二零二五年度员工借调与临时工作绩效评估合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度员工借调与临时工作绩效评估合同本合同目录一览1.借调员工的基本信息1.1借调员工姓名1.2借调员工性别1.3借调员工身份证号码1.4借调员工联系电话1.5借调员工所属部门1.6借调员工原工作单位2.借调岗位信息2.1借调岗位名称2.2借调岗位所在部门2.3借调岗位工作职责2.4借调岗位工作要求3.借调期限与工作时间3.1借调期限3.2工作时间3.3值班制度4.工资与福利待遇4.1借调员工工资4.2社会保险与公积金4.3伙食补贴4.4交通补贴4.5休假制度5.绩效评估标准与方法5.1绩效评估指标5.2绩效评估周期5.3绩效评估方法5.4绩效评估结果的应用6.借调员工的工作内容与职责6.1工作内容概述6.2工作职责6.3工作任务分配7.借调员工培训与发展7.1培训计划7.2发展规划7.3培训费用承担8.借调员工的考核与评价8.1考核内容8.2评价方法8.3考核周期9.借调员工的工作交接与离职手续9.1工作交接9.2离职手续9.3离职补偿10.合同的终止与解除10.1合同终止条件10.2合同解除条件10.3合同终止与解除程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约责任追究12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除与终止14.其他约定事项14.1隐私保护14.2法律适用14.3合同份数与签字14.4附件第一部分：合同如下：1.借调员工的基本信息1.1借调员工姓名：1.2借调员工性别：男1.3借调员工身份证号码：1101011990030756781.4借调员工联系电话：138001380001.5借调员工所属部门：人力资源部1.6借调员工原工作单位：公司2.借调岗位信息2.1借调岗位名称：临时人力资源专员2.2借调岗位所在部门：人力资源部2.3借调岗位工作职责：2.3.1负责员工招聘信息的发布与筛选2.3.2协助完成员工面试安排与跟进2.3.3协助完成员工入职手续办理2.3.4负责员工离职手续办理2.4借调岗位工作要求：2.4.1具备人力资源相关工作经验2.4.2熟练掌握办公软件操作3.借调期限与工作时间3.1借调期限：自2025年4月1日起至2025年10月31日止3.2工作时间：周一至周五，每天8:0012:00，13:0017:003.3值班制度：根据部门工作安排，实行轮岗值班制4.工资与福利待遇4.1借调员工工资：人民币5000元/月4.2社会保险与公积金：按照国家规定缴纳4.3伙食补贴：每月500元4.4交通补贴：每月200元4.5休假制度：按照国家规定执行，年假5天5.绩效评估标准与方法5.1绩效评估指标：5.1.1招聘效率：招聘周期、招聘成本等5.1.2面试质量：面试合格率、面试满意度等5.1.3入职手续办理：办理时间、办理质量等5.1.4离职手续办理：办理时间、办理质量等5.2绩效评估周期：每季度进行一次5.3绩效评估方法：采用360度评估法5.4绩效评估结果的应用：5.4.1作为借调员工年终考核的依据6.借调员工的工作内容与职责6.1工作内容概述：6.1.1负责部门招聘工作，协助完成招聘任务6.1.2协助完成员工入职与离职手续6.1.3跟进招聘进度，确保招聘质量6.2工作职责：6.2.1招聘信息发布与筛选6.2.2面试安排与跟进6.2.3入职手续办理6.2.4离职手续办理6.3工作任务分配：6.3.1招聘信息发布与筛选：每周至少完成5条招聘信息6.3.2面试安排与跟进：每月至少完成10场面试6.3.3入职手续办理：每月至少完成5名新员工入职6.3.4离职手续办理：每月至少完成5名员工离职7.借调员工培训与发展7.1培训计划：7.1.1入职培训：熟悉公司规章制度、工作流程等7.1.2专项培训：针对招聘流程、面试技巧等7.2发展规划：7.2.1借调期间，鼓励员工参加内部培训7.2.2借调结束后，根据绩效评估结果，优先考虑内部晋升7.3培训费用承担：7.3.1培训费用由公司承担7.3.2员工需按时报到参加培训8.借调员工的考核与评价8.1考核内容：8.1.1工作量：完成的工作任务数量和质量8.1.2工作效率：完成工作的速度和准确性8.1.3工作态度：工作积极性、责任心和团队协作精神8.1.4专业能力：所承担工作所需的专业知识和技能8.2评价方法：8.2.1自我评价：借调员工对自身工作的自我评价8.2.2直接上级评价：借调员工的直接上级对员工工作的评价8.2.3同事评价：借调员工同事对员工工作的评价8.2.4360度评估：结合自我评价、上级评价、同事评价和客户评价8.3考核周期：8.3.1每季度进行一次正式考核8.3.2每月进行一次非正式考核，以跟踪工作进度和问题9.借调员工的工作交接与离职手续9.1工作交接：9.1.2借调员工需将工作资料、文件、项目进度等完整地移交给接替人员9.1.3部门负责人需对交接工作进行监督和确认9.2离职手续：9.2.1借调员工需填写离职申请表，并提交相关部门审批9.2.3退还公司物品，如工作证件、办公用品等9.3离职补偿：9.3.1借调员工在合同期内离职，公司根据合同约定支付相应补偿9.3.2补偿金额根据借调期限、工作表现等因素确定10.