2025年卫生院控烟工作奖惩制度模版（二篇）

2025年卫生院控烟工作奖惩制度模版一、前言控烟工作作为卫生院的核心任务之一，直接关系到患者与员工的身体健康，亦对医院的声誉与社会评价产生深远影响。为了进一步强化卫生院的控烟工作，促进无烟环境的构建，制定一套科学合理的奖惩制度显得尤为重要。本文旨在提出____年卫生院控烟工作的奖惩制度草案，以期引起相关部门的高度重视并推动相关工作的深入实施。二、奖励措施1.优秀控烟团队奖为表彰在控烟工作中表现突出的团队，特设立此奖项，以奖金、奖牌及荣誉证书等形式进行表彰，旨在激励各部门积极加强控烟工作。评选标准如下：（1）有效控制烟草烟气扩散，确保吸烟区与非吸烟区的明确划分；（2）积极普及控烟知识，提高员工对吸烟危害的认识及拒绝吸烟的自觉性；（3）及时制止员工及患者在非吸烟区域吸烟的行为，并采取相应措施加以纠正；（4）建立健全控烟管理机制，定期开展巡查，记录违规现象，并及时向上级报告。2.个人表扬奖励对在控烟工作中发现、制止吸烟行为、积极宣传控烟知识及推动无烟环境建设等方面作出突出贡献的个人进行表彰，并给予奖金、奖品或荣誉证书等奖励。评选标准如下：（1）发现吸烟行为后及时制止并向上级报告；（2）积极宣传控烟知识，提高员工对吸烟危害的认识及拒绝吸烟的自觉性；（3）积极推动无烟环境建设，争取更多吸烟区域被划定为非吸烟区。3.持续推动奖对连续多个月或年份内持续推动控烟工作、保持无烟环境的部门或个人进行奖励，并授予相应的经济奖励或荣誉称号。评选标准如下：（1）在指定期间内无违规吸烟现象；（2）建立并维护良好的控烟管理机制，定期开展巡查并记录违规现象。三、惩罚措施1.纪律处分对在控烟工作中违反规定、在非吸烟区吸烟、未制止吸烟等行为的员工，将视情节轻重给予批评教育、通报批评、警告直至罚款等纪律处分。2.工资、奖金扣减对在控烟工作中未积极履行职责、未有效推动无烟环境建设等行为的员工，将扣减其工资、奖金，并记录在案。3.责任追究对在控烟工作中屡教不改、破坏无烟环境的人员，将进行严肃的责任追究，包括调岗、降职、撤职等处理。四、工作监督机制为确保奖惩措施的有效执行，特建立健全工作监督机制：1.制定巡查制度，定期对各部门进行控烟工作检查，发现问题及时整改并追究相关责任；2.设立举报投诉渠道，鼓励员工及患者对发现的吸烟行为进行举报，保护举报人合法权益，并及时处理投诉；3.加强宣传教育，提高员工对控烟工作奖惩制度的认识及重视程度，激发大家参与控烟工作的积极性和主动性。五、总结制定切实可行的奖惩制度是推动卫生院控烟工作的重要手段，对于激发医务人员和员工的参与热情、促进无烟环境的建设具有重要意义。本文提出的____年卫生院控烟工作奖惩制度草案旨在规范控烟工作的奖惩措施，引导全体员工共同创建健康的工作环境及无烟的医疗服务场所。希望各相关部门及卫生院能够积极出台相关政策和措施，推动控烟工作的深入开展。2025年卫生院控烟工作奖惩制度模版（二）卫生院控烟工作奖惩制度第一章总则为切实加强卫生院控烟工作，提高工作人员的健康素养与公众形象，构建清洁、无烟的医疗环境，特制定本奖惩制度。第二章奖励措施第一条对于在控烟工作中表现突出、作出显著贡献的人员，卫生院将予以表彰和奖励。第二条奖励形式包括但不限于：（一）颁发荣誉证书及表彰信；（二）给予一次性奖金；（三）优先提供职业晋升机会；（四）享受特定的福利待遇。第三条荣获荣誉证书及表彰信的人员，其事迹将被载入个人档案，作为绩效考核的重要依据。第四条奖金的具体数额，将由卫生院领导根据相关规定及实际情况予以确定。第五条获得晋升机会的人员，将按照内部竞争机制及岗位要求进行选拔，并遵循相关规定执行。第六条享受特定福利待遇的人员，其福利待遇包括但不限于延长年假、带薪休假等。第三章惩罚措施第七条对于违反控烟制度或从事烟草销售、提供烟草服务等违法违规行为的人员，卫生院将依法依规予以惩处。第八条惩罚形式包括但不限于：（一）给予书面警告；（二）处以罚款；（三）降职或停职处理；（四）解除劳动合同。第九条受到书面警告的人员，其违规行为将被记录在案，作为绩效考核的负面参考。第十条罚款的具体数额，将由卫生院领导根据相关规定及实际情况予以确定。第十一条降职或停职处理将按照相关规定执行，并记入个人档案。第十二条解除劳动合同的人员，将依法处理并遵循相关法律法规执行。第四章管理与监督第十三条卫生院将成立专门的控烟工作领导小组，负责制定、实施和监督本奖惩制度的执行。第十四条卫生院将建立健全的控烟工作监督机制，加强对控烟工作的日常检查和定期评估，确保本奖惩制度的严格执行。第五章附则第十五条本奖惩制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由卫生院控烟工作领导小组负责解释和决定。第十六条