2025版企业员工绩效考核合同要点百问百答3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版企业员工绩效考核合同要点百问百答本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3联系方式2.合同目的及适用范围2.1合同目的2.2适用范围3.员工绩效考核原则3.1公平、公正、公开3.2定量与定性相结合3.3综合评价与个人发展4.绩效考核指标体系4.1考核指标分类4.2指标权重分配4.3指标具体内容5.绩效考核周期5.1年度考核5.2季度考核5.3月度考核6.绩效考核流程6.1考核准备6.2考核实施6.3考核结果反馈7.绩效考核结果应用7.1奖励与激励7.2晋升与调岗7.3培训与发展8.绩效考核申诉与处理8.1申诉途径8.2申诉处理流程8.3申诉结果9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1保密条款13.2通知方式13.3合同附件14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：[企业名称]乙方：[员工姓名]1.2法定代表人或负责人甲方法定代表人或负责人：[法定代表人姓名]乙方负责人：[员工职务]1.3联系方式甲方联系方式：[企业联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]2.合同目的及适用范围2.1合同目的本合同旨在明确甲方对乙方的工作绩效进行考核，以激励乙方提高工作效率和业务水平，促进企业的发展。2.2适用范围本合同适用于甲方全体正式员工，包括但不限于各部门、各岗位。3.员工绩效考核原则3.1公平、公正、公开甲方对乙方的绩效考核将遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果客观、真实。3.2定量与定性相结合绩效考核将采用定量与定性相结合的方式，全面评估乙方的绩效表现。3.3综合评价与个人发展绩效考核将关注乙方的综合评价，同时促进乙方的个人职业发展。4.绩效考核指标体系4.1考核指标分类考核指标分为工作质量、工作效率、工作态度、团队协作、创新能力等五个类别。4.2指标权重分配各指标权重分配如下：工作质量：30%工作效率：25%工作态度：20%团队协作：15%创新能力：10%4.3指标具体内容工作质量：完成任务的质量、客户满意度、工作成果的稳定性等。工作效率：完成任务的时效性、工作效率的提升、工作效率的稳定性等。工作态度：工作积极性、责任心、敬业精神等。团队协作：团队沟通能力、团队合作精神、团队贡献度等。创新能力：提出创新建议的数量、创新建议的实施效果、创新能力的提升等。5.绩效考核周期5.1年度考核年度考核在每年12月进行，考核结果作为员工年度奖惩、晋升、调岗的依据。5.2季度考核季度考核在每个季度结束后进行，考核结果作为员工季度奖惩的依据。5.3月度考核月度考核在每月结束后进行，考核结果作为员工月度奖惩的依据。6.绩效考核流程6.1考核准备甲方将提前通知乙方考核时间，并收集相关考核数据。6.2考核实施甲方将组织考核小组，对乙方进行考核，考核过程中应确保公平、公正。6.3考核结果反馈考核结束后，甲方将向乙方反馈考核结果，并对考核结果进行解释说明。8.绩效考核结果应用8.1奖励与激励根据绩效考核结果，甲方将给予表现优秀的员工相应的奖励，包括但不限于奖金、晋升机会、荣誉证书等。8.2晋升与调岗绩效考核结果将作为员工晋升和调岗的重要依据，表现不佳的员工可能面临降职或调离原岗位的风险。8.3培训与发展甲方将根据绩效考核结果为员工提供针对性的培训和发展机会，以提升员工的工作能力和职业素养。9.绩效考核申诉与处理9.1申诉途径若乙方对绩效考核结果有异议，可在收到考核结果后的7个工作日内向甲方提出申诉。9.2申诉处理流程甲方将设立专门的申诉处理小组，负责受理和处理乙方的申诉。申诉处理流程如下：1.乙方提交申诉书，详细说明申诉理由。2.申诉处理小组在收到申诉书后的5个工作日内进行调查。3.调查结束后，申诉处理小组将向乙方反馈调查结果和处理意见。4.若乙方对处理意见仍有异议，可向上级领导提出进一步申诉。10.合同变更与解除10.1合同变更在合同履行期间，如遇特殊情况需要变更合同内容，双方应协商一致，并签订书面变更协议。10.2合同解除1.合同因不可抗力等原因无法履行时，双方可协商解除合同。2.乙方严重违反合同规定，甲方有权解除合同。3.乙方提出辞职，双方协商一致后可解除合同。11.违约责任11.1违约情形1.甲方未按时进行绩效考核或未按规定反馈考核结果。2.乙方未按合同约定完成工作任务或违反工作纪律。3.双方未按合同约定履行其他义务。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成时，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构若双方协商不成，可提交合同签订地仲裁委员会仲裁。