合同的终止与解除10.1合同终止条件：10.1.1借调期限届满10.1.2双方协商一致10.1.3因不可抗力导致合同无法履行10.2合同解除条件：10.2.1借调员工严重违反合同约定10.2.2借调员工无法胜任工作，经培训仍不能胜任10.2.3公司因经营需要调整工作安排，导致借调岗位撤销10.3合同终止与解除程序：10.3.1双方协商一致，签订终止或解除合同协议10.3.2按照国家相关法律法规办理终止或解除合同手续11.违约责任11.1违约情形：11.1.1借调员工未按照合同约定履行工作职责11.1.2公司未按照合同约定支付工资或福利待遇11.1.3双方未按照合同约定履行其他义务11.2违约责任承担：11.2.1违约方需承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等11.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定11.3违约责任追究：11.3.1双方可协商解决违约问题11.3.2协商不成，可向人民法院提起诉讼12.争议解决方式12.1争议解决途径：12.1.1双方协商解决12.1.2仲裁12.1.3诉讼12.2争议解决机构：12.2.1仲裁机构：中国仲裁委员会12.2.2人民法院：所在地人民法院12.3争议解决程序：12.3.1双方应积极协商解决争议12.3.2协商不成，可向争议解决机构申请仲裁或诉讼13.合同生效与变更13.1合同生效条件：13.1.1双方签署合同13.1.2合同经双方签字盖章13.1.3合同符合国家法律法规13.2合同变更程序：13.2.1双方协商一致13.2.2签订书面变更协议13.2.3变更协议经双方签字盖章13.3合同解除与终止：13.3.1双方协商一致解除或终止合同13.3.2按照合同约定或法律法规规定解除或终止合同14.其他约定事项14.1隐私保护：14.1.1双方对借调员工个人信息予以保密14.1.2未经借调员工同意，不得向第三方泄露其个人信息14.2法律适用：14.2.1本合同适用中华人民共和国法律14.3合同份数与签字：14.3.1本合同一式两份，双方各执一份14.3.2双方代表签字盖章后生效14.4附件：14.4.1借调员工个人信息表14.4.2借调岗位工作说明书第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：15.1.1第三方是指除甲乙双方之外的，在合同执行过程中提供专业服务或参与合同履行的主体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务提供商等。15.1.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同执行的公正性，以及为合同双方提供专业支持。16.第三方介入的情形16.1甲乙双方协商一致，认为有必要引入第三方介入的情形：16.1.1绩效评估需要第三方独立评估机构提供专业评估意见。16.1.2招聘过程中需要第三方中介机构协助寻找合适候选人。16.1.3培训和发展需要第三方培训机构提供专业培训课程。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额：17.1.1第三方的责任限额应根据第三方提供的服务的性质、合同金额和风险评估确定。17.1.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在合同附件中详细列明。18.第三方责任界定18.1第三方责任界定：18.1.1第三方应在其专业范围内提供服务，并对提供的服务质量负责。18.1.2第三方在提供服务过程中产生的任何损失或损害，应由第三方自行承担。18.1.3第三方在执行合同过程中违反法律法规或合同约定的，应承担相应的法律责任。19.第三方介入的流程19.1第三方介入流程：19.1.1甲乙双方协商确定引入第三方的必要性。19.1.2甲乙双方共同选择合适的第三方。19.1.3甲乙双方与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务。19.1.4第三方开始提供服务，甲乙双方对第三方提供服务的过程进行监督。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分：20.1.1第三方应遵守甲方提供的合同条款和服务要求。20.1.2第三方与甲方之间的沟通和协调由甲方负责。20.1.3第三方对甲方负有保密义务，不得泄露甲方商业秘密。20.2第三方与乙方的划分：20.2.1第三方应遵守乙方提供的合同条款和服务要求。20.2.2第三方与乙方之间的沟通和协调由乙方负责。20.2.3第三方对乙方负有保密义务，不得泄露乙方商业秘密。21.第三方介入时的额外条款及说明21.1额外条款：21.1.1第三方应在合同约定的范围内提供服务，不得超出其专业领域。21.1.2第三方应按照合同约定的时间节点完成服务，并提交服务报告。21.1.3第三方服务的费用应在合同中明确约定，并由甲方或乙方支付。22.第三方介入的合同附件22.1附件一：第三方服务协议22.1.1明确第三方的服务内容、服务期限、服务费用、保密条款等。