2024年考勤规章管理制度

2024年考勤规章管理制度

考勤规章管理制度篇1

为促进各项工作落实，认真完成上级交办的各项任务，加强单位纪律作风，特制定考勤制度

如下：

一、各办公室要坚持考勤制度，确定专人负责考勤。

二、除因病按规定办理病假手续外，一般不能无故请假，确需请假者，严格履行请销假手续，

否则，按旷工处理。

三、考勤与目标考核挂钩，全单位考勤由办公室统一监督管理。考勤表要汇总整理，将考勤

情况纳入年终考核内容。

四、婚假规定：男女双方符合晚婚年龄的（男二十五周岁、女二十三周岁后结婚），除法定

婚假外，按女方结婚年龄，二十三周岁以上的增加二十天。

五、产假规定：按计划生育条例有关规定执行。

六、探亲假执行情况按有关规定办理。

七、在上班时间，单位领导要不定期抽查。凡迟到、早退、无故离开岗位的，一旦发现问题，

要严肃处理，并记录体现在考勤表上。

八、工作时间临时外出，外出人员要向处负责同志请假，如单位领导同志外出，要给局分管

领导请假（局分管领导不在时给局办公室负责同志请假）。所有外出人员外出时，要给其他留守

人员通气打招呼。工作时间不允许办私事，一旦发现，按旷工处理考勤。

九、每月考勤完后，考勤表要公示三天。

考勤规章管理制度篇2

根据《浙江省全日制中小学生学籍管理暂行办法》和本校学生的实际情况，特制定本条例。

第一条学生必须按时到校，自修（早晚），上课，不迟到、不早退、不旷课。准时参加学

校各种集会（晨会、开学结业典成人宣誓仪式等）和各类会议（中考、会考动员、住校生例

会、座谈会等），不迟到、不早退、不缺席。

第二条学生考勤由值周教师负责，考勤班长执行，考勤班长有权利和义务对班级同学的考

勤情况进行登记和统计，并做好请假单存档,按时向政教处汇报考勤情况。

第三条学生请假，一天内由班主任批准，一天以上由经班主任同意后，并报政教处批准存

档；一个月以上须办理休学手续。

第四条学生因病、因事不能来校上课或参加活动（课间操等）的，须持医生证明（因病）

或家长的报告（因事）到班主任或政教处补办请假手续。

第五条学生因病或其他特殊原因，无法坚持上课的，可由本人或家长提出报告，出具有关

证明，经学校批准后，方可办理休学手续，否则不予以复学。

第六条上课或晚自修期间因急事因病需要请假外出的，须经到壬主任或任课老师或坐班教师

签批，并向传达室出示出入证，出入证由门卫收取后，方可出校。

第七条学生请假须持有“泰顺八中学生请假单"，请假单从考勤班长处领处。无重要或特

殊情况的不得请假;请假必须严格履行请假手续，手续不全者，以旷课论处。

第八条学生上学（上下午、早晚自修）迟到或外出一律在传达室登记。迟到或早退3次者,

作旷课一节论处；一个月内旷课4节者，给予公开点名批评；一个月内旷课8节者，给予警告

处分;一学期累计缺课五分之一，或累计旷课一周者，给予记过处分；一学期累计缺课三分之一，

或累计旷课达两周者，作自动退学论处。

第九条未经批准请假的，一律作旷课处理。

第十条本条例自20xx年2月21日起执行，以前有关规定与本条例相抵触的，均以本条例

为准。

考勤规章管理制度篇3

为配合学校全员聘用合同制的实施，加强依法治校，现将有关教职工考勤特作如下规定：

一、上、下班制度

1、上、下班时间：上午8:00~11:36,下午12:30~4:00。

2、教职工应按时上班，教职工在上班时间应坚守岗位，因工作等原因需离校的，应向教导

处登记,以便联系。

二、请假制度

1、教职工请假需要事先提出申请，办好手续，得到批准后方可休假一般情况下，不得用

电话、口头请假或有他人代递假条，否则以矿工论处（特殊情况除外）。

2、病假：病假一律凭医院疾病证明书审批；急诊就医，应有急诊病假证明书。凡需请病假

者，本人或家属应及时报告学校，并持有关病历等证明到学校办理手续。

3、事假：有事必须向校长室请假（遇政治学习需征得书记的同意），经批准并安排好工作

后，方可离校。未事先请假或未经批准擅自不上班者，作矿工处理。

4、产假：凭医院有关证明,按上级部门有关规定天数执行。哺乳期内的教师上班后给予每

天一小时的哺乳假（规定时间）至孩子满一岁止。

5、婚假：达到法定年龄结婚者可享受婚假3天；晚婚者婚假增加7天。

6、丧假：直系亲属及岳父母或公婆可享受丧假3天。

7、调休：凡需要调休者，必须事先提出申请，经批准后方可调休。调休1小时起调，以整

小时结算。教师调休由本人安排课务，如课务不能安排则按事假处理。政治学习除公出外，一般

不予调休，且需征得书记批准。

8、开会、进修:外出开会、进修一律见会议通知单，到教导处登记后，方可离校。教师应

准时参加进修活动，按时参加各类会议。凡无故缺席者作矿工处理。

9、看病:

