2025年度大学校园安保人员招聘与培训合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度大学校园安保人员招聘与培训合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称、地址、联系人及联系方式1.2应聘人员姓名、身份证号码、联系方式2.招聘岗位及要求2.1岗位名称、职责2.2招聘人数、学历要求、专业要求2.3年龄要求、性别要求3.招聘流程及时间安排3.1报名时间、地点及方式3.2资格审查时间及方式3.3面试时间及地点3.4录取时间及通知方式4.培训内容及安排4.1培训内容4.2培训时间4.3培训地点4.4培训师资5.培训考核及评定5.1考核方式5.2考核标准5.3考核结果及评定6.试用期及转正6.1试用期时长6.2转正条件6.3转正流程7.工作内容及职责7.1工作内容7.2工作职责7.3工作标准8.工作时间及休息8.1工作时间8.2休息时间8.3节假日安排9.工资及福利待遇9.1基本工资9.2绩效工资9.3社会保险9.4住房公积金9.5福利待遇10.合同期限及续签10.1合同期限10.2续签条件10.3续签流程11.违约责任11.1双方违约责任11.2违约金11.3违约处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除后的处理14.其他约定事项14.1合同生效条件14.2合同附件14.3合同份数及保管14.4合同解释权14.5合同签订日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称：大学1.1.1地址：省市区路号1.1.2联系人：1.1.3联系电话：138xxxx56781.2应聘人员姓名：1.2.1身份证号码：1101011990030765321.2.2联系电话：139xxxx87652.招聘岗位及要求2.1岗位名称：校园安保员2.1.1职责：负责校园内的安全巡逻、监控、报警处理等工作2.2招聘人数：10人2.4专业要求：不限2.5年龄要求：1835岁2.6性别要求：不限3.招聘流程及时间安排3.1报名时间：2024年3月1日至2024年3月15日3.1.1报名地点：大学招生就业处3.1.2报名方式：现场报名3.2资格审查时间：2024年3月16日至2024年3月17日3.3面试时间：2024年3月18日至2024年3月20日3.3.1面试地点：大学校园内3.4录取时间：2024年3月21日至2024年3月22日3.4.1录取通知方式：电话通知4.培训内容及安排4.1培训内容：校园安保知识、安全技能、应急处置等4.2培训时间：2024年4月1日至2024年4月15日4.3培训地点：大学培训中心4.4培训师资：由大学安全保卫处选派专业教师5.培训考核及评定5.1考核方式：笔试、实操考核5.2考核标准：根据培训内容制定考核标准5.3考核结果及评定：考核合格者方可参加校园安保工作6.试用期及转正6.1试用期时长：3个月6.2转正条件：试用期内表现良好，无重大违纪行为6.3转正流程：试用期满，由招聘单位进行综合评定，合格者予以转正7.工作内容及职责7.1工作内容：负责校园内的安全巡逻、监控、报警处理等工作7.2工作职责7.2.1定期进行校园安全巡查，及时发现并报告安全隐患7.2.2负责校园内的门禁管理、外来人员登记等工作7.2.3处理校园内的突发事件，协助相关部门进行应急处置7.2.4维护校园秩序，保障师生安全8.工作时间及休息8.1工作时间：实行八小时工作制，每周工作五天，周六、周日休息8.2休息时间：每日工作期间休息两次，每次不少于30分钟8.3节假日安排：按照国家法定节假日安排，具体放假日期由招聘单位提前通知9.工资及福利待遇9.1基本工资：每月人民币3000元9.2绩效工资：根据工作表现和考核结果，每月最高可达1000元9.3社会保险：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险9.4住房公积金：按照国家规定，为员工缴纳住房公积金9.5福利待遇：提供工作制服、工作餐补贴、带薪年假等福利待遇10.合同期限及续签10.1合同期限：自双方签订之日起，合同期限为1年10.2续签条件：在合同期满前一个月，双方均可提出续签申请，经协商一致后，可续签1年10.3续签流程：双方签订续签协议，并办理相关手续11.违约责任11.1双方违约责任：任何一方违反合同约定，导致合同无法履行的，应承担违约责任，向守约方支付违约金11.2违约金：违约金为合同未履行部分金额的10%11.3违约处理：违约方应立即采取措施纠正违约行为，并赔偿守约方因此遭受的损失12.