22.2附件二：第三方责任限额说明22.2.1列明第三方责任限额的具体金额和适用条件。22.3附件三：第三方服务报告模板22.3.1规定第三方服务报告的内容、格式和提交时间。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：借调员工个人信息表详细要求：包含借调员工的姓名、性别、身份证号码、联系电话、所属部门、原工作单位等基本信息。说明：此表格用于记录借调员工的基本信息，确保信息准确无误。2.附件二：借调岗位工作说明书详细要求：详细描述借调岗位的职责、工作内容、工作要求、工作环境等。说明：此说明书用于明确借调岗位的工作要求，确保借调员工了解其工作职责。3.附件三：第三方服务协议详细要求：明确第三方服务的类型、内容、服务期限、服务费用、保密条款等。说明：此协议用于规范第三方服务的内容和标准，确保第三方提供的服务符合合同要求。4.附件四：第三方责任限额说明详细要求：列明第三方责任限额的具体金额和适用条件。说明：此说明用于界定第三方在提供服务过程中可能承担的责任范围。5.附件五：第三方服务报告模板详细要求：规定第三方服务报告的内容、格式和提交时间。说明：此模板用于规范第三方服务报告的格式，确保报告内容完整、准确。6.附件六：绩效评估指标体系详细要求：明确绩效评估的指标、权重、评分标准等。说明：此体系用于评估借调员工的绩效，确保评估的公正性和客观性。7.附件七：绩效评估结果通知单详细要求：记录绩效评估的结果、评估时间、评估人等。说明：此通知单用于告知借调员工其绩效评估结果，以便员工了解自己的工作表现。8.附件八：借调员工培训计划详细要求：列明培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师等。说明：此计划用于明确借调员工的培训内容和时间安排，确保员工得到必要的培训。9.附件九：离职手续清单详细要求：列明离职员工需办理的手续和提交的材料。说明：此清单用于明确离职员工办理离职手续的流程，确保离职手续的顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1借调员工未按照合同约定履行工作职责。1.2公司未按照合同约定支付工资或福利待遇。1.3第三方未按照合同约定提供服务或服务不符合要求。1.4双方未按照合同约定履行其他义务。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定以合同约定和法律法规为准。2.2违约责任的承担根据违约行为的严重程度和实际损失确定。3.违约责任示例：3.1借调员工未按照合同约定履行工作职责，导致工作进度延误，公司可要求借调员工赔偿因延误造成的损失。3.2公司未按照合同约定支付工资，借调员工可要求公司支付工资及赔偿金。3.3第三方未按照合同约定提供服务，导致服务质量下降，甲乙双方可要求第三方承担相应的违约责任。全文完。二零二五年度员工借调与临时工作绩效评估合同1合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同期限4.合同双方5.合同范围二、借调员工基本条件1.借调员工资格2.借调员工职责3.借调员工待遇三、临时工作安排1.临时工作内容2.临时工作期限3.临时工作地点四、绩效评估标准1.绩效评估指标2.绩效评估方法3.绩效评估周期五、绩效评估流程1.绩效评估启动2.绩效评估实施3.绩效评估结果反馈六、绩效结果应用1.绩效结果认定2.绩效奖金发放3.绩效改进措施七、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同解除程序八、保密与知识产权1.保密义务2.知识产权归属3.违约责任九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十、合同生效与终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同终止程序十一、其他约定1.合同附件2.合同解释3.合同修订十二、合同附件1.借调员工信息表2.临时工作计划表3.绩效评估表格十三、合同签署1.签署日期2.签署人3.签署单位十四、合同附件签署1.附件一：借调员工信息表签署2.附件二：临时工作计划表签署3.附件三：绩效评估表格签署合同编号_________一、合同概述1.合同背景借调员工因工作需要，在双方同意的情况下，由甲方借调至乙方工作。2.合同目的明确借调员工在乙方工作期间的职责、待遇及绩效评估标准。3.合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。4.合同双方甲方：____公司乙方：____公司5.合同范围本合同适用于甲方借调至乙方工作的员工。二、借调员工基本条件1.借调员工资格2.借调员工职责借调员工应按照乙方的工作要求，完成各项工作任务。3.借调员工待遇借调员工在乙方工作期间享受乙方同岗位员工的同等待遇。三、临时工作安排1.临时工作内容借调员工在乙方的工作内容为______。2.临时工作期限临时工作期限为______个月。3.临时工作地点临时工作地点为乙方公司所在地。四、绩效评估标准1.绩效评估指标工作量、工作效率、工作质量、团队协作、创新能力等。