二零二五年度农产品加工企业技术员聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度农产品加工企业技术员聘用合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1.聘用单位名称1.2.聘用单位地址1.3.聘用单位法定代表人或负责人1.4.聘用单位联系电话1.5.被聘用人员姓名1.6.被聘用人员身份证号码1.7.被聘用人员联系方式2.聘用岗位及职责2.1.聘用岗位名称2.2.聘用岗位工作地点2.3.聘用岗位工作内容2.4.聘用岗位职责3.聘用期限3.1.聘用起始日期3.2.聘用终止日期3.3.合同续签条件4.工作时间及休息休假4.1.工作时间4.2.休息休假4.3.加班制度4.4.带薪年假5.薪酬待遇5.1.基本工资5.2.奖金及补贴5.3.薪酬支付方式及时间5.4.薪酬调整6.社会保险及住房公积金6.1.社会保险6.2.住房公积金7.职业培训及发展7.1.职业培训7.2.职业发展8.违约责任8.1.被聘用人员违约责任8.2.聘用单位违约责任9.争议解决9.1.争议解决方式9.2.争议解决机构10.合同解除10.1.合同解除条件10.2.合同解除程序10.3.合同解除后的处理11.合同生效及终止11.1.合同生效日期11.2.合同终止条件11.3.合同终止程序12.其他约定事项12.1.保密条款12.2.不可抗力12.3.合同附件13.合同份数及保管13.1.合同份数13.2.合同保管14.合同签订日期及地点第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1聘用单位名称：农产品加工有限公司1.2聘用单位地址：省市区街道号1.3聘用单位法定代表人或负责人：1.4聘用单位联系电话：02156781.5被聘用人员姓名：1.6被聘用人员身份证号码：056781.7被聘用人员联系方式：13856782.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称：技术员2.2聘用岗位工作地点：省市区街道号2.3聘用岗位工作内容：负责农产品加工设备的操作和维护；参与生产过程中的技术改进和创新；负责产品质量检验和监督；参与制定生产流程和操作规范；2.4聘用岗位职责：熟练掌握农产品加工设备的使用和维护技能；严格执行生产流程和操作规范；定期进行产品质量检验，确保产品质量达标；配合生产部门完成生产任务。3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年1月1日3.2聘用终止日期：2024年12月31日3.3合同续签条件：双方无违约行为；被聘用人员工作表现良好；根据公司发展需要，双方可协商续签。4.工作时间及休息休假4.1工作时间：每日工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息；4.2休息休假：被聘用人员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假；被聘用人员因工作需要加班，需提前申请，加班工资按国家规定支付；4.3加班制度：超过每日8小时或每周40小时的工作时间，视为加班；加班工资计算标准：加班工资=加班工资基数×加班时间×加班工资比例；4.4带薪年假：被聘用人员享有带薪年假，具体天数根据国家规定及公司政策执行。5.薪酬待遇5.1基本工资：每月人民币10,000元；5.2奖金及补贴：绩效奖金：根据公司年度绩效评估，给予一定比例的绩效奖金；交通补贴：每月人民币500元；餐饮补贴：每月人民币300元；5.3薪酬支付方式及时间：薪酬以人民币支付，每月15日支付上月工资；5.4薪酬调整：根据公司年度绩效评估及市场薪酬水平，薪酬可进行适当调整。6.社会保险及住房公积金6.1社会保险：聘用单位按照国家规定为被聘用人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；被聘用人员应按时足额缴纳个人应缴纳的社会保险费；6.2住房公积金：聘用单位按照国家规定为被聘用人员缴纳住房公积金；被聘用人员应按时足额缴纳个人应缴纳的住房公积金。8.违约责任8.1被聘用人员违约责任8.1.1如被聘用人员未按照合同约定履行职责，或因个人原因造成公司损失，应承担相应的赔偿责任。8.1.2被聘用人员因违反国家法律法规、公司规章制度或严重违反职业道德，聘用单位有权立即解除合同，并要求其承担相应责任。8.2聘用单位违约责任8.2.1如聘用单位未按照合同约定支付工资、缴纳社会保险或提供劳动保护，应承担相应的法律责任，并赔偿被聘用人员因此遭受的损失。8.2.2聘用单位不得无故解除合同，如需解除，应按照法定程序和合同约定进行。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中的争议。9.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1如双方同意，可共同选择仲裁机构进行仲裁。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同；10.1.2被聘用人员因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知聘用单位；10.1.3聘用单位因被聘用人员严重违反合同规定或发生不可抗力等原因，可以解除合同；10.2合同解除程序10.2.1解除合同需书面通知对方，并说明解除合同的原因；10.2.2解除合同后，双方应按照合同约定处理相关事宜；10.3合同解除后的处理10.3.1合同解除后，聘用单位应按照约定支付被聘用人员应得的工资和补偿；10.3.2被聘用人员应归还公司提供的财产和物品。11.合同生效及终止11.1合同生效日期11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满；11.2.2合同解除；11.3合同终止程序11.3.1合同终止需书面通知对方；11.3.2合同终止后，双方应按照约定处理相关事宜。12.其他约定事项12.1保密条款12.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；12.2不可抗力12.2.