2025年度学校教师职称评审聘用合同样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度学校教师职称评审聘用合同样本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.职称评审条件及标准2.1评审条件2.2评审标准3.评审程序3.1评审申请3.2评审材料提交3.3评审委员会组织3.4评审结果公示4.聘用条件4.1聘用岗位4.2聘用期限4.3薪酬待遇5.工作职责与任务5.1岗位职责5.2工作任务6.教学与科研要求6.1教学要求6.2科研要求7.培训与进修7.1培训要求7.2进修要求8.专业技术职务晋升8.1晋升条件8.2晋升程序9.评价考核9.1评价内容9.2考核方式9.3考核结果10.离职与解聘10.1离职条件10.2解聘条件10.3离职手续11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同变更与解除13.1变更条件13.2解除条件13.3变更与解除程序14.合同生效与终止14.1生效条件14.2终止条件14.3终止程序第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：学校1.1.2甲方地址：省市区街道号1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方联系电话：02756781.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方性别：男1.2.3乙方出生日期：1980年1月1日1.2.4乙方身份证号码：42199001011.2.5乙方联系电话：13856782.职称评审条件及标准2.1评审条件2.1.2乙方在近三年内需完成一定数量的教育教学工作量，且教学质量评价良好。2.1.3乙方需在教育教学、科研、社会服务等方面有突出成绩。2.2评审标准2.2.1教学成绩：以学生评价、同行评议、教学成果等为主要依据。2.2.2科研成果：以发表论文、主持或参与科研项目、获得科研奖励等为主要依据。2.2.3社会服务：以参与社会实践活动、提供咨询服务、参与学术交流等为主要依据。3.评审程序3.1评审申请3.1.1乙方应在每年评审工作开始前向甲方提交评审申请。3.2评审材料提交3.2.1乙方应确保提交的评审材料真实、完整、有效。3.2.2甲方应在收到评审材料后进行初步审核。3.3评审委员会组织3.3.1甲方成立职称评审委员会，负责评审工作的组织和实施。3.3.2评审委员会由学校领导、教学专家、科研专家等组成。3.4评审结果公示3.4.1评审结果将在学校内部进行公示，公示期为5个工作日。3.4.2公示期内，如有异议，可向评审委员会提出申诉。4.聘用条件4.1聘用岗位4.1.1乙方被聘用为学校学科教师。4.1.2乙方所聘岗位为级专业技术职务。4.2聘用期限4.2.1本合同聘用期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。4.2.2合同期满后，根据乙方表现及学校实际情况，可续签合同。4.3薪酬待遇4.3.1乙方工资按学校相关规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。4.3.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假等假期待遇。5.工作职责与任务5.1岗位职责5.1.1乙方应遵守国家法律法规、学校规章制度，履行教师职责。5.1.2乙方应承担教学、科研、社会服务等工作。5.2工作任务5.2.1乙方每年完成规定数量的教学工作量。5.2.2乙方应积极参与学校组织的各项教育教学活动。6.教学与科研要求6.1教学要求6.1.1乙方应按照教学大纲进行教学，确保教学质量。6.1.2乙方应积极参与课程改革，推动教学方法创新。6.2科研要求6.2.1乙方应积极开展科研工作，提升自身学术水平。8.专业技术职务晋升8.1晋升条件8.1.1乙方需满足相应的专业技术职务评审条件，包括学历、工作年限、教学科研成果等。8.1.2乙方需参与学校组织的专业技术职务评审，并提供相关评审材料。8.2晋升程序8.2.1乙方应在每年专业技术职务评审开始前向学校提交晋升申请。8.2.2学校将组织评审委员会对申请晋升的乙方进行评审。8.2.3评审委员会根据评审结果，提出晋升建议，提交学校领导审批。9.评价考核9.1评价内容9.1.1乙方的教育教学质量、科研成果、社会服务、师德表现等。9.2考核方式9.2.1学校将采用定性与定量相结合的方式对乙方进行考核。9.2.2考核结果将作为乙方职称评审、岗位聘任、薪酬调整的重要依据。9.3考核结果9.3.1学校将在每年年底公布乙方的考核结果。9.3.2对考核不合格的乙方，学校将进行谈话提醒，并要求其制定改进计划。10.离职与解聘10.1离职条件10.1.1乙方因个人原因提出离职申请，并提前一个月向学校提交书面申请。10.1.2乙方因工作调动、退休等原因需要离职。10.2解聘条件10.2.1乙方严重违反国家法律法规、学校规章制度。10.2.2乙方连续两年考核不合格。10.3离职手续10.3.1乙方完成离职手续，包括交接工作、归还学校财产等。10.3.2学校在乙方离职后一个月内为其办理相关手续。11.违约责任11.1违约情形11.1.1乙方未履行合同约定的教学、科研、社会服务等工作。