2025年度人力资源和社会保障局劳动合同解除与终止条件明确3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源和社会保障局劳动合同解除与终止条件明确本合同目录一览1.1解除劳动合同的法定情形1.2违约解除劳动合同的情形1.3非过失性解除劳动合同的情形1.4劳动合同解除的程序和通知1.5解除劳动合同的经济补偿1.6解除劳动合同的后续处理2.1终止劳动合同的法定情形2.2违约终止劳动合同的情形2.3非过失性终止劳动合同的情形2.4劳动合同终止的程序和通知2.5终止劳动合同的经济补偿2.6终止劳动合同的后续处理3.1解除和终止劳动合同的适用法律依据3.2解除和终止劳动合同的争议解决方式3.3解除和终止劳动合同的生效日期3.4解除和终止劳动合同的登记手续3.5解除和终止劳动合同的备案要求4.1劳动合同解除和终止的通知义务4.2劳动合同解除和终止的证明材料4.3劳动合同解除和终止的告知义务4.4劳动合同解除和终止的告知方式4.5劳动合同解除和终止的告知时限5.1劳动合同解除和终止的经济补偿计算方法5.2经济补偿的支付方式和时间5.3经济补偿的争议处理5.4经济补偿的税收政策5.5经济补偿的争议解决6.1劳动合同解除和终止的档案管理6.2劳动合同解除和终止的档案保管期限6.3劳动合同解除和终止的档案查阅权限6.4劳动合同解除和终止的档案销毁程序6.5劳动合同解除和终止的档案保管责任7.1劳动合同解除和终止的保险关系处理7.2住房公积金的处理7.3社会保险的处理7.4个人档案的处理7.5劳动合同解除和终止的其他相关事宜8.1劳动合同解除和终止的争议解决机构8.2争议解决的方式8.3争议解决的时效8.4争议解决的程序8.5争议解决的费用9.1劳动合同解除和终止的保密义务9.2保密内容的范围9.3保密期限9.4违反保密义务的责任9.5保密义务的争议解决10.1劳动合同解除和终止的其他约定事项10.2约定事项的解释10.3约定事项的变更10.4约定事项的争议解决10.5约定事项的终止11.1本合同目录一览的生效日期11.2本合同目录一览的修订程序11.3本合同目录一览的解释11.4本合同目录一览的适用范围11.5本合同目录一览的终止12.1本合同目录一览的签订日期12.2本合同目录一览的签订地点12.3本合同目录一览的签订人12.4本合同目录一览的签订单位13.1本合同目录一览的附件13.2附件的效力13.3附件的解释13.4附件的修订程序14.1本合同目录一览的解除和终止14.2本合同目录一览的解除和终止程序14.3本合同目录一览的解除和终止通知14.4本合同目录一览的解除和终止生效日期14.5本合同目录一览的解除和终止后续处理第一部分：合同如下：1.1解除劳动合同的法定情形1.1.1劳动者严重违反用人单位的规章制度的；1.1.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；1.1.3劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；1.1.4劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；1.1.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。1.2违约解除劳动合同的情形1.2.1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；1.2.2用人单位未及时足额支付劳动报酬的；1.2.3用人单位未依法缴纳社会保险费的；1.2.4用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。1.3非过失性解除劳动合同的情形1.3.1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；1.3.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；1.3.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。1.4劳动合同解除的程序和通知1.4.1用人单位决定解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；1.4.2劳动者提出解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；1.4.3劳动者符合解除劳动合同条件，但用人单位未按规定通知的，劳动者可以随时解除劳动合同。