2025版体育企业教练员聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版体育企业教练员聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.聘用方基本信息1.2.受聘方基本信息2.聘用性质与岗位2.1.聘用性质2.2.岗位职责2.3.岗位要求3.聘用期限3.1.起止时间3.2.合同续签4.薪酬待遇4.1.基本工资4.2.绩效奖金4.3.补贴福利4.4.薪酬发放方式5.工作时间与地点5.1.工作时间5.2.工作地点5.3.工作环境6.教学任务与目标6.1.教学计划6.2.教学目标6.3.教学质量要求7.教学资源与设施7.1.教学设施7.2.教学资源7.3.教学支持8.培训与发展8.1.培训计划8.2.职业发展规划8.3.晋升机会9.保密条款9.1.保密范围9.2.保密期限9.3.违约责任10.知识产权10.1.知识产权归属10.2.侵权责任11.违约责任11.1.违约情形11.2.违约责任承担12.解除合同12.1.合同解除条件12.2.合同解除程序12.3.解除合同后的处理13.争议解决13.1.争议解决方式13.2.争议解决机构13.3.争议解决程序14.其他约定14.1.不可抗力14.2.合同生效与变更14.3.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.聘用方基本信息1.1.1.名称：[聘用方全称]1.1.2.注册地址：[聘用方注册地址]1.1.3.法定代表人：[聘用方法定代表人姓名]1.1.4.联系电话：[聘用方联系电话]1.1.5.电子邮箱：[聘用方电子邮箱]1.2.受聘方基本信息1.2.1.姓名：[受聘方姓名]1.2.2.身份证号码：[受聘方身份证号码]1.2.3.地址：[受聘方住址]1.2.4.联系电话：[受聘方联系电话]1.2.5.电子邮箱：[受聘方电子邮箱]2.聘用性质与岗位2.1.聘用性质2.1.1.本合同为全职聘用合同。2.1.2.受聘方同意在聘用方规定的地点和时间内，全职从事体育教练工作。2.2.岗位职责2.2.1.负责制定和执行训练计划。2.2.2.对运动员进行技术指导、战术分析和心理辅导。2.2.3.组织和参与体育赛事。2.2.4.维护运动员的健康和安全。2.3.岗位要求2.3.1.具备国家体育总局认可的体育教练员资格证书。2.3.3.具备较强的沟通能力和组织协调能力。3.聘用期限3.1.起止时间3.1.1.本合同自双方签字之日起生效。3.1.2.合同期限为[具体年数]年。3.2.合同续签3.2.1.合同期满前[具体月数]个月，双方可协商续签合同。3.2.2.续签合同期限为[具体年数]年。4.薪酬待遇4.1.基本工资4.1.1.受聘方每月基本工资为人民币[具体金额]元。4.2.绩效奖金4.2.1.根据年度考核结果，受聘方可获得绩效奖金，奖金金额为基本工资的[具体百分比]%。4.3.补贴福利4.3.1.受聘方享有国家法定节假日、年假、产假等休假待遇。4.3.2.受聘方享有国家规定的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4.薪酬发放方式4.4.1.薪酬每月[具体日期]前支付至受聘方指定的银行账户。5.工作时间与地点5.1.工作时间5.1.1.受聘方每周工作[具体天数]天，每天工作[具体小时数]小时。5.2.工作地点5.2.1.受聘方应在聘用方指定的训练场所和比赛场地工作。5.3.工作环境5.3.1.聘用方提供安全、卫生的工作环境。6.教学任务与目标6.1.教学计划6.1.1.受聘方应制定详细的年度教学计划，包括训练内容、进度安排等。6.2.教学目标6.2.1.提高运动员的运动技能和竞技水平。6.2.2.培养运动员的团队精神和意志品质。6.3.教学质量要求6.3.1.受聘方应确保教学质量，使运动员在训练中取得显著进步。8.培训与发展8.1.培训计划8.1.1.聘用方将为受聘方提供定期和不定期的专业培训，包括但不限于体育教学、运动训练、体育管理等。8.1.2.培训内容包括但不限于国家体育总局组织的教练员培训班、国际教练员认证课程等。8.2.职业发展规划8.2.1.受聘方应与聘用方共同制定个人职业发展规划，包括短期和长期目标。8.2.2.聘用方将支持受聘方的职业发展，包括提供必要的资源和支持。8.3.晋升机会8.3.1.受聘方在合同期间表现优秀，将有机会获得职位晋升或增加职责。8.3.2.晋升机会将根据受聘方的业绩、能力以及团队的总体需求进行评估。9.保密条款9.1.保密范围9.1.1.受聘方对本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。9.1.2.保密期限自合同签订之日起至合同终止后[具体年数]年。9.2.保密期限9.2.1.受聘方对保密信息的保密义务不因合同终止而终止。9.3.违约责任9.3.1.受聘方违反保密义务，造成聘用方损失的，应承担相应的赔偿责任。