二零二五年度劳动人事争议仲裁院仲裁员职业道德规范合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度劳动人事争议仲裁院仲裁员职业道德规范合同本合同目录一览第一条仲裁员职业道德规范概述1.1职业道德规范的定义1.2职业道德规范的重要性1.3职业道德规范的基本原则第二条仲裁员职业道德规范的主要内容2.1独立公正原则2.2公正无私原则2.3诚信原则2.4尊重当事人原则2.5尊重法律原则2.6保密原则2.7尊重仲裁庭决定原则2.8保守职业秘密原则第三条仲裁员职业道德规范的适用范围3.1适用对象3.2适用范围3.3例外情况第四条仲裁员职业道德规范的监督与执行4.1监督机构4.2监督方式4.3执行机构4.4执行方式4.5违规处理第五条仲裁员职业道德规范的培训与教育5.1培训内容5.2培训方式5.3教育活动5.4教育效果评估第六条仲裁员职业道德规范的修订与完善6.1修订程序6.2完善方式6.3修订周期6.4修订依据第七条仲裁员职业道德规范的解释与适用7.1解释机构7.2解释程序7.3适用原则7.4解释依据第八条仲裁员违反职业道德规范的后果8.1违规行为界定8.2处理程序8.3处理措施8.4后果评估第九条仲裁员职业道德规范的适用例外9.1例外情况9.2例外原因9.3例外处理第十条仲裁员职业道德规范的宣传与普及10.1宣传方式10.2普及途径10.3宣传效果评估第十一条仲裁员职业道德规范的监督与评价11.1监督主体11.2监督内容11.3评价方式11.4评价结果第十二条仲裁员职业道德规范的实施与监督12.1实施主体12.2实施方式12.3监督主体12.4监督内容第十三条仲裁员职业道德规范的修订与更新13.1修订主体13.2更新内容13.3修订程序13.4更新周期第十四条仲裁员职业道德规范的附则14.1生效日期14.2解释权14.3合同附件14.4其他约定第一部分：合同如下：第一条仲裁员职业道德规范概述1.1职业道德规范的定义本合同所称的职业道德规范，是指仲裁员在履行仲裁职责过程中，应当遵守的行为准则和价值取向。1.2职业道德规范的重要性职业道德规范是仲裁员职业行为的基本要求，对于维护仲裁公信力、保障当事人合法权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。1.3职业道德规范的基本原则（1）公正原则：仲裁员应当公正无私，依法公正裁决争议，确保仲裁结果的公正性。（2）中立原则：仲裁员应当保持中立立场，不偏袒任何一方当事人。（3）保密原则：仲裁员应当对仲裁过程中知悉的个人信息、商业秘密等予以保密。（4）诚信原则：仲裁员应当诚实守信，遵守法律法规，维护仲裁员职业形象。第二条仲裁员职业道德规范的主要内容2.1独立公正原则（1）仲裁员应当独立行使职权，不受任何单位和个人的干涉。（2）仲裁员在裁决过程中，应当以事实为依据，以法律为准绳。2.2公正无私原则（1）仲裁员应当平等对待当事人，不得因当事人的身份、地位等因素影响裁决。（2）仲裁员在裁决过程中，不得接受任何形式的贿赂或变相贿赂。2.3诚信原则（1）仲裁员应当诚实守信，不得隐瞒事实、歪曲法律。（2）仲裁员应当遵守承诺，不得擅自变更仲裁程序或裁决结果。2.4尊重当事人原则（1）仲裁员应当尊重当事人的合法权益，不得侵犯当事人的人身、财产权利。（2）仲裁员应当尊重当事人的陈述和申辩，充分听取各方意见。2.5尊重法律原则（1）仲裁员应当严格遵守国家法律法规，不得违法行使职权。（2）仲裁员应当尊重法律规定的仲裁程序，不得擅自改变或简化程序。2.6保密原则（1）仲裁员应当对仲裁过程中知悉的个人信息、商业秘密等予以保密。（2）仲裁员不得泄露仲裁过程中获取的任何信息。2.7尊重仲裁庭决定原则（1）仲裁员应当尊重仲裁庭的决定，不得擅自违背或抵制。（2）仲裁员应当服从仲裁庭的安排，不得擅自离场或拒绝履行职责。第三条仲裁员职业道德规范的适用范围3.1适用对象本合同适用于所有在劳动人事争议仲裁院担任仲裁员的人员。3.2适用范围本合同适用于仲裁员在履行仲裁职责过程中的所有行为。3.3例外情况在特殊情况下，仲裁员在遵守本合同规定的前提下，可以采取必要措施，但不得违背法律、法规和职业道德规范的基本原则。