资源拓展岗位职责

资源拓展岗位职责1.岗位概述资源拓展岗位是企业运营管理中的关键职位，重要负责发现、开发和管理公司的资源，以促进业务的连续发展和增长。资源拓展岗位需要具备良好的市场洞察力、业务发展本领以及强大的人际沟通和团队协作本领。2.岗位职责2.1.开发新客户资源基于公司战略目标，订立并实施资源拓展计划，开拓新的客户资源。研究市场需求和竞争对手，分析潜在客户的需求，并与销售团队合作，确定潜在客户的开发策略。搭配市场部门开展市场推广和营销活动，提升公司在目标市场的知名度和影响力。2.2.维护现有客户关系负责与现有客户保持良好的合作关系，开展客户关系维护工作。定期探望客户，了解客户需求和反馈，及时回应和解决客户提出的问题和看法。协调内部资源，确保产品或服务的及时交付和质量满足客户需求。2.3.管理业务合作关系负责与合作伙伴进行沟通和协商，拓展和维护业务合作关系。跟踪合作项目进展，并与合作伙伴一起解决合作过程中的问题和风险。分析合作项目的商业价值和风险，提出建议和改进措施，以实现合作共赢。2.4.监测市场动态关注行业和市场的发展趋势，进行市场研究和竞争分析。收集和整理与公司业务相关的市场信息和数据，供应决策支持。及时调整资源拓展策略，以适应市场的变动和需求。2.5.撰写报告和分析定期向上级主管提交资源拓展岗位工作报告，介绍工作进展和成绩。分析和评估资源拓展活动的效果和效益，提出改进和优化看法。统计、整理和分析相关数据，为公司管理层供应决策支持。3.岗位要求3.1.教育背景本科及以上学历，市场营销、商务管理、工商管理等相关专业。3.2.工作经验3年以上资源拓展或市场开拓工作经验，熟识市场推广和销售流程。3.3.技能要求具备良好的市场洞察力，能够准确分析市场需求和竞争情况。具备较强的谈判本领和人际沟通本领，能够协调和管理商务合作关系。具备团队协作本领和项目管理经验，能够有效组织和推动各项工作。娴熟运用办公软件，如Word、Excel、PPT等，能够撰写报告和分析文档。3.4.职业素养具备良好的职业道德和职业操守，保守公司秘密，遵守职业操守规范。具备较强的学习本领和自我驱动力，与时俱进，不绝提升专业本领和素养。具备团队合作精神和良好的沟通协调本领，能够有效与团队合作完成工作任务。4.绩效考核4.1.目标设定每年初订立岗位工作目标，并与上级主管进行确认和签署。目标涵盖开拓新客户、维护现有客户、业务合作关系和市场监测等方面。4.2.绩效考核依据岗位工作目标进行定期绩效评估，以量化指标和目标达成程度为依据。评估结果作为绩效考核的依据，对绩效优秀者进行嘉奖和激励。5.工作条件5.1.工作时间遵从公司的工作时间制度，具体工作时间依据实际工作需要进行布置。5.2.工作地方依据公司规定，在公司内或外出拓展资源时进行工作。5.3.工作保障公司供应必需的工作设备和资源支持，如电脑、移动电话、市场数据等。6.附则6.1.修订和调整对于本制度的修订和调整，由企业管理负责人依据实际情况进行决策和授权。6.2.执行时间和效力本制度自发布之日起生效，并适用于公司全部资源拓展岗位人员。6.3.解释权对于本制度的解释权归企业管理负责人全部，并由相关部门帮助执行。本制度旨在规范资源拓展岗位的职