10.知识产权10.1.知识产权归属10.1.1.受聘方在执行合同过程中产生的与体育教学相关的作品、专利等知识产权归聘用方所有。10.1.2.受聘方不得将聘用方拥有的知识产权用于任何未经授权的活动。10.2.侵权责任10.2.1.受聘方因侵权行为导致的法律责任，由受聘方自行承担。11.违约责任11.1.违约情形11.1.1.受聘方未按照合同约定履行职责或违反保密义务。11.1.2.聘用方未按照合同约定支付薪酬或提供工作条件。11.2.违约责任承担11.2.1.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。12.解除合同12.1.合同解除条件12.1.1.双方协商一致解除合同。12.1.2.出现合同约定的解除情形，如受聘方严重违反合同约定。12.2.合同解除程序12.2.1.双方应书面通知对方解除合同。12.2.2.解除合同后，双方应按照合同约定处理相关事宜。12.3.解除合同后的处理12.3.1.解除合同后，聘用方应支付受聘方截至解除日期的薪酬。12.3.2.受聘方应按照合同约定，妥善处理相关工作交接。13.争议解决13.1.争议解决方式13.1.1.双方应友好协商解决争议。13.1.2.协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2.争议解决机构13.2.1.本合同争议的解决机构为[具体法院名称]。13.3.争议解决程序13.3.1.争议发生后，双方应在[具体天数]内提交争议解决机构。13.3.2.争议解决机构应在[具体天数]内作出裁决。14.其他约定14.1.不可抗力14.1.1.因不可抗力导致合同无法履行时，双方均不承担责任。14.2.合同生效与变更14.2.1.本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2.2.合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。14.3.合同附件14.3.1.本合同附件包括但不限于：受聘方个人简历、培训计划、保密协议等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的定义15.1.1.本合同中所述的“第三方”是指除甲方（聘用方）和乙方（受聘方）以外的任何个人、组织或实体，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询公司、法律顾问等。15.2.第三方的介入范围15.2.1.第三方介入的范围包括但不限于提供中介服务、培训服务、咨询服务、法律服务等。15.3.第三方的选择与责任15.3.1.甲方或乙方在需要第三方介入时，应选择具备相应资质和能力的第三方。15.3.2.第三方在介入过程中应遵守相关法律法规和合同约定，对介入行为承担相应的法律责任。15.4.第三方的责任限额15.4.1.第三方的责任限额应根据其提供的具体服务内容、服务性质以及合同约定进行确定。15.4.2.第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在介入服务协议中予以确认。16.甲乙方的额外条款16.1.第三方介入时的通知义务16.1.1.甲方或乙方在决定引入第三方时，应及时通知对方，并取得对方的同意。16.1.2.通知应包括第三方的基本信息、介入原因、预期影响等内容。16.2.第三方介入时的合作义务16.2.2.甲方和乙方应协助第三方完成必要的文件准备和手续办理。16.3.第三方介入时的费用承担16.3.1.第三方介入产生的费用，应根据合同约定和实际情况由甲方、乙方或第三方承担。16.3.2.费用承担的具体方式应在合同中明确约定。17.第三方与其他各方的责任划分17.1.第三方与甲方的责任划分17.1.1.第三方应向甲方承担其介入服务的直接责任，包括但不限于服务质量、服务期限等。17.1.2.甲方应向第三方支付约定的服务费用，并有权要求第三方履行合同义务。17.2.第三方与乙方的责任划分17.2.1.第三方应向乙方承担其介入服务的直接责任，包括但不限于服务内容、服务效果等。17.2.2.乙方应向第三方支付约定的服务费用，并有权要求第三方履行合同义务。17.3.第三方与其他各方的责任划分17.3.1.第三方与其他各方之间的责任划分，应根据介入服务的具体情况和合同约定进行确定。17.3.2.若第三方介入服务涉及多个主体，各方应协商一致，明确各自的权利和义务。18.第三方介入的合同变更18.1.第三方介入时的合同变更18.1.1.甲方或乙方在引入第三方介入时，可能需要对合同进行相应的变更。18.1.2.合同变更应经双方协商一致，并以书面形式作出。18.2.第三方介入后的合同履行18.2.1.第三方介入后，原合同条款中未涉及第三方介入的内容，应视为对原合同的补充。18.2.2.