二零二五年度企业劳动合同解除与离职员工经济补偿及职业规划辅导协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企业劳动合同解除与离职员工经济补偿及职业规划辅导协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3注册地址1.4联系方式2.合同签订依据与目的2.1相关法律法规2.2双方共同意愿2.3解除劳动合同及经济补偿2.4职业规划辅导3.合同期限3.1合同生效时间3.2合同终止时间3.3合同续签4.员工基本信息4.1员工姓名4.2身份证号码4.3职务4.4入职时间4.5离职时间5.合同解除条件5.1双方协商一致解除5.2违反合同解除5.3违法解除5.4因法定事由解除6.经济补偿6.1经济补偿标准6.2经济补偿计算方式6.3经济补偿支付方式6.4经济补偿争议处理7.职业规划辅导7.1辅导内容7.2辅导方式7.3辅导时间7.4辅导费用8.合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除8.3变更与解除的程序9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密义务的责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除后的处理14.其他14.1通知方式14.2合同附件14.3合同未尽事宜处理14.4合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：企业乙方：X1.2法定代表人或负责人甲方：乙方：1.3注册地址甲方：省市区路号乙方：省市区路号1.4联系方式2.合同签订依据与目的2.1相关法律法规依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.2双方共同意愿甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订本协议。2.3解除劳动合同及经济补偿甲方因生产经营需要或其他合法原因，与乙方解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。2.4职业规划辅导甲方为乙方提供离职后的职业规划辅导，帮助乙方实现再就业。3.合同期限3.1合同生效时间自双方签字盖章之日起生效。3.2合同终止时间本协议自合同解除或终止之日起失效。3.3合同续签如双方同意续签，应在本协议到期前一个月内协商一致，并签订新的协议。4.员工基本信息4.1员工姓名乙方：X4.2身份证号码056784.3职务部门岗位4.4入职时间年月日4.5离职时间年月日5.合同解除条件5.1双方协商一致解除甲乙双方经协商一致，可以解除本协议。5.2违反合同解除乙方违反本协议约定，甲方有权解除本协议。5.3违法解除甲方违法解除本协议，应承担相应的法律责任。5.4因法定事由解除因不可抗力或其他法定事由，导致本协议无法继续履行时，甲乙双方可以解除本协议。6.经济补偿6.1经济补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，甲方应支付乙方经济补偿。6.2经济补偿计算方式6.3经济补偿支付方式甲方应在本协议解除后三十日内一次性支付经济补偿。6.4经济补偿争议处理如对经济补偿金额有异议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.合同变更与解除8.1合同变更甲乙双方协商一致，可以变更本协议的内容。变更后的协议经双方签字盖章后生效。8.2合同解除除本协议第五条规定的解除条件外，任何一方不得单方面解除本协议。8.3变更与解除的程序任何一方提出合同变更或解除的，应提前三十日书面通知对方，并说明理由。双方应在本通知发出后的十五日内协商一致，未能达成一致的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.违约责任9.1违约行为任何一方违反本协议的约定，均构成违约行为。9.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.保密条款10.1保密内容本协议涉及的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。10.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至乙方离职后三年止。10.3违反保密义务的责任乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3争议解决程序劳动争议仲裁委员会受理争议后，应按照法定程序进行审理，并作出裁决。12.合同生效12.1合同生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后，自双方签字之日起生效。12.2合同生效日期本协议自2005年1月1日起生效。13.合同解除13.1合同解除条件本协议的解除条件按照本协议第五条的规定执行。13.2合同解除程序合同解除应按照本协议第八条规定的程序进行。