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任；12.2.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并协商解决合同履行问题。13.合同份数及保管13.1合同份数13.1.1本合同一式两份，双方各执一份；13.2合同保管13.2.1双方应妥善保管合同文本。14.合同签订日期及地点14.1合同签订日期：2024年1月1日14.2合同签订地点：省市区街道号第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中提供咨询、评估、中介、监理、检测、培训等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方介入的范围包括但不限于技术支持、市场调研、法律咨询、人力资源招聘等。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方在需要第三方介入时，应提前协商确定介入的必要性、具体范围和方式。16.2甲乙双方应共同确定第三方，并签订相应的合作协议。16.3第三方介入后，甲乙双方应向其提供必要的资料和信息，并确保其独立、客观、公正地履行职责。17.第三方责任与权利17.1第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对提供的服务承担相应的法律责任。17.2第三方的权利包括：17.2.1获得甲乙双方提供的必要资料和信息；17.2.2依法独立开展服务活动；17.2.3获得合理的报酬。17.3第三方的责任包括：17.3.1对提供的服务质量负责；17.3.2对因自身原因造成的服务失误承担赔偿责任；17.3.3对甲乙双方的商业秘密和隐私保密。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得低于法律规定的最低责任限额。18.2如第三方在履行职责过程中发生损害甲乙双方利益的行为，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方仅对甲方提供的服务负责，对乙方的利益不承担责任；19.1.2甲方应向第三方提供必要的配合和支持，确保第三方能够顺利履行职责。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方仅对乙方提供的服务负责，对甲方的利益不承担责任；19.2.2乙方应向第三方提供必要的配合和支持，确保第三方能够顺利履行职责。20.第三方介入的合同变更20.1如因第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议，明确变更后的合同内容。20.2补充协议作为本合同的一部分，具有同等法律效力。21.第三方介入的争议解决21.1如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应协商解决；21.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方身份证明文件要求：提供双方有效身份证件复印件，加盖公章。说明：用于证明甲乙双方的合法身份。2.附件二：聘用岗位说明书要求：详细描述聘用岗位的工作内容、职责、任职资格等。说明：作为双方对聘用岗位的明确约定。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：提供双方缴纳社会保险的明细清单。说明：用于证明双方已履行社会保险缴纳义务。4.附件四：住房公积金缴纳明细要求：提供双方缴纳住房公积金的明细清单。说明：用于证明双方已履行住房公积金缴纳义务。5.附件五：培训记录要求：提供被聘用人员参加培训的记录，包括培训时间、内容、考核结果等。说明：用于证明被聘用人员已接受必要的职业培训。6.附件六：加班记录要求：提供被聘用人员加班的记录，包括加班时间、工作内容、加班工资等。说明：用于证明被聘用人员加班情况的记录。7.附件七：合同变更协议要求：在合同变更时，双方应签订书面变更协议。说明：用于证明合同变更的合法性和有效性。8.附件八：争议解决协议要求：在发生争议时，双方应签订书面争议解决协议。说明：用于证明争议解决方式的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1被聘用人员未按合同约定履行职责；1.2聘用单位未按合同约定支付工资；1.3聘用单位未按合同约定缴纳社会保险；1.4聘用单位未按合同约定提供劳动保护；1.5第三方未按合同约定履行职责；1.6双方未按合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：2.1被聘用人员违约：被聘用人员未按合同约定履行职责，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任；被聘用人员因违反国家法律法规、公司规章制度或严重违反职业道德，聘用单位有权立即解除合同，并要求其承担相应责任。2.2聘用单位违约：聘用单位未按合同约定支付工资、缴纳社会保险或提供劳动保护，应承担相应的法律责任，并赔偿被聘用人员因此遭受的损失；聘用单位不得无故解除合同，如需解除，应按照法定程序和合同约定进行。2.3第三方违约：第三方未按合同约定履行职责，造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；第三方在履行职责过程中发生损害甲乙双方利益的行为，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。2.4双方违约：双方未按合同约定履行保密义务，泄露对方商业秘密或隐私的，应承担相应的法律责任。3.违约示例说明：3.2聘用单位未按合同约定支付工资，被聘用人员可要求聘用单位支付工资及赔偿金；3.3第三方在提供技术服务过程中，因自身原因导致服务质量不合格，应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年度农产品加工企业技术员聘用合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2联系人及联系方式1.3合同签订日期2.