2025年人力资源服务外包招聘管理合作协议

2025年人力资源服务外包招聘管理合作协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）名称：____________________

乙方（以下简称“乙方”）名称：____________________

鉴于甲方在人力资源服务外包方面存在需求，乙方具备相应的人力资源服务外包能力，双方本着平等、互利、诚信的原则，经友好协商，就甲方将人力资源服务外包给乙方一事，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在人力资源服务外包招聘管理方面的权利、义务和责任，确保甲方的人力资源需求得到满足，乙方按照甲方要求提供专业的人力资源服务。

二、签订背景

甲方在发展过程中，为提高人力资源管理效率，降低人力成本，决定将部分人力资源服务外包给乙方。乙方在人力资源服务外包领域具有丰富的经验和专业的团队，能够满足甲方的需求。双方经协商一致，签订本合同。

三、合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。合同期满前____个月，双方应就合同续签事宜进行协商。如双方未达成一致意见，本合同自动终止。

四、违约责任

如一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金。具体违约金数额由双方另行协商确定。

五、争议解决

本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方根据甲方需求，提供以下人力资源服务外包招聘管理服务：

（1）招聘需求分析：乙方根据甲方提供的岗位需求，进行招聘需求分析，制定招聘方案。

（2）招聘渠道选择：乙方根据招聘需求，选择合适的招聘渠道，包括但不限于网络招聘、校园招聘、社会招聘等。

（3）简历筛选与初试：乙方对收到的简历进行筛选，组织初试，并向甲方推荐符合岗位要求的候选人。

（4）面试安排与协调：乙方协助甲方安排面试时间，协调面试流程，确保面试顺利进行。

（5）背景调查与录用：乙方协助甲方进行背景调查，协助完成录用手续。

（6）入职培训与辅导：乙方协助甲方对新员工进行入职培训，提供必要的辅导和支持。

（7）人员离职管理：乙方协助甲方进行离职员工的管理工作，包括离职手续办理、离职面谈等。

二、质量标准

2.1乙方保证提供的服务质量达到甲方要求的行业标准，确保招聘流程的公正、高效。

2.2乙方需对招聘过程中涉及到的所有信息进行保密，确保候选人的隐私不被泄露。

2.3乙方需确保推荐给甲方的候选人具备相应的专业能力和工作经验，符合甲方岗位要求。

三、价格支付

3.1本合同服务费用总额为人民币____元，分为____期支付，具体支付时间及金额如下：

（1）首期支付：合同签订后____个工作日内支付人民币____元；

（2）第二期支付：____个工作日后支付人民币____元；

（3）后续支付：根据实际服务完成情况，按月支付人民币____元。

3.2甲方支付费用后，乙方应向甲方提供相应的发票或收据。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容以及双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容或任何商业秘密。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的全部损失。

5.2乙方未按合同约定完成招聘任务，导致甲方招聘需求无法满足的，应向甲方支付违约金，违约金金额为合同总价款的____%。

六、争议解决

6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

7.1在合同履行期间，如发生以下情形之一，任何一方有权解除本合同：

（1）一方严重违反本合同约定，致使合同无法履行；

（2）因不可抗力致使合同无法履行；

（3）双方协商一致解除合同。

七、合同生效

8.1本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

八、其他

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；协商不成的，按相关法律法规执行。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方权利：

（1）有权要求乙方按照合同约定提供人力资源服务外包招聘管理服务。

（2）有权对乙方提供的服务质量进行监督和评估。

（3）有权要求乙方对招聘过程中的信息保密。

（4）有权根据实际情况调整招聘需求，并通知乙方。

1.2甲方义务：

（1）按照合同约定支付乙方服务费用。

（2）提供准确的招聘需求信息，包括但不限于岗位要求、工作地点、薪酬福利等。

（3）配合乙方进行招聘工作，包括但不限于面试安排、背景调查等。

（4）对乙方提供的服务提出合理建议和意见。

（5）在乙方提供的服务完成后，对乙方的工作进行评估，并提出书面反馈。

二、乙方权利与义务

2.1乙方权利：

（1）按照合同约定收取甲方支付的服务费用。

（2）有权要求甲方提供必要的招聘信息和资源。

（3）有权对招聘过程中的信息保密。

（4）有权根据甲方提供的招聘需求，自主选择合适的招聘渠道和方法。

2.2乙方义务：

（1）按照合同约定，在规定的时间内完成招聘任务。

（2）确保招聘流程的公正、高效，遵守相关法律法规。

（3）对招聘过程中涉及到的所有信息进行保密，不得泄露给任何第三方。

（4）对推荐的候选人进行背景调查，确保其符合甲方岗位要求。

（5）在招聘过程中，及时与甲方沟通，反馈招聘进展情况。

（6）按照甲方要求，对录用员工进行入职培训和辅导。

三、合作方式

3.1双方应建立有效的沟通渠道，确保信息传递的及时性和准确性。

3.2乙方应定期向甲方汇报招聘工作进展情况，包括但不限于招聘渠道、候选人数量、面试情况等。

3.3甲方应积极配合乙方的工作，提供必要的支持和服务。

3.4双方应共同制定招聘策略和计划，确保招聘工作的顺利进行。

3.5双方应定期召开会议，对招聘工作进行总结和评估，共同探讨改进措施。

四、合同终止

4.1如甲方解除合同，应提前____个工作日书面通知乙方，并支付乙方已完成工作部分的费用。

4.2如乙方解除合同，应提前____个工作日书面通知甲方，并支付甲方因终止合同而遭受的全部损失。

4.3如因不可抗力导致合同无法履行，双方均有权解除合同，但应承担相应的责任。

五、其他事项

5.1本合同未尽事宜，双方应本着公平、诚信的原则协商解决。

5.2本合同签订后，任何一方不得擅自变更、转让或委托他人履行本合同。

5.3本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

5.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

1.2本合同期满前____个月，甲乙双方应就合同续签事宜进行协商。如双方未达成一致意见，本合同自动终止。

二、合同的变更

2.1本合同在履行过程中，如需变更，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行修改或补充。

2.2任何变更均应在本合同范围内进行，不得违反法律法规和本合同的基本原则。

三、合同的终止

3.1本合同在以下情形下终止：

（1）合同期限届满，且双方未续签；

（2）甲乙双方协商一致解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）一方违约，经另一方书面通知后____个工作日内仍未采取补救措施或补救措施无效；

