期限根据员工实际情况和工作需要确定。4.3.2事假期限最长不超过15天。4.4事假待遇4.4.1事假期间，员工不享受工资待遇。4.4.2事假期间，员工的社会保险、公积金等按相关规定处理。4.5事假记录4.5.1公司应建立事假记录，记录员工的请假情况。第五章员工请假流程5.1请假申请5.1.1员工请假应提前向直接上级提出申请。5.1.2请假申请应说明请假原因、时间等。5.2请假审批5.2.1直接上级审批请假申请。5.2.2请假审批结果应通知员工。5.3请假期限5.3.1请假期限根据请假原因和工作需要确定。5.3.2请假期限不得超过公司规定的最高天数。5.4请假待遇5.4.1请假期间的待遇按相关规定处理。5.4.2请假期间的工资、社会保险等按相关规定处理。5.5请假记录5.5.1公司应建立请假记录，记录员工的请假情况。第六章合同履行与监督6.1合同履行6.1.1员工应按照合同约定履行工作职责。6.1.2公司应按照合同约定支付员工工资和福利。6.2合同监督6.2.1公司应建立合同履行监督机制。6.2.2员工对合同履行情况进行监督。6.3违约责任6.3.1员工违反合同约定，应承担相应违约责任。6.3.2公司违反合同约定，应承担相应违约责任。第七章员工权益保障7.1工资待遇7.1.1员工工资按合同约定支付。7.1.2员工工资不低于当地最低工资标准。7.2工作时间7.2.1员工工作时间按国家规定执行。7.2.2员工加班工资按相关规定支付。7.3工作条件7.3.1公司为员工提供符合国家规定的工作条件。7.3.2公司确保员工在工作中的人身安全。7.4培训与发展7.4.1公司为员工提供培训机会。7.4.2公司支持员工的职业发展规划。第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1员工违反合同约定，经公司警告无效的。8.1.2公司因经营需要，经协商一致同意解除劳动合同的。8.1.3员工因个人原因提出解除劳动合同的。8.2合同解除程序8.2.1员工提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知公司。8.2.2公司同意解除劳动合同，应与员工签订解除协议。8.3合同终止条件8.3.1劳动合同期限届满，双方无续签意向的。8.3.2员工退休、死亡或失踪的。8.3.3公司依法解散、被依法宣告破产的。8.4合同终止程序8.4.1合同终止前，公司应与员工进行工作交接。8.4.2合同终止后，公司应支付员工相应的经济补偿。第九章违约责任与赔偿9.1违约责任9.1.1员工违反合同约定，应承担相应的违约责任。9.1.2公司违反合同约定，应承担相应的违约责任。9.2违约赔偿9.2.1违约赔偿金额根据违约程度和损失情况确定。9.2.2违约赔偿应在合同解除或终止后支付。9.3违约争议解决9.3.1双方发生违约争议，应通过协商解决。9.3.2协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十章合同附件10.1附件一：员工病假申请表10.2附件二：员工事假申请表10.3附件三：合同履行记录表第十一章合同解释与争议解决11.1合同解释11.1.1合同条款如有歧义，按有利于员工的原则解释。11.1.2合同条款的修改或补充，应以书面形式进行。11.2争议解决11.2.1双方发生争议，应通过协商解决。11.2.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第十二章合同生效与变更12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字之日起生效。12.1.2合同生效前，双方应履行合同约定的各项义务。12.2合同变更12.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。第十三章合同解除与终止13.1合同解除13.1.1如有合同解除情况发生，双方应按本合同约定执行。13.1.2合同解除后，双方应履行合同约定的后续义务。13.2合同终止13.2.1如有合同终止情况发生，双方应按本合同约定执行。13.2.2合同终止后，双方应履行合同约定的后续义务。第十四章合同终止后的处理14.1工资结算14.1.1合同终止后，公司应支付员工应得工资。14.1.2工资结算应在合同终止后10个工作日内完成。14.2离职手续14.2.1员工离职前应办理完毕所有离职手续。14.2.2公司应协助员工办理离职手续。14.3离职证明14.3.1公司应在员工离职后出具离职证明。合同甲方（盖章）：代表签字：____________________日期：____________________合同乙方（盖章）：代表签字：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导的变更通知1.1.1在劳动合同主体变更过程中，甲方应提前至少30日以书面形式通知乙方变更事宜，包括变更原因、变更内容、变更时间等信息。1.1.2甲方未按时通知乙方，导致乙方权益受损的，甲方应承担相应责任。2.1甲方主导的培训与职业发展2.1.1甲方应根据乙方的工作需求和职业发展规划，提供必要的培训机会。2.1.2甲方应鼓励乙方参加外部培训，并承担乙方培训费用的合理部分。3.1甲方主导的绩效考核3.1.1甲方应建立科学合理的绩效考核体系，定期对乙方的工作绩效进行评估。