11.1.2乙方未按时提交考核材料或提供虚假材料。11.2违约责任11.2.1乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.2.2学校有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。12.1.2如协商不成，可向学校所在地的仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构12.2.1仲裁委员会将根据仲裁规则对争议进行审理。12.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。13.合同变更与解除13.1变更条件13.1.1双方协商一致，对合同内容进行修改。13.2解除条件13.2.1合同约定的解除条件成就。13.3变更与解除程序13.3.1变更或解除合同，双方应签订书面协议。13.3.2书面协议签订后，合同内容相应变更或解除。14.合同生效与终止14.1生效条件14.1.1双方签字盖章后，合同自签订之日起生效。14.2终止条件14.2.1合同约定的期限届满。14.2.2合同解除或终止。14.3终止程序14.3.1合同终止后，双方应按照约定办理终止手续。14.3.2学校在合同终止后一个月内为乙方办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入情形15.2.1在合同履行过程中，如需第三方提供专业服务或协助，甲方或乙方可邀请第三方介入。15.2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同项下提供的服务或协助，其责任由第三方自行承担。15.3.2第三方提供的专业意见或服务，甲乙双方应予以尊重，但最终决策权仍属于甲乙双方。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方在引入第三方时，应确保第三方具备相应的资质和能力。16.1.2甲方应与第三方签订保密协议，确保双方信息的安全。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应积极配合第三方的工作，并提供必要的协助。16.2.2乙方应遵守第三方的专业意见或服务要求。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额定义17.1.1本合同中的“第三方责任限额”是指第三方因提供服务或协助导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2第三方责任限额确定17.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则按法律规定执行。17.2.2第三方责任限额应合理，并与第三方提供的服务或协助的风险相匹配。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间的关系为委托代理关系，甲方为委托人，第三方为代理人。18.1.2第三方在代理权限内以甲方名义行事，其行为后果由甲方承担。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方之间的关系为提供服务或协助的关系，乙方为受益人。18.2.2第三方在提供服务或协助过程中，应尊重乙方的合法权益。18.3第三方与其他各方的关系18.3.1第三方与合同中未涉及的其他各方之间无直接合同关系。18.3.2第三方在履行合同过程中，应遵守相关法律法规，不得损害其他各方的合法权益。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更19.1.1如因第三方介入导致合同内容需变更，甲乙双方应协商一致，签订书面合同变更协议。19.2变更后的合同效力19.2.1变更后的合同继续有效，甲乙双方及第三方均应遵守变更后的合同约定。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式20.1.1第三方介入引起的争议，甲乙双方应通过协商解决。20.1.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。20.2争议解决机构20.2.1争议解决机构为有管辖权的人民法院或仲裁机构。20.2.2争议解决机构将根据相关法律法规和合同约定，对争议进行审理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.乙方教师资格证书复印件4.乙方学历证书复印件6.乙方科研论文及项目成果材料7.第三方资质证明文件8.第三方保密协议9.合同变更协议10.违约责任认定书附件详细要求和说明：1.所有附件应为复印件，且需加盖公章或签字确认。2.所有附件应真实、完整、有效，不得有伪造、篡改等情况。3.甲方营业执照副本复印件用于证明甲方合法经营资质。4.乙方身份证复印件用于证明乙方身份信息。5.乙方教师资格证书复印件用于证明乙方具备教师资格。6.乙方学历证书复印件用于证明乙方学历水平。8.乙方科研论文及项目成果材料用于证明乙方科研能力。9.第三方资质证明文件用于证明第三方具备提供专业服务的资质。10.第三方保密协议用于保护甲乙双方及第三方的商业秘密。11.合同变更协议用于记录合同变更的内容和生效日期。12.