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文档简介

员工休息室管理规则合同编号：__________地址：联系电话：地址：联系电话：第一条休息室设置与维护1.1甲方应提供合适的休息室供乙方在工作期间休息、用餐等需要。1.2休息室应设置在安全、卫生、通风、光线充足的地方。1.3甲方应对休息室进行定期维护，确保休息室的设施完好、清洁卫生。第二条休息时间与作息安排2.1甲方应按照《中华人民共和国劳动法》的规定，保障乙方享有法定的休息时间。2.2乙方应按照甲方的作息安排使用休息室，不得擅自改变休息室的使用用途。第三条休息室管理制度3.1乙方应遵守休息室管理制度，爱护休息室的设施，不得损坏。3.2乙方在休息室内应保持安静，不得大声喧哗，影响他人休息。3.3乙方不得在休息室内进行违法、违规活动。第四条个人物品保管4.1乙方应自行保管好个人的贵重物品，如有遗失，甲方不承担责任。4.2乙方不得在休息室内存放易燃、易爆、有毒、有害物品。第五条违规处理5.1乙方违反本规则的，甲方有权进行批评教育，并可视情节严重程度给予相应的纪律处分。5.2乙方损坏休息室设施的，应照价赔偿。第六条规则的修订与解除6.1本规则的修订应由双方共同协商进行。6.2甲方解除本规则，应提前通知乙方。第七条其他7.1本规则自双方签订之日起生效。7.2本规则一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________一、附件列表：1.员工休息室平面图2.休息室设施清单3.休息室管理制度说明4.乙方个人物品保管规范5.甲方对乙方违规行为的纪律处分规定二、违约行为及认定：1.乙方擅自改变休息室使用用途，认定标准为违反甲方制定的休息室管理制度。2.乙方在休息室内大声喧哗，影响他人休息，认定标准为违反甲方制定的休息室管理制度。3.乙方在休息室内进行违法、违规活动，认定标准为违反国家法律法规及甲方制定的休息室管理制度。4.乙方损坏休息室设施，认定标准为违反甲方制定的个人物品保管规范。三、法律名词及解释：1.甲方：指劳动合同中的雇主。2.乙方：指劳动合同中的员工。3.劳动关系：指甲方与乙方之间的劳动合同关系。4.休息室：指甲方为乙方提供的工作期间休息、用餐等需要的场所。5.法定休息时间：指根据《中华人民共和国劳动法》规定的员工休息时间。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对休息室设施损坏，甲方如何处理？解决办法：甲方依据个人物品保管规范及休息室管理制度对乙方进行批评教育，并要求乙方照价赔偿。2.问题：乙方在休息室内大声喧哗，影响他人休息，甲方如何处理？解决办法：甲方依据休息室管理制度对乙方进行批评教育，并要求乙方改正行为。3.问题：乙方擅自改变休息室使用用途，甲方如何处理？解决办法：甲方依据休息室管理制度对乙方进行批评教育，并要求乙方恢复休息室原用途。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供休息室设施。

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