3.1.2甲方应根据绩效考核结果，对乙方进行奖惩或调整工资待遇。4.1甲方主导的加班与调休4.1.1甲方安排乙方加班时，应支付不低于工资的150%的加班费。4.1.2甲方应合理安排调休，确保乙方的工作与生活平衡。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：5.1乙方主导的休假安排5.1.1乙方有权根据自身情况，提出休假申请，包括年假、事假、病假等。5.1.2甲方应尊重乙方的休假意愿，合理安排休假时间。6.1乙方主导的合同续签6.1.1合同到期前，乙方有权提出续签合同申请。6.1.2甲方应在合同到期前30日内与乙方协商续签事宜。7.1乙方主导的薪酬调整7.1.1乙方有权根据自身工作表现和公司薪酬政策，提出薪酬调整申请。7.1.2甲方应根据乙方申请，结合公司实际情况，进行薪酬调整。8.1乙方主导的劳动争议处理8.1.1乙方在劳动合同履行过程中，如与甲方发生劳动争议，有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.1.2甲方应积极配合乙方解决劳动争议。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：9.1第三方中介的职责9.1.1第三方中介在劳动合同主体变更过程中，应协助甲方、乙方完成变更手续。9.1.2第三方中介应保证变更信息的真实、准确，不得泄露乙方隐私。10.1第三方中介的费用承担10.1.1第三方中介的费用由甲方承担。10.1.2第三方中介的费用应在变更手续完成后支付。11.1第三方中介的保密义务11.1.1第三方中介在劳动合同主体变更过程中，对甲方、乙方提供的信息负有保密义务。11.1.2第三方中介未经甲方、乙方同意，不得向任何第三方泄露信息。12.1第三方中介的责任承担12.1.1第三方中介因故意或重大过失导致甲方、乙方权益受损的，应承担相应责任。12.1.2第三方中介的责任承担方式及赔偿金额，由甲方、乙方与第三方中介协商确定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工病假申请表2.员工事假申请表3.合同履行记录表4.第三方中介服务协议（如有）5.其他相关文件（如体检报告、离职证明等）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资或福利。乙方未按合同约定履行工作职责。任何一方未按合同约定履行合同解除或终止程序。2.违约行为的认定：甲方未支付工资或福利，经乙方催告后仍未支付的。乙方未履行工作职责，经甲方警告后仍未改正的。任何一方未按合同约定履行合同解除或终止程序，导致对方权益受损的。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。3.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或裁决的活动。4.劳动诉讼：指劳动者与用人单位之间因劳动争议向人民法院提起诉讼的活动。5.离职证明：指用人单位在员工离职时出具的证明文件，证明员工在公司的任职时间、离职原因等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方病假期间工资发放不及时。解决办法：建立病假工资发放的审核流程，确保病假工资按时发放。2.问题：合同变更过程中信息沟通不畅。解决办法：建立信息沟通机制，确保合同变更过程中的信息及时、准确传达。3.问题：第三方中介服务不达标。解决办法：对第三方中介进行评估，选择服务质量可靠的合作伙伴。五、所有应用场景：1.公司因业务发展需要变更劳动合同主体。2.员工因病或事假需要请假。3.员工与公司发生劳动争议。4.合同到期或因其他原因终止劳动合同。5.第三方中介提供合同变更或服务。全文完。2025年度劳动合同主体变更及员工病假、事假协议范本1本合同目录一览1.合同主体变更相关条款1.1原合同主体信息1.2新合同主体信息1.3合同主体变更原因及程序1.4合同主体变更后的权益保障2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工联系电话2.6员工电子邮箱2.7员工入职日期3.劳动合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件3.4合同解除条件4.工作内容与职责4.1工作岗位4.2工作地点4.3工作时间4.4工作职责4.5工作考核5.薪酬待遇5.1基本工资5.2岗位工资5.3绩效奖金5.4补贴及津贴5.5加班工资5.6工资支付方式及时间6.工作条件与福利6.1办公环境6.2工作设备6.3培训机会6.4休假制度6.5社会保险6.6住房公积金7.员工病假规定7.1病假申请程序7.2病假待遇7.3病假期限7.4病假工资计算7.5病假期间的医疗费用报销8.员工事假规定8.1事假申请程序8.2事假待遇8.3事假期限8.4事假工资计算8.5事假期间的福利待遇9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同的通知期限9.4解除或终止合同的程序9.5解除或终止合同后的经济补偿10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约金的计算与支付11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.