13.3合同解除后的处理合同解除后，甲乙双方应按照法律规定和本协议的约定，办理相关手续，并处理善后事宜。14.其他14.1通知方式甲乙双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过快递、电子邮件等方式发送。14.2合同附件本协议的附件与本协议具有同等法律效力。14.3合同未尽事宜处理本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。14.4合同附件效力本协议的附件与本协议具有同等法律效力，与本协议一并构成甲乙双方的权利义务关系。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本协议中提及的第三方，是指甲乙双方为了实现合同目的，经协商一致邀请的，提供职业规划辅导、法律咨询、人力资源服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第三方责任限额由甲乙双方在签订本协议时约定，并在附件中明确。15.2.2第三方责任划分15.2.2.1甲乙双方责任甲乙双方在合同履行过程中，应按照本协议的约定各自承担相应的责任。任何一方违反本协议约定，导致第三方介入的，应承担相应的责任。15.2.2.2第三方责任第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规和本协议的约定。第三方因提供的服务导致甲乙双方损失的，应按照本协议约定的责任限额承担赔偿责任。15.3第三方权利15.3.1第三方服务内容职业规划辅导；法律咨询；人力资源服务；其他相关服务。15.3.2第三方服务费用第三方服务费用由甲乙双方在签订本协议时约定，并在附件中明确。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入申请甲乙双方协商一致，需要第三方介入时，应向第三方发出书面介入申请。15.4.2第三方介入审批第三方收到介入申请后，应在五个工作日内决定是否接受介入。决定接受介入的，应与甲乙双方签订服务协议。15.4.3第三方介入执行第三方接受介入后，应按照服务协议的约定，及时、高效地履行职责。16.第三方变更与解除16.1第三方变更甲乙双方协商一致，可以变更第三方的服务内容或费用。16.2第三方解除任何一方认为第三方无法履行职责或违反本协议约定的，可以书面通知第三方解除服务协议。17.第三方保密17.1保密内容第三方在提供服务过程中知悉的甲乙双方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。17.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至合同解除或终止后三年止。17.3保密义务第三方应遵守保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。18.第三方争议解决18.1争议解决方式甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过友好协商解决。18.2争议解决机构协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。19.第三方服务协议19.1服务协议内容服务内容；服务期限；服务费用；保密条款；违约责任；争议解决方式。19.2服务协议效力第三方服务协议与本协议具有同等法律效力，与本协议一并构成甲乙双方与第三方之间的权利义务关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方企业基本信息表要求：详细列出甲方的企业名称、法定代表人、注册地址、联系方式等基本信息。说明：用于证明甲方的身份和联系方式。2.附件二：乙方员工基本信息表要求：详细列出乙方的姓名、身份证号码、职务、入职时间、离职时间等基本信息。说明：用于证明乙方的身份和入职离职情况。3.附件三：经济补偿计算明细表要求：详细列出经济补偿的计算依据、计算方式、计算结果等。说明：用于证明经济补偿的数额。4.附件四：职业规划辅导方案要求：详细列出辅导内容、辅导方式、辅导时间、辅导费用等。说明：用于明确职业规划辅导的具体安排。5.附件五：第三方服务协议要求：详细列出第三方服务内容、服务期限、服务费用、保密条款、违约责任、争议解决方式等。说明：用于明确第三方服务的具体内容和责任。6.附件六：合同变更协议要求：详细列出变更的内容、变更的原因、变更后的合同条款等。说明：用于证明合同变更的合法性和有效性。7.附件七：合同解除协议要求：详细列出解除的原因、解除后的处理方式等。说明：用于证明合同解除的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为未按照合同约定支付经济补偿；未按照合同约定提供职业规划辅导；提供的服务质量不符合约定；违反保密义务，泄露乙方商业秘密；其他违反合同约定的行为。1.2乙方违约行为未按照合同约定履行离职手续；提供虚假信息，误导甲方；违反保密义务，泄露甲方商业秘密；其他违反合同约定的行为。