二零二五年度超龄员工用工免责协议书（网络安全行业适用）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度超龄员工用工免责协议书（网络安全行业适用）本合同目录一览1.定义与解释1.1本合同术语1.2行业相关术语1.3本合同适用范围2.双方基本信息2.1用工单位基本信息2.2员工基本信息3.免责协议概述3.1免责范围3.2免责条件3.3免责期限4.免责内容4.1用工单位责任4.2员工责任4.3第三方责任5.权利与义务5.1用工单位权利5.2用工单位义务5.3员工权利5.4员工义务6.知识产权6.1知识产权归属6.2知识产权使用6.3知识产权保护7.网络安全责任7.1用工单位网络安全责任7.2员工网络安全责任7.3网络安全事件处理8.违约责任8.1用工单位违约责任8.2员工违约责任8.3第三方违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.通知与送达10.1通知方式10.2送达方式10.3送达地址11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：用工单位承诺书12.2附件二：员工承诺书12.3附件三：网络安全协议13.其他13.1本合同未尽事宜13.2本合同修改与补充13.3本合同份数与效力14.本合同目录一览第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1本合同术语1.1.1“用工单位”指在网络安全行业从事经营活动，并依据本合同与超龄员工建立用工关系的单位。1.1.2“超龄员工”指年龄超过法定退休年龄，但未达到国家规定的最低年龄要求的员工。1.1.3“网络安全”指在计算机网络及其相关系统中，保护信息免受非法访问、篡改、泄露等危害，确保信息系统的稳定、可靠和安全。1.1.4“网络安全事件”指因网络安全问题导致的系统故障、数据泄露、服务中断等事件。1.2行业相关术语1.2.1“信息安全管理体系”（ISMS）指组织建立、实施、维护和持续改进的信息安全管理体系。1.2.2“信息安全技术”（IST）指应用于信息安全领域的各种技术手段和方法。1.2.3“信息安全政策”指组织为信息安全管理的目的制定的政策和指导方针。1.3本合同适用范围1.3.1本合同适用于在我国境内从事网络安全行业的用工单位与超龄员工之间建立用工关系的免责事项。1.3.2本合同不适用于法律法规另有规定的用工关系。2.双方基本信息2.1用工单位基本信息2.1.1用工单位名称：__________2.1.2用工单位住所：__________2.1.3法定代表人（或负责人）：__________2.2员工基本信息2.2.1员工姓名：__________2.2.2员工性别：__________2.2.3员工身份证号码：__________2.2.4员工年龄：__________3.免责协议概述3.1免责范围3.1.1用工单位对超龄员工因年龄原因导致的身体不适、疾病等无法履行工作职责的，不承担直接赔偿责任。3.1.2用工单位对超龄员工因年龄原因导致的职业风险和职业病的，不承担直接赔偿责任。3.2免责条件3.2.1超龄员工应遵守用工单位的规章制度，认真履行工作职责。3.2.2超龄员工应按照国家规定参加社会保险，享受相应待遇。3.3免责期限3.3.1本合同约定的免责期限为自合同生效之日起至______年______月______日止。4.免责内容4.1用工单位责任4.1.1用工单位应为本合同约定的超龄员工提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。4.1.2用工单位应依法支付超龄员工的工资和福利待遇。4.2员工责任4.2.1员工应按照用工单位的要求，完成工作任务，遵守职业道德。4.2.2员工应按照国家规定，参加社会保险，享受相应待遇。4.3第三方责任4.3.1本合同涉及的第三方责任，由各方根据法律法规和实际情况承担。5.权利与义务5.1用工单位权利5.1.1用工单位有权要求超龄员工按照规定的时间、地点和方式进行工作。5.1.2用工单位有权对超龄员工的工作进行监督检查。5.2用工单位义务5.2.1用工单位应按照本合同约定，支付超龄员工的工资和福利待遇。5.2.2用工单位应为本合同约定的超龄员工提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。5.3员工权利5.3.1超龄员工有权要求用工单位按照本合同约定，支付工资和福利待遇。5.3.2超龄员工有权要求用工单位提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。5.4员工义务5.4.1超龄员工应按照用工单位的要求，完成工作任务，遵守职业道德。5.4.2超龄员工应按照国家规定，参加社会保险，享受相应待遇。8.