二零二五年咖啡厅总经理聘用合同6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年咖啡厅总经理聘用合同本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.聘用关系2.1聘用期限2.2工作地点2.3工作职责3.工资和福利3.1基本工资3.2薪资调整3.3奖金和提成3.4福利待遇4.工作时间4.1工作时间安排4.2休息日和节假日安排5.考核和评估5.1考核制度5.2评估标准5.3考核结果应用6.竞业限制6.1竞业限制范围6.2竞业限制期限6.3违约责任7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.解除合同8.1解除条件8.2解除程序8.3解除后的待遇9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.法律适用和管辖10.1法律适用10.2管辖法院11.合同生效和终止11.1合同生效11.2合同终止12.其他约定12.1其他约定事项12.2其他约定内容13.附件13.1附件一：岗位职责13.2附件二：薪酬待遇13.3附件三：其他约定文件14.合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人员第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1定义1.1.1“本合同”指双方就总经理聘用事宜所签订的这份合同。1.1.2“甲方”指聘用总经理的咖啡厅。1.1.3“乙方”指被聘用的总经理。1.1.4“总经理”指乙方在甲方担任的职务。1.1.5“工作地点”指甲方所拥有的咖啡厅实际经营场所。1.1.6“工作职责”指乙方在甲方担任总经理时应履行的职责和任务。第二条聘用关系2.1聘用期限2.1.1本合同聘用期限为三年，自合同签订之日起生效。2.1.2合同期满前一个月，双方可协商续签合同。2.2工作地点2.2.1乙方应在甲方指定的工作地点履行工作职责。2.3工作职责2.3.1乙方作为总经理，应全面负责咖啡厅的日常经营管理。2.3.2乙方应确保咖啡厅的正常运营，提升服务质量，提高顾客满意度。2.3.3乙方应制定并执行咖啡厅的经营策略，提高经营效益。第三条工资和福利3.1基本工资3.1.1乙方的基本工资为人民币______元/月。3.2薪资调整3.2.1乙方的基本工资每年根据甲方经营状况和乙方工作表现进行调整。3.3奖金和提成3.3.1乙方在完成年度经营目标后，可获得相应的奖金和提成。3.4福利待遇3.4.1乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年假。3.4.2乙方享有甲方提供的住房补贴、交通补贴等福利。第四条工作时间4.1工作时间安排4.1.1乙方的工作时间为每天______小时，每周工作______天。4.2休息日和节假日安排4.2.1乙方享有每周______天的休息日。4.2.2乙方享有国家规定的法定节假日。第五条考核和评估5.1考核制度5.1.1甲方将对乙方的年度工作进行考核。5.1.2考核内容包括工作表现、业绩完成情况等。5.2评估标准5.2.1甲方将根据预先设定的评估标准对乙方进行考核。5.3考核结果应用5.3.1乙方考核不合格，甲方有权解除本合同。第六条竞业限制6.1竞业限制范围6.1.1乙方在合同期内及合同终止后______年内，不得在甲方所在地的同行业从事与甲方相竞争的业务。6.2竞业限制期限6.2.1本合同项下的竞业限制期限为合同期满后______年。6.3违约责任6.3.1乙方违反本合同的竞业限制条款，应向甲方支付违约金______元。第七条保密条款7.1保密内容7.1.1乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方商业秘密负有保密义务。7.2保密期限7.2.1本合同项下的保密期限为合同期满后______年。7.3违约责任7.3.1乙方违反本合同的保密条款，应向甲方支付违约金______元。第八条解除合同8.1解除条件8.1.1乙方因个人原因提出辞职，需提前______个月书面通知甲方。8.1.2甲方因乙方严重违反工作规定或严重失职，导致咖啡厅利益受损，有权解除合同。8.1.3甲方因经营需要调整或缩减规模，经双方协商一致，可解除合同。8.1.4合同期满，双方无续约意向。8.2解除程序8.2.1双方解除合同，应书面通知对方，并妥善交接工作。8.2.2解除合同后，甲方应按照乙方在甲方工作期间的平均工资支付乙方经济补偿。8.3解除后的待遇8.3.1乙方在合同解除后，甲方应按照国家规定办理相关手续，并支付乙方离职工资。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应本着友好协商的原则解决合同执行过程中产生的争议。9.1.2若协商不成，双方可选择仲裁或诉讼方式解决争议。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为甲方所在地的人民法院或双方共同选择的仲裁机构。第十条法律适用和管辖10.1法律适用10.1.1本合同适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院10.2.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交甲方所在地的人民法院管辖。第十一条合同生效和终止11.1合同生效11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止11.2.1.1合同期满；11.2.1.2双方协商一致解除合同；11.2.1.3依法解除合同。第十二条其他约定12.1其他约定事项12.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.2其他约定内容12.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条附件13.1附件一：岗位职责13.1.1详细列出乙方作为总经理应承担的各项工作职责。13.2附件二：薪酬待遇13.2.1明确列出乙方的工资结构、奖金标准、福利待遇等。13.3附件三：其他约定文件13.3.1列出双方协商一致的其他约定文件。第十四条合同签署14.1签署时间14.1.1本合同自______年______月______日起生效。14.2签署地点14.2.1本合同签署地为甲方所在地。14.3签署人员14.3.1甲方代表：（姓名）14.3.2乙方代表：（姓名）14.3.3签署日期：（年/月/日）第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1“第三方”指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、担保方等。2.第三方介入的合法性2.1第三方介入应符合相关法律法规的规定，不得违反合同目的和原则。3.第三方责任限额3.1第三方在介入合同关系后，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。4.第三方责权利4.1第三方的权利：4.1.1根据合同约定，享有相应的服务费用或其他报酬。4.1.2在合同规定的范围内，享有对甲方或乙方提供的服务或产品的监督权。4.2第三方的义务：4.2.1按照合同约定，履行相应的服务或职责。4.2.2对甲方或乙方的商业秘密负有保密义务。4.2.3对因自身原因造成的损失，应承担相应的法律责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方：5.1.1第三方应向甲方提供合同约定的服务或产品。5.1.2第三方对甲方承担合同责任，甲方有权要求第三方履行合同义务。5.2第三方与乙方：5.2.1第三方应向乙方提供合同约定的服务或产品。