2.绩效评估方法定量与定性相结合的方式。3.绩效评估周期每季度进行一次绩效评估。五、绩效评估流程1.绩效评估启动评估周期开始前，由乙方通知借调员工准备绩效评估材料。2.绩效评估实施乙方根据绩效评估标准对借调员工进行评估。3.绩效评估结果反馈乙方将评估结果反馈给借调员工，并讨论改进措施。六、绩效结果应用1.绩效结果认定根据评估结果，对借调员工的工作表现进行认定。2.绩效奖金发放根据绩效结果，对表现优秀的借调员工发放奖金。3.绩效改进措施对绩效结果不佳的借调员工，乙方应提供必要的培训和支持。七、合同变更与解除1.合同变更条件因工作需要，经双方协商一致，可对合同内容进行变更。2.合同解除条件借调员工严重违反乙方规章制度或合同约定，乙方有权解除合同。3.合同解除程序解除合同前，乙方应提前通知借调员工，并给予合理的解释和说明。八、保密与知识产权1.保密义务借调员工在乙方工作期间，对乙方的工作秘密负有保密义务。2.知识产权归属借调员工在乙方工作期间所创作的知识产权，归乙方所有。3.违约责任借调员工违反保密义务，乙方有权追究其法律责任。九、争议解决1.争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决。2.争议解决机构如协商不成，可向乙方所在地人民法院提起诉讼。3.争议解决程序争议解决过程中，双方应保持沟通，及时提供相关证据。十、合同生效与终止1.合同生效条件双方签字盖章后，本合同自即日起生效。2.合同终止条件本合同期满或双方协商一致解除时终止。3.合同终止程序合同终止前，双方应妥善处理相关事宜。十一、其他约定1.合同附件本合同附件作为合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。2.合同解释本合同如有歧义，以书面解释为准。3.合同修订本合同如有修订，以最新修订为准。十二、合同附件1.借调员工信息表2.临时工作计划表3.绩效评估表格十三、合同签署1.签署日期甲方（签字）：________________________乙方（签字）：________________________2.签署人甲方（签字）：________________________乙方（签字）：________________________3.签署单位甲方单位名称：________________________乙方单位名称：________________________十四、合同附件签署1.附件一：借调员工信息表签署甲方（签字）：________________________乙方（签字）：________________________2.附件二：临时工作计划表签署甲方（签字）：________________________乙方（签字）：________________________3.附件三：绩效评估表格签署甲方（签字）：________________________乙方（签字）：________________________[此处为合同附件，可另附纸张打印]多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方管理权甲方有权对借调员工的工作进行直接管理和监督。甲方应确保借调员工的工作符合其业务需求和标准。2.甲方培训责任甲方应负责对借调员工进行必要的岗位培训和技能提升。培训费用由甲方承担，培训时间计入借调员工的工作时间。3.甲方绩效考核权甲方有权根据绩效评估结果对借调员工进行奖惩。绩效考核结果将作为借调员工在甲方内部晋升和薪酬调整的依据。4.甲方信息保密义务甲方应确保借调员工在乙方工作期间所接触到的甲方商业秘密得到妥善保护。违反保密义务的，甲方将依法追究责任。5.甲方违约责任如甲方未按时支付借调员工工资或福利，应承担相应的违约责任。甲方违反合同约定的，应向乙方支付违约金。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方工作环境提供乙方应提供符合国家规定和行业标准的工作环境和条件。乙方应确保借调员工的人身安全和健康。2.乙方培训责任乙方应负责对借调员工进行乙方业务相关的培训和指导。培训内容应包括乙方的工作流程、规章制度和团队文化。3.乙方绩效考核权乙方有权对借调员工的绩效进行评估，并据此调整工资和奖金。乙方应将绩效评估结果反馈给甲方。4.乙方信息保密义务乙方应确保借调员工在甲方工作期间所接触到的乙方商业秘密得到妥善保护。违反保密义务的，乙方将依法追究责任。5.乙方违约责任如乙方未按时支付借调员工工资或福利，应承担相应的违约责任。乙方违反合同约定的，应向甲方支付违约金。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.中介机构责任中介机构应保证借调员工的信息真实可靠，并对提供的借调服务负责。中介机构应协助解决借调过程中出现的争议。2.中介费用支付中介服务费用由甲方或乙方支付，具体由双方协商确定。中介费用支付后，中介机构应向甲方或乙方提供相应的服务。3.中介机构保密义务中介机构应对借调员工和双方公司的商业秘密负有保密义务。违反保密义务的，中介机构将依法追究责任。4.中介机构违约责任如中介机构未履行合同约定，应向甲方或乙方支付违约金。