2024年度专业技术人才派遣合作协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度专业技术人才派遣合作协议范本本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议双方1.3协议期限2.专业技术人才派遣范围2.1派遣岗位2.2派遣人员资质要求2.3派遣人员数量3.派遣人员管理3.1派遣人员选拔与培训3.2派遣人员考核与评估3.3派遣人员福利待遇4.派遣人员薪资及福利4.1薪资标准4.2福利待遇4.3薪资发放方式5.派遣协议履行5.1派遣协议生效条件5.2派遣协议履行期限5.3派遣协议终止条件6.保密条款6.1保密信息定义6.2保密义务6.3违约责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后事宜10.合同附件10.1派遣人员名单10.2派遣岗位需求说明书10.3其他附件11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期11.3合同生效通知12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后事宜13.其他约定13.1法律适用13.2合同解释13.3合同变更14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确派遣双方的权利和义务，确保专业技术人才派遣工作的顺利进行，实现双方共同利益。1.2协议双方甲方（派遣方）：[甲方全称]乙方（接收方）：[乙方全称]1.3协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.专业技术人才派遣范围2.1派遣岗位甲方根据乙方需求，派遣具备相应专业技术能力的人员至乙方指定的岗位工作。2.2派遣人员资质要求a)具备相关专业的学历或资格证书；b)具备相关工作经验；2.3派遣人员数量甲方根据乙方需求，在协议期限内派遣人员数量不超过[具体人数]名。3.派遣人员管理3.1派遣人员选拔与培训甲方负责选拔符合资质要求的派遣人员，并进行必要的岗前培训。3.2派遣人员考核与评估乙方对派遣人员进行定期考核与评估，考核内容包括工作表现、技能水平、团队协作等方面。3.3派遣人员福利待遇派遣人员享受乙方提供的相应福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。4.派遣人员薪资及福利4.1薪资标准派遣人员薪资按照乙方内部同岗位薪资标准执行，具体数额由双方协商确定。4.2福利待遇派遣人员享受乙方同岗位员工的同等福利待遇。4.3薪资发放方式派遣人员薪资按月发放，具体发放日期由双方协商确定。5.派遣协议履行5.1派遣协议生效条件本协议经双方签字盖章后生效。5.2派遣协议履行期限本协议履行期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.3派遣协议终止条件a)本协议期满；b)双方协商一致解除本协议；c)发生不可抗力事件，经双方协商一致解除本协议。6.保密条款6.1保密信息定义保密信息是指在本协议履行过程中，甲方或乙方知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等。6.2保密义务双方对本协议履行过程中知悉的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用。6.3违约责任若一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的法律责任。7.违约责任7.1违约情形a)甲方未按约定派遣符合资质要求的派遣人员；b)乙方未按约定支付派遣人员薪资及福利；c)双方未按约定履行保密义务；d)其他违反本协议约定的行为。7.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。7.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.争议解决8.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[具体仲裁机构名称]仲裁。8.2争议解决机构争议提交至[具体仲裁机构名称]进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。8.3争议解决程序争议提交仲裁前，双方应保持沟通，努力协商解决。如协商不成，任何一方均可向[具体仲裁机构名称]提出仲裁申请。9.合同解除9.1合同解除条件a)协议期满；b)双方协商一致解除协议；c)发生不可抗力事件，经双方协商一致解除协议；d)一方严重违约，另一方有权解除协议。9.2合同解除程序双方协商一致解除协议的，应书面通知对方，并采取必要措施终止协议的履行。因违约解除协议的，违约方应承担相应的违约责任。9.3合同解除后事宜a)双方应立即终止协议的履行；b)双方应妥善处理已派遣人员的后续事宜，包括但不限于工作交接、薪资结算等；c)双方应相互提供必要的协助，确保合同解除后的工作顺利进行。