一、参训学员必须按指定的时间和地点参加会计培训，带上规定的培训教材和必要的学习用

具，认真听讲做好笔记，不得迟到和早退。

二、特殊情况不能到校上课时,应事先请假，按照"缺什么补什么”的原则，由主管老师安

排以后批次相应的课程上课,不得缺课。

三、每次上课由班主任负责点名，点名时间不定。

班主任要认真负责，确实做好点名记录。

四、学员出勤情况，记入学员会计人员继续教育档案，作为年检重要依据，凡当年未参加培

训或参加培训未满规定学时的，一律不予年检。

五、下列情况之一的会计人员.可不参加当年继续教育，在下一年度一并完成规定的继续教

育课程：

(1)年度内在境外工作超过六个月的；

(2)年度内病假超过六个月的；

(3)生育。

有上述情况的会计人员由个人提出书面申请、单位证明，经市财政部门审核后确认。

考勤规章管理制度篇5

为进一步加强纪律作风建设，增强纪律作风教育整顿活动的针对性和有效性，提高广大干警

遵守纪律的自觉性，提高工作质量效率、树立人民法院良好的执法形象，结合我院队伍建设的实

际，经党组研究特制定本制度。

1、全体工作人员要遵守作息时间，按时上下班，不准迟到、早退。

2、工作时间离开工作岗位必须请假，擅离岗位者按旷工处理。

3、请假办法及批准权限：工作人员请假不满一天者须经所属科室负责人批准;一天以上者,

经所属科室负责人同意并报分管院长批准;三天以上者须经院长批准。庭室主要负责人请假一天

以上的由院长批准。

4、请事假一天（含一天）以上者，要有书面请假条，批准人在假条上签字有效，假条交政工

科记录考勤。

5、请三天（含三天）以上病假要有医院病假证明，否则不予准假。

6、请假者应在批准后方可离开工作岗位，原则上不准假后补办手续。

7、所有请假人员必须严格遵守假期，不得无故超假。请假人员到岗后,应向原批准领导销

假。

8、不按规定考勤的庭室，取消其评先资格;事假超过20天，病假超过30天，旷工超过3

天，迟到、早退超过50次的个人，取消全年评先资格;事假超过30天，病假超过50天，旷工

超5天，迟到、早退超过60次者,不得参加年度考核（法定假期除外），旷工或者无正当理由逾

假不归连续超过15天，或者一年内累计越过0天的，予以辞退。

9、本制度下发之日起执行，原考勤制度同时废止。

考勤规章管理制度篇6

一、请假制度

1、全体教师要以学校工作为重，做到不迟到、不早退、不旷工，有事请假。

2、凡因事、因病需要请假的，到校长室写请假条并由校长签字。无特殊情况不得捎假或电

话请假。

3、请事假一次一般不得超过1天。

4、请病假连续超过2天的（含两天），需由医院出具证明，并到中心小学请假。

5、凡如婚假、丧假、产假等有上级规定的，按有关文件执行。

6、教师请假或因公外出的一般自行调好课务，并将调课安排报校长室。

7、工作时间内，凡因私事没有请假外出的，视为旷工，学校视情节另行处理。

8、外出教师必须进行外出、返校登记，并交请假条以备存档。

二、奖惩办法：

1、每月设全勤奖40元。

(1)一个工作日为6节课，请假一节为1个小假,3个小假为0。5天，6个小假为1天。

(2)请假累计0。5天以内扣5元；累计1天以内扣15元；累计2天以内扣除当月全部

考勤奖。

(3)旷工1节扣除当月全部考勤奖。

2、期末设学期全勤奖100元。

(1)请假累计1天以内扣20元；累计3天以内扣50元；累计3天以上学期全勤奖全部

扣除。

(2)全学期累计旷工1节扣50元，累计旷工半天学期全勤奖全部?口除。

考勤规章管理制度篇7

为了规范集团员工考勤管理,明确相关福利待遇政策的落实,经总部领导研究决定，对《考

勤管理制度》执行过程中的若干问题进行补充说明如下：

一、关于出差假期补休的问题：

集团员工在国家法定假日期间恰逢因公出差，而无法回家休假者，可于回总部后申请补休。

1、补休以国家法定假日日数为限，按1日补休1日标准执行，不另行计算加班工资或补贴。

2、补休条需经部门经理和主管副总经理签批确认;补休时效以半年为限，逾期者不予补休。

二、关于长期休假的待遇问题：

1、员工申清长期因私事休假，休假期间不发放工资和绩效、管理奖金、分红，但不影响业

务提成发放。

2、员工的非因产、病、婚、丧全年累计事假天数超过30天的，不享受年终分红和奖金。

3、员工申请休产假，休假期在90天内的，不影响工资和绩效、管理奖金、分红发放;但休

假期超过90天的，休假内仅享受基本工资待遇。

三、关于生日奖金发放的问题：

1、员工生日奖金仅限于转正后员工享受，入职但未转正的员工不享受生日奖金，但可以享

受半日的生日休假。

2、因公出差恰逢生日，未有享受生日假的员工，可在回总部一周内，申请补休半天生日假。

四、病假的证明问题：

员工因病请假在1.5天内的，可凭社区诊所的证明核报病假;超过1.5天的病休必须凭县级

以上医院的证明核报病假。

特此通知，请集团总部各部门、各省公司负责人组织员工学习、进行宣贯执行！

考勤规章管理制度篇8

为更好的加强劳动纪律管理，规范员工考勤制度，结合我矿实际，特制定本补充规定。

一、各科室、部门所有人员必须进行人脸考勤。

1、工区管理人员考勤：采掘工区及运搬工区主管区长上大班时按大班考勤,上小班时按小

班考勤;副区长按上小班人员考勤，必须下井前一次，上井后一次（工资支付按下井个数，基数28

个）特殊情况需经矿长批准。其他工区管理人员及各工区文书按大班考勤。

2、矿副总每天考勤一次。

3、考勤时间：

大班：06:00—07:3017:00—19:00

夜班：19:30—21:3006:00—09:00

早班：03:30—05:3014:00—17:00

中班：11:30—13:3022:00—01:00

圆班：06:00—07:3017:00—19:00

次日7:30—8:00

4、工区值班人员必须到调度室签字。

5、其他班次考勤按原规定不变。

二、各单位所有出发单、请假单必须在交考勤室的同时到办公室（地面）、调度室（生产）、进