中介机构违反合同约定的，双方公司有权解除与中介机构的合作关系。5.中介机构与借调员工关系中介机构与借调员工之间不构成劳动关系，借调员工的工作关系直接由甲方或乙方管理。中介机构不承担借调员工在工作期间发生的任何责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.借调员工信息表2.临时工作计划表3.绩效评估表格4.保密协议5.中介服务协议（如有）6.合同附件一：甲方内部晋升和薪酬调整政策7.合同附件二：乙方工作流程、规章制度和团队文化手册8.合同附件三：中介机构服务内容和服务标准二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付借调员工工资或福利。乙方未提供符合标准的工作环境和条件。中介机构未履行合同约定的服务内容。2.违约行为认定：甲方未支付工资或福利，由乙方或借调员工提供支付凭证作为认定依据。乙方未提供标准工作环境，由借调员工提供相关证据进行认定。中介机构未履行服务内容，由甲方或乙方提供中介服务协议作为认定依据。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.劳动关系：指劳动者与用人单位之间基于劳动合同而建立的社会经济关系。3.违约金：指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，应向对方支付一定数额的金钱。4.保密义务：指合同当事人应保护对方的商业秘密，不得泄露给他人。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：借调员工对工作环境不满意。解决办法：与乙方沟通，改善工作环境，确保符合标准。2.问题：绩效评估结果存在争议。解决办法：重新评估，确保评估过程公正、透明。3.问题：中介机构服务质量不达标。解决办法：与中介机构协商，要求其提高服务质量或更换中介机构。五、所有应用场景：1.甲方公司需要临时增加人手，从乙方公司借调员工。2.乙方公司需要员工参与特定项目，从甲方公司借调员工。3.双方公司之间进行业务合作，需要借调员工共同完成工作。4.员工个人职业发展需要，通过借调方式在不同公司间积累经验。全文完。二零二五年度员工借调与临时工作绩效评估合同2合同编号_________一、合同主体甲方：_________________________地址：_________________________联系人：______________________联系电话：_____________________乙方：_________________________地址：_________________________联系人：______________________联系电话：_____________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方业务发展需要，乙方同意在2025年度内向甲方借调工作人员，以支持甲方业务运营。为明确双方的权利义务，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”指乙方在甲方借调期间，从事与乙方专业相关的业务工作。3.2关键词解释（1）借调：指乙方在甲方工作期间，甲方与乙方签订的劳动合同继续有效，乙方在甲方工作的时间计入乙方在甲方的工龄。（2）临时工作：指乙方在甲方工作期间，甲方与乙方签订的劳动合同继续有效，乙方在甲方工作的时间不计入乙方在甲方的工龄。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，按时、按质、按量完成工作任务。（2）甲方应按照合同约定，支付乙方工资、奖金等报酬。（3）甲方应保障乙方在甲方工作期间的人身安全和健康。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照合同约定，遵守甲方的工作纪律，认真履行工作职责。（2）乙方应保证在甲方工作期间的工作质量，不得因个人原因影响甲方业务运营。（3）乙方应按照甲方要求，参加甲方组织的培训、考核等活动。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的地点工作。5.3合同履行方式乙方在甲方工作期间，应按照甲方要求，完成各项工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，甲方不再续签合同。（2）乙方因个人原因提出终止合同。（3）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序（1）合同期满或乙方提出终止合同，乙方应提前一个月向甲方提出书面申请。（2）甲方应在接到乙方书面申请后，一个月内给予答复。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照合同约定支付乙方工资、奖金等报酬。（2）乙方在合同终止后，应将工作交接给甲方指定的接替人员。（3）双方应按照合同约定，妥善处理合同终止后的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方在甲方工作期间的工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。