10.合同附件10.1派遣人员名单10.2派遣岗位需求说明书10.3其他附件10.4本协议11.合同生效11.1合同生效条件本协议经双方签字盖章后生效。11.2合同生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。11.3合同生效通知双方应在协议生效后[具体天数]内，将协议生效通知送达对方。12.合同解除12.1合同解除条件同第八条9.1所述。12.2合同解除程序同第八条9.2所述。12.3合同解除后事宜同第八条9.3所述。13.其他约定13.1法律适用本协议的订立、效力、解释、履行、变更、解除及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2合同解释本协议的条款如有歧义，应由双方协商解释，协商不成的，按照本协议的文义解释。13.3合同变更本协议的任何变更，必须以书面形式作出，并由双方签字盖章后生效。14.合同签署与生效日期14.1合同签署本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期本协议自2024年[具体日期]生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本协议中，第三方是指除甲乙双方以外的，参与本协议执行或提供相关服务的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。15.2第三方介入方式第三方介入本协议，需经甲乙双方同意，并以书面形式加入本协议，成为协议的一方。15.3第三方职责第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务，协助甲乙双方履行本协议的约定。16.第三方介入的额外条款16.1第三方介入程序a)甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；b)甲乙双方共同确定第三方介入的具体内容和方式；c)第三方与甲乙双方签订书面合作协议。16.2第三方责任第三方应根据其合作协议，对甲乙双方承担相应的责任。若第三方违反协议约定，导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。16.3第三方权利第三方有权根据合作协议，收取相应的服务费用。17.第三方责任限额17.1责任限额定义责任限额是指第三方因违约行为对甲乙双方造成损失时，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定a)第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定；b)若未约定责任限额，则第三方责任限额为第三方实际收取服务费用的两倍。17.3责任限额适用范围第三方责任限额适用于第三方违反合作协议，导致甲乙双方损失的违约行为。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分a)第三方对甲方提供的服务，甲方应向第三方支付约定的服务费用；b)第三方违约，甲方有权要求第三方承担违约责任。18.2第三方与乙方的划分a)第三方对乙方提供的服务，乙方应向第三方支付约定的服务费用；b)第三方违约，乙方有权要求第三方承担违约责任。18.3第三方与其他各方的划分a)第三方与甲乙双方以外的其他方之间，应另行签订协议，明确各方的权利和义务；b)第三方与其他方之间的争议，由双方自行协商解决，协商不成的，可提交仲裁或诉讼。19.第三方变更与退出19.1第三方变更第三方如需变更，应提前[具体时间]通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。19.2第三方退出第三方如需退出，应提前[具体时间]通知甲乙双方，并妥善处理相关事宜。甲乙双方有权要求第三方承担因退出而产生的损失。20.第三方协议的生效20.1生效条件第三方协议经甲乙双方签字盖章后生效。20.2生效日期第三方协议自双方签字盖章之日起生效。20.3生效通知第三方协议生效后，甲乙双方应在[具体时间]内将协议生效通知送达对方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单要求：详细列出所有派遣人员的姓名、岗位、入职日期、离职日期等基本信息。说明：此附件用于记录和核对派遣人员的详细信息。2.派遣岗位需求说明书要求：详细描述每个派遣岗位的工作内容、职责、任职资格、工作环境等。说明：此附件用于明确双方对派遣岗位的具体要求。3.第三方合作协议要求：详细列出第三方介入的具体内容、服务范围、费用、责任等。说明：此附件用于明确第三方在协议中的角色和责任。4.薪资及福利明细表要求：详细列出派遣人员的薪资结构、福利待遇等。说明：此附件用于明确派遣人员的薪资和福利情况。5.派遣人员考核评估报告要求：详细记录派遣人员的考核结果、评估意见等。说明：此附件用于评估派遣人员的工作表现。6.争议解决协议要求：详细列出争议解决的方式、机构、程序等。说明：此附件用于明确争议解决的途径和程序。7.合同解除通知要求：详细记录合同解除的原因、日期、双方签字等。