2024年职业经理人职位竞聘与绩效考核协议书范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年职业经理人职位竞聘与绩效考核协议书范本本合同目录一览1.定义和解释1.1职业经理人的定义1.2职位竞聘的定义1.3绩效考核的定义1.4本协议的定义2.职位描述和职责2.1职位名称和级别2.2职位主要职责2.3职位次要职责2.4职位工作地点3.竞聘程序3.1竞聘申请3.2资格审查3.3面试3.4竞聘结果3.5竞聘期限4.聘任和试用期4.1聘任通知4.2试用期规定4.3试用期考核4.4试用期结束后的正式聘任5.工资和福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险和公积金5.4其他福利待遇6.绩效考核标准和方法6.1绩效考核周期6.2绩效考核指标6.3绩效考核方法6.4绩效考核结果应用7.绩效考核结果反馈7.1绩效考核结果通知7.2绩效考核面谈7.3绩效考核结果申诉8.绩效考核改进措施8.1绩效考核结果分析8.2绩效改进计划8.3绩效改进措施实施9.保密条款9.1保密信息定义9.2保密义务9.3保密期限9.4违约责任10.不可抗力10.1不可抗力事件定义10.2不可抗力事件处理10.3不可抗力事件通知11.合同解除和终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除和终止程序11.4合同解除和终止后的处理12.违约责任12.1违约责任定义12.2违约责任承担12.3违约责任赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决机构14.其他14.1本合同生效14.2合同附件14.3合同解释14.4合同修改第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1职业经理人的定义本合同所称职业经理人是指具备相关管理经验和专业知识，受聘于公司担任高级管理职位，负责公司经营管理活动的人员。1.2职位竞聘的定义本合同所称职位竞聘是指公司内部或外部符合条件的人员通过申请和选拔程序，争取担任职业经理人职位的过程。1.3绩效考核的定义本合同所称绩效考核是指公司对职业经理人的工作表现、工作成果和工作能力进行评估的过程。1.4本协议的定义本协议是指双方就2024年职业经理人职位竞聘与绩效考核事项所达成的协议。2.职位描述和职责2.1职位名称和级别职位名称：公司总经理职位级别：高级管理职位2.2职位主要职责（1）制定公司发展战略和经营计划；（2）领导公司各级管理人员，推动公司各项业务发展；（3）负责公司人力资源、财务、行政等部门的协调管理工作；（4）确保公司合规经营，维护公司利益。2.3职位次要职责（1）参与公司重大决策；（2）负责公司内部沟通和协调；（3）监督公司各项制度的执行；（4）负责公司对外关系和公共事务。2.4职位工作地点工作地点：公司总部3.竞聘程序3.1竞聘申请竞聘者需向公司提交书面申请，包括个人简历、竞聘职位、竞聘理由等。3.2资格审查公司对竞聘者进行资格审查，确保其符合竞聘条件。3.3面试公司组织面试，对竞聘者进行综合评估。3.4竞聘结果公司根据面试结果，确定最终聘任人选。3.5竞聘期限竞聘期限为自本协议签订之日起至2024年12月31日。4.聘任和试用期4.1聘任通知公司向聘任人选发出书面聘任通知，明确聘任职务、任期、待遇等事项。4.2试用期规定聘任人选需经过三个月的试用期，试用期从聘任通知发出之日起计算。4.3试用期考核公司对聘任人选进行试用期考核，考核内容包括工作表现、工作成果和工作能力等。4.4试用期结束后的正式聘任试用期考核合格者，转为正式聘任，任期自正式聘任之日起计算。5.工资和福利5.1基本工资聘任人选的基本工资为人民币X万元/年。5.2绩效奖金根据绩效考核结果，聘任人选可获得年度绩效奖金，奖金比例最高可达基本工资的%。5.3社会保险和公积金公司按规定为聘任人选缴纳社会保险和住房公积金。5.4其他福利待遇聘任人选享有公司规定的其他福利待遇，包括带薪年假、节日福利等。8.绩效考核标准和方法8.1绩效考核周期绩效考核周期为年度，自每年1月1日至12月31日。8.2绩效考核指标（1）公司年度经营目标的达成情况；（2）部门管理目标的达成情况；（3）个人工作职责的履行情况；（4）团队合作与沟通能力；（5）创新能力与改进措施。8.3绩效考核方法绩效考核采用定性与定量相结合的方法，包括：（1）上级评估；（2）下属评估；（3）同行评估；（4）工作成果量化评估。8.4绩效考核结果应用绩效考核结果将作为聘任人选薪酬调整、职位晋升、奖惩等决策的重要依据。9.绩效考核结果反馈9.1绩效考核结果通知公司将在绩效考核结束后及时向聘任人选反馈绩效考核结果。9.2绩效考核面谈公司将与聘任人选进行面谈，详细说明绩效考核结果，并共同探讨改进措施。