1.5解除劳动合同的经济补偿1.5.1用人单位依照本法第四十六条规定的条件解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿；1.5.2经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；1.6解除劳动合同的后续处理1.6.1劳动合同解除后，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明；1.6.2用人单位应当在解除或者终止劳动合同时为劳动者办理社会保险关系转移手续；1.6.3劳动合同解除或者终止后，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。2.1终止劳动合同的法定情形2.1.1劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；2.1.2用人单位被依法宣告破产的；2.1.3用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；2.1.4劳动合同期满的。2.2违约终止劳动合同的情形2.2.1用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；2.2.2用人单位未依法缴纳社会保险费的；2.2.3用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。2.3非过失性终止劳动合同的情形2.3.1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.3.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2.3.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.4劳动合同终止的程序和通知2.4.1用人单位决定终止劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；2.4.2劳动者提出终止劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；2.4.3劳动者符合终止劳动合同条件，但用人单位未按规定通知的，劳动者可以随时终止劳动合同。2.5终止劳动合同的经济补偿2.5.1用人单位依照本法第四十七条规定的条件终止劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿；2.5.2经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2.6终止劳动合同的后续处理2.6.1劳动合同终止后，用人单位应当为劳动者出具终止或者解除劳动合同的证明；2.6.2用人单位应当在终止或者解除劳动合同时为劳动者办理社会保险关系转移手续；2.6.3劳动合同终止或者解除后，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。3.1解除和终止劳动合同的适用法律依据3.1.1《中华人民共和国劳动合同法》；3.1.2《中华人民共和国劳动法》；3.1.3《中华人民共和国社会保险法》；3.1.4《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。3.2解除和终止劳动合同的争议解决方式3.2.1劳动争议调解；3.2.2劳动争议仲裁；3.2.3劳动争议诉讼。3.3解除和终止劳动合同的生效日期3.3.1劳动合同解除或者终止的生效日期，按照法律规定的程序确定。3.4解除和终止劳动合同的登记手续3.4.1用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，向劳动行政部门报告。3.5解除和终止劳动合同的备案要求3.5.1用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，向劳动行政部门备案。8.1劳动合同解除和终止的通知义务8.1.1用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当履行通知义务，书面通知劳动者本人；8.1.2劳动者在解除或者终止劳动合同时，也应当履行通知义务，书面通知用人单位；8.1.3未履行通知义务的，应当承担相应的法律责任。8.2劳动合同解除和终止的证明材料8.2.1用人单位应当提供劳动合同解除或者终止的书面证明；8.2.2劳动者应当提供解除或者终止劳动合同的书面证明；8.2.3证明材料应当真实、完整、合法。8.3劳动合同解除和终止的告知义务8.3.1用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当告知劳动者解除或者终止的原因；8.3.2劳动者在解除或者终止劳动合同时，有权要求用人单位告知解除或者终止的原因。