人力资源外包管理规章

人力资源外包管理规章合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（外包服务提供商）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】鉴于甲方为拓展业务，提高管理效率，降低人力资源成本，拟将部分或全部人力资源管理工作外包给乙方，乙方愿意接受甲方的委托，并为甲方提供专业的人力资源外包服务。双方为了明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条服务内容1.1乙方根据甲方的实际需求，为甲方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等人力资源外包服务。1.2乙方应按照甲方的要求，保证提供服务的人员数量、质量和专业技能，确保甲方业务的正常运营。1.3乙方应严格按照国家法律法规和甲方的人力资源管理制度，为甲方提供合规的人力资源服务。第二条服务期限本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为____年，自合同生效之日起计算。除非一方提前终止本合同，否则本合同到期自动续约____年。第三条服务费用3.1甲方应按照双方约定的费用标准和支付方式，向乙方支付服务费用。3.2乙方提供的服务费用包括但不限于员工薪酬、社会保险、培训、管理费用等。3.3双方应在本合同签订后____个工作日内，协商确定服务费用的具体金额和支付方式。第四条双方的权利和义务4.1甲方权利和义务：（1）甲方有权根据实际业务需求，要求乙方提供相应的人力资源服务。（2）甲方应按照约定向乙方支付服务费用，并保证支付的及时性。（3）甲方应确保提供给乙方的人员信息真实、准确、完整。（4）甲方应对乙方提供的服务人员进行必要的培训和指导，确保服务人员的业务水平。4.2乙方权利和义务：（1）乙方有权根据甲方提供的需求，合理安排服务人员，确保服务质量。（2）乙方应按照约定提供甲方所需的人力资源服务，并保证服务人员的专业素养。（3）乙方应严格执行国家法律法规和甲方的人力资源管理制度，保障甲方员工的合法权益。（4）乙方应对甲方提供的商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给第三方。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。5.2甲方未按约定时间支付服务费用的，乙方有权暂停提供服务，直至甲方支付完毕。5.3乙方未按约定提供服务的，甲方有权要求乙方及时整改，并有权解除本合同。第六条争议解决本合同履行过程中，如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字盖章之日起生效，其他与本合同有关的附件和补充协议，均为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：【全称】乙方（外包服务提供商）：【全称】甲方代表：【甲方代表签名】乙方代表：【乙方代表签名】签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：【附件1】甲方公司营业执照复印件【附件2】乙方公司营业执照复印件【附件3】甲方公司组织机构代码证复印件【附件4】乙方公司组织机构代码证复印件【附件5】甲方公司税务登记证复印件【附件6】乙方公司税务登记证复印件【附件7】甲方公司授权书【附件8】乙方公司授权书【附件9】人力资源外包服务需求说明书【附件10】服务费用明细表【附件11】员工名单【附件12】培训计划【附件13】国家法律法规及甲方人力资源管理制度相关文件二、违约行为及认定：【违约行为1】甲方未按约定时间支付服务费用。【违约行为2】乙方未按约定提供服务。【违约行为3】甲方提供的信息不真实、准确、完整。【违约行为4】乙方泄露甲方提供的商业秘密和机密信息。三、法律名词及解释：【人力资源外包】指用人单位将其部分或全部人力资源管理工作委托给专业的服务提供商。【服务费用】指乙方为甲方提供人力资源外包服务所收取的费用。【违约金】指一方违约时，应向对方支付的赔偿金，通常为合同总金额的一定比例。【商业秘密】指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：【问题1】甲方未按约定时间支付服务费用。【解决办法】乙方应与甲方沟通，要求甲方及时支付服务费用；如甲方仍不支付，乙方有权暂停提供服务，直至甲方支付完毕。【问题2】乙方未按约定提供服务。【解决办法】甲方应与乙方沟通，要求乙方及时整改；如乙方仍不整改，甲方有权解除本合同。【问题3】甲方提供的信息不真实、准确、完整。【解决办法】乙方应要求甲方提供真实、准确、完整的信息，如甲方不配合，乙方有权解除本合同。【问题4】乙方泄露甲方提供的商业秘密和机密信息。【解决办法】甲方应与乙方沟通，要求乙方立即停止泄露行为，并采取措施防止进一步泄露；如乙方不配合，甲方有权解除本合同。五、所有应用场景：【场景1】甲方公司因业务拓展需要，外包部分人力资源管理工作。【场景2】甲方