（2）乙方在甲方工作期间的社会保险和公积金，按照国家及地方相关政策执行。（3）乙方因工作需要产生的交通、住宿等费用。（4）乙方在甲方工作期间因工作原因产生的其他合理费用。7.2支付方式（1）乙方工资每月支付一次，具体支付日为每月的____日。（2）社会保险和公积金按照国家及地方相关政策缴纳。（3）交通、住宿等费用根据实际情况，在乙方提出申请后，甲方在____个工作日内支付。7.3支付时间（1）乙方工资支付时间为每月的____日。（2）社会保险和公积金缴纳时间为每月的____日。（3）交通、住宿等费用支付时间为乙方提出申请后的____个工作日内。7.4支付条款（1）甲方应确保按照合同约定的时间节点支付乙方费用。（2）乙方应在甲方支付费用时提供相应的凭证，以便甲方核对。（3）若因甲方原因导致费用支付延迟，甲方应向乙方支付相应的违约金。八、违约责任8.1甲方违约（1）若甲方未按合同约定支付乙方费用，乙方有权要求甲方支付相应的违约金。（2）若甲方未按合同约定提供乙方工作所需的条件，乙方有权要求甲方立即整改。8.2乙方违约（1）若乙方未按合同约定完成工作任务，甲方有权要求乙方承担相应的责任。（2）若乙方违反保密条款，乙方应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由双方协商确定。（2）赔偿金额应以人民币计算，支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于：（1）甲方公司的商业秘密、技术秘密、市场信息等。（2）乙方在甲方工作期间所知悉的甲方公司的商业秘密、技术秘密、市场信息等。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年。9.3保密履行方式（1）乙方应严格遵守保密条款，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密内容。（2）乙方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后，因自然原因或社会原因导致无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于：（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等。（2）政府行为，如政策调整、法律法规变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。（2）不可抗力事件导致合同无法履行的，双方应根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。10.4不可抗力实例不可抗力实例包括但不限于：地震、火灾、战争、政府禁令等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调节、仲裁或诉讼（1）申请第三方调节。（2）提交仲裁委员会仲裁。（3）依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等情况。（2）法律法规规定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，甲方保留对乙方工作绩效的评估权。（2）甲方保留对乙方工作表现的监督权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在必要时调整乙方工作职责的权利。（2）甲方保留在乙方工作表现不佳时，采取相应管理措施的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充需经双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力（1）经双方签字确认的修改和补充内容与本合同具有同等法律效力。（2）合同的修改和补充不得违反法律法规的强制性规定。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互协作，共同确保本合同的顺利履行。（2）双方应积极配合对方的工作，提供必要的协助。15.2协作与配合方式（1）双方应通过会议、电话、邮件等方式保持沟通。（2）双方应按照合同约定的时间节点完成各项工作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于员工借调与临时工作绩效评估的完整协议，具有独立性。16.3增减条款（1）本合同中未列明的条款，双方可另行协商补充。（2）任何增减条款均应以书面形式进行，并经双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方借调申请表2.乙方工作职责说明书3.乙方绩效评估标准4.乙方工资及福利明细表5.乙方社会保险和公积金缴纳明细6.乙方工作期间产生的交通、住宿等费用凭证7.乙方工作交接清单8.保密协议9.不可抗力事件证明文件10.争议解决相关文件二、违约行为及