说明：此附件用于证明合同解除的事实。8.其他相关文件要求：根据协议履行过程中产生的其他相关文件。说明：此附件用于补充协议中的内容，确保协议的完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按约定派遣符合资质要求的派遣人员。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为派遣人员月薪资的[具体数额]。示例：若甲方未按约定派遣1名派遣人员，应向乙方支付[具体数额]的违约金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付派遣人员薪资及福利。责任认定：乙方应向派遣人员支付违约金，违约金金额为未支付薪资及福利总额的[具体百分比]。示例：若乙方未支付1名派遣人员1个月的薪资，应向该派遣人员支付未支付薪资总额的[具体百分比]的违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按合作协议履行职责。责任认定：第三方应向甲乙双方支付违约金，违约金金额为协议约定服务费用的[具体百分比]。示例：若第三方未按约定提供技术支持服务，应向甲乙双方支付未提供服务费用总额的[具体百分比]的违约金。4.其他违约行为及责任认定违约行为：任何一方未按本协议约定履行其他义务。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。示例：若任何一方未按约定提供保密信息，应承担相应的法律责任。全文完。2024年度专业技术人才派遣合作协议范本1合同目录一、合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同双方基本信息二、派遣人员基本条件2.1人员派遣资格2.2人员派遣专业2.3人员派遣数量三、派遣人员派遣流程3.1人员派遣申请3.2人员派遣审批3.3人员派遣手续办理四、派遣人员管理4.1派遣人员职责4.2派遣人员考核4.3派遣人员培训五、派遣人员待遇5.1工资及福利5.2社会保险及公积金5.3休假及调休六、合同履行6.1合同履行期限6.2合同履行地点6.3合同履行方式七、违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿八、争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序九、合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后果十、合同终止10.1合同终止条件10.2合同终止程序10.3合同终止后果十一、保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任十二、其他约定12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同解释十三、合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期十四、合同附件14.1附件一：派遣人员名单14.2附件二：派遣人员派遣协议14.3附件三：相关法律法规文件合同编号_________一、合同概述1.1合同名称：2024年度专业技术人才派遣合作协议1.2合同编号：[此处填写合同编号]1.3合同签订日期：[此处填写签订日期]1.4合同有效期：自[此处填写起始日期]至[此处填写终止日期]1.5合同双方基本信息：1.5.1派遣方：名称：地址：法定代表人：联系人：联系电话：1.5.2接收方：名称：地址：法定代表人：联系人：联系电话：二、派遣人员基本条件2.1人员派遣资格：拥有相应的专业技术资格证书；符合接收方岗位要求。2.2人员派遣专业：[此处列出派遣人员所需的专业或技能]2.3人员派遣数量：[此处填写派遣人员的具体数量]三、派遣人员派遣流程3.1人员派遣申请：派遣方需向接收方提交派遣人员申请；接收方对派遣人员进行审核，确认是否符合岗位要求。3.2人员派遣审批：接收方审批通过后，与派遣方签订派遣协议；派遣方与派遣人员签订劳动合同。3.3人员派遣手续办理：派遣方协助办理派遣人员的入职手续；接收方协助办理派遣人员的社保及公积金手续。四、派遣人员管理4.1派遣人员职责：遵守接收方规章制度；履行岗位职责；完成接收方交办的任务。4.2派遣人员考核：接收方对派遣人员进行定期考核；考核结果作为派遣人员薪酬及晋升的依据。4.3派遣人员培训：接收方为派遣人员提供必要的培训；派遣方负责派遣人员的日常培训。五、派遣人员待遇5.1工资及福利：派遣人员工资按月支付，具体金额根据岗位及能力确定；派遣人员享有国家法定节假日、年休假等福利。5.2社会保险及公积金：派遣人员的社会保险及公积金由派遣方和接收方按比例缴纳；具体缴纳比例及标准按国家相关规定执行。5.3休假及调休：派遣人员享有国家法定休假制度；接收方根据工作需要，可对派遣人员进行调休。六、合同履行6.1合同履行期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，至[此处填写终止日期]止。