2025年度汽车零部件制造学徒工劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度汽车零部件制造学徒工劳动合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.学徒工基本资料2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系电话2.6家庭住址3.学徒工工作内容3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间4.学徒工培训计划4.1培训内容4.2培训方式4.3培训时间4.4培训地点5.学徒工薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利6.学徒工考核与晋升6.1考核方式6.2考核内容6.3晋升条件6.4晋升流程7.学徒工休假与福利7.1休假类型7.2休假天数7.3福利待遇8.学徒工劳动合同解除与终止8.1解除条件8.2解除程序8.3终止条件8.4终止程序9.违约责任9.1学徒工违约责任9.2用人单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同附件11.1合同附件一：学徒工培训计划11.2合同附件二：学徒工考核标准12.其他约定事项12.1保密条款12.2法律适用12.3合同份数13.合同签署13.1双方签字13.2盖章14.合同生效与解释权第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方信息1.1.1用人单位名称：X汽车零部件制造有限公司1.1.2用人单位地址：省市区路号1.1.3用人单位法定代表人：1.1.4用人单位联系电话：02156781.1.5学徒工姓名：1.1.6学徒工身份证号码：56199003101.1.7学徒工联系电话：13856781.1.8学徒工家庭住址：省市区路号1.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：2024年2月1日1.4合同期限：自2024年2月1日起至2024年12月31日止，共计11个月2.学徒工基本资料2.1姓名：2.2性别：男2.3出生日期：1990年3月10日2.4身份证号码：56199003102.5联系电话：13856782.6家庭住址：省市区路号3.学徒工工作内容3.1工作岗位：汽车零部件装配工3.2工作内容：负责汽车零部件的装配工作，按照生产工艺要求进行操作，确保产品质量3.3工作地点：X汽车零部件制造有限公司生产车间3.4工作时间：每天8小时，每周工作5天，周六、周日休息4.学徒工培训计划4.1培训内容：汽车零部件装配工艺、质量控制、安全生产等4.2培训方式：现场教学、实操演练、理论培训4.3培训时间：每月至少8天，共计96小时4.4培训地点：X汽车零部件制造有限公司培训室5.学徒工薪酬待遇5.1基本工资：每月人民币3000元5.2奖金及提成：根据个人表现和车间业绩，每月可额外获得奖金及提成5.3社会保险：按照国家规定为学徒工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5.4住房公积金：按照国家规定为学徒工缴纳住房公积金5.5其他福利：带薪年假、节日福利、生日福利等6.学徒工考核与晋升6.1考核方式：每月进行技能考核和绩效评估6.2考核内容：装配技能、质量控制、安全生产意识等6.3晋升条件：考核合格，表现优秀，符合公司晋升政策6.4晋升流程：经车间推荐，公司人力资源部审核，上报公司领导批准7.学徒工休假与福利7.1休假类型：法定节假日、年假、病假、事假等7.2休假天数：根据国家规定和公司政策执行7.3福利待遇：按照国家规定和公司政策执行8.学徒工劳动合同解除与终止8.1解除条件8.1.1学徒工提出解除合同：学徒工可以在合同期内提出解除合同，但需提前一个月书面通知用人单位。8.1.2.1学徒工严重违反用人单位的规章制度；8.1.2.2学徒工因个人原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8.1.2.3学徒工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8.1.2.4学徒工劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与学徒工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.2解除程序8.2.1双方协商解除：用人单位与学徒工协商一致，可以解除劳动合同。8.2.2用人单位单方解除：用人单位依照法律规定单方解除劳动合同的，应当书面通知学徒工，并按照国家规定支付经济补偿。8.3终止条件8.3.1合同期满：合同期满，双方无异议，劳动合同自然终止。8.3.2学徒工死亡或者失踪：学徒工死亡或者被人民法院宣告失踪的，劳动合同终止。8.3.3用人单位破产、解散或者被撤销：用人单位破产、解散或者被撤销的，劳动合同终止。8.4终止程序8.4.1合同期满终止：合同期满前，双方应提前一个月书面通知对方，办理合同终止手续。