13.合同生效与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件1.合同履行完毕。2.双方协商一致解除合同。3.合同因不可抗力等原因无法履行。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知方式双方的通知应以书面形式进行，通过约定的联系方式送达对方。14.3合同附件本合同附件包括但不限于绩效考核指标体系、考核表格等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方之外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务提供商等。15.2第三方介入情形1.甲方或乙方需要专业的第三方评估或咨询。2.合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁。3.甲方或乙方认为有必要引入第三方以增强合同的执行力和公信力。15.3第三方介入流程1.甲方或乙方提出第三方介入的需求，并明确第三方介入的具体事项和目的。2.双方协商确定第三方的选择标准和介入方式。3.甲方或乙方与第三方签订相关协议，明确第三方的职责和权利。4.第三方按照协议约定介入合同履行，提供相应的服务。16.第三方责任16.1责任界定第三方在介入本合同时，其责任仅限于其提供的专业服务范围内，不对合同本身的履行承担直接责任。16.2责任限额1.第三方的责任限额由双方在第三方协议中约定，最高不超过合同总金额的10%。2.第三方因故意或重大过失导致合同履行失败的，其责任限额不适用上述规定。16.3责任免除1.因不可抗力导致合同履行受阻。2.因甲方或乙方提供的信息不真实、不完整或误导性信息导致第三方无法正确履行职责。3.因甲方或乙方未履行合同约定的配合义务导致第三方无法履行职责。17.第三方权利17.1第三方权利内容1.收取合理的费用。2.要求甲方和乙方提供必要的资料和协助。3.根据合同约定独立开展工作。17.2第三方权利限制1.第三方不得利用介入本合同的机会谋取不正当利益。2.第三方不得泄露甲方和乙方的商业秘密和个人隐私。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系由双方在第三方协议中约定，甲方应确保第三方按照协议约定履行职责。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系由双方在第三方协议中约定，乙方应配合第三方的工作，并按照协议约定履行相应的义务。18.3第三方与合同履行第三方介入本合同后，其工作成果应作为合同履行的一部分，但甲方和乙方仍需对合同履行的最终结果负责。19.第三方协议的变更与解除19.1变更若需变更第三方协议，双方应协商一致，并签订书面变更协议。19.2解除1.第三方无法履行协议约定的职责。2.双方协商一致解除协议。3.出现不可抗力因素导致协议无法履行。20.第三方协议的生效与终止20.1生效第三方协议自双方签字（或盖章）之日起生效。20.2终止1.合同履行完毕。2.第三方协议约定的终止条件成就。3.双方协商一致解除协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.绩效考核指标体系表详细要求：包含考核指标分类、指标权重分配、指标具体内容等。说明：此表格用于明确员工绩效考核的具体指标和权重，作为考核的依据。2.考核表格详细要求：包含员工姓名、考核周期、考核指标得分、总分、考核结果等。说明：此表格用于记录员工的绩效考核过程和结果，作为奖惩、晋升、调岗的依据。3.培训与发展计划详细要求：包含培训主题、培训时间、培训内容、培训对象等。说明：此计划用于制定员工的培训和发展计划，提升员工的技能和职业素养。4.保密协议详细要求：包含保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：此协议用于确保甲乙双方的商业秘密和个人隐私不受泄露。5.第三方协议详细要求：包含第三方名称、介入事项、服务内容、费用、责任限额等。说明：此协议用于明确第三方在合同中的角色、责任和权利。6.争议解决流程图详细要求：包含争议解决步骤、争议解决机构、争议解决期限等。说明：此流程图用于指导双方在发生争议时的解决途径和步骤。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按时进行绩效考核或未按规定反馈考核结果。乙方未按合同约定完成工作任务或违反工作纪律。双方未按合同约定履行其他义务。2.违约责任认定标准甲方违约责任认定标准：若甲方未按时进行绩效考核，乙方有权要求甲方支付违约金。若甲方未按规定反馈考核结果，乙方有权要求甲方改正，并承担相应的责任。乙方违约责任认定标准：若乙方未按合同约定完成工作任务，甲方有权要求乙方改正，并承担相应的责任。