劳务派遣人事档案管理协议书

劳务派遣人事档案管理协议书甲方（派遣单位）：____________________

乙方（用工单位）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国档案法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方派遣至乙方工作的人员（以下简称派遣员工）的人事档案管理事宜，经友好协商，达成以下协议：

一、人事档案管理的基本原则

1.甲乙双方应严格遵守国家有关档案管理的法律法规，确保派遣员工人事档案的真实性、完整性和安全性。

2.甲乙双方应共同维护派遣员工的人事档案，确保档案材料的准确性和合法性。

二、人事档案的收集与归档

1.甲方负责收集派遣员工的人事档案材料，包括但不限于身份证、学历证书、职业资格证书、劳动合同等。

2.乙方应积极配合甲方收集派遣员工的人事档案材料，并在收到甲方提供的档案材料后，及时进行归档。

三、人事档案的保管与使用

1.甲方负责对派遣员工的人事档案进行统一保管，确保档案的安全和保密。

2.乙方在使用派遣员工的人事档案时，应遵守以下规定：

a.乙方仅限于查阅、复制与派遣员工工作相关的档案材料；

b.乙方不得泄露派遣员工档案中的个人信息，不得将档案材料用于与派遣员工工作无关的用途；

c.乙方在查阅、复制档案材料时，应确保档案的完整性和原貌，不得损坏、涂改或遗失档案材料。

四、人事档案的变更与更新

1.甲乙双方应密切关注派遣员工的人事变动情况，及时更新档案材料。

2.当派遣员工的人事档案发生变更时，甲方应及时通知乙方，并协助乙方完成档案的变更手续。

五、人事档案的交接与归还

1.在派遣员工劳动合同终止或解除后，甲方应将派遣员工的人事档案交还给乙方。

2.乙方应在收到甲方交付的档案后，及时归档，确保档案的连续性和完整性。

六、保密与责任

1.甲乙双方应对派遣员工的人事档案保密，不得泄露档案中的个人信息。

2.甲乙双方应承担因档案管理不善导致的法律责任。

七、争议解决

如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

甲方代表（签名）：______________

乙方代表（签名）：______________

签订日期：____________________劳务派遣人事档案管理协议书（二）甲方（派遣单位）：____________________

乙方（用工单位）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国档案法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方派遣员工的人事档案管理事宜达成如下协议：

一、协议主体

1.甲方为具有合法经营资格的劳务派遣公司，负责向乙方提供合格的派遣员工。

2.乙方为甲方的用工单位，负责接收甲方派遣的员工并对其进行管理和使用。

二、人事档案管理

1.甲方负责派遣员工的人事档案管理工作，包括档案的收集、整理、归档、保管、查询、借阅等。

2.甲方应在派遣员工入职前，向乙方提供员工的人事档案，乙方应在接收派遣员工时进行档案审查。

3.甲方应确保派遣员工人事档案的真实性、完整性、合法性，不得提供虚假档案材料。

4.乙方有权对派遣员工的人事档案进行查阅，但不得擅自更改、涂抹、撕毁、丢失档案材料。

5.甲方应建立健全档案管理制度，确保档案的安全、保密、完整、有效。

6.甲方应定期对派遣员工的人事档案进行审查，确保档案材料的准确性和有效性。

三、档案交接

1.甲方与乙方进行档案交接时，双方应认真核对档案材料，确保档案的完整性。

2.乙方接收档案后，应妥善保管，不得丢失、损坏、泄露档案内容。

3.派遣员工离职时，乙方应将人事档案完整无缺地交还给甲方。

四、保密与责任

1.甲乙双方应严格遵守国家有关保密法律法规，对涉及派遣员工隐私的档案材料予以保密。

2.甲方应对派遣员工人事档案的真实性、合法性承担责任，如因档案问题导致乙方权益受损，甲方应承担相应责任。

3.乙方应妥善保管派遣员工的人事档案，如因保管不善导致档案丢失、损坏，乙方应承担相应责任。

五、其他事项

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，可由甲