6.2合同履行地点：[此处填写合同履行地点]6.3合同履行方式：双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。七、违约责任7.1违约情形：派遣方未按约定时间派遣人员；接收方未按约定支付工资及福利；双方未按约定履行保密义务；其他违反合同约定的行为。7.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.3违约赔偿：违约赔偿金额根据违约情形及损失程度确定；双方应协商解决赔偿事宜，协商不成可依法向人民法院提起诉讼。八、争议解决8.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：[此处填写争议解决机构，如仲裁委员会名称]8.3争议解决程序：双方应按照争议解决机构的规定提交争议解决申请；争议解决机构将组织仲裁或诉讼程序，并作出裁决或判决。九、合同解除9.1合同解除条件：合同双方协商一致；出现不可抗力因素，导致合同无法履行；一方严重违约，另一方有权解除合同。9.2合同解除程序：提出解除合同的一方应提前[此处填写通知期限]书面通知对方；双方应就合同解除后的善后事宜进行协商。9.3合同解除后果：合同解除后，双方应按照约定处理未履行完毕的义务；合同解除不影响双方已履行部分的效力。十、合同终止10.1合同终止条件：合同期限届满；合同双方协商一致终止合同；出现合同约定的终止情形。10.2合同终止程序：合同终止前，双方应完成合同约定的义务；合同终止后，双方应按照约定处理善后事宜。10.3合同终止后果：合同终止后，双方不再承担合同约定的权利和义务。十一、保密条款11.1保密内容：双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密；双方约定应保密的其他信息。11.2保密期限：本合同终止后，保密期限为[此处填写保密期限]。11.3违约责任：违反保密义务的一方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。十二、其他约定12.1不可抗力：不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等；发生不可抗力，双方应相互理解，并协商解决合同履行问题。12.2合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。12.3合同解释：本合同条款如存在歧义，应以有利于维护非过错方权益的原则进行解释。十三、合同生效13.1合同生效条件：双方签字盖章；合同经相关政府主管部门审批或备案。13.2合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。十四、合同附件14.1附件一：派遣人员名单14.2附件二：派遣人员派遣协议14.3附件三：相关法律法规文件派遣方（盖章）：授权代表（签字）：日期：接收方（盖章）：授权代表（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方责任条款：甲方负责对派遣人员的资质进行审核，确保其符合合同约定的要求；甲方应确保派遣人员的人事档案完整，并按照国家相关法律法规办理派遣手续；甲方应按照合同约定的时间向乙方支付派遣人员的工资及福利。1.2甲方管理条款：甲方应制定相应的管理制度，对派遣人员进行日常管理；甲方应定期对派遣人员进行考核，考核结果作为派遣人员薪酬及晋升的依据；甲方应负责处理派遣人员在工作过程中发生的意外事故。1.3甲方培训条款：甲方应提供必要的岗位培训，确保派遣人员能够胜任工作；甲方应提供在职培训机会，帮助派遣人员提升专业技能。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方责任条款：乙方负责对甲方派遣的派遣人员进行岗位适应性评估，确保其能够满足工作要求；乙方应按照合同约定的时间向甲方支付派遣人员的工资及福利；乙方应负责处理派遣人员在工作过程中发生的意外事故。2.2乙方管理条款：乙方应制定相应的管理制度，对派遣人员进行日常管理；乙方应定期对派遣人员进行考核，考核结果作为派遣人员薪酬及晋升的依据；乙方应负责处理派遣人员在工作过程中发生的纠纷。2.3乙方培训条款：乙方应提供必要的岗位培训，确保派遣人员能够胜任工作；乙方应提供在职培训机会，帮助派遣人员提升专业技能。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构责任条款：中介机构应负责协助甲方和乙方完成派遣人员的招聘、选拔和派遣工作；中介机构应确保派遣人员的资质符合合同约定的要求；中介机构应协助双方处理派遣过程中产生的争议。3.2中介机构费用条款：中介机构的服务费用由甲方和乙方按照约定的比例分担；中介机构的服务费用应在合同签订时一次性支付。3.3中介机构保密条款：中介机构应遵守保密原则，对甲方和乙方提供的信息保密；中介机构不得泄露甲方和乙方的商业秘密。3.4中介机构责任限制条款：中介机构在履行职责过程中因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；中介机构不对因不可抗力或第三方原因造成的损失承担责任。