8.4.2其他终止情况：发生终止条件的，双方应按照国家规定和公司政策办理终止手续，并支付相应的经济补偿。9.违约责任9.1学徒工违约责任9.1.1学徒工未按约定履行工作职责，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.1.2学徒工违反保密协议，泄露用人单位商业秘密的，应承担相应的法律责任。9.2用人单位违约责任9.2.1用人单位未按约定支付工资或福利待遇的，应补发所欠款项，并支付相应的赔偿金。9.2.2用人单位违反合同约定，提前解除劳动合同的，应按照国家规定支付经济补偿。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商：发生争议时，双方应通过协商解决。10.1.2劳动争议仲裁：协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.3法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1双方协商：协商解决争议的，应在争议发生后30日内达成协议。10.2.2劳动争议仲裁：申请仲裁的，应在争议发生后60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。10.2.3法律诉讼：对仲裁裁决不服的，应在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。11.合同附件11.1合同附件一：学徒工培训计划11.2合同附件二：学徒工考核标准12.其他约定事项12.1保密条款：双方对本合同内容以及在工作中知悉的用人单位商业秘密负有保密义务。12.2法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。12.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同签署13.1双方签字：本合同经双方签字盖章后生效。13.2盖章：用人单位盖章，学徒工签字。14.合同生效与解释权14.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2解释权：本合同的解释权归用人单位所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的定义：本合同中“第三方”指任何非合同双方的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。1.2第三方介入的情形：在履行本合同过程中，如需第三方提供专业服务、培训、咨询等，经双方协商一致，可引入第三方参与。2.第三方介入的条款及说明2.1第三方介入的同意：任何第三方介入本合同，必须事先取得甲乙双方书面同意。2.2第三方介入的流程：甲乙双方协商确定第三方介入的具体事项、服务内容、费用及支付方式等，并签订补充协议。2.3第三方介入的协议：第三方介入的协议应与本合同具有同等法律效力，甲乙双方及第三方均应遵守。3.甲乙双方增加的额外条款3.1第三方责任：在第三方介入本合同过程中，如因第三方原因导致本合同无法履行或造成损失的，第三方应承担相应的法律责任。3.2第三方资质：甲乙双方有权对第三方进行资质审查，确保第三方具备提供相应服务的条件。3.3第三方费用：第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照补充协议约定承担。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额的约定：在补充协议中，甲乙双方应明确约定第三方介入过程中可能产生的最大赔偿责任限额。4.2责任限额的执行：如第三方在履行职责过程中造成损失，其赔偿责任不得超过约定的责任限额。5.第三方与其他各方的责任划分5.1第三方与甲方的责任划分：5.1.1第三方应按照本合同及补充协议的约定，向甲方提供服务。5.1.2第三方对甲方提供的服务质量、安全性、合法性负责。5.1.3第三方因自身原因造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方与乙方的责任划分：5.2.1第三方应按照本合同及补充协议的约定，向乙方提供服务。5.2.2第三方对乙方提供的服务质量、安全性、合法性负责。5.2.3第三方因自身原因造成乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.3第三方与学徒工的责任划分：5.3.1第三方在提供培训、咨询服务时，应确保学徒工的人身安全。5.3.2第三方对学徒工在服务过程中受到的伤害或损失，应承担相应的赔偿责任。5.3.3第三方因自身原因导致学徒工权益受损的，应承担相应的法律责任。6.第三方介入的终止6.1.1第三方无法继续履行服务义务；6.1.2第三方违反本合同或补充协议的约定；6.1.3双方协商一致。6.2第三方介入的终止程序：终止第三方介入时，甲乙双方应书面通知第三方，并办理相关手续。7.第三方介入的补充7.1第三方介入的保密义务：第三方应遵守保密义务，不得泄露本合同及补充协议的内容。