9.3绩效考核结果申诉聘任人选对绩效考核结果有异议的，可在接到通知之日起十个工作日内向公司提出申诉。10.绩效考核改进措施10.1绩效考核结果分析公司将对绩效考核结果进行深入分析，找出存在的问题和不足。10.2绩效改进计划针对绩效考核中发现的问题，公司将与聘任人选共同制定绩效改进计划。10.3绩效改进措施实施公司将支持聘任人选实施绩效改进措施，并提供必要的资源和支持。11.保密条款11.1保密信息定义本合同中的保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。11.2保密义务聘任人选在任职期间及离职后，均应严格保守公司保密信息，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露。11.3保密期限保密期限自本合同签订之日起至离职后三年。11.4违约责任违反保密义务的，聘任人选应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。12.不可抗力12.1不可抗力事件定义不可抗力事件是指由于自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致本合同无法履行或履行困难的情况。12.2不可抗力事件处理发生不可抗力事件时，双方应协商解决，尽量减少不可抗力事件对合同履行的影响。12.3不可抗力事件通知一方发生不可抗力事件时，应在事件发生后五个工作日内书面通知另一方。13.合同解除和终止13.1合同解除条件（1）聘任人选严重违反本合同约定；（2）公司因经营需要或聘任人选健康状况等原因，认为解除合同符合公司利益。13.2合同终止条件（1）本合同约定的任期届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律、法规规定的其他合同终止情形。13.3合同解除和终止程序合同解除或终止时，双方应按照法定程序办理相关手续。13.4合同解除和终止后的处理合同解除或终止后，双方应妥善处理与合同履行相关的各项事务。14.其他14.1本合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于竞聘申请表、绩效考核指标体系等。14.3合同解释本合同的解释权归公司所有。14.4合同修改本合同经双方协商一致后，可进行修改，修改内容与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方是指在本合同履行过程中，因特定事项的需要，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务或协助的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围（1）职位竞聘的咨询、评估和推荐；（2）绩效考核的第三方监督和评估；（3）法律、财务、人力资源等领域的专业服务；（4）其他经甲乙双方同意的事项。16.第三方责任16.1第三方责任范围第三方在其介入范围内提供的服务或协助，应遵守相关法律法规和本合同约定，承担相应的责任。16.2第三方责任限额第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方提供服务的性质、难度和预期风险等因素确定。16.3第三方责任承担（1）若第三方在提供服务过程中出现失误或违法行为，导致甲乙双方或他人遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。（2）第三方责任限额内，由第三方直接向受损方支付赔偿；超出责任限额的部分，由甲乙双方按约定的比例分担。17.第三方权利17.1第三方权利范围（1）根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）在提供服务过程中，享有必要的知情权和参与权；（3）根据实际情况，向甲乙双方提出合理化建议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为委托服务关系，甲方应按照合同约定支付服务费用，并对第三方提供的服务质量负责。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为协作关系，乙方应积极配合第三方的工作，并提供必要的支持和协助。18.3第三方与合同其他方的划分第三方与合同其他方（如员工、客户等）之间为独立第三方，不承担合同其他方的责任。19.第三方介入程序19.1第三方介入申请甲乙双方在需要第三方介入时，应共同向第三方发出介入申请，明确介入范围、期限、费用等事项。19.2第三方介入审批第三方在收到介入申请后，应在五个工作日内进行审批，并通知甲乙双方审批结果。