3.5中介机构合作条款：甲方、乙方和中介机构应就合作事项达成一致，并签订书面合作协议；合作协议应包括中介机构的权利、义务及责任范围。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：派遣人员名单2.附件二：派遣人员派遣协议3.附件三：相关法律法规文件4.附件四：中介机构合作协议（如有）5.附件五：保密协议（如有）6.附件六：培训计划及记录（如有）7.附件七：考核结果及评价（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定时间派遣人员；乙方未按约定支付工资及福利；双方未按约定履行保密义务；一方严重违约，另一方有权解除合同；中介机构未履行合作协议中的义务。2.违约行为的认定：根据合同约定及事实情况，由合同双方或争议解决机构进行认定。三、法律名词及解释：1.专业技术人才：指具备一定专业技术知识和技能的人员。2.派遣协议：指甲方与乙方签订的关于派遣专业技术人才至接收方工作的协议。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.仲裁：指由双方当事人选定的仲裁机构对争议进行审理并作出裁决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员无法按时到岗。解决办法：甲方应提前与乙方沟通，协商解决方案，如调整派遣时间或替换人员。2.问题：派遣人员工作表现不符合预期。解决办法：乙方应与甲方沟通，了解派遣人员的工作情况，必要时提供培训或调整岗位。3.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成可申请仲裁或诉讼。五、所有应用场景：1.企业与劳务派遣公司之间的专业技术人才派遣合作；2.政府部门与专业服务机构之间的专业技术人才派遣合作；3.事业单位与专业人才派遣公司之间的专业技术人才派遣合作；4.项目合作中专业技术人才的临时派遣。全文完。2024年度专业技术人才派遣合作协议范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方名称）地址：（如有，填写相关方地址）联系人：（如有，填写相关方联系人）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景：本合同背景为甲方根据业务发展需求，为提高工作效率，降低人力成本，决定将部分专业技术人才派遣至乙方单位工作。2.2目的：本合同的目的是明确甲方与乙方在专业技术人才派遣过程中的权利、义务和责任，确保派遣人才在乙方单位的工作顺利开展。三、定义与解释3.1专业属于：“专业技术人才”指具备相应专业技术资格证书或具有相关专业工作经验，能够胜任甲方指定岗位的人员。3.2关键词解释：（1）派遣：指甲方将专业技术人才派遣至乙方单位工作，乙方按约定支付派遣费用；（2）派遣费用：指乙方支付给甲方的费用，包括但不限于工资、社会保险、福利等；（3）工作内容：指甲方指定的专业技术人才在乙方单位所从事的具体工作；（4）工作期限：指甲方派遣专业技术人才在乙方单位工作的期限。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照约定支付派遣费用；（2）甲方有权对派遣专业技术人才的工作表现进行监督和考核；（3）甲方有权根据业务发展需求调整派遣专业技术人才的工作内容；（4）甲方应按照国家法律法规和乙方单位的规定，为派遣专业技术人才提供必要的劳动保护。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照约定支付派遣费用；（2）乙方有权对派遣专业技术人才的工作进行管理、考核和评价；（3）乙方应按照国家法律法规和甲方的要求，为派遣专业技术人才提供必要的工作条件和环境；（4）乙方应按照约定支付派遣费用，包括但不限于工资、社会保险、福利等。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点：派遣专业技术人才的工作地点为乙方单位。5.3合同履行方式：（1）甲方按照约定将专业技术人才派遣至乙方单位；（2）乙方按照约定支付派遣费用；（3）双方按照约定履行合同约定的其他义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期限届满；（2）甲方或乙方单方解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序：（1）合同终止前，双方应就终止事宜进行协商；（2）协商一致后，双方应签署终止协议；（3）终止协议生效后，双方应按照约定处理相关事宜。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照约定支付剩余派遣费用；（2）双方应按照约定处理派遣专业技术人才的工作交接事宜；（3）合同终止后，双方应按照国家法律法规和约定承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）派遣人员的工资，包括基本工资、加班费、奖金等；（2）社会保险和住房公积金，按照国家规定和当地政策执行；（3）按照国家规定和双方约定应支付的其他费用。