知识产权8.1知识产权归属8.1.1用工单位对其在履行本合同过程中产生的知识产权，包括但不限于技术成果、专利、商标等，享有所有权。8.1.2员工对其在履行本合同过程中产生的属于个人创作的知识产权，享有所有权。8.2知识产权使用8.2.1用工单位有权在业务范围内使用员工创作的知识产权。8.2.2员工同意用工单位在业务范围内使用其知识产权，不得侵犯他人的知识产权。8.3知识产权保护8.3.1用工单位应采取必要措施保护其知识产权，防止侵权行为。8.3.2员工应协助用工单位采取保护措施，防止其知识产权被侵犯。9.网络安全责任9.1用工单位网络安全责任9.1.1用工单位应建立健全网络安全管理制度，确保网络安全。9.1.2用工单位应定期对网络安全进行风险评估，并采取相应措施。9.2员工网络安全责任9.2.1员工应遵守用工单位的网络安全规定，不得泄露公司秘密。9.2.2员工应定期接受网络安全培训，提高网络安全意识。9.3网络安全事件处理9.3.1发生网络安全事件时，用工单位和员工应立即报告，并采取应急措施。9.3.2用工单位应按照国家相关法律法规和行业标准处理网络安全事件。10.违约责任10.1用工单位违约责任10.1.1用工单位未按合同约定支付工资和福利待遇的，应支付违约金。10.1.2用工单位未履行合同约定的其他义务的，应承担相应的违约责任。10.2员工违约责任10.2.1员工未按合同约定履行工作职责的，应承担相应的违约责任。10.2.2员工泄露公司秘密的，应承担相应的违约责任。10.3第三方违约责任10.3.1第三方违约责任由各方根据法律法规和合同约定承担。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.1.2协商不成的，任何一方均可向用工单位所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序11.2.1争议发生后，双方应在______日内协商解决。11.2.2协商不成的，任何一方可向人民法院提起诉讼。11.3争议解决地点11.3.1争议解决地点为用工单位所在地。12.通知与送达12.1通知方式12.1.1本合同的通知应以书面形式发送。12.2送达方式12.2.1通知可以通过邮寄、电子邮件、传真等方式送达。12.3送达地址12.3.1用工单位送达地址：__________12.3.2员工送达地址：__________13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，本合同自______年______月______日起生效。13.2合同解除条件13.2.1双方协商一致解除本合同。13.2.2出现合同约定的解除条件。13.3合同解除程序13.3.1解除合同应书面通知对方。13.3.2双方应按照合同约定处理合同解除后的善后事宜。14.其他14.1本合同未尽事宜，由双方协商解决。14.2本合同修改与补充14.2.1本合同的修改与补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。14.2.2本合同的修改与补充，自双方签字盖章之日起生效。14.3本合同份数与效力14.3.1本合同一式______份，双方各执______份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1“第三方”指在本合同履行过程中，提供中介、咨询、培训、技术支持等服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方不包括本合同当事人及其关联方。2.第三方介入条件2.1.1双方同意；2.1.2第三方具备相关资质和能力；2.1.3第三方介入的内容符合法律法规和行业规范。3.第三方责任3.1第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和本合同约定，对介入活动承担相应责任。3.2第三方责任限额3.2.1.1第三方介入服务类型；3.2.1.2第三方介入服务期限；3.2.1.3第三方介入服务费用；3.2.1.4相关法律法规和行业标准。3.2.2第三方责任限额最高不超过本合同总金额的______%。4.第三方权利4.1.1获取合理的服务费用；4.1.2根据合同约定，使用本合同当事人提供的信息和数据；4.1.3在本合同当事人授权范围内，对介入活动进行监督和管理。5.第三方与其他各方的责任划分5.1第三方介入期间，用工单位与员工之间的权利义务关系仍按照本合同约定执行。5.2第三方与用工单位之间的权利义务关系由双方另行签订合同约定。5.3第三方与员工之间的权利义务关系由第三方与员工另行签订合同约定。5.4第三方介入活动导致用工单位或员工权益受损的，由第三方承担相应责任。6.