1.3第三方违约行为未按照服务协议约定提供服务；提供的服务质量不符合约定；违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密；其他违反服务协议约定的行为。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任甲方未支付经济补偿的，应按照合同约定支付经济补偿，并承担相应的违约金。甲方未提供职业规划辅导的，应按照合同约定提供辅导，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.2乙方违约责任乙方未履行离职手续的，应按照合同约定履行手续，并赔偿甲方因此遭受的损失。乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的赔偿责任。2.3第三方违约责任第三方未按照服务协议约定提供服务的，应按照服务协议约定承担责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。第三方泄露商业秘密的，应承担相应的赔偿责任。3.违约示例说明：3.1甲方违约示例甲方应于年月日前支付乙方经济补偿人民币万元，但甲方未按时支付，构成违约。3.2乙方违约示例乙方在离职时未按照合同约定办理相关手续，构成违约。3.3第三方违约示例第三方在提供职业规划辅导时，未按照服务协议约定的时间和质量提供服务，构成违约。全文完。二零二五年度企业劳动合同解除与离职员工经济补偿及职业规划辅导协议1合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议目的3.协议适用范围4.协议有效期5.协议生效条件二、劳动合同解除条件1.双方协商一致解除2.严重违反公司规章制度3.因公司经营需要解除4.因员工个人原因解除5.法律法规规定的其他解除情形三、经济补偿标准1.经济补偿计算公式2.经济补偿基数3.经济补偿比例4.经济补偿支付方式5.经济补偿支付时间四、离职员工职业规划辅导1.辅导内容2.辅导方式3.辅导时间4.辅导人员5.辅导效果评估五、保密条款1.保密范围2.保密期限3.违约责任六、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序七、协议变更与解除1.协议变更条件2.协议变更程序3.协议解除条件4.协议解除程序八、协议终止1.协议终止条件2.协议终止程序3.协议终止后的处理九、其他约定1.通知方式2.协议附件3.协议解释权4.协议附件效力十、协议签署1.签署主体2.签署时间3.签署地点4.签署人员十一、协议附件1.劳动合同2.经济补偿计算表3.职业规划辅导计划4.保密协议十二、协议生效1.生效条件2.生效时间3.生效地点十三、协议备案1.备案机关2.备案时间3.备案程序十四、协议解除与终止1.解除条件2.解除程序3.终止条件4.终止程序合同编号202501一、协议概述1.协议名称：二零二五年度企业劳动合同解除与离职员工经济补偿及职业规划辅导协议2.协议目的：明确双方在劳动合同解除、经济补偿、职业规划辅导等方面的权利和义务，保障双方合法权益。3.协议适用范围：适用于公司全体员工在二零二五年度内因劳动合同解除而产生的经济补偿和职业规划辅导事宜。4.协议有效期：自协议签订之日起至二零二五年度劳动合同解除或终止之日止。5.协议生效条件：本协议经双方签字盖章后生效。二、劳动合同解除条件1.双方协商一致解除：经双方协商一致，可以解除劳动合同。2.严重违反公司规章制度：员工严重违反公司规章制度，经教育仍不改正的，公司可以解除劳动合同。3.因公司经营需要解除：因公司经营需要，确需裁减人员时，可以与员工解除劳动合同。4.因员工个人原因解除：员工因个人原因提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知公司。5.法律法规规定的其他解除情形：依照法律法规规定，劳动合同可以解除的其他情形。三、经济补偿标准1.经济补偿计算公式：经济补偿金=月工资×工作年限×解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。2.经济补偿基数：月工资是指员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。3.经济补偿比例：根据员工工作年限，按照国家规定比例计算经济补偿金。4.经济补偿支付方式：经济补偿金以现金形式一次性支付给员工。5.经济补偿支付时间：自劳动合同解除或终止之日起三十日内支付。四、离职员工职业规划辅导1.辅导内容：包括职业规划咨询、简历制作、面试技巧培训等。2.辅导方式：线上或线下培训，根据实际情况安排。3.辅导时间：自劳动合同解除或终止之日起三个月内完成。4.辅导人员：由公司指定具有丰富经验的职业规划师担任。5.辅导效果评估：辅导结束后，对员工进行满意度调查，评估辅导效果。五、保密条款1.保密范围：包括公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.保密期限：自劳动合同解除或终止之日起三年内。3.违约责任：违反保密条款，应承担相应的法律责任。六、争议解决1.