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文档简介
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版劳务派遣服务合作协议书模板本合同目录一览第一条协议背景与定义1.1背景说明1.2定义与解释第二条劳务派遣服务内容2.1派遣岗位与职责2.2派遣人员数量与素质要求2.3派遣服务期限第三条劳务派遣人员的管理与培训3.1人员管理3.2培训与发展第四条派遣人员的劳动报酬与福利4.1基本工资4.2奖金与补贴4.3社会保险与福利待遇第五条合作协议的履行与变更5.1履行方式与期限5.2协议变更条件与程序第六条合同的解除与终止6.1解除条件与程序6.2终止条件与后果第七条违约责任与争议解决7.1违约行为与责任7.2争议解决方式与途径第八条保密条款8.1保密内容8.2保密期限与泄露后果第九条合同的生效、无效与解除9.1生效条件9.2无效与解除条件第十条法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式与途径第十一条合同的附件与补充协议11.1附件内容11.2补充协议条件与程序第十二条其他约定12.1双方的其他权利与义务12.2双方的其他特殊约定第十三条通讯与通知13.1通讯方式13.2通知程序与期限第十四条合同的签字与盖章14.1签字盖章程序14.2合同副本数量与分发第一部分:合同如下:第一条协议背景与定义1.1背景说明甲乙双方,甲方为(公司名称),乙方为(派遣公司名称),基于甲方业务发展需求,需乙方提供劳务派遣服务,以补充甲方人力资源的不足。经双方友好协商,达成一致,签订本劳务派遣服务合作协议。1.2定义与解释第二条劳务派遣服务内容2.1派遣岗位与职责乙方根据甲方的需求,向甲方派遣员工,派遣员工的具体岗位、职责、工作内容等详见附件一。2.2派遣人员数量与素质要求乙方应按照甲方的要求,提供数量充足、素质合格的派遣员工。具体派遣人数、岗位、任职资格等要求详见附件一。2.3派遣服务期限本协议自签字盖章之日起生效,服务期限为____年,自派遣员工到岗之日起计算。服务期满后,如甲方继续需要乙方提供劳务派遣服务,双方可签订续约协议。第三条劳务派遣人员的管理与培训3.1人员管理乙方应负责派遣员工的人事管理,包括但不限于招聘、考核、培训、离职等。甲方有义务对乙方派遣的员工进行工作指导和管理,确保派遣员工的工作质量和工作效率。3.2培训与发展乙方应根据甲方要求,对派遣员工进行必要的岗前培训和工作技能培训。甲方应提供必要的培训场地和培训资料。乙方应关注派遣员工的职业发展,提供晋升机会和职业规划。第四条派遣人员的劳动报酬与福利4.1基本工资派遣员工的基本工资由乙方按月支付,具体工资标准详见附件一。4.2奖金与补贴派遣员工根据甲方的工作绩效和规章制度,可获得相应的奖金和补贴。具体奖金和补贴标准详见附件一。4.3社会保险与福利待遇乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。派遣员工享有法定的休假待遇,包括但不限于年假、病假、产假等。第五条合作协议的履行与变更5.1履行方式与期限甲乙双方应严格按照本协议的约定履行各自的义务。本协议的履行期限为派遣服务期限。5.2协议变更条件与程序本协议的变更应由甲乙双方协商一致,并签订书面变更协议。变更协议的生效须经双方签字盖章,并送达对方留存。第六条合同的解除与终止6.1解除条件与程序本协议的解除应由甲乙双方协商一致,并签订书面解除协议。解除协议的生效须经双方签字盖章,并送达对方留存。6.2终止条件与后果本协议在派遣服务期限届满后,如双方未签订续约协议,则本协议自行终止。协议终止后,乙方应立即撤回所有派遣员工,并办理相关手续。协议终止后的法律责任,按照协议约定和法律法规的规定处理。第八条保密条款8.1保密内容甲乙双方在合作过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等,包括但不限于客户信息、业务计划、财务数据等,均应予以保密。8.2保密期限与泄露后果保密期限自本协议签订之日起算,至协议终止或履行完毕之日止。如一方违反保密义务,导致对方遭受损失的,违约方应承担赔偿责任。第九条合同的生效、无效与解除9.1生效条件本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。9.2无效与解除条件本协议的任何条款若违反法律法规的强制性规定,则该条款无效,但不影响其他条款的效力。如因不可抗力导致本协议无法履行,双方可协商解除协议。第十条法律适用与争议解决10.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式与途径双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条合同的附件与补充协议11.1附件内容本协议附件包括:附件一《派遣岗位与职责》、附件二《派遣人员数量与素质要求》、附件三《派遣人员劳动报酬与福利》、附件四《保密协议》等。11.2补充协议条件与程序对本协议的任何修改、补充均须以书面形式作出,并由甲乙双方签字盖章后生效。第十二条其他约定12.1双方的其他权利与义务12.2双方的其他特殊约定如甲乙双方在履行本协议过程中有任何其他特殊约定,应以书面形式补充本协议,并经双方签字盖章后生效。第十三条通讯与通知13.1通讯方式甲乙双方的联系人及联系方式详见附件五《联系方式》。13.2通知程序与期限双方应以书面形式通过上述联系方式相互通知与本协议有关的事宜。通知送达对方即视为已通知。第十四条合同的签字与盖章14.1签字盖章程序本协议一式两份,甲乙双方各执一份。双方签字盖章后,本协议即具有法律效力。14.2合同副本数量与分发本协议签字盖章后,甲乙双方应按照附件五《联系方式》中的指定地址邮寄或送达副本。第二部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:附件一:《派遣岗位与职责》详细列出派遣员工的工作岗位、职责、工作内容等,包括但不限于岗位名称、岗位职责、工作要求等。附件二:《派遣人员数量与素质要求》详细列出派遣员工的具体数量、任职资格、工作经验、技能要求等。附件三:《派遣人员劳动报酬与福利》详细列出派遣员工的基本工资、奖金、补贴、社会保险、福利待遇等具体标准和发放方式。附件四:《保密协议》详细列出甲乙双方在合作过程中应保密的信息内容、保密期限、泄露后果及违约责任等。附件五:《联系方式》列出甲乙双方的联系人、联系方式、邮寄地址等。说明二:违约行为及责任认定:违反本协议的任何条款均视为违约行为。具体的违约行为及责任认定标准如下:1.乙方未按照约定提供数量充足、素质合格的派遣员工,甲方有权要求乙方在规定期限内予以补足或更换。2.乙方未按照约定履行人员管理、培训与发展义务,甲方有权要求乙方立即改正,并承担因此给甲方造成的损失。3.乙方未按照约定支付派遣员工的劳动报酬与福利,甲方有权要求乙方立即支付,并承担违约责任。4.乙方未按照约定履行保密义务,导致甲方遭受损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。5.甲乙双方未按照约定履行合同义务,导致协议无法履行或造成对方损失的,应承担违约责任。示例说明:若乙方未按照附件一《派遣岗位与职责》的约定提供符合要求的派遣员工,甲方有权要求乙方在10日内予以补足或更换,否则甲方有权解除本协议,并要求乙方支付违约金。说明三:法律名词及解释:1.劳务派遣:指用人单位(甲方)因业务需要,将工作岗位和工作内容部分或全部委托给劳务派遣单位(乙方),由劳务派遣
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