7.2第三方介入的争议解决：第三方介入过程中产生的争议，按照本合同约定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：学徒工培训计划详细要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式、考核标准等。说明：本附件详细列明了学徒工在合同期间内应接受的培训内容和考核标准，确保学徒工能够掌握必要的技能。2.附件二：学徒工考核标准详细要求：包括考核项目、考核方式、考核评分标准、晋升条件等。说明：本附件为学徒工考核的具体标准，用于评估学徒工的工作表现和技能水平。3.附件三：第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、责任划分、保密条款等。说明：本附件为第三方介入本合同的详细协议，明确了第三方在合同中的角色、责任和义务。4.附件四：社会保险缴纳证明详细要求：包括社会保险缴纳明细、缴费证明等。说明：本附件用于证明用人单位已按照国家规定为学徒工缴纳社会保险。5.附件五：住房公积金缴纳证明详细要求：包括住房公积金缴纳明细、缴费证明等。说明：本附件用于证明用人单位已按照国家规定为学徒工缴纳住房公积金。6.附件六：工资支付凭证详细要求：包括工资支付明细、支付时间、支付方式等。说明：本附件用于证明用人单位已按照合同约定支付学徒工工资。7.附件七：休假记录详细要求：包括休假类型、休假时间、休假理由等。说明：本附件用于记录学徒工的休假情况，确保学徒工的休假权益得到保障。说明二：违约行为及责任认定：1.学徒工违约行为及责任认定违约行为：未经批准擅自离职、严重违反公司规章制度、泄露公司商业秘密等。责任认定：学徒工应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付工资、未按规定缴纳社会保险、未提供必要的培训等。责任认定：用人单位应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付赔偿金、补发工资等。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供服务、服务质量不符合要求、泄露保密信息等。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：学徒工违反公司规章制度，未经批准擅自离职，造成公司生产延误。根据合同约定，学徒工应承担相应的赔偿责任，包括赔偿公司因延误产生的损失。用人单位未按约定支付工资，学徒工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会判定用人单位违反合同，应支付学徒工所欠工资及赔偿金。第三方在提供培训服务过程中，因服务质量不符合要求，导致学徒工技能提升缓慢。根据合同约定，第三方应承担相应的赔偿责任，包括赔偿学徒工因培训效果不佳造成的损失。全文完。2024年度汽车零部件制造学徒工劳动合同1合同目录第一章合同订立依据及原则1.1法律法规依据1.2合同订立原则第二章合同双方基本情况2.1用人单位基本情况2.2学徒工基本情况第三章合同期限3.1合同起始时间3.2合同终止时间3.3合同续签条件第四章工作内容4.1工作岗位4.2工作任务4.3工作地点第五章工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定5.3节假日安排第六章工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3加班工资6.4社会保险和住房公积金第七章劳动保护与职业健康7.1安全生产7.2职业病防治7.3工作环境第八章劳动纪律与职业道德8.1劳动纪律8.2职业道德8.3保密义务第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序第十章违约责任10.1学徒工违约责任10.2用人单位违约责任第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构第十二章其他约定12.1知识产权12.2纪念物品12.3其他约定事项第十三章合同生效与变更13.1合同生效13.2合同变更第十四章合同附件14.1附件一：工作岗位说明书14.2附件二：社会保险及住房公积金缴纳明细14.3附件三：其他相关文件合同编号_________第一章合同订立依据及原则1.1法律法规依据1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《中华人民共和国社会保险法》1.2合同订立原则1.2.1合法性原则1.2.2公平性原则1.2.3实用性原则1.2.4诚信原则第二章合同双方基本情况2.1用人单位基本情况2.1.1公司名称2.1.2法定代表人2.1.3注册地址2.2学徒工基本情况2.2.1姓名2.2.2身份证号码2.2.3居住地址第三章合同期限3.1合同起始时间3.1.12024年1月1日3.2合同终止时间3.2.12024年12月31日3.3合同续签条件3.3.1双方协商一致3.3.2学徒工达到法定年龄第四章工作内容4.1工作岗位4.1.1汽车零部件制造4.1.2学徒工岗位4.2工作任务4.2.1学习汽车零部件制造相关知