若乙方违反工作纪律，甲方有权根据严重程度进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。3.违约责任示例说明甲方违约示例：甲方未在规定时间内进行年度绩效考核，导致乙方无法及时获得考核结果，乙方要求甲方支付违约金人民币1000元。乙方违约示例：乙方在项目执行过程中，多次出现错误，导致项目延期完成，甲方要求乙方改正，并赔偿因此造成的损失人民币5000元。全文完。2025版企业员工绩效考核合同要点百问百答1合同目录一、合同概述1.合同目的2.合同适用范围3.合同期限4.合同生效条件5.合同解除与终止二、绩效考核原则1.绩效考核标准2.绩效考核方法3.绩效考核周期4.绩效考核流程5.绩效考核结果应用三、考核指标体系1.考核指标分类2.考核指标权重3.考核指标具体内容4.考核指标调整机制5.考核指标实施要点四、考核实施1.考核组织实施2.考核人员职责3.考核资料收集与整理4.考核结果公示5.考核结果反馈五、绩效考核结果处理1.绩效考核等级划分2.绩效考核结果应用3.绩效考核结果申诉4.绩效考核结果争议解决5.绩效考核结果保密六、绩效改进措施1.绩效改进目标2.绩效改进计划3.绩效改进实施4.绩效改进效果评估5.绩效改进持续跟踪七、奖惩机制1.奖励政策2.惩罚措施3.奖惩实施流程4.奖惩结果公示5.奖惩结果申诉八、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同变更程序3.合同解除条件4.合同解除程序5.合同解除后处理九、合同争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决结果十、合同附件1.考核指标体系表2.绩效考核结果表3.绩效改进计划表4.奖惩措施表5.合同变更记录表十一、合同签署与生效1.合同签署主体2.合同签署程序3.合同生效时间4.合同生效条件5.合同签署地点十二、合同附件1.考核指标体系表2.绩效考核结果表3.绩效改进计划表4.奖惩措施表5.合同变更记录表十三、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同终止条件4.合同终止程序5.合同解除与终止后处理十四、合同争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决结果合同编号_________一、合同概述1.合同目的为明确企业员工绩效考核的标准、流程和结果应用，提高员工工作绩效，促进企业发展，特制定本合同。2.合同适用范围本合同适用于企业全体员工。3.合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年。4.合同生效条件合同经双方签署并加盖公章后生效。5.合同解除与终止合同期满前一个月，双方可协商续签本合同；任何一方在合同期内因故需解除合同时，应提前一个月书面通知对方，并说明原因。二、绩效考核原则1.绩效考核标准绩效考核标准应客观、公正、合理，并与企业发展战略相一致。2.绩效考核方法绩效考核采用定量与定性相结合的方法，注重过程与结果并重。3.绩效考核周期绩效考核周期为一年，每年进行一次全面考核。4.绩效考核流程绩效考核流程包括：制定考核计划、组织实施考核、结果评定、反馈与改进。5.绩效考核结果应用绩效考核结果作为员工薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。三、考核指标体系1.考核指标分类考核指标分为工作业绩、工作态度、团队协作、学习能力等类别。2.考核指标权重各考核指标权重根据其在绩效考核中的重要性进行分配。3.考核指标具体内容具体考核指标根据各部门、岗位的实际情况确定。4.考核指标调整机制考核指标可根据企业发展战略和实际情况进行调整。5.考核指标实施要点考核指标实施过程中，应确保考核的公平、公正、公开。四、考核实施1.考核组织实施由人力资源部门负责组织实施绩效考核。2.考核人员职责考核人员应具备一定的专业知识和能力，公正、客观地评价员工绩效。3.考核资料收集与整理考核资料包括工作记录、项目报告、同事评价等。4.考核结果公示考核结果在规定时间内进行公示，接受员工申诉。5.考核结果反馈考核结果反馈包括口头反馈和书面反馈，帮助员工了解自身不足，明确改进方向。五、绩效考核结果处理1.绩效考核等级划分绩效考核等级分为优秀、良好、合格、不合格。2.绩效考核结果应用绩效考核结果应用于员工薪酬调整、晋升、培训等方面。3.绩效考核结果申诉员工对考核结果有异议时，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉。4.绩效考核结果争议解决争议解决采取协商、调解、仲裁等方式。5.绩效考核结果保密考核结果仅限于企业内部使用，不得外泄。六、绩效改进措施1.绩效改进目标明确员工绩效改进目标，提高工作绩效。2.绩效改进计划制定针对性的绩效改进计划，包括培训、辅导、激励等措施。3.