2025年企业人力资源招聘居间合同

2025年企业人力资源招聘居间合同合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）：__________________________

乙方（以下简称“乙方”）：__________________________

鉴于甲方为实现企业人力资源优化配置，提高企业竞争力，拟招聘一定数量、质量及结构合理的人力资源，乙方具备专业的招聘服务能力和丰富的人力资源市场信息，为满足双方共同利益，经友好协商，双方达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度企业人力资源招聘过程中的权利、义务和责任，确保招聘工作顺利、高效地进行，实现甲乙双方共赢。

二、合同背景

甲方因业务发展需要，决定在2025年度内招聘一定数量、质量及结构合理的人力资源。乙方具备丰富的招聘经验和广泛的人力资源市场信息，愿意为甲方提供人力资源招聘居间服务。

三、合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。

特此声明。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方负责协助甲方完成2025年度企业人力资源招聘工作，包括但不限于以下内容：

（1）根据甲方需求，制定招聘方案；

（2）发布招聘信息，吸引符合条件的人才；

（3）筛选应聘者，组织面试；

（4）协助甲方进行背景调查、体检等环节；

（5）跟进录用流程，确保招聘工作顺利完成。

二、质量标准

2.1乙方应按照甲方提供的岗位要求，确保推荐的人才具备以下条件：

（1）符合岗位要求的专业技能和知识；

（2）具备良好的职业道德和团队协作精神；

（3）身体健康，无不良记录。

三、价格支付

3.1本合同服务费总额为人民币______元整（大写：______元整）。

3.2服务费支付方式：

（1）合同签订后，甲方支付乙方服务费总额的______%，即人民币______元整；

（2）招聘成功后，甲方支付乙方服务费总额的______%，即人民币______元整；

（3）招聘工作完成后，甲方支付乙方服务费总额的______%，即人民币______元整。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容以及在与本合同履行过程中所知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

五、违约责任

5.1若乙方未按照本合同约定履行服务义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

5.2若甲方未按照本合同约定支付服务费，乙方有权要求甲方立即支付，并承担相应的违约金。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

7.1出现以下情况之一的，任何一方均有权解除本合同：

（1）一方严重违约，经对方催告后在合理期限内仍未改正；

（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；

（3）双方协商一致解除本合同。

八、合同生效及其他

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

8.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

8.3本合同未尽事宜，以国家有关法律法规为准。

特此声明。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方按照本合同约定的服务内容、质量标准和时间要求提供人力资源招聘服务。

1.2甲方应按照合同约定支付乙方服务费，并在约定的支付时间内完成支付。

1.3甲方有义务向乙方提供招聘需求信息，包括但不限于岗位要求、人数、任职条件等。

1.4甲方有义务配合乙方进行面试、背景调查等工作，确保乙方能够全面了解应聘者的能力和背景。

1.5甲方有义务在招聘过程中保持与乙方的沟通，及时反馈招聘进展情况。

1.6甲方有义务对乙方提供的应聘者信息进行保密，不得泄露给任何第三方。

1.7甲方在合同履行过程中，若发现乙方存在违约行为，有权要求乙方承担违约责任。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费，并在约定的支付时间内完成支付。

2.2乙方有权根据甲方提供的招聘需求信息，制定合理的招聘方案，并实施招聘活动。

2.3乙方有义务按照甲方要求的时间节点完成招聘工作，确保招聘进度与甲方预期相符。

2.4乙方有义务对甲方提供的招聘需求信息进行保密，不得泄露给任何第三方。

2.5乙方有义务对推荐的应聘者进行严格筛选，确保推荐的应聘者符合甲方要求。

2.6乙方有义务协助甲方进行面试、背景调查等工作，并提供相关报告和建议。

2.7乙方在合同履行过程中，若发现甲方存在违约行为，有权要求甲方承担违约责任。

三、合作方式

3.1双方应保持密切沟通，确保招聘工作的顺利进行。

3.2双方应定期召开会议，讨论招聘进展、解决出现的问题。

3.3甲方应指定专人负责与乙方沟通，乙方应指定专人负责与甲方沟通。

3.4双方应共同制定招聘流程，包括招聘渠道、面试方式、录用标准等。

3.5双方应共享招聘信息，包括招聘广告、应聘者简历等。

3.6双方应共同负责招聘过程中的保密工作，确保招聘信息的安全。

四、合同变更与解除

4.1合同签订后，任何一方不得擅自变更合同内容。如需变更，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议。