违约责任认定书用于明确违约行为及违约责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1乙方未按照合同约定履行教学、科研、社会服务等工作。1.2乙方提供虚假材料或隐瞒重要事实。1.3乙方未按时提交考核材料。1.4第三方未按照合同约定提供服务或协助。1.5甲方未按照合同约定支付乙方薪酬。1.6任何一方违反合同约定，导致合同无法履行。2.责任认定标准2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.2违约责任认定依据合同约定、法律法规及实际情况。2.3违约责任认定需经甲乙双方协商一致，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。3.违约责任示例说明3.1乙方未按时提交考核材料，导致甲方无法及时进行考核工作，乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金1000元。3.2第三方未按照合同约定提供服务，导致甲方遭受损失，第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失5000元。3.3甲方未按时支付乙方薪酬，导致乙方生活困难，甲方应承担违约责任，包括但不限于支付乙方违约金及赔偿损失。全文完。2024年度学校教师职称评审聘用合同样本1合同编号_________一、合同主体1.甲方：[学校名称]地址：[学校地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]2.乙方：[教师姓名]地址：[教师住址]联系人：[教师姓名]联系电话：[联系电话]二、合同前言2.1背景本合同依据我国《教师法》、《教师资格条例》等相关法律法规，以及[学校名称]的实际情况，为规范学校教师职称评审聘用工作，保障教师合法权益，促进学校教育事业的发展，特订立本合同。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在职称评审聘用过程中的权利义务，确保教师职称评审聘用工作的顺利进行，促进教师队伍的稳定与发展。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业”指乙方所从事的教学专业，包括但不限于：语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、音乐、美术、体育等。3.2关键词解释（1）职称评审：指甲方对乙方进行的专业技术职称评定，包括初级、中级、高级等。（2）聘用：指甲方根据乙方的职称评审结果，与乙方签订聘用合同，确定双方的权利义务关系。（3）合同期限：指本合同的有效期限，自合同签订之日起至合同终止之日止。（4）工作内容：指乙方在聘用期间应承担的教学、科研、管理等工作。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）对乙方进行职称评审，根据评审结果确定乙方的职称等级。（2）按照国家及地方政策，为乙方提供相应的工资待遇、福利待遇等。（3）保障乙方的工作条件和教学资源，支持乙方开展教育教学活动。（4）对乙方进行考核，根据考核结果决定乙方的聘用、晋升、解聘等事宜。4.2乙方的权利和义务（1）遵守国家法律法规、学校规章制度，履行教师职责。（2）按照甲方的要求，参加职称评审，配合甲方完成评审工作。（3）按照聘用合同约定，完成教学、科研、管理等工作任务。（4）维护学校声誉，提高教育教学质量，为学校发展贡献力量。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为[合同期限]，自合同生效之日起至[终止日期]止。5.2合同履行地点本合同履行地点为[学校名称]所在地。5.3合同履行方式双方应按照本合同的约定，履行各自的权利和义务，共同完成合同约定的各项任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）乙方因退休、辞职、解聘等原因离开甲方；（3）甲方因故撤销合同；（4）双方协商一致解除合同。6.3终止程序（1）一方提出终止合同，应提前[提前通知期限]书面通知对方；（2）双方就终止合同事宜进行协商，达成一致意见；（3）终止合同后，双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照国家及地方政策，办理相关手续；（2）合同终止后，双方应按照约定履行各自的义务，承担相应的责任。七、费用与支付7.1费用构成1.乙方的基本工资，根据乙方的职称等级和学校薪酬制度确定；2.乙方的岗位工资，根据乙方所担任的职务和岗位确定；3.乙方的绩效工资，根据乙方的年度考核结果和学校绩效工资制度确定；4.乙方的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等；5.乙方因职称评审而产生的相关费用，由甲方承担。7.2支付方式1.甲方按照国家及地方相关政策，通过银行转账方式支付乙方工资和福利待遇；2.乙方应定期向甲方提供银行账户信息，以便甲方进行工资和福利待遇的支付。7.3支付时间1.乙方的基本工资和岗位工资，每月[支付日]前支付；2.乙方的绩效工资，根据年度考核结果，于次年度[支付日]前支付；3.乙方的福利待遇，按照国家及地方政策执行。7.4支付条款1.