2024年管理层股权激励计划书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年管理层股权激励计划书本合同目录一览第一条：术语定义与解释1.1：股权激励计划1.2：管理层1.3：股权1.4：激励对象1.5：授予日1.6：行权日1.7：可行权数量1.8：股权激励价格1.9：锁定期1.10：解锁期第二条：股权激励计划的的目的和原则2.1：目的2.2：原则第三条：激励对象的范围和条件3.1：激励对象范围3.2：激励对象条件第四条：股权激励的授予4.1：授予数量4.2：授予方式4.3：授予时间第五条：股权激励的锁定期5.1：锁定期限5.2：锁定期内的权益处理第六条：股权激励的解锁期6.1：解锁期长度6.2：解锁条件6.3：解锁期的权益处理第七条：股权激励的价格和支付方式7.1：股权激励价格7.2：支付方式第八条：股权激励计划的调整8.1：调整条件8.2：调整方式第九条：股权激励计划的终止和解除9.1：终止条件9.2：解除条件9.3：终止和解除的权益处理第十条：合同的争议解决方式10.1：争议解决方式第十一条：合同的生效、变更和解除11.1：生效条件11.2：变更条件11.3：解除条件第十二条：合同的履行期限和地点12.1：履行期限12.2：履行地点第十三条：合同的违约责任13.1：违约责任第十四条：其他约定14.1：保密条款14.2：法律适用14.3：合同的附件第一部分：合同如下：第一条：术语定义与解释1.1股权激励计划1.2管理层管理层包括公司董事、高级管理人员以及公司认为需要激励的其他关键人员。1.3股权股权指公司按照本合同规定授予激励对象的公司股票，代表激励对象对公司拥有所有权和分红权等相应权益。1.4激励对象激励对象为公司管理层成员，具体名单由公司董事会确定。1.5授予日授予日指公司董事会决定实施激励计划的日期，即为激励对象授予股权的起始日期。1.6行权日行权日指激励对象根据本合同规定，满足解锁条件后可以开始行使股权的日期。1.7可行权数量可行权数量指激励对象在解锁期内根据本合同规定可以行使的股权数量。1.8股权激励价格股权激励价格指公司授予激励对象的股权的价格，以人民币元/股为单位。1.9锁定期锁定期指激励对象自授予日起至解锁日前的一定期限，期间激励对象不得行使股权。1.10解锁期解锁期指激励对象在满足本合同约定的解锁条件后，可以开始行使股权的期限。第二条：股权激励计划的目的和原则2.1目的本激励计划的目的是为了激励管理层成员努力工作，提高公司的经营效益和管理水平，实现公司的长远发展。2.2原则本激励计划遵循公平、公正、合理的原则，确保激励对象为公司发展作出积极贡献，同时兼顾公司的可持续发展。第三条：激励对象的范围和条件3.1激励对象范围本激励计划的激励对象为公司全体董事、高级管理人员以及公司认为需要激励的其他关键人员。3.2激励对象条件（1）具有为公司发展作出积极贡献的潜力；（2）能够在公司工作中发挥关键作用；（3）具备公司认为适合激励的其他条件。第四条：股权激励的授予4.1授予数量公司按照本合同规定，向激励对象授予的股权总数为____万股，具体分配比例由公司董事会确定。4.2授予方式公司以无偿或者有偿的方式向激励对象授予股权，具体方式由公司董事会决定。4.3授予时间公司应在激励计划的有效期内，根据激励对象的工作表现和公司发展需要，分批次向激励对象授予股权。具体的授予时间由公司董事会确定。第五条：股权激励的锁定期5.1锁定期限激励对象的股权自授予日起，进入锁定期，锁定期为____年。5.2锁定期内的权益处理激励对象在锁定期内不得出售或转让所授予的股权，如激励对象在锁定期内离职、辞退、退休或死亡，公司有权收回其所有未解锁的股权。第六条：股权激励的解锁期6.1解锁期长度激励对象的股权在锁定期结束后，进入解锁期，解锁期为____年。6.2解锁条件（1）持续为公司工作，不得离职、辞退、退休或死亡；（2）达到公司设定的绩效目标；（3）遵守公司各项规章制度，无重大违法行为。6.3解锁期的权益处理激励对象在满足解锁条件后，可以开始行使股权，享受公司股权的增值收益。