第四条仲裁员职业道德规范的监督与执行4.1监督机构劳动人事争议仲裁院设立职业道德监督委员会，负责对仲裁员职业道德规范的监督与执行。4.2监督方式（1）定期检查仲裁员的工作记录和裁决文书；（2）对当事人和仲裁员的投诉进行调查；（3）对仲裁员的职业道德行为进行评估；（4）对违反职业道德规范的仲裁员进行处理。4.3执行机构劳动人事争议仲裁院设立执行委员会，负责对违反职业道德规范的仲裁员进行处分。4.4执行方式（1）警告；（2）记过；（3）降级；（4）撤职；（5）解除仲裁员职务。第五条仲裁员职业道德规范的培训与教育5.1培训内容（1）职业道德规范的基本原则；（2）仲裁员职业道德规范的具体内容；（3）职业道德规范的相关法律法规；（4）职业道德规范的案例解析。5.2培训方式（1）集中培训；（2）网络培训；（3）自学。5.3教育活动（1）定期开展职业道德教育活动；（2）邀请专家学者进行讲座；（3）组织职业道德知识竞赛。5.4教育效果评估（1）对培训效果进行评估；（2）对教育活动的效果进行评估；（3）对仲裁员的职业道德行为进行跟踪评估。第六条仲裁员职业道德规范的修订与完善6.1修订程序（1）收集整理仲裁员职业道德规范的执行情况；（2）分析存在的问题和不足；（3）提出修订建议；（4）召开修订会议；（5）形成修订方案；（6）报请劳动人事争议仲裁院审批。6.2完善方式（1）根据修订程序，对仲裁员职业道德规范进行修订；（2）根据实际情况，对仲裁员职业道德规范进行补充和完善；（3）定期对仲裁员职业道德规范进行评估和修订。6.3修订周期仲裁员职业道德规范的修订周期为三年。6.4修订依据修订仲裁员职业道德规范，应当以国家法律法规、仲裁法律法规和仲裁实践经验为依据。第八条仲裁员违反职业道德规范的后果8.1违规行为界定违反职业道德规范的行为包括但不限于：（1）接受当事人或其代理人的贿赂、馈赠、宴请等；（2）泄露仲裁秘密，包括当事人的个人信息、商业秘密等；（3）徇私舞弊，故意偏袒一方当事人；（4）滥用职权，故意拖延仲裁程序；（5）违反保密义务，泄露仲裁过程和结果；（6）违反中立原则，对当事人施加不当影响；（7）其他违反职业道德规范的行为。8.2处理程序（1）当事人、其他仲裁员或监督机构发现仲裁员违反职业道德规范的行为，应当及时向监督委员会报告；（2）监督委员会接到报告后，应当进行调查核实；（3）调查核实后，监督委员会应当提出处理意见，并报劳动人事争议仲裁院审批；（4）劳动人事争议仲裁院根据监督委员会的处理意见，对违反职业道德规范的仲裁员进行相应处理。8.3处理措施（1）警告；（2）记过；（3）暂停仲裁员职务；（4）降级；（5）撤职；（6）解除仲裁员职务；（7）其他必要措施。8.4后果评估第九条仲裁员职业道德规范的适用例外9.1例外情况（1）国家法律、法规有明确规定；（2）仲裁员在履行职责过程中，遇到紧急情况，为了保护国家利益、公共利益或当事人合法权益；（3）仲裁员在履行职责过程中，遇到不可抗力因素。9.2例外原因仲裁员适用例外规定的原因应当具体、明确，并经过监督委员会的批准。9.3例外处理仲裁员在适用例外规定时，应当采取措施，确保仲裁程序的公正性和合法性。第十条仲裁员职业道德规范的宣传与普及10.1宣传方式（1）通过内部培训、会议等形式进行宣传；（2）利用媒体、网络等渠道进行宣传；（3）编写宣传资料，发放给当事人和仲裁员。10.2普及途径（1）在仲裁员任职前进行职业道德规范教育；（2）定期组织职业道德规范知识竞赛；（3）对仲裁员进行职业道德规范考核。10.3宣传效果评估（1）对宣传活动的效果进行评估；（2）对仲裁员的职业道德行为进行跟踪评估；（3）根据评估结果，调整宣传策略。第十一条仲裁员职业道德规范的监督与评价11.1监督主体（1）劳动人事争议仲裁院；（2）监督委员会；（3）当事人；（4）其他相关机构。11.2监督内容（1）仲裁员的职业道德行为；（2）仲裁程序的公正性；（3）仲裁结果的合法性。11.3评价方式（1）定期评价；（2）专项评价；（3）匿名评价。11.4评价结果评价结果作为仲裁员考核、晋升的重要依据。第十二条仲裁员职业道德规范的实施与监督12.1实施主体（1）劳动人事争议仲裁院；（2）仲裁员；（3）当事人。12.2实施方式（1）仲裁员自觉遵守职业道德规范；（2）劳动人事争议仲裁院对仲裁员进行监督；（3）当事人对仲裁员的职业道德行为进行监督。