聘用岗位及职责2.1职位名称2.2岗位职责2.3工作地点2.4工作时间3.聘用期限3.1起止日期3.2合同续签4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式及时间5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳5.2公积金缴纳6.休假制度6.1带薪年假6.2事假、病假6.3产假、陪产假7.考勤及考核7.1考勤制度7.2考核标准及方法7.3考核结果运用8.培训与发展8.1培训计划8.2发展机会9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.竞业限制10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3违约责任11.违约责任11.1合同解除条件11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址甲方：某农产品加工企业地址：省市区路号乙方：地址：省市区路号1.2联系人及联系方式甲方联系人：联系电话：138乙方联系人：联系电话：13956781.3合同签订日期2004年4月1日2.聘用岗位及职责2.1职位名称乙方被聘用为甲方的技术员。2.2岗位职责2.2.1负责农产品加工工艺的优化和技术改进；2.2.2参与新产品研发和技术攻关；2.2.3对生产过程进行监控，确保产品质量；2.2.4提供技术支持，协助生产部门解决生产中的技术问题；2.2.5参加公司组织的各项培训和学习活动。2.3工作地点甲方公司生产车间。2.4工作时间每周一至周五，每天8小时，国家法定节假日除外。3.聘用期限3.1起止日期自2004年4月1日起至2007年3月31日止。3.2合同续签双方可根据实际情况，在合同到期前一个月内协商续签。4.工资待遇4.1基本工资乙方月基本工资为人民币8000元。4.2奖金及补贴4.2.1乙方每月可享受绩效奖金，根据个人工作表现和公司业绩确定；4.2.2乙方每月可享受交通补贴，标准为人民币200元；4.2.3乙方每月可享受通讯补贴，标准为人民币100元。4.3工资支付方式及时间甲方每月10日前支付乙方上月工资。5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2公积金缴纳甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。6.休假制度6.1带薪年假乙方自入职满一年起，享有带薪年假5天。6.2事假、病假6.2.1乙方因私事需请假，需提前向甲方提出申请，经批准后按实际请假天数扣除工资；6.2.2乙方因病需请假，需提供相关医疗证明，经批准后按实际请假天数扣除工资。6.3产假、陪产假6.3.1乙方符合国家生育政策的，可享受产假，产假期间工资照发；6.3.2乙方符合国家生育政策的，其配偶可享受陪产假，陪产假期间工资照发。8.培训与发展8.1培训计划甲方将根据乙方的工作需要和公司发展要求，为乙方提供必要的专业技能培训和发展机会。8.2发展机会甲方将为乙方提供内部晋升机会，乙方应积极参与公司组织的各项活动，以提升个人能力。9.保密条款9.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术信息、经营策略、客户信息等。9.2保密期限保密期限自乙方与甲方签订本合同之日起至离职后三年止。9.3违约责任若乙方违反保密条款，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。10.竞业限制10.1竞业限制范围乙方离职后，在省市范围内不得从事与甲方业务相同或相似的经营活动。10.2竞业限制期限竞业限制期限自乙方离职之日起一年。10.3违约责任若乙方违反竞业限制条款，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。11.违约责任11.1合同解除条件11.1.1严重违反劳动纪律或公司规章制度；11.1.2损害甲方利益，造成重大损失；11.1.3被依法追究刑事责任。11.2违约责任承担若甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构无13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.1.1乙方因个人原因提出辞职，且甲方同意；13.1.2甲方因经营需要调整组织架构，导致乙方岗位被取消。13.2合同终止条件本合同约定的聘用期限届满，合同自然终止。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效；14.3本合同自签订之日起，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、技术提供方、培训机构等。2.第三方介入的情形2.1.1甲方委托第三方提供专业技术支持或咨询服务；2.1.2乙方因工作需要接受第三方的培训或指导；2.1.3甲方与第三方签订合作协议，涉及本合同相关事宜；2.1.4第三方作为中介方促成甲方与乙方之间的劳动关系。3.第三方责任限额3.1第三方在本合同项下的责任限额如下：3.1.1第三方因提供的服务或产品存在缺陷，导致乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；3.1.2第三方在履行本合同过程中，违反法律法规或合同约定，给甲方或乙方造成损失的，第三方应承担相应的法律责任。4.第三方责权利4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权根据合同约定向甲方或乙方收取服务费用；4.1.2第三方有权要求甲方或乙方按照合同约定履行相关义务。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照合同约定提供优质、高效的服务；4.2.2第三方应遵守国家法律法规，确保其提供的服务不违反本合同约定；4.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：5.1.1第三方与甲方之间是合同关系，第三方应按照合同约定履行义务；5.1.2第三方在履行合同过程中，如涉及本合同相关事宜，应与甲方进行沟通和协商。