行登记以便查对。

三、各单位下井考勤每月26号必须与人员定位核对，由调度室核定下井个数，确认后由生

产矿长签字报企管科。发现异常及时汇报核对，否则不计考勤和下井。

四、调度室、办公室不定期抽查，发现脱岗、考勤不实等情况，及时汇报

相关领导，并严肃处理。

五、对考勤不实、弄虚作假的，严格按山高矿字83号文件执行。

六、本规定自下发之日起执行。

考勤规章管理制度篇9

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离

开工作岗位，外出前，须经本部门或科室负责人同意。

三、严格请、销假制度。员工因私事请假的，由部门负责人批准;副总经理和部门负责人请

假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

四、旷工半天者，扣发当天的工资、奖金及各项补贴;每月累计旷工1天者，扣发3天的工

资、奖金及各项补贴，并给予一次警告处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发10天工

资、奖金及各项补贴，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者（含6天），

予以辞退。

五、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者依据安环考核

执行。

六、员工考勤，应由主任进行统计，并在月底由指纹、门禁进行核对。如员工出勤，未进行

指纹打卡，但存在门禁打卡，不予处罚；如存在指纹打卡，但无门禁打卡的，应进行每天20元

处罚；如既无门禁打卡，也无指纹打卡的，按当日无出勤处理（记为日工的，扣除日工；记为产

量出勤的，扣除当日产量工资）

七、员工考勤，进行双份考勤.缺一不可，员工应当自觉遵守。一旦发生错漏的，依据第六

条进行处罚。

八、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检杳，部门负责人对本部门的考勤要秉公

办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的

双倍予以处罚。公司员工上班期间严格执行考勤制度本制度适用于我公司一般员工至高层管理。

考勤规章管理制度篇10

一个时期以来，公司的管理制度执行不力，特别在作息，考勤方面游玩形式，散、乱现象盛

行。为了充分体现劳资双方平等权利和义务，十分必要对目前的作息、考勤方法进行改进，以达

到平等、规范,高效的生产、工作新秩序特制订本办法。

一、考勤办法

自六月一日开始每天上午、下午公司设兼职考勤员在一楼大厅守候考勤。在一个小时之内，

每迟到一分钟，扣工资1元，迟到一个小时扣工资60元。满一个小时未到岗者，作为旷工半天

考勤。并按月累计旷工天数乘以日工资标准计扣工资。

二、当班人员去向管理

当班人员到岗后，如需外出（所有因工作业务）必须在公司设置的"人员去向目视板"中对

应自己姓名栏后填写去向，否则作早退处理。早退的考核办法按第一条执行。

三、特殊事项

不能因上班（如去甲方、总包方、政府部门开会，出差赶车以及工地急事等）报到而贻误工

作的必须与公司领导讲事由，有公司领导告知考勤员按出勤记考。

四、关于休假与加班

自20xx年元月1日以前进公司工作的每个每年5天带薪假，同时废除公司管理制度中第七

章第四十二条第一款关于"每月病、事假三天以内（含三天）不扣工资"的规定。具体规定如下：

1、5天带薪假非特殊情况不要集中休完，避免影响工作；

2、国家法定假日公司原则上予以保障，因工作需要加班，按两倍的日工资计必加班费；

3、双休日仍采取上一休一的办法，但公司春节期间的延长假日不扣工资；

4、实行年薪制的同志所有加班不计加班费；

5、加班考勤由安排加班的公司领导以书面证明递交考勤员记入当月考勤；

6、加班要求：加班时超过2个小时的按半天计算，超过5个小时的按一天计算。

五、本办法适应于公司全体干部员工。

六、本办法在实施过程中如有不妥之处，进一步修正完善。

考勤规章管理制度篇11

考勤管理

1.校务办负责学校教职工的考勤管理。

2.半（整）天假（含机动假）：所有教职工请假（半天或以上）均实行事先请假制度，

并附请假条（电话请假的则事后补办手续）。

3.公出：上班期间，行政人员公出由校务办开公出证明单，教学活动出则由教务主任或

德育主任开具公出证明，后勤人员公出由总务主任开具公出证明，特殊人员另行处理。

4.每月初由校务办统计并公布上一个月的出勤情况。

5.学校行政值班人员负责对救职工考勤情况进行抽查。

6.门卫室记录的教职工进出校门的时间，供校务办月底核查。

上班

-）正常上班：

全体教职工应按学校规定的时间、岗位准时上下班。上班时间内不准打牌、下棋、玩电脑游

戏、网络游戏等游戏类活动（学校、工会组织的例外）0

二）加班：

指由于学校工作需要，在节假日或晚上上班工作。部门加班需由分管领导同意，一般当月结

清加班费用。

三）旷工：

未经有关领导批准擅自不上班:指没有办理请假、公出等手续泮天或以上不到学校上班的）

均属旷工。

假期

-）机动假

不影响正常教学情况下每月可以有半天机动假。

二）小时假

教职工因私外出或迟到、早退教职工本人应主动并如实在门卫登记。在不影响教学工作的前

提下，允许教师有一定时间用来处理个人事务，每次时间必须控制在2小时内，每月使用机动

时间不超过3小时，每次不超2小时，月迟到、早退、或中途外出合计不超过3次。

注：机动假与小时假不能同时享有，已有机动假存在的情况下，再有小时假或其它病事假,

那么机动假作为事假处理。

三）探亲假

1)工作一年以上的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望

配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇;