识和技能4.2.2参与生产实践4.3工作地点4.3.1用人单位指定地点第五章工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.1.1标准工作时间5.1.2工作时间计算方法5.2休息休假规定5.2.1法定节假日5.2.2周末休息5.3节假日安排5.3.1节假日放假安排第六章工资待遇6.1基本工资6.1.1基本工资标准6.1.2基本工资支付方式6.2绩效奖金6.2.1绩效奖金计算标准6.2.2绩效奖金支付方式6.3加班工资6.3.1加班工资计算标准6.3.2加班工资支付方式6.4社会保险和住房公积金6.4.1社会保险缴纳标准6.4.2住房公积金缴纳标准第七章劳动保护与职业健康7.1安全生产7.1.1安全生产责任制7.1.2安全操作规程7.2职业病防治7.2.1职业病防治措施7.2.2职业病预防培训7.3工作环境7.3.1工作场所安全卫生标准7.3.2工作场所环境改善措施第八章劳动纪律与职业道德8.1劳动纪律8.1.1遵守用人单位规章制度8.1.2服从工作安排8.1.3遵守工作纪律8.2职业道德8.2.1维护单位形象8.2.2诚实守信8.2.3尊重同事8.3保密义务8.3.1对单位商业秘密负有保密责任8.3.2未经允许不得泄露单位信息第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1学徒工解除合同的条件9.1.2用人单位解除合同的条件9.2合同终止条件9.2.1合同期满9.2.2双方协商一致9.3合同解除与终止程序9.3.1解除合同的通知期限9.3.2解除合同的书面形式第十章违约责任10.1学徒工违约责任10.1.1违反劳动纪律的处罚10.1.2未经允许离职的违约金10.2用人单位违约责任10.2.1违反合同约定的赔偿10.2.2未按时支付工资的赔偿第十一章争议解决11.1争议解决方式11.1.1协商解决11.1.2劳动争议仲裁11.1.3向人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1劳动争议仲裁委员会11.2.2人民法院第十二章其他约定12.1知识产权12.1.1学徒工在学习过程中产生的知识产权归用人单位所有12.2纪念物品12.2.1学徒工获得的本单位纪念物品归个人所有12.3其他约定事项12.3.1双方约定的其他事项第十三章合同生效与变更13.1合同生效13.1.1合同自双方签字之日起生效13.2合同变更13.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确定第十四章合同附件14.1附件一：工作岗位说明书14.2附件二：社会保险及住房公积金缴纳明细14.3附件三：其他相关文件用人单位（盖章）：代表（签字）：日期：学徒工（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方培训责任1.1.1甲方应按照合同约定，对学徒工进行必要的专业技能培训，确保学徒工掌握岗位所需的基本技能。1.1.2甲方应提供必要的学习资料和设备，确保学徒工能够顺利完成培训任务。1.2甲方考核制度1.2.1甲方应建立完善的考核制度，对学徒工的学习成果和工作表现进行定期考核。1.2.2考核结果将作为学徒工晋升和工资调整的重要依据。1.3甲方保密要求1.3.1甲方对学徒工在工作中接触到的商业秘密负有保密义务。1.3.2学徒工在合同期内和合同终止后，均应遵守保密协议，不得泄露甲方商业秘密。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方学习责任2.1.1乙方应积极学习甲方提供的培训内容，努力提高自己的专业技能。2.1.2乙方应遵守甲方的工作纪律，服从工作安排。2.2乙方考核权利2.2.1乙方有权要求甲方对其学习成果和工作表现进行考核。2.2.2甲方应按照合同约定，及时对乙方的考核结果进行反馈。2.3乙方离职保护2.3.1乙方在合同期内提出离职，甲方应按照国家相关法律法规给予合理的经济补偿。2.3.2乙方离职后，甲方应协助乙方办理相关手续，确保乙方权益不受侵害。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构责任3.1.1中介机构应协助甲方和乙方完成合同签订、履行和解除等事宜。3.1.2中介机构应保证合同的合法性和有效性，对合同履行过程中的争议进行调解。3.2中介费用3.2.1中介机构的服务费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。3.2.2中介机构的服务费用在合同签订时一次性支付。3.3中介保密3.3.1中介机构对甲方和乙方提供的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。3.3.2中介机构在合同履行过程中，应确保双方权益不受侵害，维护合同双方的合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：工作岗位说明书2.附件二：社会保险及住房公积金缴纳明细3.附件三：其他相关文件4.附件四：中介机构服务协议（如有）5.附件五：保密协议6.附件六：培训计划及考核标准7.