5.2.2第三方对乙方承担合同责任，乙方有权要求第三方履行合同义务。6.第三方介入的程序6.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入合同关系。6.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。6.3第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定，各自履行相应的义务。7.第三方介入的合同变更7.1第三方介入后，甲乙双方如需对合同进行变更，应经第三方同意，并在变更协议中明确各方的权利、义务和责任。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入合同关系后，如发生争议，甲乙双方应协商解决。8.2协商不成的，可按照本合同第十条规定的争议解决方式解决。9.第三方介入的合同终止9.1第三方介入合同关系后，如发生合同终止情形，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。9.2第三方介入合同关系终止后，甲乙双方应按照合同约定，向第三方支付相应的服务费用或其他报酬。10.第三方介入的保密义务10.1第三方在介入合同关系期间，对甲方或乙方的商业秘密负有保密义务。10.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。11.第三方介入的合同解除11.1第三方介入合同关系后，如出现合同解除情形，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。11.2第三方介入合同关系解除后，甲乙双方应按照合同约定，向第三方支付相应的服务费用或其他报酬。12.第三方介入的合同终止后的责任12.1第三方介入合同关系终止后，若因第三方原因造成甲方或乙方的损失，第三方应承担相应的法律责任。13.第三方介入的合同解除后的责任13.1第三方介入合同关系解除后，若因第三方原因造成甲方或乙方的损失，第三方应承担相应的法律责任。14.第三方介入的合同终止后的义务14.1第三方介入合同关系终止后，应按照合同约定，履行相应的义务，如保密义务、交付成果等。15.第三方介入的合同终止后的权利15.1第三方介入合同关系终止后，有权要求甲方或乙方支付相应的服务费用或其他报酬。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责详细列出乙方作为总经理应承担的各项工作职责，包括但不限于咖啡厅管理、员工管理、财务管理、客户服务等。2.附件二：薪酬待遇明确列出乙方的工资结构、奖金标准、福利待遇等，包括基本工资、加班费、绩效奖金、五险一金、住房补贴、交通补贴等。3.附件三：保密协议明确乙方在甲方任职期间及离职后对甲方商业秘密的保密义务，包括保密范围、保密期限、违约责任等。4.附件四：竞业限制协议明确乙方在合同期内及合同终止后对甲方所在地的同行业竞业限制范围、期限、违约责任等。5.附件五：工作计划及目标详细列出乙方在合同期内应完成的工作计划及目标，包括但不限于年度销售目标、服务质量提升、员工培训等。6.附件六：考核标准及结果明确乙方的年度考核标准及考核结果的应用，包括考核内容、考核方式、考核结果评定等。7.附件七：合同解除及补偿协议明确合同解除的条件、程序及双方应承担的经济补偿责任。8.附件八：争议解决方式及程序明确双方在合同执行过程中发生争议时的解决方式及程序，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按照合同约定履行工作职责。1.2乙方泄露甲方商业秘密。1.3乙方违反竞业限制条款。1.4乙方未按合同约定支付工资或福利。1.5甲方未按合同约定支付乙方工资或福利。1.6双方未按照合同约定履行保密义务。1.7双方未按照合同约定解决争议。2.责任认定标准：2.1乙方未履行工作职责，甲方有权要求乙方改正，并承担相应的责任。2.2乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.3乙方违反竞业限制条款，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.4乙方未按合同约定支付工资或福利，乙方应立即补足，并承担相应的责任。2.5甲方未按合同约定支付乙方工资或福利，甲方应立即补足，并承担相应的责任。2.6双方未按照合同约定履行保密义务，应承担相应的法律责任。2.7双方未按照合同约定解决争议，应按照合同约定的争议解决方式及程序进行处理。3.示例说明：3.1示例一：乙方未按合同约定完成年度销售目标，甲方有权要求乙方改正，并承担相应的责任，如支付违约金。3.2示例二：乙方在离职后，泄露了甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，如支付赔偿金。3.3示例三：甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付，并承担相应的责任，如支付违约金。全文完。二零二四年咖啡厅总经理聘用合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用方名称1.2聘用方地址1.3聘用方法定代表人或负责人1.4被聘用方姓名1.5被聘用方身份证号码1.6被聘用方联系方式2.聘用岗位与职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位权限2.4工作范围3.聘用期限3.1起始日期3.2结束日期3.3合同续签条件及程序4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息日安排4.3休假制度及假期天数4.4考勤制度5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式及时间5.4工资调整机制6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳6.3其他福利待遇7.培训与发展7.1培训计划7.2职业发展规划7.3职称评定8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.违约责任9.1被聘用方违约责任9.2聘用方违约责任9.3违约金的计算及支付10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密义务的责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除或终止的程序11.4解除或终止后的处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及附件13.1合同生效条件13.2合同附件13.3合同签署日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用方名称：咖啡厅1.2聘用方地址：省市区路号1.3聘用方法定代表人或负责人：1.4被聘用方姓名：1.5被聘用方身份证号码：056781.6被聘用方联系方式：13856782.聘用岗位与职责2.1岗位名称：咖啡厅总经理2.2岗位职责：2.2.1负责咖啡厅的整体运营管理；2.2.2制定并执行咖啡厅的经营策略；2.2.3管理咖啡厅的人力资源；2.2.4负责咖啡厅的财务管理；2.2.5确保咖啡厅的环境卫生与食品安全；2.3岗位权限：2.3.1拥有咖啡厅的日常运营决策权；2.3.2拥有对咖啡厅员工的任免权；2.3.3拥有咖啡厅财务审批权；2.3.4参与咖啡厅重大决策；2.4工作范围：2.4.1负责咖啡厅的日常运营；2.4.2管理咖啡厅的员工团队；2.4.3负责咖啡厅的市场推广活动；2.4.4负责咖啡厅的设备维护与管理。3.