探亲假在寒、暑假期间内实施。

2)职工探望配偶，每年一次；未婚职工探望父母每年一次，已婚职工探望父母每四年一次。

3)学校负担享有探亲假职工的往返路费。(按普通等级报销)。

考勤规章管理制度篇12

1、出勤要求

(1)全公司员工必须准时上下班，XX本部员工实行指纹考勤，各分公司员工实行人工考

勤(分公司经理须对所属员工考勤负责)。

(2)员工因事、病等请假，需提前填写请假单报相关权限负责人审批，并将请假单交人事

专员处备案；部门负责人直接向总经理/董事长请假，然后到人事专员处备案。

(3)原则上提前请假，紧急请假需通过电话向部门负责人请假，征得同意后方可委托他人

填写请假单，报各级权限领导审批后交人事专员处备案。

(4)连续请假天数超过7天，须总经理/董事长签批。

(5)考勤负责人于每月工资发放前将制作上月考勤表汇总，交总经理/董事长签字后进行结

果运用(扣发缺勤天数工资，日工资二月工资/20.83)。

(6)病假需提供相应有效证明(如住院证等)，假期结束后2天内(遇节假日顺延)补齐，

公司视为正常出勤，否则公司按事假进行处理。

(7)营销代表、服务工程师考勤原则上按本制度执行。

2、出勤监管

(1)各部门负责人是该部门员工考勤的第一责任人,各分公司负责人须协助进行员工的考

勤管理。

(2)考勤负责人将不定期对于公司员工出勤进行检查。

3、惩罚措施

(1)对于上班迟到或者早退人员,罚款50元/次；对于不假不到者，按200元/天进行处

罚。

(2)部门负责人包庇员工，一经发现，加倍处罚。

(3)对于旷工3日以上者，将做开除处理。

4、其他

(1)员工及配偶直系亲属丧假3天；员工婚假7天，对于晚婚(指：男25周岁，女23

周岁)可享受婚假15天(不含试用期员工且仅限于首次结婚，否则只休息1天)，休假期间视

为正常出勤；产假按国家及宁波市相关法律法规执行。

(2)婚假、产假须在假期结束后2天内(遇节假日顺延)分别提供结婚证复印件、住院证

明/小孩出生证。

(3)国家法定节假日(元旦、清明、端午、五一、中秋、国庆、春节)正常休假，公司根

据经营情况安排值班。

(4)在公司工作一年以上可以享受5天带薪年假(可以不连续休假)，两次年假之间至少

间隔一年；年假必须提前申报且当年休假，原则上安排在公司经营淡季(7、8、9月)休假。

(5)本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

(6)本制度最终解释权归XX有限责任公司。

考勤规章管理制度篇13

一、目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做

到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。

二、适用范围

公司除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡

1、呈总经理核准之员工2、因工出差之员工

三、管理规定

1、工作时间：［周一至周日］

夏季上午8:00——12:00下午14:30—18:00

冬季上午8:00——12:00下午14:00—17:30

2、休息时间：［周六和周日任意调休一天，但须提前告知上级主管。］

3、打卡制度

①员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，故意毁损，涂改出勤卡者，均以旷工1日论，

并记大过1次。

②员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写《未打卡情况说明单》由本部门主管

签证后送于人事部备案，否则以旷职论.当月超过2次，记迟到1次。依次累计。

③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经有明属实均以旷工1日论，记大过1次。

签证之主管应负连带责任，记大过1次。

④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。

四、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、E广工、脱岗和睡岗等五种，管理程序妇下：

1、迟到：指未按规定时间打卡，迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟至」3I0分钟以上的扣

半天基本工资，迟到一小时的扣全天工资。（迟到不打卡按旷工计）。

2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退3分钟以内，每次扣罚10元，30分钟以上按旷

工半天四

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半

天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资，一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动

解除合同处理，全年累计旷工7天的作开除处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造腥大损失的，由责任人

自行承担。

五、批假权限

请假必须由本人亲自到人事部办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将

按旷工或自动离职处理。

注：上班期间需外出办事者，应填写外出工作说明，由部门主管签字后，交于人事部。（特

殊岗位除外）

本规定于20xx年8月1日起由人事部监督执行

考勤规章管理制度篇14

1.目的

为实现公司规范化管理，明确工作纪律，提高全员劳动生产率，实现公司十二五经济发展目

标，制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.工作制度

3.1正常工作时间

下午：14:00-18:00（17点50分至18点整理内务、打扫卫生）

3.2公司根据工作、安全、文明建设、文化建设以及上级部门要求的工作内容的需要，所作

出的时间安排，与当月绩效、年度奖励挂钩。

3.3考勤方式

3.3.1指纹机考勤

一日四次，早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。

33.2查岗考勤

上班期间实行不定时查岗，根据《上班中途查岗签到表》记录查岗情况。

3.4指纹机考勤时间：

3.4.1上午：

7点50分开始考勤，7点50分至8点00分（含8点）指纹考勤者为正常考勤，超过8点（不

含8点）到8点05分期间指纹考勤者为迟到，超过8点05分指纹考勤者考勤无效；

3.4.2下午:

