2025年员工劳动合同样本

2025年通用员工劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事____岗位的工作。第三条乙方应认真履行职务，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。三、劳动报酬第四条甲方向乙方支付的劳动报酬为：基本工资____元/月，奖金、津贴、加班工资等按照甲方的规定另行计算。第五条甲方应按月支付乙方劳动报酬，每月____日前将工资支付到乙方的工资账户。四、社会保险和福利待遇第六条甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第七条乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。具体休假天数和待遇按照甲方的规定执行。第八条乙方因病或非因工负伤需要休息的，甲方按照国家和地方的规定支付病假工资。五、劳动保护和劳动条件第九条甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和环境，保障乙方的人身安全和健康。第十条甲方应按照国家和地方的规定为乙方提供必要的劳动保护用品。六、解除和终止劳动合同第十一条双方协商一致，可以解除本劳动合同。第十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反甲方的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。第十三条甲方依照本合同第十二条的规定解除劳动合同的，应按照国家法律规定支付经济补偿。七、争议解决第十四条双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定第十五条本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第十六条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方社会保险缴费证明

6.乙方工资账户信息

7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬，认定为违约行为。

2.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，认定为违约行为。

3.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费，认定为违约行为。

4.乙方未按照本合同约定履行工作职责，认定为违约行为。

5.乙方未按照本合同约定遵守甲方规章制度，认定为违约行为。

6.双方未按照本合同约定解除或终止劳动合同，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验期。

3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会福利制度。

5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资。如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：乙方应及时向甲方提出缴纳社会保险费的要求。如甲方仍不缴纳，乙方可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方在工作中受伤，需要停工治疗。

解决办法：乙方应向甲方报告受伤情况，并按照甲方规定申请病假。甲方应按照国家和地方的规定支付病假工资。4.问题：双方发生劳动争议。

解决办法：双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与员工建立劳动