其他约定事项12.1合同附件12.2合同解释12.3合同生效12.4合同变更与解除12.5合同终止13.合同签署与生效13.1合同签署日期13.2合同生效日期13.3合同备案14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同主体变更相关条款1.1原合同主体信息1.1.1原合同主体名称：有限公司1.1.2原合同主体法定代表人：1.1.3原合同主体注册地址：省市区路号1.1.4原合同主体联系电话：02156781.2新合同主体信息1.2.1新合同主体名称：集团有限公司1.2.2新合同主体法定代表人：1.2.3新合同主体注册地址：省市区路号1.2.4新合同主体联系电话：021876543211.3合同主体变更原因及程序1.3.1变更原因：有限公司因经营战略调整，公司主体变更为集团有限公司。1.3.2变更程序：经双方协商一致，原劳动合同主体变更为新合同主体。1.4合同主体变更后的权益保障1.4.1原合同主体与新合同主体承担连带责任，保障员工的合法权益。1.4.2员工在新合同主体下的工作内容、工作地点、薪酬待遇等保持不变。2.员工基本信息2.1员工姓名：2.2员工性别：男2.3员工出生日期：1990年1月1日2.4员工身份证号码：X101199001012.5员工联系电话：138001380002.7员工入职日期：2015年5月1日3.劳动合同期限3.1合同起始日期：2025年1月1日3.2合同终止日期：2029年12月31日3.3合同续签条件：根据双方实际情况，经协商一致可续签劳动合同。3.4合同解除条件：符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除条件。4.工作内容与职责4.1工作岗位：市场营销经理4.2工作地点：省市区路号4.3工作时间：每日8小时，每周40小时，实行标准工时制。4.4工作职责：4.4.1负责公司市场营销战略的制定与实施；4.4.2负责市场营销团队的组建与管理；4.4.3负责市场营销活动的策划与执行；4.4.4负责市场调研与分析，为公司提供市场决策依据；4.4.5完成公司交办的其他工作。5.薪酬待遇5.1基本工资：人民币10000元/月5.2岗位工资：人民币2000元/月5.3绩效奖金：根据公司年度业绩及个人绩效进行考核，奖金最高可达基本工资的50%。5.4补贴及津贴：提供交通补贴、通讯补贴等。5.5加班工资：按照《中华人民共和国劳动法》规定支付加班工资。5.6工资支付方式及时间：每月10日前支付上月工资。6.工作条件与福利6.1办公环境：提供舒适的办公环境和必要的办公设备。6.2工作设备：配备电脑、打印机等办公设备。6.3培训机会：提供内部培训和外部培训机会。6.4休假制度：按照国家法定假期及公司规定享受带薪休假。6.5社会保险：按照国家规定缴纳社会保险。6.6住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。7.员工病假规定7.1病假申请程序7.1.1员工患病或非因工负伤，需提供医疗机构出具的病假证明。7.1.2员工应在病假开始前一日向人力资源部门提交病假申请。7.1.3人力资源部门应在收到病假申请后一日内审核并回复。7.2病假待遇7.2.1病假期间，员工享受病假工资，工资标准为员工正常工资的80%。7.2.2病假工资计算周期为一个月，按实际病假天数计算。7.3病假期限7.3.1一般病假期限为3个月，特殊情况可申请延长，但总期限不得超过6个月。7.4病假工资计算7.4.1病假工资=（基本工资+岗位工资）×80%÷当月应出勤天数×实际病假天数7.5病假期间的医疗费用报销7.5.1员工在病假期间发生的医疗费用，按照公司规定的报销标准进行报销。8.员工事假规定8.1事假申请程序8.1.1员工需提供事假原因的相关证明材料。8.1.2员工应在事假开始前一日向人力资源部门提交事假申请。8.1.3人力资源部门应在收到事假申请后一日内审核并回复。8.2事假待遇8.2.1事假期间，员工不享受事假工资。8.2.2事假期间，员工应自行承担因事假产生的各项费用。8.3事假期限8.3.1一般事假期限为3天，特殊情况可申请延长，但总期限不得超过10天。8.4事假工资计算8.4.1事假工资=08.5事假期间的福利待遇8.5.1事假期间，员工不享受公司的福利待遇。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；9.1.2员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；9.1.3员工被依法追究刑事责任；9.2合同终止条件9.2.1合同期满；9.2.2双方协商一致解除合同；9.3解除或终止合同的通知期限9.3.1员工需提前30日以书面形式通知公司；9.3.2公司需提前30日以书面形式通知员工；9.4解除或终止合同的程序9.4.1双方应按照法律规定和合同约定办理相关手续；9.4.2解除或终止合同后，双方应结清工资、社会保险、住房公积金等费用；9.5解除或终止合同后的经济补偿9.5.1解除或终止合同后，员工应按照合同约定享受经济补偿。10.