甲方应在支付工资和福利待遇前，对乙方的出勤、工作表现等情况进行审核；2.甲方应在支付工资和福利待遇后，向乙方提供相应的支付凭证。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付乙方工资和福利待遇的，应向乙方支付违约金，违约金按应付金额的[比例]计算；2.甲方因故解除合同，未按照国家及地方政策给予乙方经济补偿的，应按乙方实际工作年限和月工资计算经济补偿。8.2乙方违约1.乙方未按合同约定履行工作职责，造成学校损失的，应承担相应的赔偿责任；2.乙方因个人原因提前解除合同，未提前[通知期限]通知甲方的，应向甲方支付违约金，违约金按乙方实际工作年限和月工资计算。8.3赔偿金额和方式1.甲方违约赔偿金额，按照上述条款计算；2.乙方违约赔偿金额，按照上述条款计算；3.赔偿方式为人民币，由违约方一次性支付给对方。九、保密条款9.1保密内容1.甲方和乙方的商业秘密；2.甲方和乙方的合作项目、技术方案、市场信息等；3.乙方在履行合同过程中知悉的甲方内部事务。9.2保密期限本合同约定的保密期限自合同签订之日起至合同终止后[保密期限]年。9.3保密履行方式1.甲方和乙方应采取合理的保密措施，防止保密内容的泄露；2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.地震、洪水、火灾等自然灾害；2.战争、动乱、政府行为等社会异常事件；3.甲方和乙方无法控制的突发事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，双方应立即通知对方；2.双方应尽力减少不可抗力事件造成的损失；3.不可抗力事件导致合同无法履行的，双方可协商解除合同。10.4不可抗力实例1.地震、洪水等自然灾害；2.战争、动乱等社会异常事件；3.政府政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼；2.双方也可选择仲裁方式解决争议，仲裁机构为[仲裁机构名称]。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形1.乙方在合同履行期间的工资待遇、福利待遇等；2.甲方对乙方进行职称评审、聘用等权利和义务。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对本合同条款的修改和解释权；2.乙方同意接受甲方对本合同条款的修改和解释。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方职称评审结果的最终决定权；2.乙方同意接受甲方对职称评审结果的最终决定。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出；2.修改和补充的内容，应与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改和补充的内容自双方签字盖章之日起生效；2.修改和补充的内容与本合同不一致的，以修改和补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应相互协作，共同完成合同约定的各项任务；2.乙方应积极配合甲方开展职称评审、聘用等工作。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，讨论和解决合同履行过程中出现的问题；2.双方应通过书面形式或其他有效方式，及时沟通和交流。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同是甲乙双方在平等、自愿、诚实信用的基础上订立的，是双方权利义务的完整、独立的协议。16.3增减条款本合同的增减条款，经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出，具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章[甲方名称]（盖章）：[乙方名称]（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：法定代表人或授权代表（签字）：[签订日期]：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方制定的教师职称评审办法和标准2.乙方个人简历和教学科研成果3.乙方近三年的教学评估报告4.乙方与甲方签订的保密协议5.甲方提供的职称评审相关文件和表格6.甲方提供的工资发放和福利待遇明细7.甲方提供的合同履行情况记录8.乙方提供的银行账户信息二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资和福利待遇；甲方未按照合同约定提供乙方所需的教学资源；乙方未按合同约定履行工作职责，影响教育教学质量；乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密；乙方因个人原因提前解除合同，未提前通知甲方。2.违约行为认定：违约行为的认定以事实为依据，由甲方或乙方提出，并提供相应证据；甲方或乙方对违约行为提出异议的，可提交争议解决机制进行裁决。三、法律名词及解释：1.教师法：指《中华人民共和国教师法》，规定了教师的权利和义务，教师的管理和培训等。2.教师资格条例：指《教师资格条例》，规定了教师资格的取得、认定和管理等。