聘用期限3.1起始日期：2024年1月1日3.2结束日期：2024年12月31日3.3合同续签条件及程序：3.3.1在合同到期前一个月，双方均可提出续签意向；3.3.2经双方协商一致，可签订续签合同。4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排：4.1.1咖啡厅营业时间为每日8:00至22:00；4.1.2总经理工作时间根据咖啡厅营业时间及工作需要灵活调整；4.2休息日安排：4.2.1总经理每周享有两天休息日；4.2.2休息日具体安排由总经理与咖啡厅管理层协商确定；4.3休假制度及假期天数：4.3.1总经理享有国家法定节假日及带薪年假；4.3.2带薪年假为每年15天；4.4考勤制度：4.4.1总经理需遵守咖啡厅的考勤制度，按时上下班；4.4.2迟到、早退或旷工等行为，将按照咖啡厅相关规定处理。5.工资待遇5.1基本工资：人民币10,000元/月5.2奖金及津贴：5.2.1绩效奖金：根据咖啡厅经营状况及个人绩效评定；5.2.2职位津贴：人民币2,000元/月；5.3工资支付方式及时间：5.3.1每月10日支付上个月工资；5.3.2如遇节假日，工资支付时间顺延至节假日后的第一个工作日；5.4工资调整机制：5.4.1根据咖啡厅经营状况及市场薪酬水平，每年进行一次工资调整。6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳：6.1.1聘用方依法为被聘用方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；6.1.2被聘用方个人承担部分按国家规定比例缴纳；6.2住房公积金缴纳：6.2.1聘用方依法为被聘用方缴纳住房公积金；6.2.2被聘用方个人承担部分按国家规定比例缴纳；6.3其他福利待遇：6.3.1节日慰问金；6.3.2定期体检；6.3.3员工活动及培训机会。7.培训与发展7.1培训计划：7.1.1咖啡厅将为总经理提供必要的业务培训及管理技能培训；7.1.2总经理需参加咖啡厅安排的各类培训课程，提升个人能力；7.2职业发展规划：7.2.1咖啡厅将根据总经理的工作表现及个人意愿，为其制定职业发展规划；7.2.2总经理应积极参与咖啡厅的发展规划，共同推动咖啡厅的持续成长；7.3职称评定：7.3.1咖啡厅将根据总经理的工作表现及能力，为其提供相应的职称评定机会；7.3.2总经理需遵守国家及行业职称评定规定，诚实守信。8.竞业限制8.1竞业限制范围：8.1.1总经理在合同解除或终止后的一年内，不得在省市范围内从事与咖啡厅业务相竞争的经营活动；8.1.2不得加入与咖啡厅业务相竞争的企业，担任管理职务或参与相关业务；8.2竞业限制期限：8.2.1竞业限制期限为自合同解除或终止之日起一年；8.3违约责任：8.3.1如总经理违反竞业限制约定，需向聘用方支付违约金，金额为每月基本工资的两倍；8.3.2聘用方有权依法追究总经理的违约责任。9.违约责任9.1被聘用方违约责任：9.1.1如被聘用方未按合同约定履行工作职责，聘用方有权解除合同，并要求被聘用方赔偿因此造成的损失；9.1.2如被聘用方违反保密条款，聘用方有权解除合同，并要求被聘用方承担相应的法律责任；9.2聘用方违约责任：9.2.1如聘用方未按合同约定支付工资或未提供相应福利待遇，被聘用方有权要求聘用方履行合同义务；9.2.2如聘用方违反合同约定，导致合同解除或终止，聘用方需向被聘用方支付违约金，金额为一个月的基本工资。10.保密条款10.1保密内容：10.1.1咖啡厅的商业秘密、技术秘密、客户信息等；10.1.2咖啡厅的经营策略、财务数据、市场分析等；10.2保密期限：10.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年；10.3违反保密义务的责任：10.3.1如被聘用方违反保密义务，需承担相应的法律责任；10.3.2被聘用方需赔偿因此给咖啡厅造成的损失。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1双方协商一致，决定解除合同；11.1.2被聘用方严重违反合同约定，聘用方有权解除合同；11.1.3聘用方未按合同约定支付工资或未提供相应福利待遇，被聘用方有权解除合同；11.2合同终止条件：11.2.1合同约定的期限届满；11.2.2咖啡厅因经营不善等原因决定关闭；11.3合同解除或终止的程序：11.3.1双方应提前30日书面通知对方解除或终止合同；11.3.2合同解除或终止后，双方应办理相关手续，结清工资和福利待遇；11.4解除或终止后的处理：11.4.1合同解除或终止后，双方应妥善处理遗留事务；11.4.2被聘用方应按照合同约定办理离职手续。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决争议；12.1.2如协商不成，可向聘用方所在地人民法院提起诉讼；12.2争议解决机构：12.2.1省市仲裁委员会；12.3争议解决程序：12.3.1双方应按照争议解决机构的程序提交争议事项；12.3.2争议解决机构应在收到争议事项后30日内作出裁决。13.合同生效及附件13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章；13.1.2合同经聘用方法定代表人或其授权代表签字盖章；13.2合同附件：13.2.1咖啡厅营业执照复印件；13.2.2被聘用方身份证复印件；13.3合同签署日期：13.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份；14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.3本合同未尽事宜，以国家法律法规及行业规定为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、审计机构、律师事务所、评估机构等；15.1.2第三方介入指由甲乙双方一致同意，引入第三方参与合同履行的过程或特定事项。15.2第三方职责：15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求和本合同的约定，独立、公正地履行其职责；15.2.2第三方的职责包括但不限于提供专业咨询、进行审计、评估、调解争议等。15.3第三方权利：15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以履行其职责；15.3.2第三方有权根据其专业判断，提出意见和建议。15.4第三方义务：15.4.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和敏感信息；15.4.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范；15.4.3第三方应保证其提供的服务符合合同约定。16.第三方责任限额16.1第三方责任：16.1.1第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；16.1.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或根据第三方提供的保险范围确定。16.2明确第三方责任限额：16.2.1甲乙双方应在本合同中明确第三方的责任限额，并在第三方服务协议中予以确认；16.2.2第三方责任限额应足以覆盖其可能造成的最大损失；16.2.3第三方责任限额不得低于法定责任限额。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲方的划分：17.1.1第三方应直接向甲方提供服务，甲方应向第三方支付服务费用；17.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守甲方的规章制度和操作流程。