12.3监督主体（1）监督委员会；（2）劳动人事争议仲裁院；（3）当事人。12.4监督内容（1）仲裁员的职业道德行为；（2）仲裁程序的公正性；（3）仲裁结果的合法性。第十三条仲裁员职业道德规范的修订与更新13.1修订主体（1）劳动人事争议仲裁院；（2）监督委员会；（3）仲裁员代表。13.2更新内容（1）根据法律法规的变化，更新职业道德规范内容；（2）根据仲裁实践，完善职业道德规范；（3）根据社会需求，调整职业道德规范。13.3修订程序（1）提出修订建议；（2）召开修订会议；（3）形成修订方案；（4）报请劳动人事争议仲裁院审批。13.4更新周期仲裁员职业道德规范的更新周期为三年。第十四条仲裁员职业道德规范的附则14.1生效日期本合同自发布之日起生效。14.2解释权本合同的解释权归劳动人事争议仲裁院所有。14.3合同附件本合同的附件包括：（1）仲裁员职业道德规范的具体内容；（2）职业道德规范培训教材；（3）职业道德规范考核标准。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1定义本合同所称的第三方，是指除仲裁员、当事人及其代理人、劳动人事争议仲裁院外的，参与仲裁程序或提供相关服务的自然人、法人或其他组织。1.2范围（1）提供仲裁程序所需的专业服务，如鉴定、评估等；（2）协助仲裁员进行调解、和解等；（3）提供仲裁所需的物资、设备等；（4）其他经劳动人事争议仲裁院认可的介入服务。第二条第三方介入的审批与监督2.1审批（1）第三方介入前，需经劳动人事争议仲裁院审批；（2）第三方介入的审批程序应当明确、规范；（3）审批过程中，应当充分考虑第三方的资质、信誉和服务能力。2.2监督（1）劳动人事争议仲裁院对第三方的介入活动进行监督；（2）监督内容包括第三方的服务内容、服务质量、费用等；（3）监督方式包括现场检查、定期报告、投诉处理等。第三条第三方介入的责权利3.1责任（1）第三方应当遵守国家法律法规和本合同的约定；（2）第三方在介入过程中，因自身原因造成仲裁程序延误或损害当事人权益的，应当承担相应责任；（3）第三方应当对仲裁员、当事人及其代理人、劳动人事争议仲裁院保密。3.2权利（1）第三方有权按照合同约定收取服务费用；（2）第三方有权要求劳动人事争议仲裁院提供必要的协助；（3）第三方有权要求劳动人事争议仲裁院对介入活动进行监督。3.3利益（1）第三方通过介入活动，可以提升自身专业能力和市场竞争力；第四条第三方与其他各方的划分说明4.1划分原则（1）明确各方的职责和权限；（2）确保仲裁程序的公正性和效率；（3）保障当事人的合法权益。4.2划分内容（1）仲裁员负责仲裁程序的主持和裁决；（2）当事人及其代理人负责提供证据、陈述意见；（3）劳动人事争议仲裁院负责仲裁程序的监督和管理；（4）第三方负责提供专业服务，协助仲裁员和当事人。第五条第三方责任限额的明确5.1责任限额的定义本合同所称的责任限额，是指第三方在介入仲裁程序过程中，因自身原因造成仲裁程序延误或损害当事人权益时，应当承担的最高赔偿责任。5.2责任限额的确定（1）责任限额应当根据第三方的服务内容、服务费用等因素确定；（2）责任限额应当在本合同中明确约定；（3）责任限额的确定应当公平合理，确保各方权益。5.3责任限额的执行（1）第三方在介入仲裁程序前，应当向劳动人事争议仲裁院提供责任限额的承诺；（2）第三方在介入过程中，应当遵守责任限额的约定；（3）劳动人事争议仲裁院对第三方责任限额的执行情况进行监督。第六条第三方介入时的额外条款及说明6.1额外条款（1）第三方介入的合同应当与本合同具有同等法律效力；（2）第三方介入的合同内容应当与本合同不冲突；（3）第三方介入的合同应当明确第三方的责任、权利和义务。6.2说明（1）额外条款的目的是确保第三方介入的合法性和有效性；（2）额外条款的执行应当符合国家法律法规和本合同的约定；（3）额外条款的修改和补充，应当经劳动人事争议仲裁院审批。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.仲裁员职业道德规范具体内容要求：详细列明职业道德规范的内容，包括基本原则、具体行为规范等。说明：此附件作为本合同的重要组成部分，用于指导仲裁员在仲裁过程中的行为。