争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁12.2争议解决机构：市劳动合同争议仲裁委员会12.3争议解决程序：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的程序进行13.合同解除13.1合同解除条件：发生下列情况之一，任何一方有权解除合同：13.1.1应聘人员因个人原因无法履行合同13.1.2招聘单位因特殊情况需要调整人员配置13.1.3应聘人员严重违反工作纪律或发生重大安全事故13.2合同解除程序：解除合同应当提前一个月通知对方，并办理相关手续13.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照法律规定和合同约定，妥善处理相关事宜14.其他约定事项14.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效14.2合同附件：包括但不限于应聘人员简历、培训计划、工作职责说明书等14.3合同份数及保管：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.4合同解释权：本合同的解释权归招聘单位所有14.5合同签订日期：2024年3月1日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方介入是指在合同履行过程中，由合同双方共同认可的第三方机构或个人提供的专业服务或协助。1.2第三方介入的范围包括但不限于：招聘中介、培训服务提供者、风险评估机构、法律顾问等。2.第三方介入的引入程序2.1合同双方协商一致，决定引入第三方介入。2.1.1具有合法注册资格和良好信誉。2.1.2具备履行相关服务或协助的能力和经验。2.1.3能够独立承担法律责任。2.3第三方介入方需与合同双方签订服务协议，明确服务内容、费用、责任等。3.第三方介入方的责任与权利3.1第三方介入方的责任：3.1.1按照服务协议履行相关服务或协助。3.1.2对其提供的服务或协助结果承担相应的责任。3.1.3不得泄露合同双方的商业秘密和个人隐私。3.2第三方介入方的权利：3.2.1根据服务协议收取服务费用。3.2.2在合同履行过程中，有权要求合同双方提供必要的协助和支持。3.2.3对合同双方违反服务协议的行为，有权向合同双方提出警告或终止服务。4.第三方介入方的责任限额4.1.1因第三方介入方的疏忽或过失导致合同双方遭受的损失，责任限额为服务费用的3倍。4.1.2因第三方介入方的故意行为导致合同双方遭受的损失，责任限额为服务费用的5倍。4.2合同双方在签订服务协议时，可根据实际情况协商确定责任限额。5.第三方介入方与其他各方的责任划分5.1第三方介入方与合同双方的责任划分：5.1.1第三方介入方对合同双方因第三方介入方服务或协助不当造成的损失承担责任。5.1.2合同双方对因自身原因造成的损失承担责任。5.2第三方介入方与招聘单位的责任划分：5.2.1第三方介入方对招聘单位因第三方介入方服务或协助不当造成的损失承担责任。5.2.2招聘单位对因自身原因造成的损失承担责任。5.3第三方介入方与应聘人员的关系：5.3.1第三方介入方与应聘人员之间不存在劳动关系，不承担劳动法规定的劳动责任。5.3.2第三方介入方在招聘过程中应遵守相关法律法规，确保招聘过程的公正、公平。6.第三方介入方的变更与退出6.1第三方介入方如需变更，应经合同双方同意，并签订变更协议。6.2第三方介入方如需退出，应提前一个月通知合同双方，并办理相关手续。7.第三方介入方的争议解决7.1第三方介入方与其他各方发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向合同双方所在地的人民法院提起诉讼。8.第三方介入方的保密义务8.1第三方介入方在合同履行过程中，对合同双方提供的任何商业秘密和个人隐私负有保密义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.应聘人员简历要求：简历应包含应聘者的个人信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：简历是应聘者进入招聘流程的基础材料，需真实、完整。2.招聘公告要求：公告应明确招聘岗位、人数、要求、流程等信息。说明：公告是招聘信息的公开载体，需确保信息准确无误。3.面试通知要求：通知应包含面试时间、地点、注意事项等信息。说明：面试通知是告知应聘者面试安排的重要文件。4.培训计划要求：计划应详细列出培训内容、时间、地点、考核标准等。说明：培训计划是确保培训质量的重要依据。5.培训考核结果要求：考核结果应包括考核时间、地点、成绩、评定等级等。说明：考核结果是评定培训效果和应聘者是否合格的重要依据。6.