19.3第三方介入实施第三方在获得批准后，按照合同约定和甲乙双方的要求，开展相关工作。20.第三方介入的终止20.1第三方介入终止条件（1）合同约定的介入期限届满；（2）介入事项已圆满完成；（3）甲乙双方协商一致解除第三方介入；（4）法律、法规规定的其他终止条件。20.2第三方介入终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应按照合同约定办理相关手续，并结清费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.竞聘申请表详细要求：包括个人基本信息、教育背景、工作经历、竞聘职位意向、个人优势与不足等。说明：竞聘申请表用于记录竞聘者的基本信息和竞聘意向，是竞聘程序的重要依据。2.职位说明书详细要求：包括职位名称、职责、任职资格、工作地点、工作环境等。3.绩效考核指标体系详细要求：包括考核周期、考核指标、考核方法、考核权重等。说明：绩效考核指标体系用于指导绩效考核的实施，确保考核的科学性和公正性。4.绩效考核结果通知单详细要求：包括考核周期、考核结果、改进建议等。说明：绩效考核结果通知单用于向聘任人选反馈绩效考核结果，帮助其了解自身表现。5.绩效改进计划详细要求：包括问题分析、改进措施、预期效果等。说明：绩效改进计划用于指导聘任人选改进工作，提升绩效。6.保密协议详细要求：包括保密信息范围、保密义务、违约责任等。说明：保密协议用于保护公司商业秘密，确保信息安全。7.不可抗力事件证明详细要求：包括事件名称、发生时间、影响范围、处理措施等。说明：不可抗力事件证明用于证明不可抗力事件的真实性和影响。8.合同解除和终止协议详细要求：包括解除或终止原因、处理程序、后续事宜等。说明：合同解除和终止协议用于明确合同解除或终止的条件和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时提交竞聘申请表责任认定标准：竞聘者未在规定时间内提交申请表，视为放弃竞聘资格。示例说明：竞聘者A未在规定时间内提交申请表，视为自动放弃竞聘资格。2.违约行为：未按合同约定履行保密义务责任认定标准：违约方泄露公司保密信息，造成公司损失。示例说明：第三方B在介入过程中泄露公司商业秘密，造成公司损失，B需承担赔偿责任。3.违约行为：未按时完成绩效考核责任认定标准：考核方未在规定时间内完成绩效考核，影响聘任人选的权益。示例说明：考核方C未在规定时间内完成绩效考核，导致聘任人选权益受损，C需承担相应责任。4.违约行为：未按合同约定支付服务费用责任认定标准：违约方未在规定时间内支付服务费用，影响第三方权益。示例说明：甲方D未在规定时间内支付第三方E的服务费用，E有权要求甲方支付逾期利息。5.违约行为：未按合同约定履行解除或终止合同义务责任认定标准：违约方未在规定时间内履行解除或终止合同义务，影响合同履行。示例说明：乙方F未在规定时间内履行合同解除义务，甲方G有权要求F承担违约责任。全文完。2024年职业经理人职位竞聘与绩效考核协议书范本1合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议目的3.协议适用范围4.协议有效期5.协议签订地点6.协议签订日期7.协议双方基本信息二、职位竞聘1.职位名称2.职位职责3.职位任职条件4.竞聘程序5.竞聘时间安排6.竞聘结果确认7.职位试用期8.职位正式任职三、绩效考核1.绩效考核指标体系2.绩效考核方法3.绩效考核周期4.绩效考核结果评定5.绩效考核结果应用6.绩效考核申诉与反馈7.绩效考核改进措施四、薪酬福利1.薪酬结构2.薪酬调整机制3.奖金及补贴4.福利待遇5.薪酬支付方式五、劳动合同1.劳动合同期限2.劳动合同解除条件3.劳动合同终止条件4.劳动合同变更5.劳动合同争议解决六、保密与竞业限制1.保密条款2.竞业限制条款3.竞业限制期限4.竞业限制补偿七、培训与发展1.培训计划2.培训费用3.培训实施4.培训效果评估5.个人发展计划八、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止程序4.合同解除与终止后的处理九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用十、协议生效与变更1.协议生效条件2.协议变更程序3.协议解除程序十一、协议附件1.职位职责说明书2.绩效考核指标体系表3.薪酬福利表4.培训计划表5.保密与竞业限制协议十二、其他约定1.不可抗力条款2.法律适用3.通知方式4.协议份数5.协议生效日期十三、协议签署1.协议签署人2.协议签署日期3.协议签署地点十四、附件清单1.附件一：职位职责说明书2.附件二：绩效考核指标体系表3.附件三：薪酬福利表4.附件四：培训计划表5.