第三方介入程序6.1第三方介入程序如下：6.1.1用工单位或员工向第三方发出介入请求；6.1.2第三方在收到请求后，评估介入条件，确定介入方案；6.1.3双方协商确定第三方介入的具体内容、期限和费用；6.1.4双方签订第三方介入协议；6.1.5第三方开始介入活动。7.第三方介入协议7.1.1第三方介入的背景和目的；7.1.2第三方介入的内容、期限和费用；7.1.3第三方责任限额；7.1.4第三方权利和义务；7.1.5第三方介入活动的保密条款；7.1.6违约责任；7.1.7争议解决方式；7.1.8其他约定。8.第三方介入的终止8.1.1合同约定的第三方介入期限届满；8.1.2第三方介入协议约定的终止条件成立；8.1.3双方协商一致终止第三方介入。9.第三方介入的后续处理9.1.1用工单位应继续履行本合同约定的义务；9.1.2员工应继续履行本合同约定的义务；9.1.3第三方应按照合同约定处理介入活动的成果和资料；9.1.4用工单位、员工和第三方应按照法律法规和行业标准处理第三方介入活动产生的责任。10.第三方介入的变更10.1第三方介入协议签订后，如需变更，应由双方协商一致，并以书面形式作出变更协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：用工单位承诺书详细要求：承诺书应包括用工单位对员工的基本权益保障、工作条件、福利待遇等方面的承诺。说明：此附件作为用工单位履行合同义务的证明。2.附件二：员工承诺书详细要求：承诺书应包括员工对用工单位的忠诚、遵守公司规章制度、保守公司秘密等方面的承诺。说明：此附件作为员工履行合同义务的证明。3.附件三：网络安全协议详细要求：协议应包括用工单位网络安全管理制度、员工网络安全责任、网络安全事件处理等方面的内容。说明：此附件作为保障网络安全的重要文件。4.附件四：第三方介入协议详细要求：协议应包括第三方介入的目的、内容、期限、费用、责任限额、权利义务等方面的内容。说明：此附件作为第三方介入活动的基础文件。5.附件五：争议解决协议详细要求：协议应包括争议解决的方式、程序、地点、期限等内容。说明：此附件作为解决合同争议的依据。6.附件六：变更协议详细要求：协议应包括变更事项、变更内容、变更原因、变更生效日期等内容。说明：此附件作为合同变更的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1用工单位未按合同约定支付工资和福利待遇。1.2用工单位未提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。1.3员工未按合同约定履行工作职责。1.4员工泄露公司秘密。1.5第三方未按协议约定履行义务。1.6任何一方违反合同约定，导致合同无法履行。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于：2.1.1支付违约金；2.1.2恢复合同履行；2.1.3支付赔偿金；2.1.4承担其他违约责任。2.2违约责任认定依据：2.2.1合同约定；2.2.2国家法律法规；2.2.3行业规范；2.2.4相关证据。3.违约责任示例说明：3.1用工单位未按合同约定支付工资，员工可要求用工单位支付违约金，并恢复工资支付。3.2员工泄露公司秘密，用工单位可要求员工承担违约责任，包括支付赔偿金和承担其他违约责任。3.3第三方未按协议约定履行义务，用工单位可要求第三方承担违约责任，包括支付违约金和恢复协议履行。全文完。二零二五年度超龄员工用工免责协议书（网络安全行业适用）1合同目录一、协议概述1.协议目的2.协议适用范围3.协议有效期二、定义和解释1.相关术语定义2.协议相关解释三、协议双方1.协议甲方2.协议乙方四、用工免责条件1.超龄员工界定2.免责适用岗位3.免责适用情形五、用工管理1.用工流程2.工作安排3.工作监督六、薪酬福利1.薪酬结构2.奖金制度3.社会保险4.住房公积金七、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止程序八、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十、协议生效与变更1.协议生效条件2.协议变更程序3.协议解除程序十一、其他1.协议附件2.协议附件内容3.协议附件效力十二、通知与送达1.通知方式2.送达地址3.送达方式十三、法律适用1.适用法律2.司法管辖十四、协议附件清单1.附件一：超龄员工界定标准2.附件二：用工免责适用岗位清单3.附件三：薪酬福利明细表合同编号_________一、协议概述1.协议目的为规范网络安全行业超龄员工用工管理，明确用工免责条件，保障协议双方权益，特制定本协议。2.协议适用范围3.协议有效期本协议自双方签字盖章之日起生效，至二零二五年度结束之日止。二、定义和解释1.相关术语定义（2）“用工免责”指在公司遵守国家法律法规及行业规定的前提下，对于因员工年龄原因导致的用工风险，公司依法不承担相应责任。2.协议相关解释本协议中如有未尽事宜，双方可协商解决；如协商不成，按国家法律法规及行业规定执行。