绩效改进实施实施绩效改进计划，跟踪改进效果。4.绩效改进效果评估定期评估绩效改进效果，调整改进措施。5.绩效改进持续跟踪持续跟踪绩效改进效果，确保改进措施的有效性。七、奖惩机制1.奖励政策对表现优秀的员工给予物质和精神奖励。2.惩罚措施对违反企业规章制度、工作绩效不达标的员工，采取相应的惩罚措施。3.奖惩实施流程奖惩实施流程包括：奖惩决定、公示、执行。4.奖惩结果公示奖惩结果在规定时间内进行公示。5.奖惩结果申诉员工对奖惩结果有异议时，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉。八、合同变更与解除1.合同变更条件在合同履行期间，如遇企业组织架构调整、政策变动等情况，双方可协商变更合同内容。2.合同变更程序变更合同应经双方协商一致，并签署书面协议。3.合同解除条件合同履行期间，如一方严重违约或发生不可抗力事件，另一方有权解除合同。4.合同解除程序解除合同应提前一个月书面通知对方，并说明原因。5.合同解除后处理合同解除后，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于工作交接、薪酬结算等。九、合同争议解决1.争议解决方式合同争议解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。2.争议解决机构争议解决机构可由双方共同选定或由仲裁机构指定。3.争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和仲裁规则。4.争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非双方另有约定。5.争议解决结果争议解决结果对双方具有法律约束力。十、合同附件1.考核指标体系表2.绩效考核结果表3.绩效改进计划表4.奖惩措施表5.合同变更记录表十一、合同签署与生效1.合同签署主体合同签署主体为企业法定代表人或授权代表。2.合同签署程序合同签署应加盖企业公章，并由双方代表签字。3.合同生效时间合同自双方签署之日起生效。4.合同生效条件合同生效条件为双方签署并加盖公章。5.合同签署地点合同签署地点为企业所在地。十二、合同附件（同第十条）十三、合同解除与终止（同第八条）十四、合同争议解决（同第九条）合同附件：（此处附上合同附件的具体内容）甲方（企业）签字：_________________日期：____年____月____日乙方（员工）签字：_________________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.绩效考核主导权甲方作为企业主体，拥有绩效考核的主导权，包括考核标准的制定、考核流程的安排、考核结果的最终评定等。2.绩效考核信息保密甲方应确保员工绩效考核信息的安全和保密，未经员工同意，不得向第三方泄露。3.绩效考核结果反馈甲方应在绩效考核结束后，及时向员工反馈考核结果，并提供改进建议。4.绩效考核申诉处理甲方应设立绩效考核申诉处理机制，员工对考核结果有异议时，可在规定时间内提出申诉，甲方应在规定时间内给予答复。5.绩效考核结果运用甲方应将绩效考核结果作为员工薪酬调整、晋升、培训等人力资源管理的依据。6.绩效考核改进措施甲方应根据绩效考核结果，制定针对性的改进措施，并监督实施。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.绩效考核参与权乙方应享有参与绩效考核的权利，包括对考核标准的提出、考核流程的监督等。2.绩效考核结果确认乙方应在收到绩效考核结果后，确认考核结果的准确性，如有异议，应在规定时间内提出。3.绩效考核改进建议权乙方有权就绩效考核结果提出改进建议，甲方应认真考虑并给予反馈。4.绩效考核结果影响权乙方应有权了解绩效考核结果对其薪酬、晋升等权益的影响。5.绩效考核争议解决权乙方在绩效考核过程中如遇到争议，有权要求甲方进行调解或仲裁。6.绩效考核信息保护权乙方有权要求甲方保护其个人绩效考核信息，防止信息被滥用。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介资质合同中应明确第三方中介的资质要求，确保其具备专业的绩效考核能力。2.第三方中介职责第三方中介应负责绩效考核的具体实施，包括制定考核方案、收集考核数据、评定考核结果等。3.第三方中介独立性第三方中介在绩效考核过程中应保持独立性，不受甲方或乙方的影响。4.第三方中介保密义务第三方中介应遵守保密协议，对绩效考核过程中的信息保密。5.第三方中介考核结果反馈第三方中介应在考核结束后，向甲方和乙方提供考核结果，并确保结果的准确性和公正性。6.第三方中介费用及支付合同中应明确第三方中介的服务费用，以及支付方式和时间。附件及其他补充说明一、附件列表：1.考核指标体系表2.绩效考核结果表3.绩效改进计划表4.奖惩措施表5.合同变更记录表6.保密协议7.第三方中介资质证明8.第三方中介服务协议9.