17.2第三方与乙方的划分：17.2.1第三方应直接与乙方进行沟通和协调，乙方应向第三方提供必要的信息和协助；17.2.2第三方在履行职责过程中，应尊重乙方的合法权益。17.3第三方与合同履行的划分：17.3.1第三方的介入不改变甲乙双方的权利义务，合同履行的主体仍然是甲乙双方；17.3.2第三方的介入不影响合同履行的完整性。18.第三方变更与退出18.1第三方变更：18.1.1如甲乙双方同意更换第三方，应书面通知对方，并签订补充协议；18.1.2第三方变更后，原第三方责任限额和权利义务由新第三方继承。18.2第三方退出：18.2.1如第三方因故无法继续履行职责，应提前通知甲乙双方，并协助双方寻找新的第三方；18.2.2第三方退出后，其已履行职责的部分由甲乙双方认可。19.第三方争议解决19.1第三方争议：19.1.1如第三方与甲乙双方之间发生争议，应通过协商解决；19.1.2如协商不成，可向第三方所在地人民法院提起诉讼。19.2第三方争议解决机构：19.2.1如第三方与甲乙双方之间发生争议，可选择向双方所在地或第三方所在地的人民法院提起诉讼；19.2.2如双方同意，也可选择其他争议解决机构解决争议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.咖啡厅营业执照复印件要求：提供加盖公章的营业执照复印件，确保信息真实有效。说明：证明咖啡厅的合法经营资质。2.被聘用方身份证复印件要求：提供身份证正反面复印件，确保信息真实有效。说明：证明被聘用方的身份信息。3.第三方服务协议要求：协议应详细列明第三方的职责、权利、义务、责任限额等。说明：明确第三方在合同履行中的角色和责任。4.培训计划及记录要求：详细列出培训内容、时间、参与人员等。说明：证明被聘用方接受培训的情况。5.考勤记录要求：记录被聘用方的出勤情况，包括上班时间、休息时间、请假情况等。说明：证明被聘用方的工作时间安排。6.工资支付记录要求：记录工资支付时间、金额、方式等。说明：证明工资的支付情况。7.社会保险缴纳凭证要求：提供社会保险缴纳凭证，证明双方履行了社会保险缴纳义务。说明：证明双方履行了社会责任。8.住房公积金缴纳凭证要求：提供住房公积金缴纳凭证，证明双方履行了住房公积金缴纳义务。说明：证明双方履行了住房公积金缴纳义务。9.竞业限制协议要求：协议应详细列明竞业限制的范围、期限、违约责任等。说明：明确竞业限制条款的执行。10.争议解决协议要求：协议应详细列明争议解决的方式、机构、程序等。说明：明确争议解决的方式和途径。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用方违约行为：1.1违反保密条款，泄露咖啡厅商业秘密；1.2违反竞业限制约定，从事与咖啡厅业务相竞争的经营活动；1.3未按合同约定履行工作职责，造成咖啡厅损失；1.4严重违反咖啡厅规章制度，被开除。2.聘用方违约行为：2.1未按合同约定支付工资或提供福利待遇；2.2未按合同约定提供培训和发展机会；2.3未按合同约定缴纳社会保险和住房公积金；2.4严重违反合同约定，导致合同解除或终止。3.违约责任认定标准：3.1违约行为的发生；3.2违约行为对合同履行造成的影响；3.3违约行为的严重程度。4.违约责任示例说明：4.1被聘用方泄露咖啡厅商业秘密，给咖啡厅造成经济损失，应承担相应的赔偿责任；4.2聘用方未按合同约定支付工资，被聘用方有权要求支付工资及赔偿金；4.3被聘用方严重违反工作职责，给咖啡厅造成重大损失，聘用方有权解除合同，并要求赔偿损失。全文完。二零二四年咖啡厅总经理聘用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.聘用方基本信息1.2.受聘方基本信息2.聘用期限2.1.起止日期2.2.合同续签条件3.职位与职责3.1.总经理职位定义3.2.职责范围3.3.工作内容4.工作地点与工作时间4.1.工作地点4.2.工作时间4.3.休息时间5.薪酬待遇5.1.基本工资5.2.奖金5.3.其他福利待遇6.绩效考核6.1.绩效考核标准6.2.绩效考核周期6.3.绩效考核结果应用7.保密条款7.1.保密信息范围7.2.保密义务7.3.违约责任8.竞业限制8.1.竞业限制范围8.2.竞业限制期限8.3.违约责任9.资产保护与使用9.1.资产保护义务9.2.资产使用规定10.试用期10.1.试用期期限10.2.试用期工资待遇10.3.试用期考核11.合同解除与终止11.1.合同解除条件11.2.合同终止条件11.3.解除与终止程序12.违约责任12.1.责任类型12.2.违约责任承担13.争议解决13.1.争议解决方式13.2.争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.聘用方基本信息1.1.1.名称：________1.1.2.注册地址：________1.1.3.法定代表人：________1.1.4.注册资本：________1.1.5.营业执照号码：________1.2.受聘方基本信息1.2.1.姓名：________1.2.2.身份证号码：________1.2.3.联系地址：________1.2.4.联系电话：________2.聘用期限2.1.起止日期2.1.1.本合同自____年____月____日起生效。2.1.2.本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2.合同续签条件2.2.1.在本合同到期前____个月，双方可协商一致，决定是否续签本合同。2.2.2.续签合同的条件与本合同相同，除非双方另有约定。3.职位与职责3.1.总经理职位定义3.1.1.总经理为咖啡厅的负责人，全面负责咖啡厅的日常运营和管理。3.2.职责范围3.2.1.负责制定和实施咖啡厅的经营策略和计划。3.2.2.管理咖啡厅的人力资源，包括招聘、培训、考核和激励员工。3.2.3.负责咖啡厅的财务预算和成本控制。3.2.4.确保咖啡厅的服务质量和顾客满意度。3.3.工作内容3.3.1.每日检查咖啡厅的运营情况，确保各项工作的顺利进行。3.3.2.定期召开员工会议，传达公司的政策和要求。3.3.3.定期向董事会汇报咖啡厅的经营状况。4.工作地点与工作时间4.1.工作地点4.1.1.本合同约定的咖啡厅工作地点为：________4.2.工作时间4.2.1.总经理的工作时间为每天____小时，每周工作____天。4.2.2.工作时间包括正常工作时间、加班时间和休息日工作时间。5.薪酬待遇5.1.基本工资5.1.1.总经理的基本工资为每月____元。5.2.奖金5.2.1.根据咖啡厅的经营状况和总经理的工作表现，给予一定的奖金。5.3.其他福利待遇5.3.1.提供五险一金。5.3.2.提供带薪年假。5.3.3.提供节假日福利。6.绩效考核6.1.绩效考核标准6.1.1.根据咖啡厅的经营目标和总经理的工作职责，制定绩效考核标准。6.2.绩效考核周期6.2.1.绩效考核周期为每季度一次。6.3.绩效考核结果应用6.3.1.根据绩效考核结果，对总经理进行奖惩和晋升。7.保密条款7.1.保密信息范围7.1.1.本合同中涉及到的商业秘密、客户信息、财务数据等均为保密信息。7.2.保密义务7.2.1.受聘方对本合同中的保密信息负有保密义务。7.2.2.受聘方不得泄露、复制、传播或以任何方式利用保密信息。7.3.违约责任7.3.1.受聘方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。8.竞业限制8.1.竞业限制范围8.1.1.受聘方在合同期限内及合同终止后____年内，不得在同类或竞争性业务领域内直接或间接参与任何形式的经营或工作。8.2.竞业限制期限8.2.1.竞业限制期限自合同终止之日起计算，为期____年。8.3.违约责任8.3.1.若受聘方违反竞业限制条款，应向聘用方支付违约金，违约金金额为____元。9.资产保护与使用9.1.资产保护义务9.1.1.受聘方应妥善保管和使用聘用方提供的财产和设备。9.2.资产使用规定9.2.1.