3.职称评审：指对教师的专业技术职称进行评定，包括初级、中级、高级等。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。5.保密协议：指双方签订的保密协议，规定了保密内容和期限等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能及时提供乙方所需的教学资源。解决办法：乙方应及时向甲方提出需求，甲方应在合理期限内提供。2.问题：乙方对职称评审结果有异议。解决办法：乙方可在规定时间内向甲方提出异议，甲方应在收到异议后及时处理。3.问题：乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。解决办法：乙方应立即停止泄露行为，并向甲方道歉。甲方可根据保密协议追究乙方责任。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成的，可提交争议解决机制进行裁决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体名称：[第三方名称]地址：[第三方地址]联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]2.第三方责任：第三方负责提供职称评审的专业技术支持和服务；第三方应保证评审过程的公正、公平、公开。3.第三方权利：第三方有权收取评审服务费用；第三方有权获得甲乙双方提供的与评审相关的资料。4.第三方义务：第三方应按照合同约定的时间和标准完成评审工作；第三方应保守甲乙双方的商业秘密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权获得与职称相应的工资待遇和福利；乙方有权要求甲方提供必要的教学资源和条件；乙方有权参加甲方组织的各类培训和学习活动。2.乙方的利益条款：甲方应保障乙方的职业发展，支持乙方的专业成长；甲方应定期对乙方的教育教学工作进行评估，并根据评估结果调整乙方的待遇。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付乙方工资的，应向乙方支付违约金；甲方未提供必要教学资源的，乙方有权要求甲方及时提供或解除合同；甲方不得无故解除乙方的聘用合同。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据教育教学需要，调整乙方的教学任务和职责；甲方可对乙方的教育教学工作进行考核，并根据考核结果决定乙方的聘用和晋升。2.甲方的利益条款：甲方有权对乙方的教育教学成果进行评价，并作为职称评审的依据；甲方有权根据学校发展需要，调整乙方的聘用合同。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按时完成教学任务的，甲方有权扣除相应工资；乙方违反保密协议的，甲方有权解除聘用合同；乙方因个人原因提前解除合同的，应提前[通知期限]通知甲方，并承担违约责任。全文完。2024年度学校教师职称评审聘用合同样本2合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同期限5.合同双方基本信息二、评审条件与标准1.教师职称评审条件2.评审标准及程序3.评审结果公布与申诉三、聘用方式与岗位1.聘用方式2.岗位职责3.岗位等级4.岗位待遇四、工作内容与要求1.教学工作2.教研工作3.管理工作4.社会服务五、工作考核与评价1.考核方式2.考核内容3.评价结果运用4.考核申诉六、待遇与福利1.薪酬体系2.社会保险3.住房公积金4.其他福利待遇七、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序八、违约责任1.违约行为2.违约责任承担3.违约损害赔偿九、保密条款1.保密范围2.保密义务3.违约责任十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十一、合同附件1.教师职称评审相关文件2.岗位说明书3.薪酬福利标准4.其他相关附件十二、合同生效与终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同生效日期4.合同终止日期十三、其他约定1.不可抗力条款2.合同变更与解除3.合同解释4.合同附件十四、合同签订与备案1.合同签订程序2.合同备案手续3.合同生效日期4.合同备案机构合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024年度学校教师职称评审聘用合同2.合同编号：_______3.合同签订日期：_______4.合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止5.合同双方基本信息：甲方（学校名称）：_______地址：_______法定代表人：_______乙方（教师姓名）：_______身份证号：_______联系电话：_______二、评审条件与标准1.教师职称评审条件：乙方需满足学校及上级教育主管部门规定的职称评审条件。2.评审标准及程序：评审标准参照国家及地方教育主管部门发布的教师职称评审标准。评审程序包括申报、审核、评审、公示等环节。3.评审结果公布与申诉：评审结果在_______日内公布。乙方对评审结果有异议的，可在_______日内向学校提出申诉。