附件五：保密与竞业限制协议合同编号_________一、协议概述1.协议名称《2024年职业经理人职位竞聘与绩效考核协议书》2.协议目的为明确竞聘职业经理人的程序、职责、考核标准和薪酬福利，保障双方权益，促进公司发展。3.协议适用范围适用于公司内部所有参与职业经理人职位竞聘的员工。4.协议有效期自协议签订之日起至2024年12月31日止。5.协议签订地点公司总部6.协议签订日期2024年1月1日7.协议双方基本信息甲方（公司名称）：__________________乙方（竞聘者姓名）：__________________二、职位竞聘1.职位名称职业经理人2.职位职责（1）负责公司战略规划的制定与实施；（2）领导公司各部门开展工作，确保公司目标的实现；（3）负责公司人力资源、财务、市场等关键业务的决策与管理；（4）协调公司与外部合作伙伴的关系；（5）其他由公司董事会或总经理交办的工作。3.职位任职条件（3）熟悉国家法律法规及行业政策；（5）无不良记录。4.竞聘程序（1）发布竞聘公告；（2）报名及资格审查；（3）竞聘答辩；（4）竞聘评审；（5）竞聘结果公布。5.竞聘时间安排（1）报名截止时间：2024年2月28日；（2）竞聘答辩时间：2024年3月15日；（3）竞聘评审时间：2024年3月20日；（4）竞聘结果公布时间：2024年3月25日。6.竞聘结果确认竞聘结果由公司董事会根据竞聘评审结果和综合情况确定。7.职位试用期竞聘成功者需经过3个月的试用期。三、绩效考核1.绩效考核指标体系（1）战略规划与实施；（2）团队领导与协作；（3）财务状况与成本控制；（4）市场开拓与客户关系；（5）内部管理与流程优化。2.绩效考核方法（1）定性与定量相结合；（2）上级评价与自我评价相结合；（3）360度评估。3.绩效考核周期每年一次。4.绩效考核结果评定根据绩效考核指标体系和考核方法，对竞聘者的绩效进行评定。5.绩效考核结果应用（1）作为薪酬调整的依据；（2）作为晋升或降职的依据；（3）作为培训与发展的依据。6.绩效考核申诉与反馈竞聘者对绩效考核结果有异议的，可在接到考核结果通知之日起15日内向公司提出申诉。7.绩效考核改进措施根据绩效考核结果，制定相应的改进措施，以提高竞聘者的绩效。四、薪酬福利1.薪酬结构基本工资+绩效奖金+其他补贴。2.薪酬调整机制根据公司业绩和竞聘者绩效，定期进行薪酬调整。3.奖金及补贴（1）年终奖金；（2）加班补贴；（3）交通补贴；（4）通讯补贴。4.福利待遇（1）社会保险；（2）住房公积金；（3）带薪年假；（4）员工体检。5.薪酬支付方式每月支付一次。五、劳动合同1.劳动合同期限与竞聘者签订无固定期限劳动合同。2.劳动合同解除条件（1）违反公司规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任。3.劳动合同终止条件（1）劳动合同期满；（2）双方协商一致解除劳动合同；（3）法律、法规规定的其他情形。4.劳动合同变更劳动合同的变更需经双方协商一致，并签订书面协议。5.劳动合同争议解决劳动合同争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。六、保密与竞业限制1.保密条款竞聘者需对公司在职期间知悉的商业秘密负有保密义务。2.竞业限制条款竞聘者离职后，在一定期限内不得在同行业内从事与公司业务竞争的工作。3.竞业限制期限竞业限制期限为离职后2年。4.竞业限制补偿公司按照竞业限制期限和竞业限制范围，给予竞聘者相应的经济补偿。七、培训与发展1.培训计划公司为竞聘者提供必要的培训机会，包括内部培训、外部培训等。2.培训费用培训费用由公司承担。3.培训实施根据培训计划，组织竞聘者参加各类培训。4.培训效果评估对培训效果进行评估，并根据评估结果调整培训计划。5.个人发展计划公司为竞聘者制定个人发展计划，帮助其提升职业能力。八、合同解除与终止1.合同解除条件（1）甲方有正当理由，如乙方严重违反公司规章制度、严重失职等；（2）乙方提出解除劳动合同，并提前30日书面通知甲方；（3）发生不可抗力，导致劳动合同无法履行。2.合同终止条件（1）劳动合同期满；（2）双方协商一致解除劳动合同；（3）法律、法规规定的其他情形。3.合同解除与终止程序（1）甲方应提前通知乙方解除或终止劳动合同；（2）乙方应配合甲方办理相关手续；（3）合同解除或终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿。4.合同解除与终止后的处理（1）甲方应妥善处理乙方离职后的工作交接；（2）乙方应按照甲方要求归还公司财产和资料；（3）双方应妥善处理与合同解除或终止相关的其他事宜。九、争议解决1.争议解决方式（1）协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。2.