营销副总经理岗位职责说明书（2篇）

营销副总经理岗位职责说明书岗位名称：营销副总经理岗位职责：1.负责拟定并执行公司的营销策略和规划，旨在推动销售增长和市场份额的提高。2.对销售团队的工作进行监管和指导，确保团队能顺利完成销售目标和业绩指标。3.积极开发和维护客户关系，以增强客户的忠诚度和满意度。4.负责对市场趋势、竞争对手和消费者行为进行分析，提供市场调研和竞争分析报告。5.领导并管理市场推广活动，包括广告、促销、公关和市场推广策略的制定与执行。6.负责制定并监控市场预算和费用控制，保证公司资源的合理利用。7.对市场营销活动的效果进行跟踪和评估，并根据反馈及时调整和优化策略。8.协调与公司其他部门的协作，确保营销活动与公司整体战略目标的一致性。9.探索新的销售渠道和客户群体，发掘新的商业机会。10.领导团队进行市场培训和培养，提高团队的专业素质和能力。任职要求：1.本科及以上学历，市场营销或相关专业。2.拥有丰富的营销管理经验，有过成功的市场推广案例和销售业绩。3.具备较强的市场分析能力和营销策划能力，能准确判断市场趋势和竞争动态。4.优秀的领导和团队管理能力，能够激励和协调团队，实现共同目标。5.良好的沟通和协调能力，能够与不同层级和部门的人员有效合作。6.具备创新思维和敏锐的市场洞察力，能够提出创新的营销策略和活动。7.熟悉市场调研和分析方法，能够利用数据进行决策和优化。8.具备良好的商业敏感度和客户服务意识，能够建立并维护良好的客户关系。9.具备较强的工作责任心和抗压能力，能够应对快节奏和高压力的环境。10.具备市场营销相关证书或资质者将被优先考虑。岗位描述：作为公司营销部门的关键岗位，营销副总经理主要负责拟定和执行公司的营销策略和计划，以实现销售目标。应聘者需要拥有丰富的营销管理经验，能准确分析市场趋势和竞争动态，并据此制定相应的营销策略和推广活动。需要具备优秀的领导和团队管理能力，能够激励和协调团队，完成销售目标。岗位还要求具备良好的沟通和合作能力，能够与其他部门有效协作，确保营销活动与公司整体战略目标的一致性。岗位还需具备创新思维和市场洞察力，能够提出创新的营销策略和活动，寻找并开发新的销售渠道和客户群体。营销副总经理岗位职责说明书（二）一、岗位简介营销副总经理负责公司营销策略的规划与实施，协助总经理拓展公司市场份额并实现销售目标。此岗位需要具备优秀的市场敏感度、策略思维以及领导能力，能够协调各部门之间的工作，推动公司销售业绩和市场竞争力的提升。二、岗位职责1.进行市场调研与分析，及时掌握行业动态及竞争对手的情况，为公司决策提供准确的市场情报和数据分析。2.协助总经理制定市场营销策略和销售目标，并组织实施市场推广活动，确保销售业绩目标的实现。3.构建公司的销售体系和流程，提供销售指导，帮助销售团队完成销售任务。4.管理市场推广团队，制定工作计划，合理分配工作任务，提高团队工作效率和协作水平。5.分析公司市场竞争状况和销售及市场数据，提供决策参考，推动销售业绩提升。6.协调销售部门与其他部门之间的工作，建立有效的内外部协作机制，提升沟通和合作效率。7.完善公司市场营销制度和流程，建立市场营销团队建设和培训机制，提高团队专业水平和素质。8.负责招聘、培养和管理营销人员，建立激励机制，提升团队凝聚力和士气。9.参与重要客户的拜访和谈判，解决客户关系问题，提高客户满意度和忠诚度。10.定期报告市场营销工作的进展和成果，为决策提供参考。三、任职资格1.本科及以上学历，市场营销、行政管理等相关专业优先。2.具备扎实的市场营销理论知识和实践经验，熟悉市场调研和数据分析方法。3.具备优秀的战略思维能力和创新意识，能够制定有效的市场策略和推广方案。4.具备良好的组织管理能力和团队领导能力，能够有效推动部门和团队的工作。5.具备较强的沟通协调能力和决策能力，能够处理复杂的工作问题和应急情况。6.具备良好的客户关系管理能力和谈判能力，能够有效处理与重要客户的合作关系。7.具备良好的英语听说读写能力，能够进行与国际客户的商务沟通。8.具备较强的抗压能力和应变能力，能够适应高强度和多变化的工作环境。9.具备良好的职业操守和团队合作精神，具备较高的职业道德和责任心。四、绩效评估指标1.销售业绩完成情况：根据设定的销售目标，实际销售额的完成情况。2.市场份额提升情况：市场份额的增长及对竞争对手的压缩情况。3.市场推广效果评估：市场推广活动的效果评估和市场调研报告的完整性。4.销售团队管理表现：销售团队的绩效和工作效率的提升情况。5.客户满意度评估：重要客户的满意度评估和客户投诉的处理情况。6.个人能力提升：个人专业知识和能力的提升情况，参与相关培训和学习的情况。总结：营销副总经理需要具备