8.4劳动合同解除和终止的告知方式8.4.1用人单位应当通过书面形式告知劳动者；8.4.2劳动者可以通过书面形式或者口头形式告知用人单位。8.5劳动合同解除和终止的告知时限8.5.1用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当在30日内告知劳动者；8.5.2劳动者在解除或者终止劳动合同时，应当在30日内告知用人单位。9.1劳动合同解除和终止的经济补偿计算方法9.1.1经济补偿的计算基数为劳动者在本单位工作的月平均工资；9.1.2月平均工资的计算应当扣除社会保险缴费部分；9.1.3经济补偿的计算公式为：经济补偿金=月平均工资×工作年限。9.2经济补偿的支付方式和时间9.2.1经济补偿应当一次性支付给劳动者；9.2.2支付时间应当在劳动合同解除或者终止之日起15日内完成。9.3经济补偿的争议处理9.3.1劳动者与用人单位对经济补偿数额有争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.3.2仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。9.4经济补偿的税收政策9.4.1经济补偿金免征个人所得税；9.4.2具体税收政策依照国家相关规定执行。9.5经济补偿的争议解决9.5.1劳动者与用人单位对经济补偿有争议的，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。10.1劳动合同解除和终止的其他约定事项10.1.1双方可以在劳动合同中约定解除和终止劳动合同的其他事项；10.1.2约定事项应当符合法律法规的规定，不得损害劳动者权益。10.2约定事项的解释10.2.1约定事项的解释应当符合劳动合同的约定和法律法规的规定；10.2.2对约定事项的理解有争议的，按照有利于劳动者的原则处理。10.3约定事项的变更10.3.1双方可以协商一致变更约定事项；10.3.2变更应当采用书面形式，并通知对方。10.4约定事项的争议解决10.4.1劳动者与用人单位对约定事项有争议的，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。10.5约定事项的终止10.5.1约定事项的终止应当符合法律法规的规定；10.5.2约定事项终止后，双方应当履行终止后的相关义务。11.1本合同目录一览的生效日期11.1.1本合同目录一览自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2本合同目录一览的修订程序11.2.1本合同目录一览的修订应当采用书面形式；11.2.2修订内容应当符合法律法规的规定，并经双方协商一致。11.3本合同目录一览的解释11.3.1本合同目录一览的解释应当符合法律法规的规定和双方的约定；11.3.2对本合同目录一览的理解有争议的，按照有利于劳动者的原则处理。11.4本合同目录一览的适用范围11.4.1本合同目录一览适用于用人单位与劳动者之间的劳动合同解除和终止。11.5本合同目录一览的终止11.5.1本合同目录一览的终止应当符合法律法规的规定；11.5.2本合同目录一览终止后，双方应当履行终止后的相关义务。12.1本合同目录一览的签订日期12.1.1本合同目录一览签订日期为____年__月__日。12.2本合同目录一览的签订地点12.2.1本合同目录一览签订地点为____。12.3本合同目录一览的签订人12.3.1用人单位代表：________________；12.3.2劳动者代表：________________。12.4本合同目录一览的签订单位12.4.1用人单位名称：________________；12.4.2劳动者姓名：________________。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方的概念界定1.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方的责任限额1.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入条款中明确。1.2.2第三方的责任限额包括但不限于因提供的服务导致合同履行受阻、服务不符合约定标准、泄露保密信息等情况。1.3第三方的责权利1.3.1第三方的权利：a)根据合同约定，收取相应的服务费用；b)享有合同约定的保密权利；c)在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助。1.3.2第三方的义务：a)按照合同约定，提供优质、高效的服务；b)保守甲乙双方的商业秘密和隐私；c)对因自身原因造成的服务失误负责，并承担相应的责任。