甲方、乙方和第三方应共同遵守变更后的合同条款，确保合同履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：受聘方个人简历详细要求：包括受聘方的教育背景、工作经历、专业资格、技能证书等。说明：本附件作为受聘方能力的证明材料，应在合同签订前提交。2.附件二：培训计划详细要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等。说明：本附件为受聘方接受培训的依据，应在合同签订后制定。3.附件三：保密协议详细要求：明确保密信息范围、保密期限、违约责任等。说明：本附件为保护双方商业秘密的重要文件，应在合同签订时签订。4.附件四：教学计划详细要求：包括教学目标、教学内容、教学进度、教学方法等。说明：本附件为受聘方执行教学任务的指导文件，应在合同签订后制定。5.附件五：年度考核报告详细要求：包括受聘方年度工作表现、考核结果、改进建议等。说明：本附件为评估受聘方工作表现的重要依据，应在每个年度结束后提交。6.附件六：第三方介入服务协议详细要求：包括服务内容、服务期限、费用、责任划分等。说明：本附件为第三方介入服务的具体协议，应在第三方介入前签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.受聘方未按照合同约定履行教学职责。1.2.甲方未按照合同约定支付薪酬或提供工作条件。1.3.第三方未按照合同约定提供服务。1.4.双方未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：2.1.受聘方未按照合同约定履行教学职责，造成教学效果的降低或运动员受伤，应承担相应的赔偿责任。2.2.甲方未按照合同约定支付薪酬或提供工作条件，受聘方有权要求甲方支付违约金。2.3.第三方未按照合同约定提供服务，甲方有权要求第三方承担违约责任。2.4.双方未按照合同约定履行保密义务，泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任。3.示例说明：3.1.受聘方因未按照教学计划进行教学，导致运动员成绩下降，受聘方应承担赔偿责任。3.2.甲方未按时支付受聘方薪酬，受聘方有权要求甲方支付违约金，并有权解除合同。3.3.第三方未能按时提供培训服务，甲方有权要求第三方承担违约责任，包括赔偿因延误造成的损失。3.4.双方在合同签订后，未经对方同意泄露对方商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任。全文完。2024版体育企业教练员聘用合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1教练员基本信息1.2体育企业基本信息2.聘用期限2.1起止时间2.2合同续签3.教练员职责3.1教学职责3.2团队管理职责3.3赛事指导职责4.教练员权利4.1薪酬待遇4.2工作环境4.3个人发展5.薪酬及支付方式5.1基本工资5.2绩效奖金5.3支付方式5.4支付时间6.工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3节假日安排7.教练员培训与发展7.1培训机会7.2发展计划7.3职业晋升8.教练员考核与评价8.1考核方式8.2评价标准8.3考核结果9.教练员保密义务9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.教练员离职与交接10.1离职条件10.2离职手续10.3离职交接11.教练员违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1教练员基本信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：_______________身份证号码：_____________联系电话：________________电子邮箱：________________1.2体育企业基本信息企业名称：_________________法定代表人：_______________注册资本：_________________统一社会信用代码：__________注册地址：_________________联系电话：_________________电子邮箱：_________________2.聘用期限2.1起止时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同续签合同期满前一个月，双方均可向对方提出续签意向，如无特殊情况，本合同自动续签一年。3.教练员职责3.1教学职责教练员应按照体育企业的教学计划和课程设置，负责学员的日常教学、训练和竞赛指导工作。3.2团队管理职责教练员应负责所负责团队的纪律、团结和进步，确保团队的良好形象和竞技水平。3.3赛事指导职责教练员应负责所负责团队的赛事报名、备战和比赛指导工作，确保团队在比赛中取得优异成绩。4.