时尚设计企业年休假政策

时尚设计企业年休假政策合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国年休假条例》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，就乙方享有的一年中一次性连续休假的相关事宜达成如下协议：一、年休假天数及计算方式1.乙方工作满一年不满十年的，享有五天带薪年休假；2.乙方工作满十年不满二十年的，享有十天带薪年休假；4.乙方累计工作满一年不满十年的，每满一年增加一天带薪年休假，最高不超过十天；5.乙方累计工作满十年不满二十年的，每满五年增加一天带薪年休假，最高不超过十五天；6.乙方累计工作满二十年的，每满五年增加一天带薪年休假，最高不超过二十天。二、年休假的安排及请假程序1.乙方应提前一个月向甲方提出年休假申请，并经甲方批准后方可休假；2.乙方在申请年休假时，应提供真实有效的身份证件，以便甲方核实乙方的工作年限及休假天数；3.甲方应在收到乙方年休假申请后十个工作日内批准或提出修改意见，逾期未答复的，视为批准；4.乙方在获得甲方批准后，应按照甲方规定的程序办理休假手续；5.乙方在年休假期间，应保持通讯畅通，随时响应甲方的工作需要；6.乙方在年休假期间，如有特殊情况需要提前结束休假的，应向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可提前结束休假。三、年休假期间的待遇1.乙方在年休假期间，甲方应按乙方正常工资支付乙方带薪年休假工资；2.乙方在年休假期间，如有加班工资的，甲方应按国家有关规定支付乙方加班工资；3.乙方在年休假期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险费和住房公积金；4.乙方在年休假期间，如有公出的，甲方应按照公司规定报销乙方出差费用。四、其他规定1.乙方在享受年休假期间，不得违反国家法律法规和甲方规章制度；2.乙方在享受年休假期间，不得以年休假为由拒绝履行工作职责；3.乙方在享受年休假期间，如有严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权解除乙方劳动合同；5.乙方在享受年休假期间，应遵守社会公德，不得有损甲方声誉的行为。五、违约责任1.如甲方违反本协议规定，未按照约定支付乙方带薪年休假工资的，乙方有权要求甲方支付；2.如乙方违反本协议规定，未按照甲方批准的休假程序办理休假手续的，甲方有权要求乙方按照正常工作流程继续工作；3.如乙方在年休假期间违反国家法律法规和甲方规章制度的，甲方有权按照公司规定对乙方进行处理；4.如乙方在年休假期间泄露甲方商业秘密或有损甲方声誉的行为，甲方有权解除乙方劳动合同。六、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、附则1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年；3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明文件3.年休假申请表4.加班工资计算证明5.出差费用报销单6.商业秘密保密协议7.公司规章制度二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方带薪年休假工资：甲方未按照本协议第五条第一款的规定支付乙方带薪年休假工资的行为构成违约。2.乙方未按甲方批准的休假程序办理休假手续：乙方未按照本协议第五条第二款的规定在获得甲方批准后按照甲方规定的程序办理休假手续的行为构成违约。3.乙方在年休假期间违反国家法律法规和甲方规章制度：乙方在年休假期间违反国家法律法规和甲方规章制度的行为构成违约。4.乙方泄露甲方商业秘密或有损甲方声誉的行为：乙方泄露甲方商业秘密或有损甲方声誉的行为构成违约。三、法律名词及解释：1.带薪年休假：指员工在规定的工作年限内，按照法定标准享受的一年中一次性连续休假，期间甲方应按乙方正常工资支付乙方带薪年休假工资。2.加班工资：指员工在法定工作时间之外工作的时间，按照国家有关规定支付的工资。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约行为：指甲乙双方在履行本协议过程中，违反协议约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出年休假申请后，甲方逾期未答复：甲方应及时答复乙方的年休假申请，如有修改意见，应书面提出，并与乙方进行协商。2.乙方在年休假期间，拒绝履行工作职责：甲方有权依据公司