5.2第三方与乙方的关系：5.2.1第三方与乙方之间是服务或培训关系，第三方应按照合同约定为乙方提供服务；5.2.2第三方在履行合同过程中，如涉及本合同相关事宜，应与乙方进行沟通和协商。5.3第三方与甲方、乙方的责任划分：5.3.1第三方在本合同项下的责任，仅限于其提供的服务范围，不涉及甲方与乙方之间的劳动关系；5.3.2甲方与乙方之间的劳动关系，由本合同约定，第三方不承担责任。6.第三方介入合同的变更6.1如需变更第三方介入合同的相关内容，甲方或乙方应提前30日书面通知对方及第三方，经三方协商一致后，方可进行变更。7.第三方介入合同争议解决7.1第三方介入合同发生争议时，应通过友好协商解决；7.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.第三方介入合同的生效8.1本合同第三方的介入条款自签订之日起生效，并对三方具有法律约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件要求：清晰、完整，加盖甲方公章。2.乙方身份证复印件要求：清晰、完整，加盖乙方签名。3.社会保险缴纳凭证要求：清晰、完整，加盖社保机构公章。4.公积金缴纳凭证要求：清晰、完整，加盖公积金管理中心公章。5.培训计划及记录要求：详细列出培训内容、时间、地点、讲师等信息。6.考核结果记录要求：详细记录考核时间、内容、结果及改进措施。7.第三方介入合同要求：清晰、完整，加盖甲方、乙方及第三方公章。8.保密协议要求：清晰、完整，加盖甲方、乙方及第三方公章。9.竞业限制协议要求：清晰、完整，加盖甲方、乙方及第三方公章。10.争议解决协议要求：清晰、完整，加盖甲方、乙方及第三方公章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：1.1.1未按时支付乙方工资；1.1.2未按时缴纳社会保险和公积金；1.1.3未履行培训计划，导致乙方能力提升受限。1.2乙方违约行为：1.2.1未经甲方同意擅自离职；1.2.2严重违反劳动纪律或公司规章制度；1.2.3泄露甲方商业秘密。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任：2.1.1甲方未按时支付乙方工资，应按每日万分之五向乙方支付违约金；2.1.2甲方未按时缴纳社会保险和公积金，应补缴并按每日万分之五向乙方支付违约金；2.1.3甲方未履行培训计划，应向乙方支付相应的培训费用。2.2乙方违约责任：2.2.1乙方未经甲方同意擅自离职，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金；2.2.2乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于一个月工资的违约金；2.2.3乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：1.甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付每日万分之五的违约金，并要求甲方补发工资。2.乙方未经甲方同意擅自离职，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。二零二四年度农产品加工企业技术员聘用合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.聘用关系2.1聘用资格2.2聘用期限2.3聘用条件3.工作内容3.1工作职责3.2工作任务3.3工作地点4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3节假日安排5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3薪酬支付方式6.社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇7.保密与竞业禁止7.1保密义务7.2竞业禁止条款8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.法律适用11.1合同适用法律11.2法律变更12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定13.1知识产权归属13.2隐私保护13.3合同附件14.合同签署与生效14.1签署主体14.2签署日期14.3生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“农产品加工企业”指从事农产品加工、生产、销售及相关业务的企业。1.1.2“技术员”指具备农产品加工相关技术知识和技能，负责企业技术管理工作的人员。1.1.3“本合同”指双方就技术员聘用关系所签订的协议。1.1.4“工作内容”指技术员在农产品加工企业中所承担的技术管理、技术指导和技术支持等工作。1.2解释1.2.1本合同中对相关术语的定义和解释，如无特别说明，应遵循国家相关法律法规和行业惯例。2.聘用关系2.1聘用资格2.1.1技术员应具备国家规定的相关专业技术资格证书。2.2聘用期限2.2.1本合同聘用期限为一年，自双方签字之日起生效。2.2.2本合同期满后，双方可协商续签。2.3聘用条件2.3.1技术员应聘聘前提交个人简历、相关资格证书等材料。2.3.2技术员应接受农产品加工企业的面试和考核。3.工作内容3.1工作职责3.1.1负责农产品加工企业的技术管理工作。3.1.2参与制定和实施企业技术发展规划。3.1.3负责技术文件的编制、审核和归档。3.2工作任务3.2.1对企业生产过程中的技术问题进行指导、解决。3.2.2参与新产品研发和技术改造。3.2.3负责设备维护和技术培训。3.3工作地点3.3.1工作地点为农产品加工企业所在地。4.工作时间与休息4.1工作时间4.1.1技术员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。4.1.2工作时间根据企业生产需要，可适当调整。4.2休息时间4.2.1技术员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假。