7.2支付方式（1）每月支付：乙方应在每月的指定日期前，按照甲方开具的发票支付当月派遣费用；（2）按季度支付：乙方可选择按季度支付派遣费用，支付日期为每季度一个月的指定日期。7.3支付时间支付时间如下：（1）每月支付：乙方应在每月的指定日期前支付；（2）按季度支付：乙方应在每季度一个月的指定日期前支付。7.4支付条款（1）乙方支付派遣费用时，应将款项划转至甲方指定的账户；（2）甲方应在收到乙方支付款项后的三个工作日内，向乙方开具相应的发票；（3）若乙方逾期支付派遣费用，应按照中国人民银行同期贷款利率向甲方支付滞纳金。八、违约责任8.1甲方违约（1）未按约定派遣专业技术人才的，应向乙方支付违约金；（2）未按约定支付派遣费用的，应向乙方支付滞纳金；（3）因甲方原因导致派遣专业技术人才受到损害的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）未按约定支付派遣费用的，应向甲方支付滞纳金；（2）未按约定提供派遣专业技术人才工作的，应向甲方支付违约金；（3）因乙方原因导致派遣专业技术人才受到损害的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式违约赔偿金额和方式由双方协商确定，并在合同中明确约定。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方和乙方的商业秘密；（2）专业技术人才的个人隐私；（3）双方在合作过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后五年。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要的保密措施，确保保密内容的安全；（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工、政府行为等社会异常事件；（3）电力、通讯等基础设施故障。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本合同；（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行本合同。10.4不可抗力实例不可抗力实例包括但不限于地震、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊情况的；（2）法律法规禁止转让的；（3）合同另有约定的。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对派遣专业技术人才的最终决定权，包括但不限于工作调整、解聘等。13.2特殊权力保留（1）对派遣专业技术人才的工作内容和职责进行监督和调整；（2）对派遣专业技术人才的考核和评价进行最终决定；（3）对派遣专业技术人才的薪酬待遇进行调整。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的组成部分。14.2修改和补充效力修改和补充协议自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲方应协助乙方解决派遣专业技术人才在工作中的问题；（2）乙方应协助甲方解决派遣专业技术人才的福利待遇问题。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，讨论和解决派遣专业技术人才工作中的问题；（2）及时沟通，确保双方信息的准确传递。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，其内容构成双方之间的完整协议。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人或授权代表：（签字）日期：（年月日）乙方（盖章）：法定代表人或授权代表：（签字）日期：（年月日）甲方（盖章）：法定代表人或授权代表：（签字）日期：（年月日）乙方（盖章）：法定代表人或授权代表：（签字）日期：（年月日）附件及其他说明解释一、附件列表：1.专业技术人才派遣协议书2.专业技术人才派遣人员名单3.专业技术人才派遣费用明细表4.专业技术人才派遣人员工作职责说明书5.专业技术人才派遣人员考核评价标准6.专业技术人才派遣人员福利待遇说明7.专业技术人才派遣人员社会保险缴纳明细8.专业技术人才派遣人员劳动合同9.保密协议10.不可抗力事件证明文件11.合同修改和补充协议12.其他双方认为必要的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定派遣专业技术人才；甲方未按约定支付派遣费用；乙方未按约定支付派遣费用；乙方未按约定提供派遣专业技术人才工作；双方未按约定履行保密义务；发生不可抗力事件后，一方未及时通知对方；合同终止后，一方未按照约定处理派遣专业技术人才的工作交接事宜。2.违约行为的认定：通过双方书面确认或相关证据证明；根据国家法律法规和合同约定进行认定。三、法律名词及解释：1.专业技术人才