2024年版贸易企业员工固定期限劳动协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版贸易企业员工固定期限劳动协议版B版本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1劳动合同的类型1.2劳动合同的期限1.3劳动合同的生效2.员工的职责和义务2.1员工的工作岗位2.2员工的职责范围2.3员工的工作时间3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金和提成3.3社会保障和福利4.劳动保护和健康管理4.1劳动保护措施4.2健康管理4.3劳动条件5.劳动合同的解除和终止5.1劳动合同的解除5.2劳动合同的终止5.3经济补偿和赔偿6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违反保密协议的后果7.知识产权7.1员工创作的知识产权7.2公司的知识产权7.3知识产权的使用和保护8.劳动合同的变更8.1劳动合同的协商变更8.2劳动合同的书面变更8.3变更后的劳动合同的生效9.争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2仲裁程序9.3诉讼程序10.法律适用和争议解决10.1法律适用10.2争议解决11.其他约定11.1劳动合同的附件11.2补充协议11.3劳动合同的修改12.劳动合同的签署和生效12.1劳动合同的签署12.2劳动合同的生效13.劳动合同的终止和解除13.1劳动合同的终止13.2劳动合同的解除14.后置条款14.1劳动合同的修订14.2劳动合同的解除和终止的记录14.3劳动合同的归档第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1劳动合同的类型1.2劳动合同的期限本劳动合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。除非双方另有约定，否则劳动合同期满后自动终止。1.3劳动合同的生效本劳动合同自双方签字盖章之日起生效。双方应按照合同约定履行各自的义务，共同维护双方的合法权益。第二条员工的职责和义务2.1员工的工作岗位乙方在本合同期内担任____岗位，负责____工作。乙方应按照公司的岗位职责要求，认真履行工作职责，为公司创造经济效益。2.2员工的职责范围（1）认真贯彻执行公司的各项规章制度，服从公司管理；（2）积极参加公司的培训和学习，提高自身业务能力；（3）保守公司商业秘密，不得泄露给竞争对手或第三方；（4）不得利用公司资源进行私人事务；（5）不得从事与公司业务有竞争关系的工作，未经公司书面同意不得在其他企业兼职；（6）其他与乙方岗位职责相关的事宜。2.3员工的工作时间乙方应遵守公司的作息时间，按照公司规定的班次和工作时间上班。如有特殊情况，需提前向上级请假。第三条劳动报酬3.1基本工资乙方的月基本工资为人民币____元整（大写：____元整），按月支付。3.2奖金和提成乙方根据公司业绩和本人工作表现，可获得相应的奖金和提成。具体办法按照公司相关规定执行。3.3社会保障和福利公司依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育），并按照公司规定提供其他福利待遇。具体待遇按照公司相关规定执行。第四条劳动保护和健康管理4.1劳动保护措施公司为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品。乙方应正确使用劳动保护设施和用品，确保劳动安全。4.2健康管理4.3劳动条件公司为乙方提供符合国家规定的劳动条件和环境。乙方应遵守公司的劳动纪律，维护公司的工作秩序。第五条劳动合同的解除和终止5.1劳动合同的解除有下列情形之一，双方可以解除劳动合同：（1）乙方因过失被公司开除、辞退或解雇；（2）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作；（3）乙方因国家法律、法规规定的其他原因与公司解除劳动合同。5.2劳动合同的终止有下列情形之一，双方可以终止劳动合同：（1）劳动合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或者被宣告失踪；（4）公司依法解散、破产或者被依法撤销。5.3经济补偿和赔偿双方解除或终止劳动合同的，按照国家和地方法律法规的规定，办理经济补偿和赔偿事宜。第六条保密协议6.1保密内容乙方在合同期内和解除合同后一年内，对公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密义务。保密内容具体包括但不限于：客户名单、销售策略、研发资料、财务数据等。6.2保密期限乙方应承担的保密义务自乙方知悉该保密信息之日起计算，至解除或终止劳动合同后一年内有效。6.3违反保密协议的后果乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。损失赔偿额计算方式如下：（1）直接损失：因乙方泄露保密信息导致的实际经济损失；（2）间接损失：因乙方泄露保密信息导致的预期利益丧失。公司有权要求乙方支付损失赔偿额，并要求乙方承担违约责任。如情节严重，公司有权解除本劳动合同，并要求乙方支付违约金。违约金计算方式为：泄露秘密涉及的金额乘以违约金比例，最高不超过乙方annualsalary的2倍。第八条知识产权7.1员工创作的知识产权乙方在职期间及离职后一年内，对于因工作原因创造的属于职务作品的知识产权，归公司所有。乙方不得将职务作品知识产权转让给第三方，不得单独使用职务作品进行商业活动。7.2公司的知识产权乙方应尊重公司拥有的知识产权，包括但不限于商标、专利、著作权等。