受聘方仅限在履行职务范围内使用聘用方提供的财产和设备。9.2.2.受聘方不得将聘用方的财产和设备用于个人目的。10.试用期10.1.试用期期限10.1.1.本合同约定试用期期限为____个月。10.2.试用期工资待遇10.2.1.在试用期内，受聘方的工资为基本工资的____%，即每月____元。10.3.试用期考核10.3.1.试用期内，聘用方将对受聘方的表现进行考核。10.3.2.试用期考核不合格的，聘用方有权解除本合同。11.合同解除与终止11.1.合同解除条件11.1.1.任何一方有权在提前____个月通知对方的情况下解除本合同。受聘方严重违反合同约定；受聘方被证明有欺诈、偷窃等违法行为；受聘方因健康原因无法履行职务。11.2.合同终止条件11.2.1.本合同因期满或双方约定的事由而终止。11.3.解除与终止程序11.3.1.合同解除或终止前，双方应协商解决相关问题。11.3.2.合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续。12.违约责任12.1.责任类型12.1.1.双方违反合同约定应承担相应的违约责任。12.2.违约责任承担12.2.1.违约方应根据违约情况，向守约方支付违约金或赔偿损失。13.争议解决13.1.争议解决方式13.1.1.双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。13.2.争议解决机构13.2.1.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.其他约定事项14.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3.本合同未尽事宜，以双方另行签订的补充协议为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方定义15.1.1.本合同所称第三方，指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2.第三方介入情形甲乙双方根据业务需要，委托第三方提供中介服务；第三方作为担保方，为甲乙双方提供担保；第三方提供专业咨询服务，协助甲乙双方解决合同履行中的问题；第三方提供技术服务，协助甲乙双方完成合同约定的项目。16.第三方责任限额16.1.第三方责任16.1.1.第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。16.2.责任限额16.2.1.第三方责任限额由甲乙双方根据实际情况在合同中约定，未约定或约定不明的，按法律规定执行。17.第三方介入条款17.1.第三方介入协议17.1.1.第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。17.2.第三方介入程序17.2.1.第三方介入程序如下：甲乙双方达成一致意见，确定第三方介入事项；甲乙双方与第三方签订书面协议；第三方按照协议约定履行职责。18.第三方权利与义务18.1.第三方权利18.1.1.第三方有权根据协议约定，获取甲乙双方提供的相关资料和信息；18.1.2.第三方有权根据协议约定，对甲乙双方提供的服务或产品进行检验、评估；18.2.第三方义务18.2.1.第三方应按照协议约定，履行相应的职责；18.2.2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密；18.2.3.第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。19.第三方与其他各方的关系19.1.第三方与甲方的责任划分19.1.1.第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，由第三方承担相应责任；19.1.2.若甲方因第三方原因遭受损失，甲方有权向第三方追偿。19.2.第三方与乙方的责任划分19.2.1.同19.1.1。19.3.第三方与甲乙双方共同责任19.3.1.若第三方在合同履行过程中，因甲乙双方共同原因导致合同无法履行或造成损失，甲乙双方应承担连带责任。20.第三方介入的终止20.1.第三方介入终止条件20.1.1.合同履行完毕；20.1.2.甲乙双方与第三方协商一致，终止第三方介入；20.2.第三方介入终止程序20.2.1.第三方介入终止前，甲乙双方应与第三方协商一致，明确终止事宜；20.2.2.第三方介入终止后，甲乙双方应按照约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用合同书1.1.详细要求：合同书应包括双方基本信息、合同内容、签订日期等。1.2.说明：本合同书为本合同的主要附件。2.个人简历2.1.详细要求：简历应包括受聘方的基本信息、教育背景、工作经验等。2.2.说明：用于评估受聘方的资格和能力。3.身份证件复印件3.1.详细要求：提供受聘方的身份证、户口簿等有效证件的复印件。3.2.说明：用于核实受聘方的身份信息。4.资格证书复印件4.1.详细要求：提供受聘方相关职业资格证书的复印件。4.2.说明：用于证明受聘方的专业能力。5.保密协议5.1.详细要求：保密协议应包括保密信息的范围、保密义务和违约责任。5.2.说明：用于保护甲乙双方的商业秘密。6.竞业限制协议6.1.详细要求：竞业限制协议应包括竞业限制的范围、期限和违约责任。6.2.说明：用于限制受聘方在合同期满后的竞业行为。7.试用期考核表7.1.详细要求：考核表应包括考核指标、考核结果和改进措施。7.2.说明：用于评估受聘方在试用期的表现。8.绩效考核表8.1.详细要求：考核表应包括考核指标、考核结果和奖惩措施。8.2.说明：用于评估受聘方在合同履行期间的绩效。9.第三方介入协议9.1.详细要求：协议应包括第三方的权利、义务和责任。9.2.说明：用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。10.其他相关文件10.1.详细要求：根据实际情况，可能涉及的其他相关文件。10.2.说明：用于补充和完善合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1.未按合同约定履行职责1.2.泄露商业秘密1.3.违反竞业限制条款1.4.未按时支付工资1.5.未按时提供工作成果1.6.未经允许擅自变更合同内容1.7.故意造成损失2.责任认定标准2.1.未按合同约定履行职责：根据合同约定，承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。2.2.泄露商业秘密：根据保密协议，承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。2.3.违反竞业限制条款：根据竞业限制协议，承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。2.4.未按时支付工资：根据合同约定，支付违约金，并承担相应法律责任。2.5.未按时提供工作成果：根据合同约定，支付违约金，并承担相应法律责任。2.6.未经允许擅自变更合同内容：根据合同约定，承担违约责任，包括恢复原状、赔偿损失等。2.7.故意造成损失：根据实际情况，承担相应法律责任。3.违约示例说明3.1.受聘方未按时完成咖啡厅的装修工作，导致咖啡厅无法按期开业。根据合同约定，受聘方应支付违约金，并赔偿聘用方因此遭受的损失。3.2.受聘方在合同期内，向竞争对手泄露咖啡厅的经营数据。根据保密协议，受聘方应支付违约金，并赔偿聘用方因此遭受的损失。3.3.受聘方在合同期满后，违反竞业限制条款，加入竞争对手。根据竞业限制协议，受聘方应支付违约金，并赔偿聘用方因此遭受的损失。全文完。