工作职责说明书要求：说明书应详细列出安保员的工作内容、职责、工作标准等。说明：说明书是安保员了解工作内容和工作要求的重要文件。7.工资支付记录要求：记录应包括支付时间、金额、原因等。说明：工资支付记录是确保工资发放准确无误的重要凭证。8.社会保险缴纳证明要求：证明应包括缴纳时间、金额、险种等。说明：社会保险缴纳证明是证明招聘单位履行社会保险义务的重要文件。9.住房公积金缴纳证明要求：证明应包括缴纳时间、金额等。说明：住房公积金缴纳证明是证明招聘单位履行住房公积金缴纳义务的重要文件。10.合同签订确认书要求：确认书应包括合同签订时间、地点、双方签字等。说明：确认书是证明合同已签订的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：应聘人员未按时参加面试。责任认定：应聘人员应提前通知招聘单位，如未按时参加面试，视为违约。示例：应聘人员未提前通知，且未参加面试，招聘单位有权解除合同。2.违约行为：应聘人员未按时参加培训。责任认定：应聘人员应按时参加培训，如未按时参加，视为违约。示例：应聘人员未提前通知，且未参加培训，招聘单位有权解除合同。3.违约行为：安保员在工作中出现重大安全事故。责任认定：安保员应严格遵守工作纪律，如出现重大安全事故，视为严重违约。示例：安保员在工作中因疏忽导致安全事故，招聘单位有权解除合同，并追究其法律责任。4.违约行为：招聘单位未按时支付工资。责任认定：招聘单位应按时支付工资，如未按时支付，视为违约。示例：招聘单位未按时支付工资，应聘人员可要求支付工资，并承担违约责任。5.违约行为：招聘单位未按时缴纳社会保险。责任认定：招聘单位应按时缴纳社会保险，如未按时缴纳，视为违约。示例：招聘单位未按时缴纳社会保险，应聘人员可要求补缴，并追究其法律责任。全文完。2024年度大学校园安保人员招聘与培训合同范本1合同目录第一章合同总则1.1合同订立依据1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同签订时间及地点1.5合同生效条件1.6合同解除条件第二章招聘条件与流程2.1招聘岗位及要求2.2招聘流程2.3报名及资格审查2.4面试及考核2.5录用通知及公示2.6合同签订第三章招聘人数及待遇3.1招聘人数3.2工资待遇3.3社会保险及福利3.4考勤制度3.5假期制度第四章培训内容与方法4.1培训目标4.2培训内容4.3培训方式4.4培训时间安排4.5培训考核第五章培训管理与考核5.1培训管理职责5.2培训考核方式5.3考核结果应用5.4考核申诉第六章合同履行与变更6.1合同履行期限6.2合同履行地点6.3合同履行方式6.4合同变更程序6.5合同解除程序第七章违约责任7.1招聘方违约责任7.2招聘人员违约责任7.3第三方违约责任7.4违约责任承担方式第八章争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决机构8.4争议解决费用第九章合同附件9.1招聘人员名单9.2培训计划9.3考核标准9.4合同附件一（如有）第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除程序10.4合同终止程序第十一章合同解除后的处理11.1招聘人员离职手续11.2招聘方责任承担11.3招聘人员责任承担11.4合同解除后的费用结算第十二章合同签署与生效12.1合同签署主体12.2合同签署程序12.3合同生效时间12.4合同备案第十三章合同其他约定13.1合同保密13.2合同解释13.3合同补充13.4合同生效日期合同编号2024UAPAS第一章合同总则1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确2024年度大学校园安保人员的招聘、培训、工作职责及双方的权利义务。1.3合同适用范围本合同适用于2024年度大学校园安保人员的招聘与培训工作。1.4合同签订时间及地点本合同于2024年__月__日在__市__地签订。1.5合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。1.6合同解除条件合同解除应符合《中华人民共和国合同法》规定的条件，并经双方协商一致。第二章招聘条件与流程2.1招聘岗位及要求招聘岗位：大学校园安保人员2.2招聘流程1.发布招聘公告；2.报名及资格审查；3.面试及考核；4.录用通知及公示；5.合同签订。2.3报名及资格审查1.报名方式：通过校园官方网站或指定报名点报名；2.资格审查：招聘方对报名者进行资格审查，符合条件的进入面试环节。2.4面试及考核1.面试形式：笔试和面试；2.考核内容：应聘者的综合素质、专业知识、实际操作能力等。2.5录用通知及公示1.