争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼。2.争议解决机构：协商不成，可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.争议解决程序：按照相关法律法规和公司规章制度执行。七、协议变更与解除1.协议变更条件：经双方协商一致，可以变更本协议内容。2.协议变更程序：双方应以书面形式签署变更协议，并经公司盖章后生效。3.协议解除条件：协议签订后，任何一方违反协议约定，另一方有权解除本协议。4.协议解除程序：协议解除前，双方应就解除事宜进行协商；协商不成，按争议解决方式处理。八、协议终止1.协议终止条件：协议约定的期限届满或双方协商一致解除协议。2.协议终止程序：协议终止前，双方应以书面形式通知对方，并办理相关手续。3.协议终止后的处理：协议终止后，双方应按照国家法律法规和公司规章制度处理相关事宜。九、其他约定1.通知方式：以书面形式通知对方，包括邮寄、电子邮件等方式。2.协议附件：本协议附件与本协议具有同等法律效力。3.协议解释权：本协议的解释权归公司所有。4.协议附件效力：协议附件与本协议具有同等法律效力。十、协议签署2.签署时间：自双方签字盖章之日起。3.签署地点：公司所在地。4.签署人员：公司代表和员工本人。十一、协议附件1.劳动合同2.经济补偿计算表3.职业规划辅导计划4.保密协议十二、协议生效1.生效条件：本协议经双方签字盖章后生效。2.生效时间：自协议生效之日起。3.生效地点：公司所在地。十三、协议备案1.备案机关：公司所在地人力资源和社会保障局。2.备案时间：自协议生效之日起三十日内。3.备案程序：按照备案机关的要求办理备案手续。十四、协议解除与终止1.解除条件：协议约定的解除条件成就或双方协商一致解除协议。2.解除程序：协议解除前，双方应就解除事宜进行协商；协商不成，按争议解决方式处理。3.终止条件：协议约定的终止条件成就或双方协商一致终止协议。4.终止程序：协议终止前，双方应以书面形式通知对方，并办理相关手续。公司（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日员工（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1.1甲方有权根据公司经营状况和业务发展需要，决定劳动合同解除的具体情况，并提前通知乙方。说明：此条款确保甲方在符合法律规定的前提下，有权根据公司实际情况决定劳动合同的解除。2.1.2甲方应在劳动合同解除后，根据乙方的工作年限和绩效情况，按照国家规定和协议约定支付经济补偿金。说明：此条款保障乙方在劳动合同解除后能获得相应的经济补偿。3.1.3甲方应提供必要的职业规划辅导资源，包括但不限于内部培训、外部专家咨询等，以帮助乙方实现职业发展。说明：此条款确保乙方在离职后能得到甲方的支持和帮助，促进其职业发展。4.1.4甲方应确保在劳动合同解除过程中，乙方的人身安全和合法权益不受侵犯。说明：此条款强调甲方在劳动合同解除过程中应尊重乙方的人格和权益。5.1.5甲方应定期对乙方离职原因进行分析，以改进公司的人力资源管理。说明：此条款有助于甲方了解员工离职的原因，从而优化公司的人力资源政策。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.2.1乙方有权在符合法律规定和公司规章制度的前提下，提出解除劳动合同，并提前通知甲方。说明：此条款保障乙方在符合法律和公司规定的条件下，有权利提出解除劳动合同。2.2.2乙方在劳动合同解除后，应按照协议约定，配合甲方完成职业规划辅导的相关工作。说明：此条款要求乙方在离职后积极配合甲方进行职业规划辅导，以实现双方共同利益。3.2.3乙方在离职前，应确保其工作交接的完整性，不得泄露公司机密信息。说明：此条款保障公司机密信息的安全，防止离职员工在离开公司后泄露公司秘密。4.2.4乙方在劳动合同解除后，应保持与甲方的良好关系，不得恶意诋毁公司形象。说明：此条款要求乙方在离职后维护公司形象，避免因个人原因对公司造成不良影响。5.2.5乙方在离职后，如需使用公司提供的职业规划辅导资源，应事先取得甲方的同意。说明：此条款确保乙方在离职后使用公司资源时，需遵守公司的规定和程序。三、第三方中介时的附加条款及说明1.3.1第三方中介机构应在合同签订前，取得甲方和乙方的信任和认可，并具备相应的资质。说明：此条款要求第三方中介机构具备合法资质，以保障双方权益。2.3.2第三方中介机构应按照甲方和乙方的委托，公正、公平地处理劳动合同解除、经济补偿及职业规划辅导事宜。说明：此条款确保第三方中介机构在处理相关事宜时，保持公正和客观。3.3.3第三方中介机构应定期向甲方和乙方报告工作进展情况，确保双方对处理过程的知情权。说明：此条款保障双方对处理过程的知情权，提高处理效率。4.3.4第三方中介机构在处理过程中，如发现甲方或乙方有违法行为，应立即报告相关执法部门。说明：此条款要求第三方中介机构在发现违法行为时，及时向执法部门报告。5.3.5第三方中介机构在合同履行过程中，如因自身原因导致甲方或乙方权益受损，应承担相应的法律责任。说明：此条款确保第三方中介机构在履行职责过程中，对自身行为负责。