2.职业道德规范培训教材要求：教材内容应包括职业道德规范的基本知识、案例分析、实践指导等。说明：此附件用于对仲裁员进行职业道德规范的培训和教育。3.职业道德规范考核标准要求：考核标准应明确考核内容、考核方式、考核结果的应用等。说明：此附件用于对仲裁员的职业道德规范进行考核，确保其符合规范要求。4.第三方介入服务合同要求：合同应详细列明第三方介入的服务内容、费用、责任、权利和义务等。说明：此附件用于规范第三方介入的行为，确保仲裁程序的顺利进行。5.第三方责任限额承诺书要求：承诺书应明确第三方在介入过程中可能承担的最高赔偿责任。说明：此附件用于保障仲裁程序的公正性和当事人的合法权益。6.仲裁员职业道德规范修订记录要求：记录应详细列明修订的时间、内容、原因等。说明：此附件用于跟踪和记录仲裁员职业道德规范的修订情况。7.第三方介入活动监督报告要求：报告应详细列明第三方介入活动的监督情况、发现的问题、改进措施等。说明：此附件用于监督第三方介入活动的合规性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）仲裁员违反职业道德规范的行为；（2）第三方违反介入服务合同的约定；（3）当事人违反仲裁程序的规定；（4）劳动人事争议仲裁院未履行监督职责。2.责任认定标准（1）仲裁员违反职业道德规范，应根据情节轻重给予警告、记过、暂停仲裁员职务等处分；（2）第三方违反介入服务合同的约定，应根据情节轻重给予警告、罚款、解除合同等处理；（3）当事人违反仲裁程序，应根据情节轻重给予警告、罚款、取消仲裁请求等处理；（4）劳动人事争议仲裁院未履行监督职责，应根据情节轻重给予警告、罚款、调整管理人员等处理。3.违约责任示例说明（1）仲裁员在仲裁过程中接受当事人贿赂，应给予记过或撤职处分；（2）第三方在提供鉴定服务时，未按约定时间完成鉴定，应给予警告或罚款；（3）当事人提供虚假证据，应给予警告，并承担相应的法律责任；（4）劳动人事争议仲裁院未及时发现仲裁员违反职业道德规范的行为，应给予警告或调整管理人员。全文完。二零二五年度劳动人事争议仲裁院仲裁员职业道德规范合同1合同目录一、合同概述1.合同签订背景2.合同目的3.合同适用范围4.合同期限5.合同解除条件二、仲裁员职业道德规范1.仲裁员的基本要求2.仲裁员的行为准则3.仲裁员的工作纪律4.仲裁员的责任与义务5.仲裁员的专业素养三、仲裁员职责与权限1.仲裁员职责2.仲裁员权限3.仲裁员工作程序4.仲裁员回避制度5.仲裁员保密义务四、仲裁员纪律与处罚1.违纪行为界定2.处罚措施3.处罚程序4.处罚结果5.违纪行为记录五、仲裁员培训与考核1.培训内容2.培训方式3.考核标准4.考核程序5.考核结果六、仲裁员职业道德监督1.监督机构2.监督方式3.投诉渠道4.处理程序5.处理结果七、合同变更与解除1.变更条件2.解除条件3.变更程序4.解除程序5.合同终止八、合同争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决期限5.争议解决费用九、合同生效与终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同生效日期4.合同终止日期5.合同终止后的处理十、合同附件1.附件一：仲裁员职业道德规范细则2.附件二：仲裁员培训计划3.附件三：仲裁员考核标准4.附件四：仲裁员投诉处理流程5.附件五：其他相关文件十一、合同解释与争议解决1.合同解释原则2.争议解决方式3.争议解决机构4.争议解决程序5.争议解决费用十二、合同签署1.签署主体2.签署日期3.签署地点4.签署方式5.签署文件十三、合同附件清单1.附件一：仲裁员职业道德规范细则2.附件二：仲裁员培训计划3.附件三：仲裁员考核标准4.附件四：仲裁员投诉处理流程5.附件五：其他相关文件十四、合同签署日期及生效日期合同编号_________一、合同概述1.合同签订背景a.确保仲裁员在处理劳动人事争议时，遵守职业道德规范。b.维护仲裁公正性和权威性。2.合同目的a.规范仲裁员职业道德行为。b.提高仲裁工作效率和质量。3.合同适用范围a.所有在劳动人事争议仲裁院工作的仲裁员。b.所有仲裁案件。4.合同期限a.