13点50分开始考勤，13点50分至14点00分（含14点）指纹考勤者为正常考勤，超过

14点（不含14点）到14点05分期间指纹考勤者为迟到，超过14点05分指纹考勤者考勤无效;

17点50分至18点10分指纹考勤者为正常考勤，未至17点50分指纹考勤者为早退,超

过18点10分指纹考勤者考勤无效。

3.5因公^卜出

员工因公外出不能按时打考勤的，外出前必须在《公出记录表》上注明公出时间、地点、公

出人员、事由，返回后填写返回时间。如遇特殊情况公出未按时填写《公出记录表》的，公出人

员须电话报XX部核实后填写公出记录。XX部每月负责统计汇总《部门人员公出统计报表》，

由公司经理审批后，次月2日前上报XX公司人力资源部。

3.6因停电、考勤机故障未能打卡的员工,上班前（或下班后）要根据考勤机考勤时间到XX

公司人力资源部填写《考勤表》。

3.7由于工作地点分散，员工不能正常参与公司指纹考勤的（仓库、驻外机构等）人员，将不

参加指纹考勤人员名单，报分管领导审批后报人力资源部备案。不参加公司指纹考勤人员的考勤

由本公司负责，考勤表由公司经理签字后于次月2日前报送人力资源部。

4.考勤违纪界定

考勤违纪分为：迟到，早退，脱岗，旷工，上班时间玩游戏，上邨期间打麻将等与工作无关

的事项。部门员工考勤违纪与个人绩效和部门绩效工资挂钩。管理程序妇下：

4.1迟到

当月迟到一次的员工取消当月考勤工资，并扣工资100元，以次计算。全年累计迟到达5

次的扣当事人全年奖金的50%;超过5次（不含5次）每增加一次的增扣当事人全年奖金10%,

以此累计，全年累计迟到达10次的，不再计发当事人奖金。

4.2早退

早退按脱岗论处。因有急事离开工资岗位的，由公司经理批条，不计处罚。讲假话哄领导批

条的，按相关规定处理。

4.3脱岗

上班期间中途杳岗，非因公不在岗的，按脱岗处理。

本部门员工当月累计脱岗次数达到2次的，扣部门当月绩效工资的2%，在此基础上每增加

一次的，每次增加扣部门当月绩效工资的2%;以此类推。

4.4旷工

职工不请假或请假未批准而缺勤者为旷工。每旷工半天为一次，旷工壹天为两次，发生一次

旷工的员工，取消当月考勤工资，并扣当月效益日工资的150%,以次计算，以此累计。全年中

发生两次旷工的，并处予取消全年奖金50%;全年中发生三次旷工的，取消全年奖金。

部门人员当月累计旷工次数达到一次的扣部门当月绩效工资的2%;当月累计次数达到二次

的，扣部门当月绩效工资的4%,以此类推。

4.5上班时间玩游戏、上网聊天以及其他做与工作无关的事的。

发现第一次扣当事人当月工资200元发现第二次扣当事人当月工姿的400元以此类推，

累计计算。

部门人员当月发生一次上班时间玩游戏、上网聊天以及其他做与工作无关的事的。扣部门当

月绩效工资的2%;当月累计发生二次的，扣部门当月绩效工资的4%,以此类推。

4.6上班期间打麻将

发现一次上班期间打麻将者，扣当事人当月工资500元，发现第二次者扣当事人当月工资

1000元，以此类推，累计计算。除经济处罚外，将按有关规定给予政纪处分,情节严重的，解

除劳动关系。

部门人员当月发生一次上班打麻将或打牌的，扣部门当月绩效工资的10%；当月累计发生二

次的，扣除部门当月绩效工资的50%。

5.请假制度

有事请假应该于当天将请假条交公司经理，凡发生以下假项者不享有当月考勤工资。

5.1病假

请假一天扣当月效益日工资的50%,以此累计。请病假要有公司认可的公立医院出具的证

明。

5.2事假

请假一天者扣当月效益日工资的100%,以此累计。计发奖金时，按天扣发100元/天。

5.3产假

女职工在产假期间没有绩效工资，可享受《妇女权益保护法》待遇及相关规定待遇。

5.4探亲＜技、婚＜取、丧假、年假

员工在探亲假、婚假、丧假、年假期间没有绩效工资，可享受相关规定待遇。

6批假权限

6.1病假、事假：

3天以内由公司经理批准;3天以上经公司经理签注意见，报XX总公司分管领导批准。请假

手续按考勤要求送人力资源部。

6.2其它假项由公司经理签署意见后报XX总公司分管领导审批，按考勤要求送人力资源部。

6.3所有假项都必须由本人书面书写请假条，并按上述规定程序履行签字手续后方为有效假;

因特殊情况不能事前办理文字请假手续的，须经公司经理同意，并于事后一日内补办审批手续方

为有效假项;未按上述程序办理请假的视为旷工。

7加班

鼓励员工在规定工作时间内完成本职工作，确因工作需要加班的部门，需填写加班申请表报

XX总公司分管领导同意后报总经理审批。国家法定节日加班工资经XX总公司分管领导审批后

执行，加班工资计算基降岗位工资计算。

8.考勒统记

xx总公司人力资源部对每月的考勤进行统计，统计表于次月6日前交财务部计发工资。

9.本制度由xx公司负责解释。

考勤规章管理制度篇15

职工考勤管理制度1总则根据一九八0年国家水利水电部生产司制定的《发电厂考勤管理

试行办法》、国务院颁发的《关于国营大中型工业企业转换经营机制条例》、云南省《关于贯彻

执行国务院<关于国营大中型工业企业转换经营机制条例》实施细则》和《企业法》的有关规定，

结合电力生产工作实际制定本制度。

2职工的基本职责

2.1全体职工必须模

范遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规、法令，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定