教练员权利4.1薪酬待遇教练员的基本工资为每月____元，绩效奖金根据年度考核结果另行计算。4.2工作环境体育企业应提供符合国家规定的工作环境，保障教练员的工作条件。4.3个人发展体育企业应支持教练员参加各类培训、比赛和学术交流活动，促进其个人职业发展。5.薪酬及支付方式5.1基本工资教练员的基本工资按月支付，每月____日前发放至教练员指定的银行账户。5.2绩效奖金绩效奖金根据年度考核结果确定，于次年度____月____日前发放。5.3支付方式教练员的工资和奖金均以人民币支付。6.工作时间和休息休假6.1工作时间教练员每周工作时间为____天，每天工作时间为____小时。6.2休息休假教练员每周休息____天，国家法定节假日及体育企业安排的休息日按相关规定执行。6.3节假日安排体育企业应提前安排好节假日值班和补休事宜，确保教练员的合法权益。8.教练员考核与评价8.1考核方式体育企业将对教练员进行年度考核，考核内容包括教学质量、团队管理、赛事指导、学员满意度等。8.2评价标准考核评价标准将根据国家相关法规和体育企业的具体要求制定，包括但不限于教学计划完成情况、学员进步情况、团队纪律和团结情况等。8.3考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果将作为教练员薪酬调整、晋升和续签合同的依据。9.教练员保密义务9.1保密内容教练员应对体育企业的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容予以保密。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至教练员离职后____年内。9.3违约责任若教练员违反保密义务，造成体育企业经济损失的，应承担相应的法律责任。10.教练员离职与交接10.1离职条件教练员因个人原因提出离职，需提前____个月书面通知体育企业。10.2离职手续教练员离职前应完成所有工作交接，包括但不限于学员资料、教学计划、团队管理等。10.3离职交接教练员离职时，体育企业应协助办理离职手续，并按合同约定支付离职补偿。11.教练员违约责任11.1违约情形教练员违反本合同约定的任何条款，均视为违约。11.2违约责任教练员违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）一方严重违约；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。12.2合同终止条件合同期满或双方约定的终止条件成就时，本合同终止。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构仲裁机构由双方协商选定，仲裁地点为____市。14.其他约定事项14.1合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.4本合同附件作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中，第三方指在甲乙双方签订本合同过程中，提供中介、咨询、评估、培训等服务的机构或个人。2.第三方介入情形2.1教练员聘用过程中，甲乙双方可邀请第三方介入，以提供专业服务或协助合同履行。3.第三方责任3.1第三方在提供中介、咨询、评估、培训等服务时，应遵守国家相关法律法规，并保证服务的真实性和有效性。3.2第三方在介入本合同过程中，如因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，应承担相应的法律责任。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。4.2若第三方责任限额未在合同中明确，则以第三方在介入本合同过程中实际获得的报酬为责任限额。5.第三方权利5.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业服务或协助合同履行。5.2第三方有权获得甲乙双方支付的报酬，报酬金额及支付方式由甲乙双方与第三方协商确定。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方之间为服务合同关系，第三方应独立承担因提供服务而产生的法律责任。6.2第三方在介入本合同过程中，不得干预甲乙双方的权利义务，不得损害甲乙双方的合法权益。6.3第三方在介入本合同过程中，应尊重甲乙双方的隐私和商业秘密。7.第三方介入的程序7.1甲乙双方协商确定邀请第三方介入本合同。7.2甲乙双方与第三方签订服务合同，明确服务内容、报酬、责任限额等事项。7.3第三方在合同约定的范围内提供专业服务或协助合同履行。8.第三方介入后的合同履行8.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行各自的权利义务。8.2第三方在介入本合同过程中，如发现甲乙双方有违约行为，应及时通知甲乙双方，并协助甲乙双方解决违约问题。