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同2.经济补偿计算表3.职业规划辅导计划4.保密协议5.第三方中介机构资质证明6.第三方中介机构工作报告7.争议解决相关文件8.其他双方约定的文件或资料二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定支付经济补偿金。认定：甲方在劳动合同解除后未在规定时间内支付经济补偿金。2.违约行为：乙方未按约定配合职业规划辅导。认定：乙方在离职后未按照协议约定配合职业规划辅导工作。3.违约行为：第三方中介机构未按约定履行职责。认定：第三方中介机构在处理过程中未按照双方约定履行职责。4.违约行为：任何一方泄露公司或对方机密信息。认定：任何一方未经授权泄露公司或对方机密信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：指用人单位解除或终止劳动合同后，按照法律规定或双方约定给予劳动者的经济补偿。3.职业规划辅导：指为离职员工提供职业发展指导、培训和咨询服务。4.保密协议：指双方约定保护对方商业秘密和隐私的协议。5.争议解决：指双方就合同履行过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方可能拖延支付经济补偿金。解决办法：明确支付时间，设立支付期限，违约方需承担违约责任。2.问题：乙方可能不配合职业规划辅导。解决办法：在协议中明确辅导内容和时间，设立激励机制，提高乙方配合度。3.问题：第三方中介机构可能未按约定履行职责。解决办法：在协议中明确中介机构的职责和违约责任，定期评估中介机构的工作表现。五、所有应用场景：1.企业与员工解除劳动合同，进行经济补偿和职业规划辅导。2.企业内部员工因个人原因或公司原因离职，需执行经济补偿和职业规划辅导流程。3.企业与第三方中介机构合作，处理离职员工的职业规划辅导事宜。4.企业在处理劳动争议时，参照本协议相关条款进行解决。全文完。二零二五年度企业劳动合同解除与离职员工经济补偿及职业规划辅导协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景：本合同由甲方与乙方签订，旨在明确双方在解除劳动合同、离职员工经济补偿及职业规划辅导等方面的权利义务，保障双方合法权益，维护劳动关系和谐稳定。2.2目的：本合同旨在规范企业劳动合同解除与离职员工经济补偿及职业规划辅导行为，保障离职员工合法权益，促进企业健康发展。三、定义与解释3.1专业术语：（1）劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。（2）经济补偿：指用人单位因解除或者终止劳动合同，依法给予离职员工的补偿。（3）职业规划辅导：指为离职员工提供职业规划指导、培训等服务。3.2关键词解释：（1）劳动合同解除：指用人单位或劳动者依法终止劳动合同关系的情形。（2）离职员工：指因解除或终止劳动合同而离开原用人单位的劳动者。（3）经济补偿金：指用人单位依法应给予离职员工的经济补偿。（4）职业规划：指离职员工在职业发展过程中，根据自身条件和市场需求，制定的发展目标和计划。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）依法解除劳动合同；（2）按照国家规定支付离职员工经济补偿金；（3）为离职员工提供职业规划辅导服务；（4）确保合同履行过程中乙方合法权益不受侵害。4.2乙方的权利和义务：（1）依法享有劳动合同解除权；（2）在合同履行过程中，配合甲方完成离职员工经济补偿及职业规划辅导工作；（3）按照合同约定，享受甲方提供的职业规划辅导服务；（4）在合同履行过程中，履行合同约定的其他义务。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为二零二五年度。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式：（1）甲方按照国家规定和合同约定，支付乙方经济补偿金；（2）甲方为乙方提供职业规划辅导服务，包括但不限于职业规划指导、培训等；（3）双方在合同履行过程中，按照约定的时间和方式，进行沟通和协调。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定或合同约定的其他终止条件。6.3终止程序：（1）一方提出终止合同，应提前30日书面通知另一方；（2）双方在接到终止合同通知后，应按照约定程序办理合同终止手续。6.4终止后果：（1）合同终止后，甲方应按照约定支付乙方经济补偿金；（2）合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，解除劳动关系；（3）合同终止后，双方应相互配合，确保合同终止后的合法权益不受侵害。七、费用与支付7.1费用构成：（1）离职员工经济补偿金：根据国家相关法律法规及双方约定的具体数额计算；（2）职业规划辅导费用：包括但不限于辅导服务费、培训材料费等；（3）其他相关费用：如因履行本合同而产生的其他必要费用。