的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量

完成各项工作任务。工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他

社会活动。

2.2工作时间

2.2.1上、下班时间：公司机关执行每周5天工作制作息时间，其余生产单位执行本单位作

息时间，不得随意改变和违反。具体时间按各单位规定的新工作制度严格执行。

222上班时间不按时到岗位的，视为迟到，提前离开工作岗位的视为早退。

2.3工作时间职工不得个人之间互相协商调换工作，该上班不上班&安旷工处理，该休息不

休息的按休息对待。

2.4为了保证安全生产和保护儿童的身心健康，一律不准携带小孩到生产工作岗位，如有带

小孩者一律按事假处理。

2.5倒班职工，在工作时间内一律不得回家吃饭，严格按交班制度执行。

3请假手续及批准权限

3.1凡职工因病、丧、婚、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办

理请假手续。方可交清工作手续离开岗位，否则视为旷工。

3.2事假：职工因事请假，各生产单位一天以内由值（班）长批准，五天以内（包括五天）

由上一级领导批准，五天以上由单位（部门）领导批准；公司机关5天以内（包含5天）由各

科室批准，5天以上由公司领导批准。

3.3病假：凡需请病假的必须持有医院证明才能请病假。三天以内（包括三天）由各单位（部

门）领导审批，三天以上需报经公司分管领导审批。确需住院治疗的，凭特约医院证明，经单位

（部门）领导审批后，按有关规定执行。

3.4婚、丧、探亲、产假由所在单位（部门）领导签署意见后报经所在单位办公室核准。

3.5工伤假：职工因工负伤，由特约医院出据证明，确需休息者，视为工伤假，一律由厂司

领导审批，各部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，否则视为病假，其后果由部门负责人

承担。

4请、消假的具体规定及工资待遇：

4.1事假

4.1.1请假期间，遇有休息日，法定节日不另给假，统一按事假计算。按本人的基本工资、

奖金除以22天按实际上班天数计发。行政人员事假每季不超过四天，全年不得超过16天，经

批准的事假不扣工资，当季有效，不得提前使用，跨季允许五天，平时因工作需要晚上加班不发

加班费。节日，休息日不能休息的发给加班费，超过事假天数的按上述规定扣减工资。

4.2病假

4.2.1具体规定

4.2.1.1职工因病请假，腊庄发电厂须由厂医务室或特约医院诊断出具休息证明，经电厂领

导批准，其余单位（部门）须由指定医院出据证明并报经单位（部门）领导审批后方可休息，否

则视为事假。

4.2.1.2职工因病或非因工受伤（外出人员除外）一律在指定医院或特约医院就诊，自行到

其他医院就诊开据的病休证明一律无效。

4.2.1.3职工患病，除领导批准到外地医院治疗和休息外，一律在指定地点治疗和休养，否

则视为事假。

4.2.1.4职工在探亲假，事假期间，临时发生急诊，确实不能按时返回单位,必须就地医疗

的，须持有当地乡（镇）以上医院的急诊证明，药费收据，回单位后经部门及班组负责人批准,

可按病假处理，但最多不得超过6天，急诊后应立即回单位。遇有特殊情况仍不能返单位的（住

院除外），除县级人民医院（农村乡<镇>以上医院）的急诊证明外，还需凭化验报告，透视报

告及其他物理检验报告，同医疗单据一并交单位医疗部门或特约医院审验后，再交所在部门审核

批准，可按病假处理，但最多不得超过5天。

4.2.1.5长期病休职工，病假连续在三个月以上，病愈要求上班者，必须经医院提出病愈诊

断证明，经部门及分管领导批准后方能上班。上班后三个月之内，旧病复发，前后病假合并连续

计算。

4.2.1.6长期患病全日休息一段时间后，经医务部门诊断，建议半日休息时，在半休期间两

天按一天病假计算，其全休假天数应连续合并计算。

422病假的工资待遇

4.2.2.1假期在5天（包括5天）以内全额享受基本工资（岗位工资技能工资）。奖金及综

合补贴除以22天后按实际请假天数计扣。

4.2.2.2假期在5天至10天（包括10天）的基本工资（岗位工资技能工资）按95%计发，

奖金及综合补贴除以22天后按实际请假天数计扣。

4.2.23累计假期在10天至30天（包括30天）的基本工资（岗位工资技能工资）按90

计发，假期在一至三个月的技能工资按85%计发，三至六个月的技能工资按75计发。假期超

过半年的工资只发技能工资的70%,假期在一个月以上的岗位工资全部扣除。

43婚、丧假

43.1具体规定

4.3.1.1凡正式职工本人结婚或父母、配偶、子女等

直系亲属丧葬时，由部门领导批准（遇有星期日、法定节日，探亲假日不另补给假），如必

须到外地办理的可给予路程假，路程假按事假处理。

4.3.1.1职工本人结婚，婚假三天，晚婚按国家规定执行。

4.3.1.2根据本县的具体规定，丧假为7天，只限于直系亲属（指父母、配偶、子女），路

程假另计，经批准的婚、丧假工资照发，途中车、船费全部由职工自理。

4.3.1.3女职工在产假期间婴亡，不享受丧假。

4.3.2婚、丧假在国家规定的期限内，享受原岗位待遇，月生产奖金除以22天后按请假天

数计扣

4.4产假、哺育假

4.4.1按照计划生育政策，执行正常妊娠八个月以后才可请产假。产假天数按上级有关规定

执行，产假期满必须回单位办理哺育假手续，哺育假满按时回单位到所在单位办公室销假后回单

位，由单位根据情况安排工作。产假，哺育假天数合并连续计算为两年。

4.4.2工资待遇

4.4.2.1产假期间全额享受基本工资（岗位工资技能工资）及综和补贴（含难产假、多胞胎

生育假）。

4A2.2哺育假期间只享受技能工资及综和补贴,不足300元按300元计发。

4.5探亲假:

4.5.1具体规定

451.1符合国务院规定享受探亲假的职工，必须在使用探亲假半月前向所在部门提出申请,

各部门应根据生产需要，提前做好安排，部门领导批准后，交办公室办理手续，交考勤员登记考

勤。探亲假必须是一次性享受，如确因工作需要经领导安排工作而不能按时享受者，可按加班处

理。

4.5.1.2探亲假以本人所在地工作地点为准，通公路的在25公里以外，不通公路的在15公

里以外，方可享受（在见习期，熟练期等未转正期间的职工不享受探亲假）。路途以本人所在地

点开始计算。

4.5.2探亲假全额享受基本工资（岗位工资技能工资），奖金、综合补贴除以24天按实际

上班天数计发。

4.6工伤假

4.6.1凡职工因工负伤，医生证明需要休息者算为工伤假，

4.6.2工资待遇

4.6.2.1工伤住院治疗期间，仍享受原岗位基本工资（岗位工资技能工资）待遇、综合补贴

及月生产奖。4.622工伤疗养期在半年内月生产奖金发50。

4.6.23工伤伤疗养期半年至一年内不享受奖金。

4.6.2.4工伤疗养期在一年（不包括一年）以上按国家有关规定执行，

4.6.2.5因抢险，舍己救人而发生的工伤，事迹突出的给予特别奖。

462.6非工伤按病假对待。

4.6.3工伤、非工伤划分规定。

4.63.1工伤

4.63.1.1公差乘车，在途中发生交通事故而负伤者。

4.6.3.1.2从事本职工作或领导:旨派的工作中发生事故而负伤者。

4.6.3.1.3集体乘车开会，听报告，上下班发生交通事故而负伤者。

4.63.2非工伤。

4.6.3.2.1乘车办私事或游玩，在途中发生交通事故而受伤者。

4.63.2.2违反交通规则而负伤者。

4.6.3.23做私事（私活）发生事故而负伤者。

4.7补充规定

4.7.1学徒工、实习生在学习期间原则上不准请事假，如有特殊情况，必须请假者，由所在

部门签署意见后报请主管领导批准，但最多不得超过十天。学徒在学习中途因事故停止学习连续

在两个月以上的，其停止学习期间不计为学习时间。

4.7.2凡经批准请假的职工，假满后必须按时回单位上班，不得借故超期,如有特殊原因不

能按时返回单位工作的，应事先办理请假手续（路程在25公里以外的可以来函办理）探亲假超

期不应在路程假期内来函续假。

4.7.3凡经批准请假的职工,离单位前要到考勤员处进行登记,交验请假手续证明，回单位

后及时办理销假手续，并报知考勤员，作为考勤依据，否则按旷工处理。

4.7.4违反计划生育政策的，不按计划生育休假对待，休息期间按事假处理，均不享受生育

假待遇。

5旷工的具体规定

5.1属下列情况之一者，均按旷工处理。

5.1.1假或未经批准，而不上班者。

5.1.2假期满未续假或未经批准而超假者（交通、天气等意外事故除外）。

5.1.3服从工作调动和工作安排或调动工作而未按规定时间报到者。

5.1.4造事实，假报情况或盗窃、涂改、制造证明请假者。

5.1.5作时间擅离职守，做私活、办私事者。

5.1.6勤后无故不干活或无正当理由拒绝接受工作者。

5.1.7工作时间内打架斗欧者。

5.2旷工的处理

521两日内，每天扣两天的•日工资，扣除当月奖金及综合补贴的30%。

5.2.2四日内，每天扣三天的日工资,扣除当月奖金及综合补贴的50%。

5.2.3日以上（包括五日）取消当月岗位工资、奖金、综合补贴。技能工资除以24天按实

际旷工大数的R倍计扣。

5.2.4累计十日（包括十日）以上者，停发当月全部工资，扣除半年奖金。

5.2.5累计超过十五日（包括十五日）以上者视为自动离职，给予除名处理。

6加班

6.1原则上一般不加班，因生产和工作的特殊需要，职工在法定假日，星期休息或平时延长

工作时间长达4小时以上，视为加班。延长工作时间的加班不能安排补休；只享受加班补贴，

少于4小时的发给补助1元，超过4小时的按一天加班计发补贴。

6.2法定假日，星期休息日的加班可安排补休和冲减事假天数，剩余天数按规定计发加班补

贴。

6.3加班费发放的标准：以岗位工资为标准按《劳动法》的规定计发。

7考勤办法

7.1职工考勤以值（班）为单位，各级领导和有关部门应经常深入值（班）进行检查和现场

协助考勤员。考勤员必须认真负责地逐日填好考勤表。不得徇私舞弊，弄虚作假，如经发现，一

次罚款10兀。

7.2考勤员要认真负责不得凭回忆填报，必须如实填写考勤表，全面切实反映当天的出勤情

况。如果星期天值班，按出勤记录，星期天休息或请假，按实际记勤，不得互相调换。

7.3全体职工的各月考勤一律按规定时间汇总，同时做好上报工作,交由办公室办理考勤统

计，保证工资按时计发。

7.4职工工作调动所需时间，厂内调动不得超过一个工作月，调入职工一律以原单位介绍信

的收到时间为准。

8本考勤制度与《岗位技能工资实施细则》配合执行，凡《细则》未规定的以本制度的规定

为准。

9本考勤制度以发布之日起执行。

考勤规章管理制度篇16

为加强机关作风建设，严明纪律，提高工作效率，更好地完成各项工作任务，特修订考勤制

度。

一、考勤对象

办事处机关及下属事业单位全体工作人员

二、考勤办法

1、实行每月一张"考勤表”的办法进行考勤。党工委（办事处）办公室指定专人负责办事处

处级领导干部的考勤工作。其它部门由本科室指定一位同志负责考勤工作。

2、每月最后一天由各科室负责考勤的同志将"考勤表"交科室负责人校核、签名后交党工

委（办事处）办公室汇总，有扣发情况的，填写《深圳市直机关公务员扣发临时岗位津贴审核表》，

经单位主管领导签署意见，报区人事局审核后（编外人员和临聘人员由办事处审定），由财务中心

按规定核发工资及津贴^助。

三、请销假规定

1、处级干部请假经办事处主要领导批准,并通知党工委（办事处）办公室备案。

2、科室负责人请假由分管领导批准并向办事处主要领导报告。