自2025年1月1日起至2025年12月31日止。5.合同解除条件a.仲裁员违反职业道德规范，经调查核实。b.合同双方协商一致，且符合法定程序。二、仲裁员职业道德规范1.仲裁员的基本要求a.遵守国家法律法规和仲裁法规。c.具备相关专业知识和能力。2.仲裁员的行为准则a.公正、公平、公开处理争议。b.保守仲裁秘密，不得泄露案件信息。c.不得接受任何可能影响公正裁决的利益。3.仲裁员的工作纪律a.按时参加仲裁工作。b.认真履行仲裁职责。c.不得擅自离职。4.仲裁员的责任与义务a.对仲裁案件负责。b.对仲裁结果负责。c.对仲裁院负责。5.仲裁员的专业素养a.具备扎实的法律基础知识。b.具有丰富的实践经验。c.不断提升自身专业素养。三、仲裁员职责与权限1.仲裁员职责a.依法处理劳动人事争议。b.维护当事人合法权益。c.提高仲裁工作效率。2.仲裁员权限a.调查取证权。b.主持仲裁会议权。c.作出仲裁裁决权。3.仲裁员工作程序a.案件受理。b.证据交换。c.开庭审理。d.作出裁决。4.仲裁员回避制度a.仲裁员在有利害关系时，应主动回避。b.当事人申请回避，经仲裁院审查同意。5.仲裁员保密义务a.对仲裁案件及当事人信息保密。b.不得利用仲裁信息谋取私利。四、仲裁员纪律与处罚1.违纪行为界定a.违反仲裁法规。b.违反职业道德规范。c.滥用职权。2.处罚措施a.警告。b.记过。c.解除仲裁员职务。3.处罚程序a.调查核实。b.责令改正。c.作出处罚决定。4.处罚结果a.警告书。b.记过通知书。c.解除职务决定书。5.违纪行为记录a.记录违纪行为。b.定期公示。五、仲裁员培训与考核1.培训内容a.法律法规知识。b.仲裁技能。c.职业道德规范。2.培训方式a.集中培训。b.网络培训。c.交流学习。3.考核标准a.知识掌握程度。b.技能应用能力。c.职业道德表现。4.考核程序a.培训结束进行考核。b.考核合格者予以评定。c.考核不合格者进行再培训。5.考核结果a.合格。b.不合格。六、仲裁员职业道德监督1.监督机构a.仲裁院纪检监察部门。b.当事人投诉。2.监督方式a.定期检查。b.随机抽查。c.举报查处。3.投诉渠道a.仲裁院投诉电话。b.仲裁院投诉邮箱。c.仲裁院投诉信箱。4.处理程序a.接到投诉。b.调查核实。c.作出处理决定。5.处理结果a.公示。b.责令改正。c.通报批评。七、合同变更与解除1.变更条件a.合同双方协商一致。b.符合法律法规。2.解除条件a.合同双方协商一致。b.出现合同解除情形。3.变更程序a.提出变更申请。b.审查批准。c.修改合同。4.解除程序a.提出解除申请。b.审查批准。c.解除合同。5.合同终止a.合同期限届满。b.合同解除。c.合同双方同意终止。八、合同争议解决1.争议解决方式a.双方协商。b.仲裁。2.争议解决机构a.仲裁院内部调解委员会。b.依法设立的仲裁机构。3.争议解决程序a.提出争议。b.协商或申请仲裁。c.调解或仲裁委员会受理。d.调解或仲裁。e.裁决或调解书送达。4.争议解决期限a.协商解决：自争议发生之日起六十日内。b.仲裁解决：自仲裁机构受理之日起一百八十日内。5.争议解决费用a.协商解决：双方协商确定。b.仲裁解决：根据仲裁机构规定缴纳。九、合同生效与终止1.合同生效条件a.双方签署合同。b.合同内容符合法律法规。2.合同终止条件a.合同期限届满。b.双方协商一致解除合同。c.发生不可抗力导致合同无法履行。3.合同生效日期a.合同双方签署日期。4.合同终止日期a.合同期限届满日期。5.合同终止后的处理a.双方应按照合同约定处理剩余事务。b.退还相关费用。十、合同附件1.附件一：仲裁员职业道德规范细则2.附件二：仲裁员培训计划3.附件三：仲裁员考核标准4.附件四：仲裁员投诉处理流程5.附件五：其他相关文件十一、合同解释与争议解决1.合同解释原则a.合同条款应按照其通常含义进行解释。b.应当考虑合同的目的和背景。2.争议解决方式a.合同争议应通过协商解决。b.协商不成的，提交合同约定的争议解决机构。3.争议解决机构a.仲裁院内部调解委员会。b.依法设立的仲裁机构。4.争议解决程序a.提出争议。b.协商或申请仲裁。c.调解或仲裁委员会受理。d.调解或仲裁。e.裁决或调解书送达。5.争议解决费用a.协商解决：双方协商确定。