1.4第三方与其他各方的划分说明1.4.1第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的合同主体地位，不承担甲乙双方的权利和义务。1.4.2第三方在合同履行过程中，仅作为辅助角色，对合同履行结果不承担直接责任。2.1第三方介入的申请与批准2.1.1甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应向对方提出申请。2.1.2对方应在收到申请之日起__日内，书面答复是否同意第三方介入。2.1.3如一方不同意第三方介入，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.2第三方介入的程序2.2.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的责任、费用等问题达成一致意见。2.2.2第三方介入后，应按照合同约定履行职责，协助甲乙双方完成合同履行。2.3第三方介入的费用2.3.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定承担。2.3.2第三方介入的费用包括但不限于服务费用、差旅费用、通讯费用等。2.4第三方介入的终止2.4.1第三方介入的终止条件由甲乙双方在合同中约定。2.4.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定，继续履行各自的权利和义务。3.1第三方介入的争议解决3.1.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。3.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.2第三方的保密义务3.2.1第三方在介入过程中，应严格遵守甲乙双方的保密义务，不得泄露任何商业秘密和隐私。3.2.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。3.3第三方的责任承担3.3.1第三方因自身原因造成合同履行受阻、服务不符合约定标准、泄露保密信息等情况，应承担相应的责任。3.3.2第三方责任承担的具体方式由甲乙双方在合同中约定。3.4第三方的赔偿3.4.1第三方在介入过程中造成甲乙双方损失的，应按照合同约定进行赔偿。3.4.2赔偿金额由甲乙双方协商确定；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同解除与终止通知书详细要求：通知书应包含解除或终止劳动合同的原因、生效日期、经济补偿金额等信息。说明：该通知书用于通知劳动者劳动合同解除或终止的具体情况。2.附件二：经济补偿计算明细表详细要求：明细表应包含计算经济补偿的月平均工资、工作年限、计算公式等。说明：该明细表用于明确经济补偿的计算过程和结果。3.附件三：社会保险关系转移证明详细要求：证明应包含劳动者姓名、原用人单位、新用人单位、社会保险关系转移信息等。说明：该证明用于证明劳动者社会保险关系的转移情况。4.附件四：劳动争议调解协议书详细要求：协议书应包含争议双方、争议事实、调解结果、协议生效日期等。说明：该协议书用于记录劳动争议调解的结果。5.附件五：劳动争议仲裁裁决书详细要求：裁决书应包含争议双方、争议事实、仲裁结果、裁决生效日期等。说明：该裁决书用于记录劳动争议仲裁的结果。6.附件六：劳动争议诉讼判决书详细要求：判决书应包含争议双方、争议事实、判决结果、判决生效日期等。说明：该判决书用于记录劳动争议诉讼的结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按照合同约定支付劳动报酬责任认定：用人单位应按照合同约定支付劳动报酬，如未支付，应按照合同约定支付违约金或赔偿劳动者损失。示例：用人单位未支付劳动者工资，应按照合同约定支付违约金，或赔偿劳动者因未支付工资而遭受的损失。2.违约行为：劳动者未按照合同约定履行工作职责责任认定：劳动者应按照合同约定履行工作职责，如未履行，应承担相应的责任。示例：劳动者因严重失职导致用人单位损失，应承担赔偿责任。3.违约行为：用人单位未依法缴纳社会保险费责任认定：用人单位应依法缴纳社会保险费，如未缴纳，应承担相应的法律责任。示例：用人单位未缴纳社会保险费，应依法补缴并支付滞纳金。4.违约行为：第三方泄露保密信息责任认定：第三方应严格遵守保密义务，如泄露保密信息，应承担相应的法律责任。示例：第三方泄露保密信息，应承担赔偿责任。5.违约行为：合同解除或终止后，用人单位未按规定办理手续责任认定：用人单位应按规定办理劳动合同解除或终止手续，如未办理，应承担相应的责任。示例：用人单位未按规定办理劳动合同解除手续，应承担赔偿责任。全文完。2024年度人力资源和社会保障局劳动合同解除与终止条件明确1本合同目录一览1.