招聘方根据面试及考核结果，确定录用名单；2.录用名单在校园官方网站或指定地点公示。2.6合同签订1.录用者与招聘方签订本合同；2.合同一式两份，双方各执一份。第三章招聘人数及待遇3.1招聘人数招聘人数为__人。3.2工资待遇1.基本工资：__元/月；2.绩效工资：根据考核结果发放；3.社会保险及福利：按照国家规定缴纳社会保险，提供相应福利。3.3考勤制度1.按照国家规定执行工作时间；2.做好考勤记录，确保按时上下班。3.4假期制度1.按照国家规定执行法定节假日；2.带薪年假：根据工作年限及国家规定执行。第四章培训内容与方法4.1培训目标1.提高安保人员的业务水平；2.增强安保人员的责任意识和安全意识。4.2培训内容1.政治思想教育；2.业务知识培训；3.安全防范技能培训；4.应急处理能力培训。4.3培训方式1.集中授课；2.实地操作；3.案例分析；4.模拟演练。4.4培训时间安排1.培训时间为__天；2.培训时间根据实际情况进行调整。4.5培训考核1.培训结束后进行考核；2.考核合格者方可上岗。第五章培训管理与考核5.1培训管理职责1.培训负责人负责培训计划的制定和实施；2.培训教师负责授课和考核。5.2培训考核方式1.笔试；2.实地操作；3.案例分析；4.模拟演练。5.3考核结果应用1.考核结果作为上岗依据；2.对考核不合格者进行补训。5.4考核申诉1.考核不合格者可提出申诉；2.申诉程序按照相关规定执行。第六章合同履行与变更6.1合同履行期限合同履行期限为__年。6.2合同履行地点合同履行地点为__市__大学校园。6.3合同履行方式1.招聘方负责组织招聘、培训等工作；2.招聘人员按照合同规定履行职责。6.4合同变更程序1.合同变更需经双方协商一致；2.合同变更应以书面形式进行。6.5合同解除程序1.合同解除需经双方协商一致；2.合同解除应以书面形式进行。第七章违约责任7.1招聘方违约责任1.未按时支付工资；2.未按照合同规定提供培训；3.未按照合同规定提供社会保险及福利。7.2招聘人员违约责任1.未按时履行工作职责；2.严重违反校规校纪；3.擅自离职。7.3第三方违约责任1.供应商未按时提供培训材料；2.供应商提供不合格的培训材料。7.4违约责任承担方式1.违约方应承担相应的法律责任；2.双方协商解决违约责任。第八章争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决程序1.争议发生后，双方应立即停止争议行为，并尽快协商解决；2.协商不成时，任何一方均可向对方发出书面通知，要求解决争议；3.在收到书面通知后，双方应在__日内进行协商，协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3争议解决机构双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院进行解决。8.4争议解决费用1.诉讼费用由败诉方承担；2.双方协商解决的争议，其费用由双方按比例分担。第九章合同附件9.1招聘人员名单9.2培训计划9.3考核标准9.4合同附件一（如有）第十章合同解除与终止10.1合同解除条件1.合同约定的解除条件成就；2.双方协商一致解除合同；3.法律法规规定的其他解除条件。10.2合同终止条件1.合同履行期限届满；2.合同解除；3.法律法规规定的其他终止条件。10.3合同解除程序1.一方提出解除合同，应提前__日书面通知对方；2.对方收到解除通知后，应于__日内书面回复是否同意解除；3.双方同意解除合同后，应办理合同解除手续。10.4合同终止程序1.合同终止后，双方应办理合同终止手续；2.合同终止后，双方应按合同约定结算相关费用。第十一章合同解除后的处理11.1招聘人员离职手续1.招聘人员离职前，应完成手头工作，并接受工作交接；2.招聘人员离职后，应办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、设备等。11.2招聘方责任承担1.招聘方应按照合同约定支付招聘人员工资及福利；2.招聘方应按照法律法规承担相应的责任。11.3招聘人员责任承担1.招聘人员应按照合同约定履行职责；2.招聘人员应承担因个人原因造成的损失。11.4合同解除后的费用结算1.合同解除后，双方应按照合同约定结算相关费用；2.合同解除后，任何一方不得以任何理由拒绝支付已发生的费用。第十二章合同签署与生效12.1合同签署主体1.招聘方：__（全称）__；2.招聘人员：__（姓名）__。12.2合同签署程序1.双方代表在合同上签字盖章；2.合同一式两份，双方各执一份。12.3合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。12.4合同备案本合同签订后，双方应向相关政府部门备案。