b.仲裁解决：根据仲裁机构规定缴纳。十二、合同签署1.签署主体a.劳动人事争议仲裁院。b.仲裁员。2.签署日期a.合同双方共同签署日期。3.签署地点a.合同双方约定地点。4.签署方式a.双方签字或盖章。5.签署文件a.本合同文本。b.相关附件。十三、合同附件清单1.附件一：仲裁员职业道德规范细则2.附件二：仲裁员培训计划3.附件三：仲裁员考核标准4.附件四：仲裁员投诉处理流程5.附件五：其他相关文件十四、合同签署日期及生效日期1.签署日期a.合同双方签署日期。2.生效日期a.合同双方签署日期。仲裁员：（签字）（日期）劳动人事争议仲裁院：（签字）（日期）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导权条款a.甲方在合同执行过程中拥有最终决策权。b.甲方有权对乙方的行为进行监督和指导。c.甲方有权根据实际情况调整合同条款。2.甲方提供培训和支持条款a.甲方负责为乙方提供必要的职业道德培训。b.甲方应确保乙方具备处理劳动人事争议的专业能力。c.甲方应提供必要的办公设施和设备。3.甲方保密条款a.甲方对乙方在执行仲裁过程中了解的保密信息负有保密义务。b.甲方不得泄露乙方在仲裁过程中所掌握的当事人隐私和商业秘密。c.甲方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。4.甲方考核评价条款a.甲方对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括职业道德、业务能力等。b.甲方根据考核结果对乙方进行奖惩。c.甲方有权根据考核结果调整乙方的仲裁工作。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方独立工作条款a.乙方在执行仲裁过程中享有独立工作的权利。b.乙方有权根据自己的专业判断提出仲裁意见。c.乙方在仲裁过程中应保持公正、公平的态度。2.乙方培训与发展条款a.乙方有权参加甲方组织的职业道德和业务能力培训。b.乙方应不断学习，提高自己的专业素养。c.甲方应支持乙方的职业发展。3.乙方报酬及福利条款a.甲方应按照合同约定支付乙方报酬。b.甲方应保障乙方的合法权益，包括但不限于社会保险、福利待遇等。c.甲方应根据乙方的表现和贡献调整报酬和福利。4.乙方权益保障条款a.乙方在执行仲裁过程中遇到不公正待遇时，有权向甲方反映。b.甲方应认真调查，维护乙方的合法权益。c.甲方对乙方的投诉处理结果负有责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介条款a.合同中引入第三方中介机构，负责对合同执行情况进行监督和协调。b.第三方中介机构应具备相关资质和经验。c.第三方中介机构的工作费用由合同双方共同承担。2.第三方中介职责条款a.第三方中介机构负责监督合同双方的履行情况。b.第三方中介机构有权对合同执行中的问题提出建议和改进措施。c.第三方中介机构应保证其工作的独立性和客观性。3.第三方中介报告条款a.第三方中介机构应定期向合同双方提交工作报告。b.报告内容应包括合同执行情况、存在问题及改进建议。c.合同双方应认真审阅第三方中介机构的报告，并采取措施解决问题。4.第三方中介争议解决条款a.当合同双方就第三方中介机构的工作产生争议时，应通过协商解决。b.协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构进行仲裁。c.第三方中介机构应积极配合争议解决工作。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：仲裁员职业道德规范细则2.附件二：仲裁员培训计划3.附件三：仲裁员考核标准4.附件四：仲裁员投诉处理流程5.附件五：其他相关文件6.附件六：第三方中介机构资质证明7.附件七：第三方中介机构工作报告8.附件八：合同双方签署文件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.仲裁员违反职业道德规范，如接受不当利益。b.甲方未按合同约定提供培训和支持。c.乙方未按合同约定参加培训，或未达到考核标准。d.