3、其他工作人员请假一天以内的，由各科室负责人批准，同时向分管领导报告;请假两天以

上的，经科室负责人同意后报分管领导批准。

4、病假三天（含三天）以上的须持医院的有关证明和清假条。批准权限按上述第三项第1、2、

3条规定执行。

5、请假到期的，按请假程序和权限由请假人报告销假，需要延期的，须重新办理有关请假

手续。

6、休年工假由科室负责人签署意见后报分管领导审批，如果办事处已统一安排外出参观考

察学习的，应减除当年的年工假期。

7、凡不按规定履行请销假规定的作旷工处理。

四、发放岗位津贴和奖金具体规定

1、发放日均岗位津贴,以每月21.5个工作日计算。

2、工作人员在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣发其当

日岗位津贴。1个月内旷工每累计一天，扣发其当月岗位津贴的三分之一（临聘人员扣发当月工

资补助三分之一）；超过3天的，扣发当月岗位津贴（临聘人员扣发当月全部工资补助），全年累计

旷工10天以上者，扣发年终奖。

3、工作人员请事假，时间在1个工作日以内的，其岗位津贴不予拒发;超过1个工作日的,

按其实际事假天数（不含休息日、法定节假日，下同）扣发相应的岗位津贴（临聘人员每天扣工资补

助60元）;1个月内事假天数累计达10天及以上的，当月岗位津贴全部扣发（临聘人员不发当月

工资补贴）。全年清事假累计超过1个月的，扣发年终奖。

4、工作人员请病假，1个月内病假天数（不含休息日、法定节假日，下同）累计在10天（含）

以内的，其当月岗位津贴不予扣发;超过10天的，按其当月超过的天数扣发相应的岗位津贴（临

聘人员每天扣发工资补助25元）;20天及以上的，当月岗位津贴全部扣发（临聘人员不发当月工资

补助）。每年累计病假超过6个月的，扣发年终奖。因公受伤人员在治疗期间不扣发岗位津贴。

以上旷工、事假、病假天数，当月累计，跨月则重新计算。

5、工作人员在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假和休息日、法定节假日期间，

岗位津贴全额发放。

符合计划生育规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间

岗位津贴按60%计发。

6、工作人员年度考核结果为基本称职的，下年度岗位津贴按其应发额的乃％发放,当年不

发年终奖。

7、享受岗位津贴或综合补贴的人员因涉嫌违纪、违法、312罪被依法审查、采取强制措施或

羁押的，在此期间岗位津贴或综合补贴停发，年终也不发奖金。经审查、审理，不构成违法、犯

罪且不受处分的，岗位津贴或综合补贴和奖金予以补发。除此以外，一律不予补发。

五、要严格考勤制度，各部门考勤人员必须负起责任，一经发现有弄虚作假、不如实上报考

勤结果的，扣发考勤人的当月岗位津贴。

考勤规章管理制度篇17

第一章总则

第1条目的

为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国

家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第2条适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第3条基本定义

迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30分钟（含30分钟）

以上按旷工半天计算。

早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟（含30分钟）以上离

岗的按旷工半天计算。

旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者；各种假期愈期不归，

又无续假手续者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的

缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。

第4条处罚标准

迟到、早退：每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月5%工资，超过

十次（含十次）者，扣罚本人当月10%工资。

旷工：旷工半天者，罚款50元，并扣除半天固定工资；旷工一天者，罚款100元，并扣除

一天固定工资；累计旷工二天者，罚款200元，并扣除两天固定工资；累计旷工三天（含三天）

以上者，视为自动离职。

第二章考勤规定

第5条上班时间规定

后勤部冬天上午8:00—12:00下午14:30—17:30

夏天：上午8:00—11:30下午14:30—18:00

工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如变动、特殊情

况以公司通知为准。

工作日内需每天四次打卡：

冬天：

A.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至

8:00点，下班打卡时间段为中午12:00至12:30。

B.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30,下班打卡时间为晚上

17:30至18:30。

夏天：

C.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至8:00,下班打卡时间段为上午

11:30至中午12:30。

D.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30，下班打卡时间段为下

午18:00至晚上19:00。

门店：冬天一门店7:00—21:00其它门店7:30-20:3