4.2.2每周安排一天休息日，休息日由企业根据生产需要统一安排。4.3节假日安排4.3.1企业根据国家规定安排节假日放假，确保技术员享有相应休假。5.薪酬待遇5.1基本工资5.1.1技术员的基本工资为人民币（金额）元/月。5.1.2基本工资按月支付，不得拖欠。5.2奖金及津贴5.2.1技术员享有年终奖金，具体金额根据企业效益和员工绩效确定。5.2.2技术员享有加班费、交通补贴、通讯补贴等津贴。5.3薪酬支付方式5.3.1薪酬支付方式为银行转账，每月支付一次。6.社会保险与福利6.1社会保险6.1.1技术员依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.1.2企业按照国家规定为技术员缴纳社会保险费。6.2福利待遇6.2.1技术员享有企业提供的各项福利待遇，包括但不限于住房补贴、餐补、生日慰问等。7.保密与竞业禁止7.1保密义务7.1.1技术员应对企业商业秘密负有保密义务，未经企业同意，不得泄露企业商业秘密。7.2竞业禁止条款7.2.1技术员在本合同解除或终止后一年内，不得在同类企业从事与本企业业务有竞争的工作。8.违约责任8.1违约行为8.1.1技术员未按照合同约定履行工作职责，给企业造成损失的。8.1.2技术员违反保密义务，泄露企业商业秘密的。8.1.3技术员未经企业同意，擅自离职或从事与本企业有竞争的工作的。8.2违约责任承担8.2.1技术员违反合同约定，给企业造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2.2技术员违反保密义务，泄露企业商业秘密的，企业有权要求其停止侵权行为，并赔偿由此造成的损失。8.2.3技术员未经企业同意，擅自离职或从事与本企业有竞争的工作的，企业有权要求其支付违约金。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1技术员严重违反合同约定，给企业造成重大损失的。9.1.2企业因经营不善，决定终止合同。9.2合同终止条件9.2.1合同聘用期限届满，双方无续签意愿。9.2.2技术员因个人原因提出解除合同，并提前一个月通知企业。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。10.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。11.法律适用11.1合同适用法律11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.1.2如合同条款与法律相冲突，以法律为准。11.2法律变更11.2.1如法律发生变更，合同条款应相应调整。12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，本合同自生效。12.2合同变更程序12.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.其他约定13.1知识产权归属13.1.1技术员在履行本合同过程中所创作的技术成果，其知识产权归企业所有。13.2隐私保护13.2.1企业承诺对技术员的个人信息予以保密，未经技术员同意，不得向任何第三方泄露。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于技术员简历、相关资格证书等。14.合同签署与生效14.1签署主体14.1.1本合同由农产品加工企业法定代表人（或授权代表）与技术员本人签署。14.2签署日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3生效日期14.3.1本合同自生效之日起，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指本合同之外的，在合同履行过程中提供中介服务、技术服务、咨询服务等服务的个人或法人实体。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、技术服务提供商、法律顾问、审计机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，对因自身原因造成的损失承担相应的法律责任。15.2.2第三方在提供服务过程中，应确保其行为不侵犯任何第三方的合法权益。15.3第三方权利15.3.1第三方有权按照合同约定收取服务费用。15.3.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料，以便其履行服务职责。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方、乙方之间的关系为服务提供与接受的关系。15.4.2第三方不参与甲方与乙方之间的合同履行，不对合同履行的结果承担责任。15.4.3第三方在提供服务过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。16.第三方介入时的额外条款16.1.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。16.1.2第三方介入的费用由甲乙双方按合同约定分担。16.1.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确各自的权利义务。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额如下：17.1.1第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其收取服务费用的总额。17.1.2第三方在提供服务过程中，因不可抗力因素造成的损失，不负赔偿责任。17.1.3第三方在提供服务过程中，如因甲方或乙方提供的信息不真实、不完整或误导性信息导致的损失，由甲方或乙方自行承担。18.第三方介入后的合同履行18.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。18.2第三方介入不影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担