4.2出现以下情况之一的，任何一方均有权解除本合同：

（1）一方严重违约，经对方催告后在合理期限内仍未改正；

（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；

（3）双方协商一致解除本合同。

4.3合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，包括但不限于支付剩余服务费、归还相关资料等。

特此声明。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，即自______年______月______日至______年______月______日。

1.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签一年，直至任何一方提前三十日书面通知对方终止合同。

二、合同变更

2.1在合同有效期内，如因不可抗力或其他正当理由需要变更合同内容，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议。

2.2任何变更协议与本合同具有同等法律效力，双方均应遵守。

三、合同终止条件

3.1双方协商一致，可以终止本合同。

3.2一方严重违约，经对方催告后在合理期限内仍未改正，对方有权终止本合同。

3.3发生不可抗力事件，致使合同无法履行，双方可以协商终止合同。

3.4合同期限届满，双方未续签或任何一方未履行终止通知义务，合同自然终止。

四、合同的解除

4.1双方可以按照合同约定的终止条件解除合同。

4.2在合同履行过程中，如发现合同存在重大误解或显失公平的情形，任何一方可以请求人民法院或仲裁机构解除合同。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁机构申请仲裁。

5.3争议解决过程中，双方应继续履行合同义务，除非争议解决机构另有裁决。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2本合同经双方签字盖章后，任何一方不得擅自更改或撤销。

7.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

特此声明。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.合同：指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

2.保密义务：指合同当事人对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等负有保守秘密的义务。

3.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。

4.争议解决：指合同当事人在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

6.补充协议：指在原合同基础上，双方就某些条款进行补充、修改所达成的协议。

7.终止条件：指合同终止所应满足的条件，如合同期限届满、双方协商一致、违约等。

8.解除合同：指合同当事人在合同成立后，未履行或未完全履行合同前，提前终止合同效力的行为。

9.法律适用：指合同当事人应适用的法律规范，通常根据合同性质、签订地、履行地等因素确定。

10.管辖法院：指对合同纠纷有管辖权的法院，通常根据合同签订地、履行地、被告住所地等因素确定。

11.法院：指国家设立的国家审判机关，负责审理和判决各类民事、刑事、行政等案件。

12.仲裁机构：指依法设立的，由仲裁员组成，独立、公正地解决合同纠纷的机构。

13.重大误解：指合同当事人在意思表示时因重大错误导致意思表示与真实意思不符。

14.显失公平：指合同在订立时，一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使合同内容对另一方当事人有重大不利。

15.法律约束力：指合同一旦成立，对合同当事人具有法律上的约束作用，当事人必须遵守合同约定。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**问题**：合同条款理解不一致

