用工合同范本2025年

用工合同范本精选2025年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

住址：__________

联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求从事工作，双方经协商，达成如下协议：第一条工作内容

1.1乙方的工作岗位为：__________

1.2乙方的工作地点为：__________

1.3乙方的岗位职责为：__________第二条合同期限

2.1本合同期限为：__________个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可另行签订劳动合同。第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，按国家规定享受年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为：__________元，甲方每月__日前支付乙方工资。

4.2乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准按甲方的相关规定执行。第五条社会保险

5.1甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按规定的比例承担社会保险费用，甲方代扣代缴。第六条劳动保护

6.1甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识。第七条劳动纪律

7.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

7.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第八条合同解除和终止

8.1在合同期内，如乙方未经甲方同意，提前解除合同，甲方有权追究乙方的违约责任。

8.2在合同期内，如甲方因客观原因需要解除或终止合同，应提前30天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第九条争议解决

9.1对于因履行本合同发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动合同样本

8.甲方规章制度汇编

9.社会保险参保证明

10.甲方银行开户许可证复印件

11.乙方银行账户信息二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。

2.乙方违反甲方规章制度，严重违反劳动纪律。

3.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。

4.甲方未按照约定时间支付乙方工资，或低于当地最低工资标准支付工资。

5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

6.甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依照法律法规成立，依法招用劳动者，为其提供劳动条件，支付劳动报酬的组织或者个人。

3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，依法就业的自然人。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、事故、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。

5.劳动保护：用人单位为劳动者提供的安全生产条件，包括劳动保护设施、劳动保护用品等。

6.违约责任：违反合同约定，依法应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗，解决办法：与乙方进行沟通，了解原因，如系乙方原因，则按照合同约定追究其违约责任。

2.乙方提前解除合同，解决办法：核实解除合同的原因，如系乙方原因，则按照合同约定追究其违约责任。

3.乙方泄露商业秘密，解决办法：立即采取措施保护甲方权益，如报警、索赔等。

4.甲方未按时支付工资，解决办法：及时支付乙方工资，并向乙方道歉。

5.甲方未依法缴纳社会保险费，解决办法：及时补缴社会保险费，避免产生法律风险。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方在甲方的指导下从事工作。

2.甲方按时支付乙方工资，为乙方缴纳社会保险费。

3.甲方提供乙方符合国家安全