争议解决机构（1）协商：由双方自行协商解决；（2）调解：由公司内部调解委员会进行调解；（3）仲裁：由双方共同选择的仲裁机构进行仲裁；（4）诉讼：由有管辖权的人民法院进行审理。3.争议解决程序按照所选争议解决方式的具体程序进行。4.争议解决费用除法律另有规定外，争议解决费用由败诉方承担。十、协议生效与变更1.协议生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。2.协议变更程序协议的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。3.协议解除程序协议的解除需经双方协商一致，并签订书面解除协议。十一、协议附件1.职位职责说明书2.绩效考核指标体系表3.薪酬福利表4.培训计划表5.保密与竞业限制协议十二、其他约定1.不可抗力条款如遇不可抗力，导致本协议无法履行，双方互不承担责任。2.法律适用本协议适用中华人民共和国法律。3.通知方式双方通过书面形式进行通知，以邮件、信函、快递等方式送达。4.协议份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份。十三、协议签署1.协议签署人甲方（公司名称）：__________________乙方（竞聘者姓名）：__________________2.协议签署日期2024年1月1日3.协议签署地点公司总部十四、附件清单1.附件一：职位职责说明书2.附件二：绩效考核指标体系表3.附件三：薪酬福利表4.附件四：培训计划表5.附件五：保密与竞业限制协议甲方（公司名称）：__________________乙方（竞聘者姓名）：__________________甲方（公司名称）：__________________乙方（竞聘者姓名）：__________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方决策权条款条款内容：（1）甲方对职业经理人的任命、考核、薪酬调整等重大事项拥有最终决策权。（2）乙方在履行职责过程中，如需对公司重大决策提出建议，需经甲方批准后方可实施。2.甲方监督权条款说明：为确保乙方履行职责的透明度和公正性，甲方需对乙方的工作进行监督。条款内容：（1）甲方有权要求乙方定期汇报工作进展和绩效情况。（2）甲方有权对乙方的决策进行审查，并提出改进建议。3.甲方培训与支持条款说明：甲方有责任为乙方提供必要的培训和支持，以帮助其更好地履行职责。条款内容：（1）甲方应根据乙方的工作需求，为其提供专业培训。（2）甲方应提供必要的办公设备和工作环境，确保乙方能够高效工作。4.甲方信息披露条款说明：为确保乙方对公司信息的了解，甲方有义务向乙方提供相关信息。条款内容：（1）甲方应及时向乙方提供公司经营状况、财务数据等相关信息。（2）甲方应保障乙方在履行职责过程中，对信息的合理使用。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方独立决策权条款条款内容：（1）乙方在职责范围内，有权独立作出决策。（2）乙方对公司的战略规划和业务决策负有主要责任。2.乙方绩效考核权条款条款内容：（1）乙方有权参与制定和调整绩效考核指标。（2）乙方对绩效考核结果有异议时，有权提出申诉。3.乙方薪酬调整权条款条款内容：（1）乙方有权根据绩效考核结果和公司业绩，提出薪酬调整建议。（2）甲方应充分考虑乙方的建议，并作出合理调整。4.乙方培训与发展权条款条款内容：（1）乙方有权申请参加公司内外部的培训课程。（2）公司应支持乙方的个人发展计划，并提供必要的资源。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介选择条款条款内容：（1）双方应共同选择具备专业资质的第三方中介机构。（2）第三方中介机构应具有公正、客观、专业的服务能力。2.第三方中介职责条款条款内容：（1）第三方中介负责监督合同履行情况，确保双方权益得到保障。（2）第三方中介有权对合同履行过程中的争议进行调解。3.第三方中介费用条款条款内容：（1）第三方中介费用由双方按比例分担。（2）第三方中介费用在合同履行过程中按实际发生支付。4.第三方中介保密条款条款内容：（1）第三方中介应对在履行职责过程中知悉的商业秘密负有保密义务。（2）第三方中介不得泄露合同双方的信息，不得利用信息谋取不正当利益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职位职责说明书2.绩效考核指标体系表3.薪酬福利表4.培训计划表5.保密与竞业限制协议6.第三方中介机构资质证明7.甲方公司规章制度8.乙方个人简历及资格证明二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付乙方薪酬、未提供合同约定的培训机会、未履行保密义务等。