三、协议双方1.协议甲方乙方公司，地址：_________，法定代表人：_________。2.协议乙方超龄员工，姓名：_________，身份证号码：_________。四、用工免责条件1.超龄员工界定2.免责适用岗位本协议适用于公司网络安全行业相关岗位。3.免责适用情形（1）因乙方年龄原因导致的健康风险；（2）因乙方年龄原因导致的劳动能力降低；（3）因乙方年龄原因导致的职业发展受限。五、用工管理1.用工流程（1）公司根据岗位需求，对乙方进行招聘；（2）乙方提交相关资料，经公司审核通过后，与公司签订劳动合同；（3）合同签订后，公司安排乙方工作岗位。2.工作安排公司根据乙方的工作能力和岗位需求，合理安排乙方的工作任务。3.工作监督公司对乙方的工作进行定期监督，确保乙方工作质量和效率。六、薪酬福利1.薪酬结构乙方薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等构成。2.奖金制度公司根据乙方的工作表现和公司经营状况，定期发放奖金。3.社会保险公司按照国家规定，为乙方缴纳社会保险。4.住房公积金公司按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金。七、合同解除与终止1.合同解除条件（1）乙方提出解除劳动合同；（2）因乙方年龄原因导致无法继续履行合同；（3）公司因经营需要，经与乙方协商一致解除劳动合同。2.合同终止条件（1）乙方达到法定退休年龄；（2）合同约定的终止条件成就；（3）双方协商一致终止合同。3.合同解除与终止程序（1）合同解除或终止前，双方应提前通知对方；（2）合同解除或终止后，双方应依法办理相关手续。八、保密条款1.保密内容乙方在任职期间及离职后，应对公司商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容予以严格保密。2.保密期限本保密条款的保密期限自协议签订之日起至乙方离职后三年止。3.违约责任如乙方违反保密义务，泄露公司保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。九、争议解决1.争议解决方式双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向协议签订地人民法院提起诉讼。2.争议解决机构无3.争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规，按照诉讼程序进行。十、协议生效与变更1.协议生效条件本协议经双方签字盖章后生效。2.协议变更程序协议的任何变更，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。3.协议解除程序协议的解除，必须按照第七章“合同解除与终止”的规定执行。十一、其他1.协议附件（1）附件一：超龄员工界定标准（2）附件二：用工免责适用岗位清单（3）附件三：薪酬福利明细表2.协议附件内容附件内容为本协议不可分割的一部分，具有同等法律效力。3.协议附件效力附件内容与本协议具有同等法律效力。十二、通知与送达1.通知方式（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）传真或电子邮件送达。2.送达地址甲方送达地址：_________；乙方送达地址：_________。3.送达方式送达方式以实际收到通知为准。十三、法律适用本协议适用中华人民共和国法律。十四、协议附件清单1.附件一：超龄员工界定标准2.附件二：用工免责适用岗位清单3.附件三：薪酬福利明细表_______甲方（盖章）：代表人（签字）：_______乙方（签字）：_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________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保其符合行业规范。3.甲方业绩考核甲方应对乙方的工作业绩进行定期考核，考核结果作为乙方薪酬调整和晋升的重要依据。考核内容应包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。4.甲方保密信息管理甲方应建立完善的保密信息管理制度，对乙方接触的保密信息进行分类管理，确保信息安全。乙方违反保密义务的，甲方有权采取法律手段追究责任。5.甲方合同解除责任若甲方因经营需要或乙方工作表现不符合要求，需解除合同，甲方应提前一个月通知乙方，并按照国家相关法律法规支付经济补偿。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方自主选择权乙方有权根据自身能力和职业规划选择适合的工作岗位。甲方应尊重乙方的自主选择权，并在乙方选择岗位后提供必要的培训和指导。