9.第三方介入后的争议解决9.1第三方介入本合同过程中发生的争议，甲乙双方应协商解决。9.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。10.第三方介入后的合同变更10.1第三方介入后，如甲乙双方协商一致，可对本合同进行变更。10.2本合同变更后，甲乙双方应书面通知第三方，并取得第三方的同意。11.第三方介入后的合同解除11.1第三方介入后，如出现本合同约定的解除条件，甲乙双方可解除合同。11.2合同解除后，甲乙双方应按照本合同约定处理与第三方的关系。12.第三方介入后的合同终止12.1第三方介入后，如合同履行完毕或合同期限届满，合同终止。12.2合同终止后，甲乙双方应按照本合同约定处理与第三方的关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练员基本信息表要求：详细填写教练员的个人信息、教育背景、工作经历等。说明：本附件作为合同附件，用于证明教练员的资质和能力。2.体育企业基本信息表要求：详细填写体育企业的基本信息，包括企业名称、法定代表人、注册资本等。说明：本附件作为合同附件，用于证明体育企业的合法性和资质。3.教练员考核评价表要求：详细记录教练员的年度考核评价结果，包括教学质量、团队管理、赛事指导等。说明：本附件作为合同附件，用于评估教练员的工作表现。4.薪酬支付明细表要求：详细记录教练员的薪酬支付情况，包括基本工资、绩效奖金等。说明：本附件作为合同附件，用于证明教练员的薪酬支付情况。5.教练员培训记录要求：记录教练员参加的培训课程、时间、地点等信息。说明：本附件作为合同附件，用于证明教练员的专业发展。6.教练员离职交接清单要求：详细记录教练员离职时的交接物品、资料等。说明：本附件作为合同附件，用于确保教练员离职时的交接工作。7.第三方服务协议要求：详细记录第三方服务的具体内容、报酬、责任等。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方在合同中的角色和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.教练员违约行为及责任认定违约行为：未按照教学计划完成教学任务，或教学质量不符合要求。责任认定：教练员需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿体育企业的经济损失。2.体育企业违约行为及责任认定违约行为：未按时支付教练员薪酬，或未提供符合合同要求的工作环境。责任认定：体育企业需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照协议提供专业服务，或服务质量不符合要求。责任认定：第三方需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方的经济损失。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：一方拒绝或拖延争议解决。责任认定：违约方需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。示例说明：教练员未按照教学计划完成教学任务，导致学员学习效果不佳。教练员需赔偿体育企业因教学质量问题而产生的经济损失。体育企业未按时支付教练员薪酬，教练员可要求体育企业支付违约金，并要求赔偿因拖欠薪酬造成的损失。第三方未按照协议提供专业服务，导致教练员和体育企业的工作受到影响。第三方需赔偿甲乙双方的经济损失，并承担相应的违约责任。全文完。2024版体育企业教练员聘用合同2本合同目录一览1.教练员基本信息1.1姓名1.2性别1.3年龄1.4身份证号码1.5联系电话1.6电子邮箱1.7地址2.企业基本信息2.1企业名称2.2注册地址2.3法定代表人2.4联系电话2.5电子邮箱2.6注册资本3.教练员聘用性质3.1普通员工3.2管理人员3.3特聘专家4.聘用期限4.1起始日期4.2结束日期4.3试用期5.教练员岗位职责5.1教学职责5.2管理职责5.3研究职责5.4社会活动职责6.工作时间和休息6.1工作时间6.2休息时间6.3节假日安排7.工资待遇7.1基本工资7.2奖金7.3津贴7.4社会保险和公积金8.教练员培训和发展8.1培训机会8.2职业发展规划8.3继续教育9.教练员考核和评价9.1考核方式9.2评价标准9.3考核结果运用10.教练员离职和终止合同10.1离职条件10.2离职手续10.3终止合同条件11.教练员保密义务11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.教练员违约责任12.1违约情形12.2违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.