违约责任10.1违约情形10.1.1员工违反合同约定，给公司造成损失的；10.1.2公司违反合同约定，给员工造成损失的；10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的违约责任；10.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定；10.3违约金的计算与支付10.3.1违约金的计算标准由双方协商确定；10.3.2违约金应在违约行为发生后30日内支付。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决争议；11.1.2如协商不成，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼；11.2争议解决程序11.2.1争议发生后，双方应在15日内提出协商解决；11.2.2协商不成，可向人民法院提起诉讼；11.3争议解决地点11.3.1争议解决地点为劳动合同履行地。12.其他约定事项12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于：员工入职登记表、工作职责说明书等；12.2合同解释12.2.1本合同如有歧义，以双方协商一致的解释为准；12.3合同生效12.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；12.4合同变更与解除12.4.1本合同的变更或解除，需经双方书面同意；12.5合同终止12.5.1本合同终止后，双方应结清所有权利义务。13.合同签署与生效13.1合同签署日期：2025年1月1日13.2合同生效日期：2025年1月1日13.3合同备案13.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起30日内，由新合同主体向当地劳动行政部门备案。14.合同附件14.1员工入职登记表14.2工作职责说明书14.3薪酬待遇明细表14.4休假制度规定14.5社会保险缴纳明细14.6住房公积金缴纳明细第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方或任何一方的要求，介入合同关系的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其直接关联的子公司、分公司、关联企业。15.2第三方介入条件15.2.1甲乙双方在合同履行过程中，因特殊原因需要第三方介入；15.2.2第三方介入应经甲乙双方书面同意；15.2.3第三方介入不得违反法律法规和合同约定。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在合同履行过程中，因其自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的违约责任；16.1.2第三方责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。16.2第三方责任限额16.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，一般不超过合同总金额的10%；16.2.2第三方责任限额应在合同中明确，并由第三方在合同签署时予以确认。17.甲乙双方额外条款17.1甲方额外条款17.1.1甲方在合同履行过程中，应确保第三方具备履行合同的能力和条件；17.1.2甲方应监督第三方履行合同，确保合同目的的实现；17.1.3甲方有权要求第三方在合同履行过程中提供必要的证明材料。17.2乙方额外条款17.2.1乙方在合同履行过程中，应向第三方提供必要的协助和配合；17.2.2乙方有权要求第三方在合同履行过程中提供必要的证明材料；17.2.3乙方有权监督第三方履行合同，确保合同目的的实现。18.第三方责权利划分18.1第三方权利18.1.1第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬；18.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；18.1.3第三方有权在合同履行过程中，提出合理化建议。18.2第三方义务18.2.1第三方应按照合同约定，履行合同义务；18.2.2第三方应保证合同履行过程中，不损害甲乙双方的合法权益；18.2.3第三方应按照合同约定，及时向甲乙双方报告合同履行情况。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲方的关系19.1.1第三方与甲方之间的关系为委托代理关系；19.1.2第三方应遵守甲方的要求，履行合同义务。19.2第三方与乙方的关系19.2.1第三方与乙方之间的关系为服务提供关系；19.2.2第三方应按照乙方的要求，提供优质服务。19.3第三方与合同其他各方的关系19.3.1第三方与合同其他各方之间的关系为辅助关系；19.3.2第三方应协助合同其他各方，共同实现合同目的。20.第三方介入后的合同履行20.1合同履行过程中，第三方应按照合同约定，履行合同义务；20.2第三方在履行合同过程中，应遵守相关法律法规和合同约定；20.3第三方在履行合同过程中，应保证合同目的的实现。21.第三方介入后的争议解决21.