三、聘用方式与岗位1.聘用方式：本次聘用采用_______（聘任/合同）制。2.岗位职责：乙方应承担的教学工作职责。乙方应承担的教研工作职责。乙方应承担的管理工作职责。乙方应承担的社会服务工作职责。3.岗位等级：_______级教师4.岗位待遇：薪酬待遇：_______社会保险：按照国家及地方相关政策缴纳。住房公积金：按照国家及地方相关政策缴纳。四、工作内容与要求1.教学工作：按时完成教学工作计划。保证教学质量，提高学生学业成绩。参与课程建设和教材编写。2.教研工作：参与学校组织的教研活动。积极开展教育教学研究。发表教育教学论文。3.管理工作：协助学校完成相关管理工作。参与学校教育教学改革。参与学校教育教学评价。4.社会服务：参与学校组织的社会实践活动。参与社区教育服务。参与教育行政部门组织的各类教育活动。五、工作考核与评价1.考核方式：定期考核与日常考核相结合。考核内容包括教学质量、教学效果、科研成果等。2.考核内容：教学质量：教学态度、教学内容、教学方法、教学效果等。教研成果：参与教研活动、发表论文、参与课题研究等。管理工作：管理能力、组织协调能力、服务意识等。3.评价结果运用：评价结果作为职称评审、岗位调整、薪酬待遇等依据。评价结果与教师晋升、奖惩挂钩。4.考核申诉：乙方对考核结果有异议的，可在_______日内向学校提出申诉。六、待遇与福利1.薪酬体系：基本工资：_______奖金：_______绩效工资：_______2.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。3.住房公积金：按照国家及地方相关政策缴纳。4.其他福利待遇：带薪休假：_______健康体检：_______其他福利：_______七、合同解除与终止1.合同解除条件：乙方提出解除合同。甲方提出解除合同，并符合法定解除条件。2.合同终止条件：合同期满自然终止。乙方退休、调离、死亡等情形。甲方因故终止合同。3.合同解除程序：双方协商一致解除合同。一方提出解除合同，另一方同意。4.合同终止程序：合同期满前一个月，乙方应提出续签意向。学校根据乙方工作表现及实际情况决定是否续签。八、违约责任1.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责。甲方未按照合同约定支付乙方薪酬或福利。任何一方违反合同约定的保密条款。2.违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违约损害赔偿：违约方应赔偿对方因此遭受的直接经济损失。违约方应承担因违约行为给对方造成的名誉损失。九、保密条款1.保密范围：学校的教学计划、教材、科研成果、商业秘密等。乙方在任职期间知悉的甲方商业秘密。2.保密义务：乙方在合同期间及合同终止后，均应保守上述秘密。3.违约责任：乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任。十、争议解决1.争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.争议解决机构：双方可约定选择仲裁机构进行仲裁。3.争议解决程序：仲裁或诉讼程序按照相关法律法规执行。十一、合同附件1.教师职称评审相关文件2.岗位说明书3.薪酬福利标准4.其他相关附件十二、合同生效与终止1.合同生效条件：双方签字盖章后生效。2.合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同。3.合同生效日期：合同签订日期。4.合同终止日期：合同期满或合同解除日期。十三、其他约定1.不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。2.合同变更与解除：合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。合同解除需按照合同约定或法律规定进行。3.合同解释：合同内容如有歧义，按照有利于合同目的的原则进行解释。4.合同附件：合同附件与本合同具有同等法律效力。十四、合同签订与备案1.合同签订程序：双方代表签字盖章。2.合同备案手续：合同签订后，甲方应在_______日内将合同报教育行政部门备案。3.合同生效日期：合同签订日期。4.合同备案机构：教育行政部门。甲方（学校名称）：_________法定代表人（签字）：_________签订日期：_________乙方（教师姓名）：_________身份证号：_________联系电话：_________签订日期：_________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方提供培训与发展：甲方应提供乙方所需的职业培训和继续教育机会，以提升乙方专业能力和教学水平。甲方应定期组织教学研讨会和学术交流活动，促进教师之间的经验分享和学术交流。2.甲方支持科研项目：甲方应支持乙方参与科研项目，提供必要的科研经费和资源。甲方应鼓励乙方发表学术论文，提升学校的学术影响力。3.甲方保障工作环境：甲方应确保乙方的工作环境安全、舒适，符合国家相关标准。甲方应定期对工作环境进行安全检查，及时消除安全隐患。4.甲方提供晋升通道：甲方应明确教师的晋升条件和程序，确保乙方有公平的晋升机会。甲方应设立专门的教师职业发展委员会，负责教师晋升的评审工作。5.甲方维护教师权益：甲方应尊重乙方的合法权益，保障乙方的工作时