如激励对象在解锁期内离职、辞退、退休或死亡，未能解锁的股权将失效。第八条：股权激励计划的调整8.1调整条件公司在激励计划实施过程中，可以根据公司发展需要、市场状况和激励对象的表现，对本计划进行调整。调整条件包括但不限于：（1）公司业绩明显下滑，需要重新设定绩效目标；（2）市场竞争加剧，需要调整激励力度以保持竞争力；（3）激励对象工作表现不佳，需要重新评估激励对象的范围和条件。8.2调整方式（1）调整股权激励的授予数量；（2）调整股权激励的价格；（3）调整锁定期和解锁期的长度；（4）其他有利于激励计划实施和公司发展的调整方式。第九条：股权激励计划的终止和解除9.1终止条件（1）公司因重大违法违规行为导致营业执照被吊销；（2）公司因重大资产重组、并购、分立等原因导致公司主体变更；（3）其他可能导致激励计划无法实施的情况。9.2解除条件（1）激励对象发生严重违反公司规章制度的行为；（2）激励对象因犯罪行为被追究刑事责任；（3）其他严重影响激励计划实施的情况。9.3终止和解除的权益处理本计划在终止或解除后，激励对象已解锁的股权仍享有相应的权益，未解锁的股权将失效。公司有权收回激励对象未解锁的股权，并按照公司章程的规定处理。第十条：合同的争议解决方式10.1争议解决方式本合同在履行过程中，如发生争议，各方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条：合同的生效、变更和解除11.1生效条件本合同自各方签字（或盖章）之日起生效。11.2变更条件本合同在履行过程中，如需变更，各方应协商一致，并签订书面变更协议。11.3解除条件本合同在履行过程中，如发生合同约定的解除条件，各方应协商一致，并签订书面解除协议。第十二条：合同的履行期限和地点12.1履行期限本合同自生效之日起至激励计划实施完毕之日止。12.2履行地点本合同的履行地点为公司注册地。第十三条：合同的违约责任13.1违约责任各方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于继续履行、支付违约金、赔偿损失等。第十四条：其他约定14.1保密条款各方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律，具体法律法规依据双方协商确定。14.3合同的附件本合同附件包括激励计划的详细方案、绩效考核标准等，附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方定义第三方指本合同之外的非甲乙方以外的其他主体，包括但不限于中介机构、评估机构、监管机构、投资者等。1.2第三方分类（1）中介方：协助甲乙方达成合同目的的机构，如咨询公司、律师事务所等；（2）评估方：对甲乙方履行合同过程中的绩效、价值等进行评估的机构；（3）监管方：对甲乙方履行合同过程进行监督和管理的机构，如政府部门、行业协会等；（4）投资者：对甲乙方股权激励计划感兴趣并参与投资的第三方。第二条：第三方介入的条件和方式2.1介入条件（1）第三方具备相应的资质和能力；（2）第三方与甲乙方无利益冲突；（3）甲乙方同意第三方介入。2.2介入方式第三方介入的方式包括但不限于：（1）提供专业咨询和建议；（2）进行评估和审计；（3）参与监管和管理；（4）投资和参与股权激励计划。第三条：第三方介入后的合同修正3.1额外条款增加（1）第三方权利和义务；（2）第三方与甲乙方的划分说明；（3）第三方责任限额；（4）第三方退出机制。3.2合同修正流程甲乙方在确定需要增加额外条款后，应与第三方协商一致，并签订书面修正案。修正案经甲乙方和第三方签字（或盖章）后生效。第四条：第三方的权利和义务4.1权利（1）获取合同相关信息；（2）参与合同履行过程的决策；（3）按照合同约定获得报酬；（4）要求甲乙方履行合同约定的义务。4.2义务（1）按照合同约定提供专业服务；（2）保密合同相关信息；（3）不得与甲乙方发生利益冲突；（4）履行合同约定的其他义务。