第三方中介机构未履行监督和协调职责。2.违约行为认定：a.通过调查、取证、核实等方式认定。b.当事人投诉，经仲裁院调查核实后认定。c.第三方中介机构报告确认。三、法律名词及解释：1.职业道德：指从事特定职业的人员在职业活动中应当遵循的行为规范和道德准则。2.仲裁：指仲裁机构根据当事人协议，对当事人之间的争议进行审理并作出裁决的活动。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.保密义务：指当事人对在履行合同过程中获得的对方商业秘密和保密信息负有保密的义务。5.仲裁员：指依法取得仲裁员资格，在仲裁机构从事仲裁工作的人员。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：仲裁员职业道德规范执行不到位。解决办法：加强职业道德培训，设立举报投诉机制，定期进行考核。2.问题：培训和支持不足。解决办法：制定详细的培训计划，提供必要的培训资源，定期评估培训效果。3.问题：第三方中介机构工作不力。解决办法：明确第三方中介机构的职责和权利，建立有效的监督机制。五、所有应用场景：1.劳动人事争议仲裁院的日常仲裁工作。2.仲裁员职业道德规范的培训与考核。3.第三方中介机构的引入与管理。4.合同的签署、履行与终止。5.违约行为的处理与争议解决。全文完。二零二五年度劳动人事争议仲裁院仲裁员职业道德规范合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：[甲方名称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：名称：[乙方名称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的鉴于我国劳动人事争议仲裁员在处理劳动人事争议案件中，应当严格遵守职业道德规范，维护当事人合法权益，保障仲裁工作的公正、公平、公开，特制定本合同，明确双方的权利义务，规范仲裁员的职业道德行为。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国仲裁法》、《劳动人事争议仲裁员职业道德规范》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所指的专业属于劳动人事争议仲裁领域，包括但不限于劳动争议、人事争议、集体争议等。3.2关键词解释（1）劳动人事争议仲裁员：指依法取得仲裁员资格，在劳动人事争议仲裁委员会从事仲裁工作的专业人员。（2）职业道德规范：指仲裁员在履行仲裁职责过程中应遵守的行为准则和道德规范。（3）仲裁委员会：指依法设立，负责处理劳动人事争议的专门机构。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方遵守本合同约定的职业道德规范，确保仲裁工作的公正、公平、公开。（2）甲方有权对乙方违反职业道德规范的行为进行调查和处理。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权在遵守职业道德规范的前提下，独立、公正地处理劳动人事争议案件。（2）乙方应主动接受甲方对自身职业道德行为的监督和指导。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至二零二五年度结束。5.2合同履行地点本合同履行地点为我国境内。5.3合同履行方式乙方应按照本合同约定的职业道德规范，独立、公正地处理劳动人事争议案件。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同履行完毕；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定应终止合同的其他情形。6.3终止程序合同终止前，乙方应向甲方提交终止合同报告，经甲方确认后，合同终止。6.4终止后果合同终止后，双方应按照本合同约定，妥善处理与合同履行相关的后续事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）仲裁员培训费用；（2）仲裁员工作补贴；（3）仲裁员出差费用；（4）仲裁员办公费用；（5）仲裁员其他合理费用。