二零二四年咖啡厅总经理聘用合同3本合同目录一览第一条合同当事人信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息第二条聘用岗位与职责2.1职位名称2.2职位职责2.3工作内容第三条工作时间与地点3.1工作时间3.2工作地点第四条工作期限4.1起止时间4.2合同续签第五条薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3其他福利第六条福利待遇6.1社会保险6.2住房公积金6.3年假第七条保密与竞业限制7.1保密条款7.2竞业限制条款第八条违约责任8.1被聘用方违约责任8.2聘用方违约责任第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件第九条合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构第十条合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序第十一条合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：保密协议11.3附件三：竞业限制协议第十二条其他约定12.1其他约定事项12.2其他约定附件第十三条合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人第十四条合同附件清单14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：保密协议14.3附件三：竞业限制协议第一部分：合同如下：第一条合同当事人信息1.1聘用方基本信息1.1.1名称：X咖啡厅1.1.2法定代表人：1.1.3注册地址：市区路号1.1.4注册资本：人民币万元1.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：1.2.2身份证号码：1.2.3地址：市区路号1.2.4联系电话：X第二条聘用岗位与职责2.1职位名称2.1.1咖啡厅总经理2.2职位职责2.2.1负责咖啡厅的全面管理工作2.2.2制定并实施咖啡厅的经营策略2.2.3管理咖啡厅的人力资源2.2.4监督咖啡厅的财务状况2.2.5维护咖啡厅的运营秩序2.3工作内容2.3.1制定咖啡厅年度经营计划2.3.2监督咖啡厅的日常运营2.3.3管理咖啡厅的员工培训与发展2.3.4确保咖啡厅的食品安全与卫生第三条工作时间与地点3.1工作时间3.1.1工作时间：每周一至周日，早9:00至晚21:003.2工作地点3.2.1工作地点：市区路号X咖啡厅第四条工作期限4.1起止时间4.1.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2合同续签4.2.1在合同期满前一个月，双方可协商续签合同。第五条薪酬待遇5.1基本工资5.1.1基本工资：人民币元/月5.2绩效奖金5.2.1绩效奖金：根据咖啡厅的经营状况和被聘用方的绩效表现，每月发放。5.3其他福利5.3.1享有国家法定节假日休息5.3.2提供五险一金5.3.3提供住宿第六条福利待遇6.1社会保险6.1.1聘用方依法为被聘用方缴纳社会保险。6.2住房公积金6.2.1聘用方依法为被聘用方缴纳住房公积金。6.3年假6.3.1被聘用方享有国家法定年假。第七条保密与竞业限制7.1保密条款7.1.1被聘用方应对咖啡厅的商业秘密予以保密。7.2竞业限制条款7.2.1在合同有效期内及终止后两年内，被聘用方不得在咖啡厅所在地区内从事与咖啡厅相竞争的业务。第八条违约责任8.1被聘用方违约责任8.1.1若被聘用方未履行合同约定的保密义务，导致咖啡厅商业秘密泄露，应向咖啡厅支付违约金人民币元。8.1.2若被聘用方在合同期内擅自离职或未提前一个月通知聘用方，应向咖啡厅支付违约金人民币元。8.2聘用方违约责任8.2.1若聘用方未按时支付被聘用方工资，应按每日万分之五向被聘用方支付违约金。8.2.2若聘用方未按合同约定提供相关福利待遇，应向被聘用方支付相应的赔偿金。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2被聘用方严重违反合同约定，聘用方有权解除合同。9.1.3聘用方未按时支付被聘用方工资超过一个月，被聘用方有权解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满，合同自然终止。9.2.2双方均无续签意愿，合同终止。第十条合同争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议。10.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为市仲裁委员会。第十一条合同生效与变更11.1合同生效条件11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序11.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。第十二条其他约定12.1其他约定事项12.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。12.1.2本合同附件与本合同具有同等法律效力。第十三条合同签署13.1签署时间13.1.1本合同自2024年1月1日起签署。13.2签署地点13.2.1本合同在咖啡厅所在地签署。13.3签署人13.3.1聘用方代表：13.3.2被聘用方代表：第十四条合同附件清单14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：保密协议14.3附件三：竞业限制协议第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中所提及的“第三方”是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介服务、咨询、监理、审计、评估或其他辅助服务的独立法人、非法人组织或个人。第二条第三方介入的范围2.1.1提供招聘中介服务，协助甲乙双方进行人员招聘；2.1.2提供财务咨询或审计服务，对咖啡厅的财务状况进行监督；2.1.3提供经营管理咨询，协助甲乙双方改善经营策略；2.1.4提供法律咨询，协助解决合同执行过程中的法律问题；2.1.5提供其他辅助服务，如市场调研、风险评估等。第三条第三方责任与权利3.1第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规和行业规范，履行其专业职责。3.2第三方的权利包括：3.2.1获取甲乙双方提供的必要信息；3.2.2按照约定收取服务费用；3.2.3要求甲乙双方配合其工作。3.3第三方的责任包括：3.3.1对提供的服务质量负责；3.3.2对其提供的咨询或建议造成的后果不承担直接责任；3.3.3对其工作中知悉的商业秘密保密。第四条第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额为人民币万元。4.2若第三方在提供服务过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，责任限额不适用，第三方应承担全部赔偿责任。第五条第三方介入的流程5.1甲乙双方需在合同中明确第三方的介入事项、服务内容和责任范围。5.2甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务。5.3第三方在介入服务前，应向甲乙双方提交服务计划和工作报告。第六条第三方介入的费用6.1第三方提供服务的费用由甲乙双方按照服务协议约定承担。6.2第三方费用应包括但不限于服务费、差旅费、资料费等。第七条第三方介入的监督7.1甲乙双方有权对第三方的服务进行监督，确保其履行合同约定的义务。7.2第三方应接受甲乙双方的监督，并配合提供必要的信息和资料。第八条第三方介入的变更8.1若甲乙双方认为有必要变更第三方介入的事项或服务内容，应与第三方协商一致，并签订补充协议。