第十三章合同其他约定13.1合同保密双方对本合同内容及履行情况负有保密义务。13.2合同解释本合同条款如有歧义，按有利于合同目的实现的原则进行解释。13.3合同补充本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。13.4合同生效日期本合同生效日期为__年__月__日。第十四章合同解除与终止14.1合同解除条件同第十章第10.1条。14.2合同终止条件同第十章第10.2条。14.3合同解除程序同第十章第10.3条。14.4合同终止程序同第十章第10.4条。_________（招聘方名称）_________（招聘方代表签名）_________（招聘方代表职务）_________（招聘方代表联系电话）_________（招聘人员姓名）_________（招聘人员签名）_________（招聘人员身份证号码）_________（日期）多方为主导时的，附件条款及说明附件一：当甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方负责制定招聘方案和培训计划，并确保方案的合理性和可行性。说明：甲方作为主导方，有责任确保招聘和培训工作的顺利进行，包括制定详细的招聘和培训方案，确保方案能够满足校园安保工作的需要。2.甲方应提供必要的培训场地、设施和师资力量，确保培训质量。说明：甲方需要确保培训环境的安全性和培训内容的实用性，提供必要的硬件和软件支持，以保证培训效果。3.甲方应定期对乙方进行考核，考核结果作为乙方晋升和薪资调整的依据。说明：甲方作为主导方，有权对乙方的工作表现进行评估，考核结果将直接影响到乙方的职业发展和经济利益。4.甲方有权根据校园安全需求调整乙方的工作岗位和职责。说明：甲方可以根据校园安全形势的变化，对乙方的工作岗位和职责进行调整，以保证校园安全。5.甲方应确保乙方在合同期间享有法定节假日、年假等带薪休假。说明：甲方作为雇主，有义务保障乙方的合法权益，确保乙方在合同期间能够享有法定的休假权利。附件二：当乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方有权提出培训需求和建议，甲方应予以充分考虑。说明：乙方作为直接执行方，对自身工作有更直观的了解，有权对培训内容提出建议，甲方应认真考虑并尽量满足乙方的合理需求。2.乙方有权对甲方提供的工作条件和环境提出改进意见。说明：乙方有权对工作条件提出改进意见，甲方应积极采纳合理建议，改善工作环境。3.乙方有权要求甲方对工作职责进行明确，避免工作职责不清导致的纠纷。说明：乙方有权要求甲方对工作职责进行明确界定，以避免因职责不清而产生的矛盾和纠纷。4.乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护用品和安全防护措施。说明：乙方有权要求甲方提供符合国家标准的劳动保护用品和安全防护措施，确保乙方的人身安全。5.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和福利。说明：乙方有权要求甲方严格按照合同约定支付工资和福利，保障乙方的经济利益。附件三：当有第三方中介时的附加条款及说明1.甲方与乙方之间的权利义务关系不受第三方中介的影响。说明：无论是否存在第三方中介，甲方与乙方之间的合同关系应独立存在，第三方中介的介入不应影响双方的权利义务。2.第三方中介应按照甲方的要求，协助完成招聘和培训工作。说明：第三方中介应遵循甲方的指导和要求，协助完成招聘和培训工作，确保工作的顺利进行。3.第三方中介不得泄露甲方和乙方的商业秘密和个人信息。说明：第三方中介有义务保护甲方和乙方的商业秘密和个人信息，不得未经授权泄露给第三方。4.第三方中介的收费应明确合理，并事先征得甲方和乙方的同意。说明：第三方中介的收费应明确，且收费标准应合理，双方应事先达成一致，避免产生不必要的纠纷。5.第三方中介应在合同规定的范围内提供服务，并对服务质量负责。说明：第三方中介应在其服务范围内提供专业、高效的服务，并对服务过程中的质量问题负责。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘人员名单2.培训计划3.考核标准4.合同附件一（如有）5.甲方与第三方中介合作协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按时支付乙方工资；b.甲方未提供约定的工作条件和环境；c.甲方未按照合同约定提供培训；d.乙方未按时履行工作职责；e.乙方违反校规校纪；f.第三方中介泄露甲方或乙方信息。2.违约行为认定：a.违约行为应具有客观事实；b.违约行为应违反合同约定；c.违约行为应造成对方损失。三、法律名词及解释：1.