劳动合同解除与终止概述1.1合同解除的定义1.2合同终止的定义1.3合同解除与终止的法律依据2.合同解除的情形2.1劳动者解除合同的情形2.1.1劳动者主动辞职的情形2.1.2劳动者被迫辞职的情形2.2用人单位解除合同的情形2.2.1用人单位单方面解除合同的情形2.2.2劳动者违约解除合同的情形3.合同终止的情形3.1劳动期限届满终止合同的情形3.2劳动者退休或死亡终止合同的情形3.3劳动合同约定的终止情形4.劳动合同解除的程序4.1劳动者解除合同的程序4.2用人单位解除合同的程序5.劳动合同终止的程序5.1劳动期限届满终止合同的程序5.2劳动者退休或死亡终止合同的程序5.3劳动合同约定的终止程序6.劳动合同解除与终止的经济补偿6.1经济补偿的计算方法6.2经济补偿的支付方式6.3经济补偿的争议解决7.劳动合同解除与终止的法律责任7.1劳动者违反解除或终止合同的法律责任7.2用人单位违反解除或终止合同的法律责任8.合同解除与终止的争议解决8.1争议解决途径8.2争议解决机构8.3争议解决期限9.合同解除与终止的特别规定9.1试用期劳动合同解除与终止的特别规定9.2劳动合同解除与终止的特殊情况处理10.合同解除与终止的通知要求10.1解除或终止合同的通知形式10.2解除或终止合同的通知期限10.3解除或终止合同的通知送达方式11.合同解除与终止的档案管理11.1合同解除与终止档案的保存期限11.2档案管理的责任主体11.3档案管理的具体要求12.合同解除与终止的保密义务12.1保密内容的界定12.2保密期限12.3违反保密义务的法律责任13.合同解除与终止的其他事项13.1合同解除与终止的相关费用承担13.2合同解除与终止后的劳动关系处理13.3合同解除与终止后的后续事宜处理14.合同解除与终止的生效与解释14.1合同解除与终止的生效条件14.2合同解除与终止的解释原则第一部分：合同如下：1.劳动合同解除与终止概述1.1合同解除的定义本合同所称合同解除，是指劳动合同在尚未履行完毕之前，因法定或约定的事由，由一方或双方终止劳动合同关系的行为。1.2合同终止的定义本合同所称合同终止，是指劳动合同在履行完毕或因法定、约定的事由而终止，劳动合同关系自然结束的行为。1.3合同解除与终止的法律依据本合同解除与终止依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。2.合同解除的情形2.1劳动者解除合同的情形2.1.1劳动者主动辞职的情形a)劳动者因个人原因提出辞职，经用人单位同意，可解除劳动合同。b)劳动者因家庭原因、健康原因等特殊情况，经用人单位同意，可解除劳动合同。2.1.2劳动者被迫辞职的情形a)用人单位未依法支付劳动报酬、社会保险待遇等，劳动者被迫辞职的。b)用人单位强迫劳动者劳动，劳动者被迫辞职的。2.2用人单位解除合同的情形2.2.1用人单位单方面解除合同的情形a)劳动者严重违反用人单位的规章制度，经批评教育无效的。b)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。c)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。2.2.2劳动者违约解除合同的情形a)劳动者违反保密协议，给用人单位造成重大损失的。b)劳动者严重违反劳动合同约定，给用人单位造成重大损失的。3.合同终止的情形3.1劳动期限届满终止合同的情形a)劳动合同约定的期限届满，双方未续签劳动合同的。3.2劳动者退休或死亡终止合同的情形a)劳动者达到法定退休年龄的。b)劳动者因疾病或非因工死亡，劳动合同自然终止。3.3劳动合同约定的终止情形a)劳动合同约定的其他终止条件成就的。4.劳动合同解除的程序4.1劳动者解除合同的程序a)劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。4.2用人单位解除合同的程序a)用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。5.劳动合同终止的程序5.1劳动期限届满终止合同的程序a)双方应按照合同约定的期限终止劳动合同。5.2劳动者退休或死亡终止合同的程序a)用人单位应在劳动者退休或死亡后30日内办理劳动合同终止手续。5.3劳动合同约定的终止程序a)双方应按照合同约定的终止程序办理劳动合同终止手续。6.劳动合同解除与终止的经济补偿6.1经济补偿的计算方法a)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6.2经济补偿的支付方式a)经济补偿一次性支付给劳动者。6.3经济补偿的争议解决a)双方因经济补偿发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.劳动合同解除与终止的法律责任7.1劳动者违反解除或终止合同的法律责任a)劳动者违反合同约定解除或终止劳动合同的，应当承担相应的法律责任。