教练员基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3年龄：30岁1.4身份证号码：110101199304011.5联系电话：138001380001.7地址：北京市朝阳区某某路某某号2.企业基本信息2.1企业名称：某体育发展有限公司2.2注册地址：北京市朝阳区某某路某某号2.3法定代表人：2.4联系电话：139001390002.6注册资本：1000万元3.教练员聘用性质3.1教练员聘用性质为普通员工。4.聘用期限4.1本合同自2024年1月1日起生效，至2026年12月31日止，共计三年。4.2试用期自2024年1月1日起至2024年3月31日止，共计三个月。5.教练员岗位职责5.1教学职责：负责所负责项目课程的教授，确保教学质量。5.2管理职责：负责所负责班级的管理，包括学员考勤、训练计划制定等。5.3研究职责：参与体育项目的教学研究，提出改进意见和建议。5.4社会活动职责：参与公司组织的各类社会活动，提升企业形象。6.工作时间和休息6.1工作时间：周一至周五，每天8小时，每周工作5天。6.2休息时间：周末及国家法定节假日休息。6.3节假日安排：根据国家法定节假日安排，具体节假日休息时间另行通知。7.工资待遇7.1基本工资：每月人民币10000元。7.2奖金：根据公司年度业绩和教练员个人表现，年终奖金最高可达基本工资的20%。7.3津贴：包括住房补贴、交通补贴等，具体金额根据公司规定执行。7.4社会保险和公积金：按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。8.教练员培训和发展8.1培训机会：公司将提供必要的专业培训，包括但不限于体育教学理论、教学方法、运动伤害预防等。8.2职业发展规划：公司将为教练员提供职业发展规划，包括定期评估、晋升机会和职业培训。8.3继续教育：教练员需每年参加至少40小时的继续教育课程，以维持其专业资格。9.教练员考核和评价9.1考核方式：公司将对教练员进行年度考核，包括教学质量、学员满意度、工作态度等。9.2评价标准：考核标准将包括但不限于教学成果、学员进步、教学创新等。9.3考核结果运用：考核结果将用于教练员的薪酬调整、晋升和培训需求分析。10.教练员离职和终止合同10.1离职条件：教练员因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知公司。10.3终止合同条件：公司可因教练员严重违反合同规定或出现重大过错而终止合同。11.教练员保密义务11.1保密内容：包括公司商业机密、学员信息、教学方法等。11.2保密期限：在合同有效期内及合同终止后三年内。11.3违约责任：违反保密义务的，将承担相应的法律责任。12.教练员违约责任12.1违约情形：包括未履行合同义务、泄露公司机密、损害公司利益等。12.2违约责任：根据违约情形，教练员需承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿经济损失。13.争议解决13.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构：选择北京市仲裁委员会作为争议解决的仲裁机构。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3本合同未尽事宜，以国家相关法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：在本合同中，“第三方”指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、培训服务商等。15.2.1教练员培训和发展需求；15.2.2教练员考核和评价；15.2.3教练员离职和终止合同；15.2.4争议解决。15.3第三方的责任和权利：15.3.1责任：第三方在介入本合同相关事项时，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，对提供的服务或产品负责。15.3.2权利：第三方有权获得约定的报酬，并享有相应的权益，包括但不限于合同履行中的知情权、参与权和监督权。15.4第三方与其他各方的划分说明：15.4.1第三方与甲方的划分：第三方仅向甲方提供服务或产品，甲方为第三方服务的直接受益人。15.4.2第三方与乙方的划分：第三方在履行合同过程中，需与乙方保持沟通，乙方对第三方的工作进行监督和评估。15.4.3第三方与教练员的划分：第三方在提供培训或评估服务时，需尊重教练员的合法权益，不得侵犯其隐私。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额：第三方在介入本合同事项时，对甲乙双方造成的损失，其责任限额不得超过其收取的报酬总额。16.2.1不可抗力；16.2.2因甲乙双方提供的信息不真实、不准确或不完整导致的损失；16.2.3因甲乙双方违反合同约定导致的损失。17.第三方介入的流程和程序17.1第三方介入的流程：17.1.