2.乙方休息休假权乙方有权按照国家法定节假日、年假等规定享受休息休假。甲方应保障乙方的休息休假权益，不得无故占用乙方休息休假时间。3.乙方职业发展支持乙方在合同期间，有权申请参加各类职业培训、学术交流等活动，以提升自身专业能力。甲方应支持乙方的发展，并提供必要的资源和条件。4.乙方离职补偿乙方在合同期内离职，甲方应按照国家相关法律法规支付经济补偿。如乙方因个人原因离职，甲方有权要求乙方提前一个月书面通知。5.乙方隐私保护甲方应保护乙方的个人隐私，未经乙方同意，不得将乙方的个人信息泄露给第三方。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介机构责任中介机构应在本协议签订前，对甲方和乙方进行尽职调查，确保双方信息真实、准确。中介机构在协议履行过程中应协助双方解决争议。2.中介机构费用中介机构服务费用由甲方承担，具体费用双方协商确定。中介机构在收取费用前，应与甲方签订服务合同。3.中介机构保密义务中介机构在协议履行过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露甲方和乙方的商业秘密和个人信息。4.中介机构争议解决若中介机构在协议履行过程中出现违约行为，双方可向中介机构提出书面投诉。中介机构应在接到投诉后三十日内予以答复。5.中介机构终止协议中介机构在协议履行过程中，如发现甲方或乙方存在欺诈、虚假陈述等行为，有权终止协议，并追究其法律责任。6.中介机构责任限制中介机构在协议履行过程中，仅对自身提供的直接服务承担责任，对于因甲方或乙方原因导致的损失，中介机构不承担责任。7.中介机构退出机制中介机构在协议履行完毕后，有权退出协议，并通知甲方和乙方。退出后，中介机构不再承担协议履行过程中的责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：超龄员工界定标准2.附件二：用工免责适用岗位清单3.附件三：薪酬福利明细表4.附件四：中介机构服务合同5.附件五：乙方个人简历及资质证明6.附件六：乙方工作职责及考核标准7.附件七：乙方保密协议8.附件八：乙方离职证明二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照协议提供培训或工作条件；甲方未按照协议支付薪酬或福利；乙方泄露公司保密信息；乙方未按照协议履行工作职责；任何一方未按照协议规定履行通知义务。2.违约行为的认定：甲方未提供培训或工作条件的，乙方应提供相关证据；甲方未支付薪酬或福利的，乙方应提供工资条或银行转账记录；乙方泄露保密信息的，公司应进行调查核实；乙方未履行工作职责的，甲方应提供考核结果或工作记录；任何一方未履行通知义务的，另一方应提供证据证明。三、法律名词及解释：2.用工免责：指在公司遵守国家法律法规及行业规定的前提下，对于因员工年龄原因导致的用工风险，公司依法不承担相应责任。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。4.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定双方在协议期间及协议终止后对保密信息的保密义务。5.经济补偿：指一方违约后，根据法律规定或协议约定，向另一方支付一定金额的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方因年龄原因无法胜任工作。解决办法：甲方应提供适当的培训和调整工作内容，或根据乙方实际情况调整岗位。2.问题：甲方未按时支付薪酬。解决办法：乙方应及时收集证据，如工资条、银行转账记录等，向甲方提出支付请求。3.问题：乙方泄露公司保密信息。解决办法：公司应立即进行调查，采取措施防止信息进一步泄露，并追究乙方责任。五、所有应用场景：1.网络安全行业公司招聘超龄员工时适用；2.公司与超龄员工签订劳动合同时适用；3.公司对超龄员工进行培训和考核时适用；4.公司与超龄员工发生争议时适用；5.公司与第三方中介机构合作时适用。全文完。二零二五年度超龄员工用工免责协议书（网络安全行业适用）2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______2.乙方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______3.其他相关方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______二、合同前言2.1背景：鉴于我国网络安全行业的发展，超龄员工在行业中的存在日益增多。为保障超龄员工在网络安全行业的工作权益，降低用工风险，甲方与乙方经友好协商，达成本协议。2.2目的：本协议旨在明确甲方、乙方及其他相关方在超龄员工用工过程中的权利、义务和免责条款，以保障双方的合法权益。