第九条第三方介入的终止9.1若第三方在服务过程中出现重大违约行为，甲乙双方有权终止第三方介入，并要求其承担相应的违约责任。9.2第三方介入服务完成后，甲乙双方应就服务结果进行评估，并根据评估结果支付相应费用。第十条第三方介入的争议解决10.1若甲乙双方与第三方在服务过程中发生争议，应通过协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：包括咖啡厅总经理的职位描述、主要职责、任职资格、工作流程等。说明：本附件作为合同附件，用于明确咖啡厅总经理的职责范围和工作要求。2.附件二：保密协议详细要求：约定保密信息的定义、保密期限、违约责任等。说明：本附件作为合同附件，用于保障咖啡厅的商业秘密不被泄露。3.附件三：竞业限制协议详细要求：约定竞业限制的范围、期限、违约责任等。说明：本附件作为合同附件，用于保护咖啡厅的利益，防止被聘用方在合同结束后从事相竞争的业务。4.附件四：薪酬待遇明细表详细要求：包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等具体金额和发放方式。说明：本附件作为合同附件，用于明确咖啡厅总经理的薪酬待遇。5.附件五：工作时间表详细要求：明确咖啡厅总经理的工作时间安排，包括工作日、休息日、加班等。说明：本附件作为合同附件，用于规范咖啡厅总经理的工作时间。6.附件六：合同续签申请表详细要求：包括合同续签的申请条件、流程等。说明：本附件作为合同附件，用于规范合同续签的程序。7.附件七：合同解除通知函详细要求：包括合同解除的条件、流程、通知方式等。说明：本附件作为合同附件，用于规范合同解除的程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：被聘用方未按合同约定履行保密义务，导致咖啡厅商业秘密泄露。责任认定标准：被聘用方应向咖啡厅支付违约金人民币元。示例：被聘用方在离职后，泄露咖啡厅的独家配方，给咖啡厅造成经济损失。2.违约行为：被聘用方未按合同约定提前一个月通知聘用方离职。责任认定标准：被聘用方应向咖啡厅支付违约金人民币元。示例：被聘用方在合同期内突然离职，未提前一个月通知聘用方，给咖啡厅造成招聘和培训成本。3.违约行为：聘用方未按合同约定支付被聘用方工资。责任认定标准：聘用方应按每日万分之五向被聘用方支付违约金。示例：聘用方未按时支付被聘用方工资，被聘用方可要求聘用方支付违约金。4.违约行为：聘用方未按合同约定提供相关福利待遇。责任认定标准：聘用方应向被聘用方支付相应的赔偿金。示例：聘用方未按约定提供年假，被聘用方可要求聘用方支付赔偿金。5.违约行为：第三方在提供服务过程中出现重大违约行为。责任认定标准：第三方应承担全部赔偿责任。示例：第三方在提供审计服务时，出现严重失误，导致咖啡厅遭受经济损失。全文完。二零二四年咖啡厅总经理聘用合同4本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2解释规则2.聘用条款2.1聘用岗位2.2职责范围2.3工作地点2.4工作时间2.5工作性质3.薪酬与福利3.1基本工资3.2绩效奖金3.3节假日工资3.4保险福利3.5其他福利4.考核与评估4.1考核周期4.2考核内容4.3评估结果4.4考核结果运用5.培训与发展5.1培训计划5.2发展机会5.3培训费用5.4培训考核6.竞业限制6.1竞业限制范围6.2竞业限制期限6.3竞业限制补偿7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权使用8.3知识产权保护9.合同期限9.1起止日期9.2延长或终止条件9.3续签条款10.解除与终止10.1解除条件10.2终止条件10.3解除或终止程序11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：薪酬福利明细13.3附件三：培训计划14.其他条款14.1法律适用14.2合同变更14.3合同份数14.4生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义a)“咖啡厅”指位于[具体地址]的，由[公司名称]运营的咖啡厅。b)“总经理”指根据本合同被聘用担任咖啡厅总经理的人员。c)“本合同”指双方就总经理聘用事宜所签订的合同。d)“工作内容”指咖啡厅总经理在咖啡厅运营中所承担的具体工作。e)“薪酬”指根据本合同规定，总经理应得的工资和其他报酬。1.2解释规则a)本合同中的术语和定义应按照本条所列明的含义进行解释。b)若本合同中的术语或定义有歧义，应按照有利于总经理的解释原则进行解释。2.聘用条款2.1聘用岗位a)总经理被聘用担任[公司名称]咖啡厅的总经理。2.2职责范围a)负责咖啡厅的全面管理工作。b)制定和实施咖啡厅的经营策略。c)管理咖啡厅的人力资源。d)监督咖啡厅的财务状况。e)确保咖啡厅的卫生和安全标准。2.3工作地点a)总经理的工作地点为[具体地址]。2.4工作时间a)总经理的工作时间为每周[具体工作日数]，每天[具体工作时间]。2.5工作性质a)总经理的工作性质为全职。3.薪酬与福利3.1基本工资a)总经理的基本工资为人民币[具体金额]元/月。3.2绩效奖金a)总经理的绩效奖金根据年度绩效评估结果，按基本工资的[具体百分比]计算。3.3节假日工资a)总经理的节假日工资按国家法定节假日工资标准执行。3.4保险福利a)总经理享有[具体保险种类]的保险福利。3.5其他福利a)总经理享有[具体福利内容]。4.考核与评估4.1考核周期a)总经理的年度考核周期为一年。4.2考核内容a)总经理的考核内容主要包括工作绩效、管理能力、团队协作等方面。4.3评估结果a)根据年度考核结果，对总经理进行评定。4.4考核结果运用a)考核结果将作为总经理薪酬、晋升、培训等方面的依据。5.培训与发展5.1培训计划a)[公司名称]将为总经理提供必要的培训机会。5.2发展机会a)[公司名称]将为总经理提供职业发展机会。5.3培训费用a)培训费用由[公司名称]承担。5.4培训考核a)培训结束后，将进行考核，以评估培训效果。6.竞业限制6.1竞业限制范围a)总经理在离职后的[具体期限]内，不得在[具体行业或地区]从事与[公司名称]业务相竞争的活动。6.2竞业限制期限a)总经理的竞业限制期限为离职后的[具体期限]。6.3竞业限制补偿a)[公司名称]将在总经理离职时支付[具体金额]的竞业限制补偿金。7.知识产权7.1知识产权归属a)总经理在任职期间所创造的与咖啡厅业务相关的知识产权归[公司名称]所有。7.2知识产权使用a)总经理在任职期间，有权使用[公司名称]的知识产权。7.3知识产权保护a)总经理应积极配合[公司名称]对知识产权的保护工作。8.合同期限8.1起止日期a)本合同的起止日期为[具体日期]，即自[具体日期]起至[具体日期]止。8.2延长或终止条件a)双方经协商一致，可以延长本合同的期限。b)任何一方在合同期限内，因故需要终止合同的，应提前[具体天数]书面通知对方。8.3续签条款a)本合同期满后，如双方均无终止合同的意思表示，则本合同自动续签一年。9.解除与终止9.1解除条件a)总经理因个人原因提出解除本合同的，应提前[具体天数]书面通知[公司名称]。b)[公司名称]因总经理严重违反本合同约定或因工作需要调整等原因，有权单方面解除本合同。9.2终止条件a)在合同期限内，若发生不可抗力事件，导致合同无法继续履行，双方可协商终止合同。b)总经理因重大过错或违法行为被追究刑事责任，[公司名称]有权立即终止合同。9.3解除或终止程序a)解除或终止合同，双方应书面确认，并办理相关手续。10.违约责任10.1违约行为a)总经理未按照合同约定履行职责或违反保密义务的，构成违约行为。b)[公司名称]未按照合同约定支付薪酬或提供福利的，构成违约行为。10.2违约责任承担a)违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿a)违约赔偿的具体数额由双方协商确定，或由人民法院判决。