7.2支付方式（1）仲裁员培训费用：在培训开始前支付；（2）仲裁员工作补贴：每月底前支付；（3）仲裁员出差费用：出差结束后10个工作日内支付；（4）仲裁员办公费用：每年年初支付；（5）仲裁员其他合理费用：根据实际情况，在发生费用后10个工作日内支付。7.3支付时间甲方应在约定的支付时间内将费用支付至乙方指定的账户。7.4支付章件甲方支付费用时，应附上付款凭证，包括但不限于银行转账单、汇款凭证等。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未能按照本合同约定支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付费用总额的[具体比例]%。8.2乙方违约若乙方未能按照本合同约定履行仲裁职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式（1）实际损失赔偿；（2）违约金赔偿；（3）其他约定的赔偿方式。九、保密条款9.1保密内容（1）仲裁员个人信息；（2）仲裁案件信息；（3）仲裁委员会内部文件；（4）其他涉及保密的内容。9.2保密期限本合同的保密期限为合同签订之日起至合同终止后[具体年限]年。9.3保密履行方式（1）建立保密制度，明确保密责任；（2）对知悉保密内容的员工进行保密教育；（3）对保密信息采取物理或技术手段进行保护。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工、骚乱等社会异常事件；（3）政府政策调整、法律法规变化等政府行为。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件的一方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）双方应协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题；（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致仲裁员无法到达仲裁地点；（2）政府政策调整导致仲裁程序发生变化；（3）战争导致仲裁员无法履行仲裁职责。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解协商不成时，双方可申请第三方进行调解。11.3仲裁或诉讼调解不成时，双方可选择仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密的；（2）法律法规规定不得转让的；（3）其他双方约定的不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留本合同中未明确约定的权利，甲方保留在合同履行过程中根据实际情况调整的权利。13.2特殊权力保留（1）发现乙方存在严重违反职业道德规范的行为时，有权立即终止合同；（2）在合同履行过程中，如遇法律法规变化，甲方有权根据法律法规调整合同内容。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序双方对本合同的修改和补充，应书面协商一致，并签订补充协议。14.2修改和补充效力经双方签署的补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同维护仲裁工作的正常进行。15.2协作与配合方式（1）及时沟通，共同解决合同履行过程中出现的问题；（2）遵守合同约定，履行各自的权利和义务；（3）尊重对方意见，共同维护仲裁工作的公正、公平、公开。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，其内容不因其他文件的存在而改变。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式予以明确，并经双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方单位营业执照副本复印件2.乙方仲裁员资格证书