三、定义与解释3.1专业术语：本协议中涉及的专业术语如下：超龄员工：指年龄达到法定退休年龄的员工；用工：指甲方与超龄员工之间的劳动关系；免责：指在本协议约定的范围内，乙方不对甲方因超龄员工用工产生的风险承担责任。3.2关键词解释：免责协议：指甲方与乙方就超龄员工用工过程中产生的风险达成的不承担责任的协议；网络安全行业：指从事网络安全产品研发、设计、生产、销售、服务及网络安全技术研究的行业。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权按照国家相关法律法规和本协议的约定，招聘、使用和管理超龄员工；2.甲方应依法为超龄员工缴纳社会保险和住房公积金；3.甲方应保障超龄员工的合法权益，不得侵犯其合法权益；4.甲方应按照本协议约定，承担因超龄员工用工产生的相关责任。4.2乙方的权利和义务：1.乙方有权根据本协议约定，参与甲方超龄员工用工的相关事宜；2.乙方应协助甲方做好超龄员工用工过程中的风险防范工作；3.乙方应在本协议约定的范围内，对甲方因超龄员工用工产生的风险承担免责责任；4.乙方应依法履行相关社会责任，不得利用本协议规避法律规定的义务。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年，自生效之日起至_______年_______月_______日止。5.2合同履行地点：本协议的履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式：双方应按照本协议约定，履行各自的权利和义务，确保本协议的顺利实施。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经甲方、乙方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.本协议约定的有效期满；2.双方协商一致解除本协议；3.出现本协议约定的其他终止情形。6.3终止程序：2.本协议终止后，双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果：1.本协议终止后，双方应按照约定各自承担相应的法律责任；2.本协议终止后，双方不得就本协议约定的权利、义务提出异议。七、费用与支付7.1费用构成1.超龄员工的基本工资；2.超龄员工的社会保险和住房公积金；3.超龄员工的其他福利待遇；4.超龄员工因工作产生的必要开支；5.乙方因履行本协议而产生的相关费用。7.2支付方式1.甲方应在每月的_______日前，将当月应付费用通过银行转账方式支付至乙方指定的账户；2.如遇节假日或银行休业日，甲方应提前一日支付或选择最近的工作日支付；3.甲方支付费用时，应在转账凭证上注明“超龄员工用工费用”。7.3支付时间甲方支付费用的具体时间如下：1.每月_______日前支付上一个月的费用；2.如遇特殊情况，双方可另行协商确定支付时间。7.4支付条款1.甲方支付的费用应真实、准确、完整；2.乙方收到甲方支付的费用后，应及时出具相应的收据；3.甲方有权要求乙方提供费用支付的相关凭证。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付费用的，应向乙方支付_______%的违约金；2.甲方未按约定提供工作条件的，应承担相应的赔偿责任；3.甲方泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按约定履行保密义务的，应承担相应的法律责任；2.乙方未按约定提供超龄员工服务的，应承担相应的赔偿责任；3.乙方因故意或重大过失导致超龄员工人身伤害或财产损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本协议的约定，向守约方支付违约金或赔偿金。赔偿金额和方式由双方协商确定，或由仲裁机构或法院判决。九、保密条款9.1保密内容1.双方在本协议项下知悉的对方商业秘密；2.双方在本协议项下交流的任何技术、商业、财务等敏感信息。9.2保密期限本协议项下的保密期限自协议签订之日起至_______年_______月_______日止。9.3保密履行方式1.未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；2.对保密内容采取合理的保密措施，确保其不被泄露；3.在保密期限届满后，及时销毁或归还保密资料。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害，如地震、洪水、火灾等；2.战争、军事冲突；3.政府行为，如政策调整、法律法规变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务在不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施