11.争议解决11.1争议解决方式a)双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。b)协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构a)若双方同意仲裁，争议应提交[具体仲裁机构]仲裁。11.3争议解决程序a)仲裁或诉讼程序按照相关法律和程序规定进行。12.合同附件12.1附件一：岗位说明书a)详细列明总经理的岗位职责、任职资格、工作权限等。12.2附件二：薪酬福利明细a)列明总经理的薪酬结构、福利项目、支付方式等。12.3附件三：培训计划a)列明总经理的培训内容、时间安排、考核标准等。13.其他条款13.1法律适用a)本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同变更a)本合同的任何变更均需以书面形式作出，并经双方签字确认。13.3合同份数a)本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.生效日期a)本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义a)“第三方”指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意介入合同关系，提供中介、咨询、评估、监理等服务的独立法人或其他组织。b)第三方不包括甲乙双方的员工、股东或其关联方。15.2第三方责任a)第三方根据本合同提供的服务的质量、准确性和及时性，承担相应的法律责任。b)第三方应遵守国家相关法律法规，以及甲乙双方的要求。15.3第三方权利a)第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用。b)第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便履行合同义务。15.4第三方与其他各方的划分说明a)第三方与甲乙双方之间的关系是独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。b)第三方与甲乙双方之间的争议，应通过第三方与甲乙双方各自的合同解决。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款a)甲方应确保第三方具备完成合同所需的专业能力和资质。b)甲方应对第三方提供的服务进行监督，确保服务质量符合合同要求。c)甲方应承担因第三方服务不符合合同要求而产生的额外费用。16.2乙方额外条款a)乙方应配合第三方进行必要的调查和评估工作。b)乙方应按照合同约定，及时向第三方提供相关信息和数据。c)乙方应承担因第三方服务不符合合同要求而产生的额外费用。17.第三方责任限额17.1责任限额定义a)“责任限额”指第三方因履行合同过程中出现疏忽、过失或其他原因导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定a)第三方责任限额由甲乙双方在签订合同时协商确定，并在合同中明确。b)若合同未约定责任限额，则第三方责任限额为[具体金额]。17.3责任限额执行a)第三方在履行合同过程中，若因自身原因导致甲乙双方遭受损失，应按照合同约定的责任限额进行赔偿。b)超过责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。17.4责任限额变更a)若因特殊原因需要变更责任限额，甲乙双方应协商一致，并书面修改合同相关条款。18.第三方介入程序18.1介入申请a)甲乙双方同意第三方介入时，应向第三方发出书面介入申请。b)第三方应在收到申请后[具体天数]内，书面回复是否接受介入。18.2介入协议a)甲乙双方与第三方应签订专门的介入协议，明确各方的权利义务。b)介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。18.3介入费用a)第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照合同约定分担。b)若合同未约定费用分担，则由提出介入的一方承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：a)包含总经理的岗位职责、任职资格、工作权限、工作流程等。b)应涵盖咖啡厅运营的各个方面，确保总经理能够全面了解其工作内容。c)附件应定期更新，以反映咖啡厅运营的变化。2.附件二：薪酬福利明细详细要求和说明：a)列明总经理的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。b)明确福利项目，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。c)附件应随国家政策调整和公司福利政策变化而更新。3.附件三：培训计划详细要求和说明：a)列明总经理的培训内容，包括专业技能、管理能力、法律法规等。b)规定培训的时间安排、考核标准、培训效果评估等。c)附件应随总经理职业发展需求调整。4.附件四：第三方介入协议详细要求和说明：a)明确第三方介入的原因、范围、服务内容、费用及责任等。b)约定甲乙双方与第三方的权利义务关系。c)协议应经甲乙双方签字确认。5.附件五：考核评估报告详细要求和说明：a)记录总经理的年度考核结果，包括工作绩效、能力提升等方面。b)包含考核评估的标准、过程、结果分析等。c)附件应作为总经理薪酬调整、晋升的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为详细罗列：a)总经理未按合同约定履行职责，如擅自离职、违反保密协议等。b)[公司名称]未按时支付薪酬或提供福利。c)第三方未按合同约定提供服务，如服务质量不达标、提供虚假信息等。2.责任认定标准详细罗列：a)违约行为发生后，双方应协商解决。b)若协商不成，违约方应承担相应的违约责任。c)违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。3.违约责任示例说明：a)总经理违反保密协议，泄露公司机密信息，导致公司遭受损失。责任认定：总经理应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并支付违约金。b)[公司名称]未按时支付总经理薪酬，导致总经理生活困难。责任认定：[公司名称]应承担违约责任，支付总经理应得的薪酬，并支付违约金。c)第三方提供的服务质量不达标，导致咖啡厅运营受损。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿咖啡厅因此遭受的损失，并支付违约金。全文完。二零二四年咖啡厅总经理聘用合同5本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用人基本信息1.2被聘用人员基本信息2.聘用职位及职责2.1聘用职位2.2职责范围2.3工作内容3.薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3其他福利4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点5.工作交接与培训5.1工作交接5.2培训内容与方式6.员工考核与晋升6.1考核方式6.2晋升条件与程序7.福利待遇7.1保险福利7.2节假日安排8.员工行为规范8.1工作纪律8.2保密条款9.违约责任9.1聘用人违约责任9.2被聘用人员违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与期限12.1合同生效条件12.2合同期限13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：