乙方不得擅自使用公司的知识产权，不得在未经公司许可的情况下将公司知识产权用于与公司业务相竞争的活动。7.3知识产权的使用和保护公司对拥有的知识产权进行合法使用和保护。乙方应按照公司的要求，协助公司维护知识产权的合法权益，包括但不限于配合公司进行侵权行为的调查和维权活动。第九条劳动合同的变更8.1劳动合同的协商变更双方经协商一致，可以变更本劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当书面签署变更协议，并经双方签字或者盖章后生效。8.2劳动合同的书面变更公司因生产经营需要，可以调整乙方的岗位或工作内容。公司应提前书面通知乙方，并说明调整的理由。乙方不同意调整的，公司有权解除劳动合同。8.3变更后的劳动合同的生效劳动合同变更协议自双方签字或者盖章之日起生效。变更后的劳动合同内容与原劳动合同具有同等法律效力。第十条争议解决9.1劳动争议的解决方式双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁程序仲裁申请应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出。仲裁裁决作出的之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。9.3诉讼程序双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序按照中华人民共和国民事诉讼法的规定进行。第十一条其他约定10.1劳动合同的附件本劳动合同附件包括：职位说明书、岗位职责、绩效考核办法、薪酬福利制度等。附件与本劳动合同具有同等法律效力。10.2补充协议双方可以在本劳动合同外另行签订补充协议，补充协议与本劳动合同不一致的，以补充协议为准。10.3劳动合同的修改本劳动合同的修改，应当采用书面形式，经双方签字或者盖章后生效。第十二条劳动合同的签署和生效11.1劳动合同的签署本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字或者盖章后，劳动合同即刻生效。11.2劳动合同的生效本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。双方应按照合同约定履行各自的义务，共同维护双方的合法权益。第十三条劳动合同的终止和解除12.1劳动合同的终止本劳动合同期满，或者双方协商一致解除、终止劳动合同的，劳动合同即刻终止。12.2劳动合同的解除有下列情形之一，双方可以解除劳动合同：（1）乙方因过失被公司开除、辞退或解雇；（2）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作；（3）乙方因国家法律、法规规定的其他原因与公司解除劳动合同。12.3解除和终止劳动合同的后续事宜劳动合同解除或者终止的，双方应当按照合同约定和国家法律法规的规定，办理相关手续，结清工资、奖金、津贴、补发加班费等，并办理社会保险关系转移手续。第十四条后置条款13.1劳动合同的修订本劳动合同的修订，应当经双方协商一致，并采用书面形式。修订后的劳动合同，经双方签字或者盖章后生效。13.2劳动合同的解除和终止的记录公司应依法为乙方建立解除和终止劳动合同的记录，并保存至少两年。13.3劳动合同的归档本劳动合同及附件、修订协议等文件，由公司人力资源部门负责归档管理。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职位说明书：详细描述乙方的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。2.岗位职责：明确乙方在岗位上应尽的职责和义务，以及岗位要求的技能和知识。3.绩效考核办法：规定乙方的绩效考核方式、周期、评分标准等。4.薪酬福利制度：详细说明乙方的工资构成、奖金发放、福利补贴等内容。5.培训计划：列出公司为乙方提供的培训课程、时间安排、培训成果评估等。6.保密协议：规定乙方在合同期内和解除合同后一年内，对公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密义务。7.知识产权协议：明确乙方在职期间及离职后一年内，对于因工作原因创造的属于职务作品的知识产权，归公司所有。8.社会保险及福利待遇一览表：详细列出公司为乙方缴纳的社会保险项目、比例、福利待遇等。9.劳动合同变更协议：记录劳动合同的变更内容、日期、双方签字等。10.仲裁调解书：如有劳动争议，记录仲裁程序的申请、裁决、调解等相关文件。11.诉讼通知书：如有诉讼程序，记录起诉、应诉、审判等相关文件。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违反劳动合同的义务，如不履行工作职责、严重违反公司规章制度等，公司有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。2.乙方泄露公司商业秘密、技术秘密等，造成公司经济损失的，应承担赔偿责任。赔偿计算方式为：直接损失加间接损失。3.乙方在合同期内和解除合同后一年内，未经公司许可，不得在与公司业务有竞争关系的企业兼职或从事与公司业务相竞争的活动。如有违反，乙方应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。4.双方在履行劳动合同过程中发生争议，如不通过友好协商解决，而直接向仲裁委员会申请仲裁的，可能导致仲裁费用由乙方承担。5.乙方在劳动合同期内解除劳动合同，未提前通知公司的，应支付给公司一定的违约金，作为对公司招聘成本和培训成本的补偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：指双方约定劳动合同