7.2支付方式：（1）经济补偿金：甲方应在劳动合同解除或终止后30日内，一次性支付给乙方；（2）职业规划辅导费用：甲方应在辅导服务提供后，根据实际发生费用支付给乙方；（3）其他相关费用：甲方应在费用发生后的30日内，支付给乙方。7.3支付时间：（1）经济补偿金：在劳动合同解除或终止后30日内支付；（2）职业规划辅导费用：在辅导服务提供后30日内支付；（3）其他相关费用：在费用发生后30日内支付。7.4支付条款：（1）甲方应按照国家规定和合同约定，及时足额支付相关费用；（2）乙方应在收到甲方支付的相关费用后，出具收据或确认函；（3）如因甲方原因导致费用支付延迟，甲方应按照中国人民银行同期贷款利率支付逾期利息。八、违约责任8.1甲方违约：（1）如甲方未按照合同约定支付经济补偿金，应向乙方支付违约金，违约金为应付经济补偿金的百分之二十；（2）如甲方未按照合同约定提供职业规划辅导服务，应向乙方支付违约金，违约金为辅导服务费总额的百分之二十；（3）如甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）如乙方未按照合同约定履行职业规划辅导义务，应向甲方支付违约金，违约金为辅导服务费总额的百分之二十；（2）如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金的具体数额由双方协商确定，但不得低于合同约定金额的百分之二十；（2）如违约行为给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任；（3）赔偿金额以实际损失为依据，双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容：本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至离职员工离开甲方单位后三年。9.3保密履行方式：（1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性；（2）离职员工在离职后，仍应遵守本合同的保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱等政治事件；（3）政府行为，如政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）在不可抗力事件发生期间，双方应暂停履行合同；（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复合同履行。10.4不可抗力实例：（1）地震导致甲方企业停产；（2）战争导致乙方无法正常工作；（3）政府政策调整导致合同无法履行。十一、争议解决11.1协商解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家秘密、商业秘密等敏感信息的合同；（2）合同约定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同签订后，除非双方另有约定，甲方保留对乙方职业规划辅导服务的评价权；（2）乙方在离职后，甲方保留对乙方职业发展情况的了解权。13.2特殊权力保留：（1）本合同项下的保密条款，即使在合同解除或终止后，双方仍应遵守；（2）甲方保留对合同履行情况的监督权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）合同的修改和补充，应经双方协商一致；（2）修改和补充的内容应以书面形式作出，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力：（1）经双方签字盖章的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力；（2）修改和补充内容自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应相互提供履行合同所需的信息和资料；（2）双方应就合同履行过程中出现的问题及时沟通，共同解决。15.2协作与配合方式：（1）双方应通过书面形式或口头协商的方式进行协作与配合；（2）双方应按照约定的方式和时间，履行协作与配合义务。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间就合同所述事项的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式作出与本合同相抵触的承诺。16.3增减条款：本合同中未列明的其他条款，双方可根据实际情况协商增减。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方职业规划辅导服务需求表2.经济补偿金计算标准说明3.职业规划辅导服务详细内容4.保密协议5.不可抗力事件证明材料6.争议解决协议7.任何双方书面协商文件及补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按合同约定支付经济补偿金。未按合同约定提供职业规划辅导服务。违反保密条款，泄露乙方商业秘密。2.乙方违约：未按合同约定履行职业规划辅导义务。违反保密条款，泄露甲方商业秘密。违约行为的认定