附件七：离职手续办理指南二、违约行为及认定：1.违约行为：学徒工未按时完成培训任务或考核不合格。学徒工违反劳动纪律，给用人单位造成损失。用人单位未按时支付工资或社会保险。用人单位未提供安全的工作环境，导致学徒工受伤。中介机构泄露双方信息或未履行调解职责。2.违约行为的认定：学徒工或用人单位的违约行为，应根据合同条款和相关法律法规进行认定。违约行为的认定需有书面证据支持，如记录、报告等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，促进经济发展和社会进步的法律。3.社会保险：指国家为劳动者提供的社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。4.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定双方对特定信息负有保密义务。5.中介机构：指在合同订立、履行和解除过程中提供专业服务的机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：学徒工对工作环境不适应。解决办法：提供必要的培训和指导，帮助学徒工适应工作环境。2.问题：用人单位未按时支付工资。解决办法：按照合同约定，及时支付工资，如发生延误，应向学徒工支付违约金。3.问题：中介机构未履行调解职责。解决办法：与中介机构协商解决，如协商不成，可向相关监管部门投诉。五、所有应用场景：1.汽车零部件制造企业招聘学徒工。2.用人单位与学徒工签订劳动合同。3.学徒工在用人单位接受培训和考核。4.学徒工离职或合同终止。5.用人单位与中介机构合作招聘学徒工。全文完。2024年度汽车零部件制造学徒工劳动合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：_____________________________地址：_____________________________联系人：_____________________________联系电话：_____________________________2.乙方（劳动者）：姓名：_____________________________身份证号码：_____________________________地址：_____________________________联系电话：_____________________________二、合同前言2.1背景：为贯彻落实国家关于职业教育和技能人才培养的政策，甲方决定开展汽车零部件制造学徒工培训项目。乙方愿意参加该培训项目，双方经协商一致，特订立本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在汽车零部件制造学徒工培训项目中的权利、义务和责任，保障双方合法权益，确保培训项目的顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于：本合同所述“汽车零部件制造”专业，指汽车发动机、底盘、车身、电气系统等零部件的制造、装配、调试、维修等技术与技能。3.2关键词解释：（1）学徒工：指乙方在甲方处参加汽车零部件制造专业技能培训的人员。（2）培训期限：指乙方在甲方参加汽车零部件制造专业技能培训的时间。（3）学徒待遇：指甲方给予乙方的工资、补贴、福利等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方进行汽车零部件制造专业技能培训。（2）甲方应按照合同约定提供培训设施、设备和师资。（3）甲方应保障乙方的人身安全和合法权益。（4）甲方有权对乙方进行考核，根据考核结果决定是否继续培训。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照合同约定参加汽车零部件制造专业技能培训。（2）乙方应遵守甲方规章制度，服从甲方管理。（3）乙方应努力学习，提高自身技能水平。（4）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，培训期限为_________年。5.2合同履行地点：甲方培训地点：_____________________________5.3合同履行方式：甲方负责组织培训，乙方负责参加培训。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满。（2）乙方因个人原因提前终止培训。（3）甲方因故终止培训。6.3终止程序：（1）合同期满，双方应按照合同约定办理相关手续。（2）乙方因个人原因提前终止培训，应提前_________日向甲方提出书面申请。（3）甲方因故终止培训，应提前_________日通知乙方，并退还乙方已支付的费用。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照合同约定归还甲方提供的培训设施、设备和资料。（2）合同终止后，双方应按照合同约定结算相关费用。（3）合同终止后，双方不得追究对方违约责任。七、费用与支付7.1费用构成：（1）培训费：乙方参加汽车零部件制造学徒工培训期间，甲方将按照国家相关政策及行业标准收取培训费。