7.2用人单位违反解除或终止合同的法律责任a)用人单位违反合同约定解除或终止劳动合同的，应当承担相应的法律责任。8.合同解除与终止的争议解决8.1争议解决途径a)双方发生争议时，应通过协商解决。b)协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。c)调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。d)对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构a)劳动争议调解委员会由本单位工会、人力资源部门和其他相关部门组成。b)劳动争议仲裁委员会由地方人民政府设立的专门机构负责。8.3争议解决期限a)劳动争议调解应在收到争议申请之日起30日内完成。b)劳动争议仲裁应在收到仲裁申请之日起45日内作出裁决。9.合同解除与终止的特别规定9.1试用期劳动合同解除与终止的特别规定a)试用期内，劳动者可提前3日通知用人单位解除劳动合同。b)用人单位可提前3日通知劳动者解除劳动合同，但需支付相当于试用期间工资的补偿。9.2劳动合同解除与终止的特殊情况处理a)劳动者因工负伤或患病，在规定医疗期内的，劳动合同不得解除或终止。b)劳动者怀孕、产假、哺乳期内的，劳动合同不得解除或终止。10.合同解除与终止的通知要求10.1解除或终止合同的通知形式a)通知应以书面形式发出。b)通知应明确合同解除或终止的事由。10.2解除或终止合同的通知期限a)劳动者解除合同的通知期限为30日。b)用人单位解除合同的通知期限为30日。10.3解除或终止合同的通知送达方式a)通知应通过直接送达、留置送达、邮寄送达或公告送达等方式送达。11.合同解除与终止的档案管理11.1合同解除与终止档案的保存期限a)合同解除与终止档案应保存至少5年。11.2档案管理的责任主体a)用人单位负责合同解除与终止档案的管理工作。11.3档案管理的具体要求a)档案应分类保存，确保档案的完整性和安全性。b)档案查阅应经授权，并做好查阅记录。12.合同解除与终止的保密义务12.1保密内容的界定a)保密内容包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等。12.2保密期限a)保密期限自合同解除或终止之日起不少于3年。12.3违反保密义务的法律责任a)违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.合同解除与终止的其他事项13.1合同解除与终止的相关费用承担a)合同解除与终止产生的相关费用，如经济补偿金、违约金等，由责任方承担。13.2合同解除与终止后的劳动关系处理a)合同解除与终止后，双方应按照国家规定办理相关手续。13.3合同解除与终止后的后续事宜处理a)双方应就合同解除与终止后的后续事宜进行协商，达成一致意见。14.合同解除与终止的生效与解释14.1合同解除与终止的生效条件a)合同解除与终止的通知送达对方，且对方无异议。14.2合同解除与终止的解释原则a)合同解除与终止应遵循公平、公正、诚实信用的原则。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为达成合同目的或履行合同义务而介入合同关系的个人、法人或其他组织。15.2范围第三方介入包括但不限于中介服务、咨询服务、技术支持、法律服务等。16.第三方介入的条件与程序16.1条件a)双方同意引入第三方。b)第三方具备相应的资质和能力。c)第三方介入不违反法律法规和本合同约定。16.2程序a)双方应共同与第三方签订合作协议，明确各方的权利义务。b)双方应将第三方介入的情况通知对方。17.第三方介入的职责与权利17.1职责a)第三方应按照合作协议履行其职责，协助甲乙双方完成合同目的。b)第三方应遵守国家法律法规和本合同约定。17.2权利a)第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。b)第三方有权根据合作协议收取合理的服务费用。18.第三方介入的费用承担18.1费用构成a)第三方的服务费用。b)第三方因履行职责产生的合理费用。18.2费用支付a)双方应按照合作协议约定支付第三方费用。b)第三方费用支付方式为预付款或按服务进度支付。19.第三方介入的风险承担19.1风险界定a)第三方介入过程中产生的风险，包括但不限于操作风险、技术风险、法律风险等。19.2风险承担a)第三方应自行承担其介入过程中的风险。b)双方应共同采取措施降低介入过程中的风险。20.第三方介入的责任限额20.1责任限额的定义本合同所称责任限额，是指第三方因介入合同关系而应当承担的最大责任额度。20.2责任限额的设定a)双方应在本合同中约定第三方的责任限额。