乙方违约：未履行岗位职责、泄露公司商业秘密、违反竞业限制等。2.违约行为认定：甲方违约：根据合同约定及法律规定，由第三方中介或法院进行认定。乙方违约：根据合同约定及法律规定，由甲方或第三方中介进行认定。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.仲裁：指双方在争议发生后，自愿选择一个中立的第三方机构进行裁决。3.诉讼：指双方在争议发生后，通过法院进行审判，由法院作出判决。4.保密义务：指合同双方在履行合同过程中，对知悉的对方商业秘密负有保密义务。5.竞业限制：指合同一方在合同解除或终止后，在一定期限内不得从事与对方业务竞争的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对绩效考核结果有异议。解决办法：乙方可在接到考核结果通知之日起15日内向甲方提出申诉，甲方应在接到申诉后30日内给予答复。2.问题：甲方未按时支付乙方薪酬。解决办法：乙方可在支付期限到期后，向甲方提出支付要求，甲方应在接到要求后7日内支付。3.问题：第三方中介机构未履行职责。解决办法：双方可协商更换第三方中介机构，或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.公司内部职业经理人职位竞聘。2.公司与外部候选人签订职业经理人职位协议。3.公司与第三方中介机构合作进行职业经理人职位竞聘。4.公司对在职职业经理人的绩效考核。5.公司与职业经理人签订保密与竞业限制协议。全文完。2024年职业经理人职位竞聘与绩效考核协议书范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方全称]地址：[甲方详细地址]联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方全称]地址：[乙方详细地址]联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]3.其他相关方：[如有其他相关方，请在此处填写]二、合同前言2.1背景：鉴于甲方公司目前正处于快速发展阶段，为提高公司管理水平，实现战略目标，甲方决定通过内部竞聘的方式选拔优秀人才担任职业经理人职位。2.2目的：本协议旨在明确甲方与乙方在职业经理人职位竞聘与绩效考核过程中的权利义务，确保竞聘和考核工作的顺利进行，实现甲乙双方共赢。三、定义与解释3.1专业术语：1.职业经理人：指在甲方公司担任高级管理职务，负责公司经营管理、战略规划、团队建设等工作的人员。2.竞聘：指甲方公司内部通过公开竞争选拔职业经理人的过程。3.绩效考核：指对职业经理人在任职期间的工作表现进行评估的过程。3.2关键词解释：1.竞聘资格：指参与竞聘的人员应具备的基本条件，包括年龄、学历、工作经验等。2.绩效考核指标：指衡量职业经理人在任职期间工作表现的各项指标，如业绩指标、团队建设指标、创新能力指标等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权对参与竞聘的乙方进行资格审查；2.甲方有权根据竞聘结果确定职业经理人；3.甲方有权对职业经理人的工作进行监督和考核；4.甲方有义务为职业经理人提供必要的培训和支持；5.甲方有义务按照约定支付职业经理人的薪酬和福利。4.2乙方的权利和义务：1.乙方有权参加职业经理人竞聘；2.乙方有义务按照竞聘要求提供相关资料；3.乙方有义务在竞聘过程中遵守相关规定；4.乙方有义务在任职期间认真履行职责，努力完成工作任务；5.乙方有义务配合甲方进行绩效考核。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体期限]。5.2合同履行地点：本协议履行地点为甲方公司所在地。5.3合同履行方式：1.双方应按照本协议约定履行各自的权利和义务；2.双方应积极配合，共同完成职业经理人竞聘与绩效考核工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.合同期满自动终止；2.双方协商一致解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序：1.双方协商一致解除合同时，应书面通知对方；2.因不可抗力导致合同无法履行时，一方应及时通知对方，并提供相关证明材料。6.4终止后果：1.合同终止后，双方应按照约定办理相关手续；2.双方应按照约定承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成1.竞聘费用：乙方参与竞聘所需支付的相关费用，包括但不限于报名费、资料费等。2.薪酬福利：乙方担任职业经理人期间，甲方应支付的薪酬、福利和补贴。3.