合同法：调整平等主体之间合同关系的法律规范。2.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律规范。3.社会保险：国家为保障公民基本生活，提供的一种社会保障制度。4.法定节假日：国家规定的全体公民共同休息的节日。5.劳动保护：国家为保障劳动者身体健康和生命安全而采取的法律措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作职责不清。解决办法：甲方应明确工作职责，并定期对乙方进行培训。2.问题：培训效果不佳。解决办法：甲方应优化培训计划，提高培训质量。3.问题：乙方离职率较高。解决办法：改善工作环境，提高薪资待遇，加强员工关怀。五、所有应用场景：1.大学校园安保人员招聘与培训。2.企业、机构等单位的安保人员招聘与培训。3.公共场所、交通枢纽等安保人员招聘与培训。全文完。2024年度大学校园安保人员招聘与培训合同范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_____________________地址：_____________________联系人：___________________联系电话：__________________2.乙方：名称：_____________________地址：_____________________联系人：___________________联系电话：__________________3.其他相关方：名称：_____________________地址：_____________________联系人：___________________联系电话：__________________二、合同前言2.1背景：为了加强我校校园安保工作，确保校园安全稳定，保障师生生命财产安全，经双方友好协商，特订立本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在2024年度大学校园安保人员招聘与培训方面的权利、义务，确保校园安保工作的顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“专业属于”指乙方需按照甲方要求，为校园安保工作提供具备相关专业技能、符合岗位要求的人员。3.2关键词解释：（1）校园：指甲方所属的大学校园及其附属设施。（2）安保人员：指乙方招聘、培训后，为甲方提供校园安保服务的人员。（3）培训：指乙方对安保人员进行专业知识和技能的培训，使其具备从事校园安保工作的能力。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，提供符合要求的安保人员。（2）甲方有权对乙方提供的安保人员进行考核，对不合格的人员提出整改要求。（3）甲方有权对乙方在招聘、培训过程中违反合同约定的行为提出质疑，并要求乙方改正。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权按照合同约定，为甲方提供符合条件的安保人员。（2）乙方应按照甲方要求，对安保人员进行专业知识和技能的培训，确保其具备从事校园安保工作的能力。（3）乙方应按照合同约定，保证安保人员的数量、质量和稳定性。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年度。5.2合同履行地点：校园安保服务地点为甲方所属的大学校园及其附属设施。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，招聘、培训并派遣安保人员至甲方指定的地点，提供校园安保服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满，双方协商一致解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方严重违约，另一方有权解除合同。6.3终止程序：（1）合同终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见；（2）合同终止后，双方应按照合同约定，妥善处理相关事宜。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应将已派遣的安保人员撤回，并妥善处理相关手续；（2）双方应按照合同约定，结算各自的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成：（1）安保人员招聘费用：包括但不限于招聘广告费用、面试费用等。（2）安保人员培训费用：包括但不限于培训课程费用、教材费用、培训师资费用等。