（5）法律法规规定的其他终止情形。

四、争议解决机制

4.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

4.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、法律适用和管辖法院

5.1本合同适用中华人民共和国法律。

5.2本合同争议解决及管辖法院为甲方所在地人民法院。

六、合同效力

6.1本合同自双方签字盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

6.3本合同未尽事宜，甲乙双方应按照相关法律法规执行。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.人力资源服务外包：指企业将原本由自己承担的人力资源管理工作，委托给具有相应资质的专业机构或个人进行管理的服务方式。

2.招聘管理：指对招聘活动的策划、实施、监督和控制等一系列活动的总称。

3.保密条款：合同中规定的双方对合同内容及相关商业秘密保密的条款。

4.违约责任：合同一方违反合同约定，应当承担的违约行为及相应的法律责任。

5.争议解决：指合同双方在合同履行过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。

6.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

7.法律适用：指合同纠纷应当适用的法律。

8.管辖法院：指具有对特定合同纠纷案件进行审判权的法院。

9.合同效力：指合同对合同当事人产生的法律约束力。

10.招聘需求分析：对招聘岗位的职责、任职资格、工作环境等进行全面分析，以确定招聘目标和招聘策略。

11.招聘渠道选择：根据招聘需求，选择合适的招聘渠道，如网络招聘、校园招聘、社会招聘等。

12.简历筛选与初试：对收到的简历进行筛选，组织初试，以确定候选人是否符合招聘要求。

13.面试安排与协调：安排面试时间，协调面试流程，确保面试顺利进行。

14.背景调查与录用：对候选人进行背景调查，协助完成录用手续。

15.入职培训与辅导：对新员工进行入职培训，提供必要的辅导和支持。

16.人员离职管理：对离职员工的管理工作，包括离职手续办理、离职面谈等。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：招聘过程中可能出现的候选人质量不达标。

注意事项：确保招聘需求的准确性和明确性。

解决办法：在招聘需求分析阶段，详细描述岗位要求和职责，并对候选人进行严格的背景调查和面试。

2.问题：乙方未能按时完成招聘任务。

注意事项：乙方需按合同约定的时间节点完成招聘工作。

解决办法：在合同中明确乙方未按时完成任务的违约责任，并要求乙方提供合理的进度报告。

3.问题：合同履行过程中信息泄露。

注意事项：双方应严格遵守保密条款，确保招聘信息的安全。

解决办法：加强信息安全管理，对违反保密义务的行为进行严肃处理。

4.问题：合同变更时双方意见不统一。

注意事项：在合同变更前，双方应充分沟通，确保变更内容的合法性和合理性。

解决办法：设立变更管理流程，明确变更的审批程序，确保变更的合法性和有效性。

5.问题：合同终止后，乙方未结清费用或甲方未支付费用。

注意事项：合同终止时，双方应明确剩余费用的结算方式和时间。

解决办法：在合同终止条款中明确结算方式和时间，并要求双方在合同终止后及时结算。

6.问题：合同履行过程中出现争议。

注意事项：双方应保持良好的沟通，及时解决争议。

解决办法：在合同中明确争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等途径。

7.问题：合同执行过程中法律法规变化导致合同条款失效。

注意事项：双方应关注相关法律法规的变化，及时调整合同条款。

解决办法：在合同中约定，如法律法规发生变化，双方有权根据变化调整合同内容。

8.问题：合同执行过程中，乙方服务质量不符合要求。

注意事项：甲方应定期对乙方提供的服务进行评估。

解决办法：在合同中设定服务质量标准，并对服务质量不达标的情形设定违约责任。

9.问题：合同执行过程中，甲方需求发生变化。

注意事项：甲方应及时通知乙方需求变化，并评估对合同履行的影响。

解决办法：在合同中约定，甲方有权根据实际情况调整需求，并明确调整后的费用结算方式。

10.问题：合同执行过程中，乙方招聘渠道选择不当。

注意事项：乙方应选择合适的招聘渠道，以提高招聘效率和质量。

解决办法：在合同中明确乙方选择招聘渠道的依据和标准，并对不合适的渠道选择设定违约责任。

本合同/协议适用场景：

1.企业人力资源部门因人手不足或专业能力有限，需要将部分招聘管理工作外包给专业的人力资源服务机构。

2.企业希望提高招聘效率，降低招聘成本，通过外包方式实现人力资源管理的优化。

3.企业在特定项目或临时需求下，需要快速招聘大量人才，而内部招聘能力不足以满足需求。

4.企业面临人员离职率较高，需要通过外包招聘服务快速补充人员。

5.企业需要将招聘管理工作从日常运营中分离，专注于核心业务发展。

6.企业希望引入外部专业团队，对内部招聘流程进行优化和改进。

7.企业在跨地域扩张或海外招聘时，需要专业的人力资源服务机构提供支持。

8.企业希望通过外包招聘服务，获取更多的人才信息和市场洞察。

9.企业在招