绩效奖励：根据乙方绩效考核结果，甲方应支付的绩效奖金。7.2支付方式1.竞聘费用：乙方应在报名时一次性支付竞聘费用。2.薪酬福利：甲方应按照约定的支付周期，通过银行转账方式支付乙方的薪酬和福利。3.绩效奖励：根据绩效考核结果，甲方应在次月内支付乙方的绩效奖金。7.3支付时间1.竞聘费用：乙方应在报名时支付。2.薪酬福利：每月[具体日期]前支付当月薪酬和福利。3.绩效奖励：在绩效考核结束后[具体时间]内支付。7.4支付条款1.甲方应在收到乙方提供的有效收款信息后[具体天数]内支付相关费用。2.乙方应在收到甲方支付的费用后，及时核对并确认无误。3.若因乙方原因导致甲方无法按时支付，甲方不承担任何责任。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时支付乙方薪酬福利，应向乙方支付[具体金额]的违约金。2.若甲方未按照约定提供培训和支持，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.若乙方未按时完成工作任务，甲方有权扣除相应绩效奖金。2.若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金和赔偿金额的具体数额由双方协商确定。2.赔偿方式包括但不限于现金支付、财产赔偿等。九、保密条款9.1保密内容1.甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等；2.乙方在竞聘和任职期间知悉的甲方公司内部信息。9.2保密期限1.本保密条款自协议签订之日起生效，有效期为[具体期限]。9.3保密履行方式1.乙方应妥善保管保密信息，不得泄露给任何第三方；2.乙方应遵守相关法律法规，不得利用保密信息进行不正当竞争。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害；2.政府行为；3.社会事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.当不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方；2.双方应协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题。10.4不可抗力实例1.地震、洪水、火灾等自然灾害；2.政府政策调整、战争、恐怖袭击等社会事件。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.若协商不成，双方可向[具体调解机构或仲裁机构]申请调解或仲裁；2.若调解或仲裁不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形1.本合同中约定的保密条款；2.本合同中约定的竞聘和考核条款。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留在合同履行过程中对乙方工作表现进行监督和考核的权利。2.甲方保留根据公司发展需要调整乙方岗位职责的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反保密条款或合同约定时，采取法律手段维护自身权益的权利。2.甲方保留在乙方严重违反公司规章制度时，解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。2.修改和补充的内容为本合同的有效组成部分。14.2修改和补充效力1.修改和补充的协议自双方签字盖章之日起生效。2.修改和补充的内容与本合同原有内容不一致的，以修改和补充的内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同完成职业经理人竞聘与绩效考核工作。2.双方应积极提供必要的信息和资料，确保工作的顺利进行。15.2协作与配合方式1.双方应通过定期会议、书面报告等方式保持沟通。2.双方应按照约定的时间节点完成相关工作。十六、其他条款16.1法律适用1.本合同适用中华人民共和国法律。2.如本合同与中华人民共和国法律相冲突，以中华人民共和国法律为准。16.2合同的完整性和独立性1.本合同为本协议的完整文件，任何与本合同相冲突的口头或书面协议均无效。2.本合同各条款之间相互独立，任何条款的变更不影响其他条款的效力。16.3增减条款1.如需增加或减少本合同条款，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。2.增加或减少的条款为本合同的有效组成部分。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.职业经理人竞聘报名表2.职业经理人竞聘资格审查标准3.职业经理人绩效考