（3）安保人员工资及福利：包括但不限于基本工资、加班费、五险一金、节日福利等。（4）安保人员制服及装备费用：包括但不限于制服制作费用、装备购置费用等。（5）其他费用：包括但不限于交通费、通讯费、差旅费等。7.2支付方式：（1）银行转账：甲方应将合同费用直接转入乙方指定的银行账户。（2）支票支付：甲方应开具支票，并注明合同编号，交付乙方。7.3支付时间：（1）安保人员招聘费用：在乙方完成招聘工作后五个工作日内支付。（2）安保人员培训费用：在乙方完成培训工作后五个工作日内支付。（3）安保人员工资及福利：按月支付，每月工资及福利支付日为每月的一个工作日。（4）安保人员制服及装备费用：在乙方完成制服及装备发放后五个工作日内支付。（5）其他费用：按照实际发生时间及金额支付。7.4支付条款：（1）甲方应在支付期限内将合同费用支付至乙方指定账户。（2）甲方支付的费用应真实、准确、完整。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付费用总额的千分之五。（2）甲方未按时提供培训场所或设施的，应向乙方支付违约金，违约金为应付培训费用总额的千分之五。8.2乙方违约：（1）乙方未按约定提供符合要求的安保人员的，应向甲方支付违约金，违约金为应付招聘费用总额的千分之五。（2）乙方未按约定完成培训工作的，应向甲方支付违约金，违约金为应付培训费用总额的千分之五。8.3赔偿金额和方式：（1）违约方应向守约方支付违约金。（2）守约方有权要求违约方赔偿因其违约行为造成的直接经济损失。九、保密条款9.1保密内容：本合同涉及的商业秘密、技术秘密、人员信息等，均为保密内容。9.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式：（1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指由于自然灾害、社会事件等原因，导致合同无法履行或者履行困难的情况。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）社会事件：战争、动乱、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件发生后，双方应协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例：地震、洪水、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决：双方发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形：（1）合同主体变更。（2）合同内容变更。（3）合同履行期限变更。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对校园安保工作方案的最终决定权。（2）乙方保留对安保人员招聘、培训及管理的自主权。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在紧急情况下，单方面调整安保工作安排的权利。（2）乙方保留在合同履行过程中，对安保人员实施奖惩的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：任何一方提出修改或补充合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，以书面形式进行修改或补充。14.2修改和补充效力：修改或补充后的合同内容，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应相互提供必要的协助，确保合同顺利履行。（2）双方应共同维护校园安全，防范安全事故的发生。15.2协作与配合方式：（1）定期召开会议，沟通工作进展。（2）及时反馈问题，共同研究解决方案。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间关于校园安保人员招聘与培训的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款：未经双方书面同意，任何一方不得增加或减少本合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方校园安全管理制度2.乙方安保人员招聘简章3.乙方安保人员培训计划4.乙方安保人员岗位职责5.乙方安保人员考核标准6.乙方安保人员工资及福利明细7.乙方安保人员制服及装备清单8.双方协商一致的其他附件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：认定甲方