b)第三方的责任限额应参照其服务内容、能力及市场行情等因素合理设定。20.3超额责任的处理a)如第三方责任超过约定的责任限额，超出部分由第三方自行承担。b)双方应共同采取措施，尽量降低第三方责任风险。21.第三方介入与其他各方的划分说明21.1甲乙双方的权利义务a)甲乙双方的权利义务仍按照本合同约定执行。b)第三方介入不影响甲乙双方的权利义务关系。21.2第三方与甲乙双方的关系a)第三方与甲乙双方之间是合作协议关系。b)第三方不参与甲乙双方的内部事务，不承担甲乙双方的内部责任。21.3第三方与其他各方的责任划分a)第三方与其他各方（如供应商、客户等）的责任划分，应根据合作协议和相关法律法规执行。b)第三方应自行承担其与其他各方之间的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：劳动合同应包含甲乙双方的个人信息、工作内容、工作地点、工作期限、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律、合同解除与终止条件等条款。说明：本附件作为合同的主体部分，是甲乙双方履行合同义务的基础。2.附件二：合作协议详细要求：合作协议应明确甲乙双方的权利义务、服务内容、费用承担、保密条款、争议解决方式等。说明：本附件是第三方介入时，明确各方权利义务的重要文件。3.附件三：第三方资质证明详细要求：第三方资质证明应包括营业执照、专业资格证书、相关行业许可等。说明：本附件用于证明第三方具备介入合同关系的资格和能力。4.附件四：服务费用明细详细要求：服务费用明细应列明各项服务的具体费用、支付方式、支付时间等。说明：本附件用于明确第三方服务费用的计算标准和支付方式。5.附件五：保密协议详细要求：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护甲乙双方及第三方之间的商业秘密。6.附件六：争议解决协议详细要求：争议解决协议应明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决期限等。说明：本附件用于解决甲乙双方及第三方之间的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为a)甲乙双方未按合同约定履行劳动义务。b)第三方未按合作协议履行服务义务。c)任何一方泄露商业秘密。d)任何一方未按合同约定支付费用。2.责任认定标准a)违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。b)违约责任的具体金额应根据违约行为对合同履行造成的影响确定。3.违约责任示例a)甲乙双方未按合同约定支付劳动报酬，应支付相当于未支付报酬的1%的违约金。b)第三方未按合作协议提供服务质量，应退还已收取的费用，并支付相当于已收取费用1%的违约金。c)任何一方泄露商业秘密，应赔偿对方因此遭受的全部损失，并支付相当于损失金额1%的违约金。全文完。2024年度人力资源和社会保障局劳动合同解除与终止条件明确2本合同目录一览1.1合同解除与终止的定义1.2合同解除与终止的条件1.3合同解除与终止的程序1.4合同解除与终止的法律效力1.5合同解除与终止的补偿与赔偿1.6合同解除与终止的争议解决1.7合同解除与终止的后续手续1.8合同解除与终止的公告与通知1.9合同解除与终止的保密条款1.10合同解除与终止的生效时间1.11合同解除与终止的解除期限1.12合同解除与终止的终止期限1.13合同解除与终止的解除与终止方式1.14合同解除与终止的其他相关事项第一部分：合同如下：第一条合同解除与终止的定义1.1.1本合同所指的“合同解除”是指劳动者与用人单位根据法律规定或双方约定，提前终止劳动合同关系的行为。1.1.2本合同所指的“合同终止”是指劳动合同因完成工作内容、达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告死亡、用人单位被依法宣告破产等原因而自然结束。1.1.3本合同所指的“解除条件”是指劳动者或用人单位依据法律规定或双方约定，可以解除劳动合同的条件。1.1.4本合同所指的“终止条件”是指劳动合同因法定情形而无法继续履行，从而终止的情形。第二条合同解除与终止的条件2.1.1劳动者解除合同的条件：

2.1.1.1劳动者提出书面解除合同申请；

2.1.1.2劳动者符合法律法规规定的解除合同条件；

2.1.1.3双方协商一致解除合同。2.1.2用人单位解除合同的条件：

2.1.2.1用人单位提出书面解除合同申请；

2.1.2.2用人单位符合法律法规规定的解除合同条件；

2.1.2.3双方协商一致解除合同。第三条合同解除与终止的程序3.1.1劳动者解除合同程序：

3.1.1.1劳动者提前30日以书面形式通知用人单位；

3.1.1.2劳动者提交解除合同申请及相关证明材料；