**注意事项**：在签订合同前，确保双方对合同条款有共同的理解。

**解决办法**：详细讨论每个条款，必要时可咨询法律专业人士，确保双方对合同内容有明确共识。

2.**问题**：招聘过程中信息泄露

**注意事项**：招聘信息及应聘者资料属于敏感信息，需严格保密。

**解决办法**：建立保密协议，明确双方保密义务，对内部人员进行保密培训。

3.**问题**：招聘进度与预期不符

**注意事项**：招聘工作可能因多种原因延误，需及时沟通调整。

**解决办法**：定期召开会议，评估招聘进度，必要时调整招聘策略或时间表。

4.**问题**：服务费用支付争议

**注意事项**：明确支付条件、时间及方式，避免后期纠纷。

**解决办法**：在合同中详细列出支付条款，确保双方对支付细节无异议。

5.**问题**：违约行为处理

**注意事项**：违约行为可能给双方带来损失，需有明确的违约处理机制。

**解决办法**：合同中应明确违约责任，包括赔偿金额、赔偿方式等，确保违约方承担相应责任。

6.**问题**：合同变更协商困难

**注意事项**：合同变更可能涉及双方利益调整，需谨慎处理。

**解决办法**：在合同中设定变更条款，包括变更流程、审批权限等，确保变更过程透明、公正。

7.**问题**：合同解除时责任划分不清

**注意事项**：合同解除时，双方责任划分需明确，避免争议。

**解决办法**：合同中明确解除条件及双方责任，包括已付款项的处理、未完成工作的结算等。

8.**问题**：争议解决机制执行困难

**注意事项**：争议解决机制需具有可操作性，便于执行。

**解决办法**：选择双方都信任的仲裁机构或法院，并确保争议解决流程简洁、高效。

9.**问题**：合同条款不适应实际情况

**注意事项**：合同条款需根据实际情况进行调整，以适应不断变化的商业环境。

**解决办法**：定期审查合同条款，根据业务发展和社会环境变化进行必要的修订。

10.**问题**：合同履行过程中的沟通不畅

**注意事项**：双方应保持有效沟通，确保合同执行顺利进行。

**解决办法**：建立定期沟通机制，如定期会议、报告制度等，确保信息及时传递。

本合同/协议适用场景：

1.企业招聘外包：适用于企业将人力资源招聘工作外包给专业机构，以提高招聘效率和质量。

2.人力资源服务合作：适用于企业与其他人力资源服务提供商之间的合作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等。

3.人才中介服务：适用于人才中介机构与企业之间的合作关系，提供人才推荐、背景调查等中介服务。

4.企业内部招聘：适用于企业内部员工之间的招聘合作，如内部调岗、晋升等。

5.临时工招聘：适用于企业需要临时工作人员时，通过中介机构进行招聘的合作。

6.特殊岗位招聘：适用于企业招聘特定领域或技术岗位的人才，需要专业中介机构协助。

7.校企合作招聘：适用于企业与学校之间的合作，通过学校推荐学生进行招聘。

8.国际人才招聘：适用于企业需要招聘海外人才或进行跨国招聘，需要专业的中介机构协助。

9.企业并购重组后的人力资源整合：适用于企业并购或重组后，对人力资源进行整合和优化。

10.企业转型升级过程中的人力资源调整：适用于企业转型升级时，对现有人力资源进行招聘和调整。

11.企业年度招聘计划执行：适用于企业按照年度招聘计划，与中介机构合作执行招聘任务。

12.企业特殊项目或临时性招聘需求：适用于企业因特殊项目或临时性需求，与中介机构合作进行招聘。

13.企业内部培训与外部咨询结合的招聘合作：适用于企业结合内部培训和外部咨询，进行人才招聘和选拔。

14.企业与行业协会、人才市场的合作：适用于企业与行业协会或人才市场合作，共同推进招聘工作。

所需附件列表：

1.**合同签订双方的身份证明**：包括身份证、营业执照副本等，以证明合同双方的合法身份。

2.**招聘需求说明书**：详细列出招聘岗位的要求、职责、任职资格等，作为乙方制定招聘方案和筛选简历的依据。

3.**保密协议**：双方签订的保密协议，明确双方的保密义务和违约责任。

4.**服务费支付凭证**：包括银行转账记录、汇款凭证等，作为乙方服务费支付的证明。

5.**招聘进度报告**：乙方定期提交的招聘进度报告，包括招聘进展、遇到的问题及解决方案等。

6.**面试评估报告**：乙方对面试者的评估报告，包括面试结果、评估意见等。

7.**背景调查报告**：乙方对拟录用员工的背景调查报告，包括教育背景、工作