绩效考核申诉处理流程10.员工申诉记录表二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定时间反馈绩效考核结果。认定：考核结束后超过一个月未向员工反馈考核结果。2.违约行为：乙方未按合同约定时间提出申诉。认定：收到考核结果后超过一个月未提出申诉。3.违约行为：第三方中介泄露员工绩效考核信息。认定：未经员工同意，将考核信息泄露给第三方。4.违约行为：甲方未按合同约定实施奖惩措施。认定：员工违反企业规章制度，甲方未在规定时间内实施惩罚。5.违约行为：乙方未按合同约定接受绩效考核。认定：甲方组织绩效考核时，乙方无故不参与。三、法律名词及解释：1.绩效考核：指企业对员工工作绩效进行评价的过程。2.仲裁：指由仲裁机构对合同争议进行裁决的一种争议解决方式。3.保密协议：指双方就保密事项达成的协议。4.第三方中介：指为合同履行提供专业服务的第三方机构。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：考核结果争议。解决办法：设立申诉处理机制，由第三方仲裁机构进行调解。2.问题：员工不配合绩效考核。解决办法：加强员工沟通，提高员工对绩效考核的认识和参与度。3.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：重新选择第三方中介，或与现有中介协商改进服务。4.问题：考核结果未能有效应用于人力资源管理。解决办法：定期评估考核结果的应用效果，调整考核体系。五、所有应用场景：1.企业内部员工绩效考核。2.企业与第三方中介合作进行的绩效考核。3.企业跨部门、跨地区的员工绩效考核。4.企业员工晋升、薪酬调整的依据。5.企业员工培训和发展计划的制定。全文完。2025版企业员工绩效考核合同要点百问百答2合同编号_________一、合同主体1.甲方（考核方）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方（被考核方）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景随着我国经济社会的快速发展，企业竞争日益激烈。为提高企业核心竞争力，优化人力资源配置，激发员工潜能，甲方决定对乙方进行绩效考核，以实现企业战略目标。2.2目的本合同旨在明确甲方对乙方绩效考核的相关事宜，确保考核工作的公平、公正、公开，提高员工工作积极性，促进企业持续健康发展。三、定义与解释3.1专业术语（1）绩效考核：指甲方根据乙方的工作表现、工作成果、工作态度等方面，对乙方进行综合评价的过程。（2）考核周期：指甲方对乙方进行绩效考核的时间段，如月度、季度、年度等。（3）考核指标：指甲方对乙方进行绩效考核所设定的各项指标，如工作业绩、工作效率、团队合作等。3.2关键词解释（1）工作表现：指乙方在履行岗位职责过程中所展现出的能力、态度和成果。（2）工作成果：指乙方在履行岗位职责过程中所取得的实际成效。（3）工作态度：指乙方在履行岗位职责过程中所表现出的责任心、纪律性、积极性等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行绩效考核，并依据考核结果对乙方进行奖惩。（2）甲方应确保考核工作的公平、公正、公开，为乙方提供必要的考核条件和资源。（3）甲方应定期向乙方通报考核情况，对乙方提出改进意见和建议。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权了解自己的考核结果，并提出申诉。（2）乙方应积极配合甲方进行绩效考核，如实反映自己的工作情况。（3）乙方应根据考核结果，不断改进自己的工作，提高工作效率和质量。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。5.2合同履行地点本合同履行地点为：____________________5.3合同履行方式本合同履行方式为：____________________六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）甲乙双方协商一致解除合同。6.3终止程序（1）合同终止前，甲乙双方应就合同终止事宜进行协商；（2）协商一致后，甲乙双方应签署终止协议；（3）终止协议签署后，合同即告终止。6.4终止后果（1）合同终止后，甲乙双方应按照终止协议约定办理相关事宜；（2）合同终止后，甲乙双方应互相归还已提供的资料和物品；（3）合同终止后，甲乙双方不再承担本合同约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）绩效考核实施费用：包括但不限于考核工具购置、培训、咨询等费用。（2）考核结果应用费用：包括但不限于奖惩措施实施、绩效改进计划制定等费用。（3）其他相关费用：根据实际情况可能产生的其他费用。7.2支付方式（1）绩效考核实施费用：在考核实施前，甲方应向乙方支付总额的50%作为预付款。