（2）生活费：乙方在培训期间，甲方将按照国家相关规定和行业标准提供基本生活费。（3）住宿费：乙方在培训期间，甲方将提供住宿条件，住宿费按实际发生费用计算。（4）保险费：甲方将为乙方购买意外伤害保险，保险费由甲方承担。7.2支付方式：（1）培训费、生活费、住宿费等费用，乙方应在签订本合同后_________日内一次性支付。（2）如乙方分期支付，双方应另行协商确定支付方式和时间。7.3支付时间：（1）培训费、生活费、住宿费等费用，乙方应在签订本合同后_________日内支付。（2）如乙方分期支付，每期支付时间由双方另行协商确定。7.4支付条款：（1）乙方支付费用时，应向甲方出具正式的支付凭证。（2）甲方收到乙方支付的费用后，应及时出具相应的收据。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按照合同约定提供培训设施、设备和师资，导致乙方无法正常参加培训的，甲方应退还乙方已支付的全部费用。（2）甲方未按照合同约定支付乙方生活费、住宿费等费用的，甲方应按照国家相关政策及行业标准支付违约金。8.2乙方违约：（1）乙方未按照合同约定参加培训，或违反甲方规章制度的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。（2）乙方未按照合同约定支付费用的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。8.3赔偿金额和方式：（1）甲方违约的，甲方应按照实际损失向乙方支付赔偿金。（2）乙方违约的，乙方应按照实际损失向甲方支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容：（1）甲方商业秘密：包括技术秘密、经营秘密、管理秘密等。（2）乙方个人隐私：包括姓名、身份证号码、家庭住址、联系方式等。9.2保密期限：本合同签订之日起至合同终止后_________年内。9.3保密履行方式：（1）双方应严格按照本合同约定，对保密内容进行保密。（2）乙方不得以任何形式泄露、传播保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政策调整、法律法规变更等。（3）社会异常：罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）不可抗力事件发生时，双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件导致合同无法履行的，双方应协商解决。10.4不可抗力实例：（1）地震导致甲方培训场所损坏，无法继续培训。十一、争议解决11.1协商解决：双方发生争议时，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家安全、商业秘密等情况。（2）法律法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对汽车零部件制造学徒工培训内容、教学计划及考核标准的调整权。（2）乙方在培训期间，未经甲方同意，不得擅自对外泄露培训内容及相关信息。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在必要时对乙方进行考核的权利。（2）乙方在培训期间，如有违反国家法律法规或甲方规章制度的，甲方有权采取措施。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：本合同如有修改或补充，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同不可分割的一部分。14.2修改和补充效力：补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）甲方应协助乙方解决培训期间的生活和工作问题。（2）乙方应积极配合甲方开展培训工作。15.2协作与配合方式：（1）定期召开会议，交流培训情况。（2）及时沟通，解决培训过程中的问题。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同为独立文件，不因其他合同、协议的存在而影响其效力。16.3增减条款：本合同如有增减条款，以书面形式签订的补充协议为准。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历及身份证复印件。2.甲方提供的培训计划及考核标准。3.乙方与甲方签订的补充协议（如有）。4.乙方参加培训期间的相关证明材料。5.乙方缴纳费用的凭证。6.乙方享受的生活费、住宿费等相关费用的证明。7.乙方购买意外伤害保险的凭证。8.甲方提供的培训场所及相关设施清单。9.甲方与乙方签订的保密协议（如有）。10.争议解决过程中产生的相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按照合同约定提供培训设施、设备和师资，认定违约。未按照合同约定支付乙方生活费、住宿费等费用，认定违约。未经乙方同意，擅自调整培训内容、教学计划及考核标准，认定违约。2.乙方违约行为及认定：未按照合同约定参加培训，认定违约。违反甲