3.1.1.3用人单位审核解除合同申请，并签署解除合同协议。3.1.2用人单位解除合同程序：

3.1.2.1用人单位提出解除合同申请；

3.1.2.2用人单位通知劳动者解除合同理由；

3.1.2.3劳动者提出异议或接受解除合同；

3.1.2.4双方签署解除合同协议。第四条合同解除与终止的法律效力4.1.1合同解除与终止后，双方应依法履行各自的义务。4.1.2合同解除与终止后，双方应按照法律法规规定处理相关事宜，如经济补偿、社会保险转移等。第五条合同解除与终止的补偿与赔偿5.1.1劳动者解除合同，用人单位应按照法律法规规定支付经济补偿。5.1.2用人单位解除合同，劳动者有权获得经济补偿或赔偿。5.1.3双方协商一致解除合同，按照协商结果支付经济补偿。第六条合同解除与终止的争议解决6.1.1双方因合同解除与终止发生争议，应协商解决。6.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七条合同解除与终止的后续手续7.1.1劳动者解除合同，应办理工作交接手续，并将个人档案转移至新单位或原单位。7.1.2用人单位解除合同，应将劳动者个人档案及社会保险关系转移至新单位或原单位。7.1.3双方解除合同后，应按照法律法规规定办理相关手续，如解除劳动合同证明、社会保险转移证明等。第八条合同解除与终止的公告与通知8.1.1用人单位在解除或终止劳动合同时，应当提前以书面形式通知劳动者，并说明解除或终止合同的原因。8.1.2劳动者解除劳动合同时，应当以书面形式通知用人单位，并按照规定的时间提前提出。8.1.3通知应当通过直接送达、邮寄或者公告等方式进行，确保劳动者能够及时收到。第九条合同解除与终止的保密条款9.1.1合同解除或终止后，双方应当继续遵守保密条款，不得泄露对方商业秘密或其他敏感信息。9.1.2劳动者离职后，不得利用原用人单位的保密信息从事与原单位业务相竞争的活动。9.1.3用人单位有义务对劳动者进行保密教育，并采取措施确保保密条款的执行。第十条合同解除与终止的生效时间10.1.1劳动合同解除或终止的生效时间以双方签署的解除或终止协议的日期为准。10.1.2在未签署正式协议前，任何一方提出的解除或终止合同均视为无效。10.1.3特殊情况下，如法律法规另有规定，按照法律法规执行。第十一条合同解除与终止的解除期限11.1.1劳动者提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。11.1.2用人单位提出解除劳动合同的，应当根据法律法规规定和合同约定给予劳动者相应的通知期。11.1.3在通知期内，双方应继续履行合同义务，不得擅自变更或终止合同。第十二条合同解除与终止的终止期限12.1.1劳动合同因完成工作内容、达到法定退休年龄等原因自然终止的，终止期限按照法律规定执行。12.1.2劳动合同因劳动者死亡或被宣告死亡而终止的，终止期限自死亡或宣告死亡之日起计算。12.1.3用人单位被依法宣告破产或其他原因导致合同终止的，终止期限按照法律法规规定执行。第十三条合同解除与终止的解除与终止方式13.1.1劳动合同解除可以通过协商一致、一方违约、不可抗力等原因进行。13.1.2劳动合同终止可以通过完成工作内容、达到法定退休年龄、劳动者死亡等自然原因进行。13.1.3特殊情况下，如法律法规另有规定，按照法律法规执行。第十四条合同解除与终止的其他相关事项14.1.1合同解除或终止后，双方应当依法办理相关手续，如办理社会保险关系转移、解除劳动合同证明等。14.1.2合同解除或终止后，劳动者应当将工作场所、工具等归还给用人单位。14.1.3合同解除或终止后，双方应当妥善处理遗留问题，如经济补偿、欠款等。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义与范围15.1.1本合同所指的“第三方”是指在合同履行过程中，根据甲乙双方约定，介入合同履行、监督合同履行或提供相关服务的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。15.1.2第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的评估、监督、调解、仲裁、咨询服务等。15.2甲乙双方引入第三方的程序15.2.1甲乙双方在合同履行过程中，如需引入第三方，应提前协商一致，并书面通知对方。15.2.2通知内容应包括第三方的名称、服务内容、费用、责任等基本信息。15.2.3第三方的引入需符合法律法规和合同约定。15.3第三方的责任限额15.3.1第三方在合同履行过程中因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。15.3.2第三方的责任限额包括但不限于因第三方过错导致的合同解除、终止、违约责任等。15.3.3