第五条：第三方与甲乙方的划分说明5.1划分原则第三方与甲乙方的划分原则如下：（1）第三方应独立于甲乙方，不得参与甲乙方内部决策；（2）第三方应按照合同约定履行义务，不得超出合同范围；（3）第三方与甲乙方的利益应相互制衡，确保合同公平公正。5.2划分内容第三方与甲乙方的划分内容包括但不限于：（1）合同履行过程中的决策权；（2）合同履行过程中的管理权；（3）合同履行过程中的监督权；（4）合同履行过程中的报酬分配。第六条：第三方责任限额6.1责任限定第三方在履行本合同过程中，对其行为造成的损失承担有限责任。除非第三方存在故意或重大过失，否则第三方不承担违约责任。6.2责任限额第三方的责任限额根据合同约定的报酬金额确定，具体责任限额由甲乙方与第三方协商确定。6.3责任免除（1）第三方履行合同过程中，遵循了合同约定和法律法规；（2）第三方履行合同过程中，无法预见或避免损失的发生；（3）损失的发生源于甲乙方违反合同约定。第七条：第三方退出机制7.1退出条件（1）甲乙方严重违反合同约定，导致第三方无法继续履行合同；（2）法律法规变化，使第三方无法继续履行合同；（3）其他不可抗力因素，使第三方无法继续履行合同。7.2退出程序第三方拟退出本合同时，应提前____天通知甲乙方。甲乙方应在收到退出通知后，与第三方协商解决合同退出相关事宜。7.3退出后的权益处理第三方退出本合同后，其未履行的合同义务由甲乙方自行承担。第三方已履行的合同义务，甲乙方应按照合同约定支付报酬。第八条：合同的争议解决方式8.1争议解决方式本合同在履行过程中，如发生争议，各方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条：合同的生效、变更和解除第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划方案本附件详细说明了股权激励计划的实施步骤、激励对象、授予数量、授予方式、锁定期和解锁期等内容。附件二：绩效考核标准本附件明确了绩效考核的目标、指标和评分方法，用于评估激励对象的工作表现和业绩贡献。附件三：股权激励价格确定办法本附件详细阐述了股权激励价格的计算方式和调整机制。附件四：解锁条件及其他相关约定本附件规定了激励对象在解锁期内需满足的条件，以及其他与股权激励计划相关的特殊约定。附件五：第三方服务协议本附件与第三方签订的服务协议，明确了第三方在股权激励计划中的服务内容、义务和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙任何一方未履行合同约定的义务；2.甲乙任何一方违反合同的陈述、保证或承诺；3.甲乙任何一方未经对方同意，擅自变更或解除合同；4.甲乙任何一方未能按照约定时间、质量完成工作；5.甲乙任何一方泄露合同中的商业秘密或个人隐私；6.甲乙任何一方违反法律法规的规定。违约责任认定标准：1.违约方应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失的责任；2.违约方的赔偿责任应根据违约程度、损失大小和合同约定等因素确定；3.违约方在合同中的利益应当受到限制，如减少报酬、收回已支付的款项等；4.违约方应承担因违约产生的其他费用，如诉讼费、律师费等。示例说明：假设甲乙双方约定激励对象在解锁期内需满足的业绩目标，如销售额增长率达到certainpercentage。若激励对象未能达到该目标，则构成违约，应根据合同约定承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.股权激励计划：指公司为激励管理层成员而努力工作，实现公司的长远发展，依据本合同的规定，向激励对象授予一定数量的股权，并设置锁定期和解锁期，使激励对象在满足约定条件后能够享有公司股权增值收益的一种激励机制。2.锁定期：指激励对象的股权自授予日起至解锁日前的一定期限，期间激励对象不得行使股权。3.解锁期：指激励对象在满足本合同约定的解锁条件后，可以开始行使股权的期限。4.股权激励价格：指公司授予激励对象的股权的价格，以人民币元/股为单位。5.激励对象：指公司全体董事、高级