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决；21.2协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。22.合同的补充与修改22.1本合同的补充与修改，应经甲乙双方书面同意；22.2本合同的补充与修改，应与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、家庭成员等信息。说明：用于记录员工的基本情况和入职信息。2.工作职责说明书要求：详细描述员工的工作岗位、工作内容、工作标准、考核指标等。说明：用于明确员工的工作职责和考核标准。3.薪酬待遇明细表要求：列明员工的工资结构、奖金政策、福利待遇等。说明：用于明确员工的薪酬待遇。4.休假制度规定要求：明确员工的年假、病假、事假、产假、婚假等休假政策。说明：用于规范员工的休假行为。5.社会保险缴纳明细要求：详细列出员工和公司各自应缴纳的社会保险种类、金额等。说明：用于记录社会保险的缴纳情况。6.住房公积金缴纳明细要求：详细列出员工和公司各自应缴纳的住房公积金种类、金额等。说明：用于记录住房公积金的缴纳情况。7.第三方介入协议要求：明确第三方介入的原因、范围、权利义务等。说明：用于规范第三方介入合同的关系。8.争议解决协议要求：明确争议解决的途径、程序、地点等。说明：用于规范争议解决的方式。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为考勤违规：员工未按约定时间到岗或擅自离岗，公司可扣除相应工资。工作失职：员工因工作失误给公司造成损失，应承担赔偿责任。知识产权侵权：员工泄露公司商业秘密或侵犯他人知识产权，应承担法律责任。2.甲方违约行为未按时支付工资：甲方未按约定时间支付工资，应支付违约金。未履行合同义务：甲方未按合同约定提供工作条件或履行其他义务，应承担违约责任。3.乙方违约行为未按时提供劳动：乙方未按约定时间提供劳动，应承担违约责任。工作质量不合格：乙方提供的工作成果不符合合同约定，应返工或赔偿损失。4.第三方违约行为未按约定履行合同义务：第三方未按合同约定履行义务，应承担违约责任。给甲乙双方造成损失：第三方因违约给甲乙双方造成损失，应承担赔偿责任。示例说明：员工因个人原因未按约定时间到岗，连续迟到三次，公司可扣除其三次工资。甲方未按时支付工资，逾期30天，应支付员工违约金，违约金为应支付工资的20%。乙方提交的工作成果不符合合同约定，甲方有权要求乙方返工或赔偿损失，损失金额为实际损失金额。全文完。2025年度劳动合同主体变更及员工病假、事假协议范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：鉴于甲方与乙方于____年____月____日签订的《劳动合同》即将到期，双方经友好协商，决定对劳动合同主体进行变更，并就员工病假、事假等相关事宜达成一致意见，特制定本协议。2.2目的：本协议旨在明确甲方、乙方及其他相关方在劳动合同主体变更及员工病假、事假等方面的权利、义务，确保双方合法权益得到保障，维护企业正常运营。三、定义与解释3.1专业术语：（1）劳动合同主体变更：指在原劳动合同基础上，对合同主体进行变更，包括但不限于甲方、乙方及其他相关方的变更。（2）病假：指员工因疾病或健康原因，经医疗机构证明，需要休息治疗，经甲方批准，暂时停止工作。（3）事假：指员工因个人原因，经甲方批准，暂时停止工作。3.2关键词解释：（1）甲方：指在原劳动合同中作为雇主的一方。（2）乙方：指在原劳动合同中作为雇员的一方。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）有权根据本协议对劳动合同主体进行变更。（2）有权对乙方的工作进行监督管理。（3）有权根据乙方的工作表现和公司需要，对乙方进行奖惩。（4）负责为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。（5）负责为乙方办理社会保险和住房公积金等。4.2乙方的权利和义务：（1）有权了解甲方变更劳动合同主体的原因和目的。（2）有权要求甲方按照国家规定，为其提供必要的劳动条件和劳动保护。（3）有权按照本协议规定，享受病假、事假等福利待遇。（4）有权依法维护自己的合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，至原劳动合同到期日止。5.2合同履行地点：本协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式：本协议履行方式为书面形式。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）原劳动合同到期。（2）双方协商一致解除本协议。（3）法律法规规定应当终止本协议的其他情形。6.3终止程序：（1）一方提出终止本协议，应提前____天书面通知对方。（2）双方协商一致解除本协议，应签订书面协议。6.4终止后果：（1）本协议终止后，双方应按照国家规定，办理相关手续。（2）本协议终止后，双方应按照本协议约定，承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成：（1）工资：根据乙方的工作岗位、工作年限及公司薪酬制度确定。