（2）考核结果应用费用：在考核结果应用阶段，甲方应根据实际发生费用按月支付。（3）其他相关费用：按照双方协商一致的方式支付。7.3支付时间（1）预付款：在考核实施前10个工作日内支付。（2）考核结果应用费用：每月的一个工作日支付当月费用。（3）其他相关费用：在费用发生后的10个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付款项时，向乙方提供正式的支付凭证。（2）乙方应在收到支付凭证后的5个工作日内，确认收到款项。（3）如因甲方原因导致款项支付延误，甲方应向乙方支付相应的滞纳金。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未能按照本合同约定支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的_____%。8.2乙方违约若乙方未能按照本合同约定配合甲方进行绩效考核，或提供虚假信息，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式违约方应根据违约情况，向守约方支付赔偿金，赔偿金额根据实际损失和双方协商确定。赔偿方式可以是货币支付、实物赔偿或其他双方认可的赔偿方式。九、保密条款9.1保密内容本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限本合同项下的保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。（3）保密义务不因合同终止而终止。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、罢工、政府禁令等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应尽力减少损失，并采取一切可能的措施履行合同。（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复正常履行。10.4不可抗力实例本合同项下的不可抗力实例包括但不限于：地震、洪水、战争、政府禁令等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密、商业秘密等特殊内容的合同。（2）涉及双方特定身份关系的合同。（3）法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同项下权利的最终解释权。13.2特殊权力保留甲方保留在合同履行过程中，根据实际情况调整考核指标和标准的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力修改和补充协议作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同推进绩效考核工作的顺利进行。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的考核工具和资料。（2）乙方应按照甲方的要求，提供真实、准确的工作数据和情况。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于绩效考核的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对本合同进行修改或补充。16.3增减条款本合同如有增减条款，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（考核方）：（签字）________________（盖章）________________日期：________________乙方（被考核方）：（签字）________________（盖章）________________日期：________________见证人：（签字）________________（盖章）________________日期：________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的绩效考核工具和资料清单。2.乙方的工作职责说明书。3.绩效考核指标体系及评分标准。4.考核结果应用方案。5.不可抗力事件证明文件。6.协议书、信函等往来文件。7.任何与本合同相关的其他文件或资料。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按合同约定支付费用；未提供必要的考核工具和资料；未按时提供考核结果。乙方违约：未提供真实、准确的工作数据和情况；未配合甲方进行绩效考核；未按照考核结果改进工作。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据本合同条款和相关法律法规。甲方或乙方应及时向对方发出违约通知，并提供相关证明材料