（2）社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策规定，由甲方负责缴纳。（3）病假工资：乙方在享受病假期间，甲方应按照国家及地方相关政策规定，支付乙方病假工资。（4）事假工资：乙方在享受事假期间，甲方应按照国家及地方相关政策规定，支付乙方事假工资。7.2支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付上述费用。7.3支付时间：（1）工资：每月____日支付上月工资。（2）社会保险及住房公积金：每月____日缴纳。（3）病假工资：乙方病假期间，甲方应在病假证明出具后的____日内支付。（4）事假工资：乙方事假期间，甲方应在事假证明出具后的____日内支付。7.4支付条款：（1）甲方应在约定的时间内，按照约定的支付方式，向乙方支付各项费用。（2）如因甲方原因导致费用支付延迟，甲方应向乙方支付____%的违约金。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付乙方工资、社会保险及住房公积金的，应向乙方支付____%的违约金。（2）甲方未履行保密义务，导致乙方信息泄露的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）乙方违反保密义务，导致甲方信息泄露的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金：按照上述违约情况，甲方应向乙方支付违约金。（2）赔偿金额：根据损失情况，甲方应向乙方支付相应的赔偿金额。（3）赔偿方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付赔偿金额。九、保密条款9.1保密内容：本协议涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限：保密期限自本协议签订之日起至劳动合同终止后____年。9.3保密履行方式：（1）乙方应妥善保管保密内容，不得泄露给任何第三方。（2）乙方不得利用保密内容进行不正当竞争。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政策调整、法律法规变更等。（3）社会异常事件：罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）双方应采取措施，减轻不可抗力事件的影响。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例：（1）地震导致甲方生产设施损坏，无法正常生产。（2）政府调整相关政策，导致乙方无法继续履行合同。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，双方可向有关部门申请调解、仲裁或诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本协议。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊情况的。（2）法律法规禁止转让的。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本协议的签订不影响双方在原劳动合同中的其他权利。（2）双方在履行本协议过程中产生的权利，不因本协议的签订而影响。13.2特殊权力保留：（1）双方在履行本协议过程中，如发生涉及国家安全、商业秘密等特殊情况，应按照国家法律法规及双方约定，采取保密措施。（2）如遇不可抗力事件，双方有权暂停履行本协议，并采取必要措施减轻损失。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）双方协商一致，可对本协议进行修改和补充。（2）修改和补充内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力：修改和补充内容与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应相互配合，共同履行本协议。（2）如遇特殊情况，双方应积极协商，共同解决。15.2协作与配合方式：（1）双方应按照国家法律法规及本协议约定，履行各自职责。（2）双方应保持沟通，及时解决问题。十六、其他条款16.1法律适用：本协议适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性：本协议构成双方之间关于劳动合同主体变更及员工病假、事假等事项的完整协议，任何口头约定均视为无效。16.3增减条款：本协议的增减条款，需经双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.原劳动合同2.员工病假、事假证明3.薪酬制度文件4.社会保险及住房公积金政策文件5.保密协议6.不可抗力事件证明7.协商记录及调解、仲裁、诉讼裁决书二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方工资、社会保险及住房公积金，认定违约。未履行保密义务，导致乙方信息泄露，认定违约。2.乙方违约：未按约定履行工作职责，给甲方造成损失，认定违约。