劳动保护用品发放制度范文（2篇）

劳动保护用品发放制度范文第一条为确保员工的人身安全与健康，以及工作环境符合安全标准，特制定本规定。第二条适用范围：1.本规定适用于公司内部所有员工。2.对于公司内外的劳务派遣员工，本规定同样适用。第三条劳动保护用具：1.劳动保护用具特指用于特殊保护员工或防止伤害的设备、器具、材料和药品等。2.具体的劳动保护用具包括但不限于：安全头盔、防护眼镜、防尘口罩、防护手套、防护鞋等。第四条劳动保护用具发放流程：1.员工入职时，公司将统一发放包含基本劳动保护用具的防护包，如安全头盔、防护眼镜、防护手套等。2.根据员工所在部门及工作环境的差异，可按需调整发放的劳动保护用品种类和数量。3.员工应按照规定正确使用并妥善保管和维护这些用具。第五条劳动保护用具维护：1.公司将定期对劳动保护用具进行检查和维护，以确保其功能完好。2.如员工在使用过程中发现用具损坏、失效或需更换，应立即报告上级或相关部门。第六条违规处理：1.对于未按规定使用劳动保护用具的员工，公司将视情节严重程度采取相应的纪律处分。2.若员工故意破坏劳动保护用具或转借他人使用，公司将依法追究其责任。第七条监督与沟通：1.公司将定期举办劳动保护用具使用培训，提升员工对正确使用保护用具的认识和重要性的理解。2.员工应积极参与安全工作，及时向管理层或相关部门反馈相关安全问题和建议。第八条本规定由人力资源部负责解释、修订，并确保在全体员工中广泛宣传和执行。第九条本规定自发布之日起生效，如有特殊情况，经公司内部协商，可进行适当调整。劳动保护用品发放制度范文（二）为确保员工的人身安全与健康，提升劳动保护意识，公司已确立劳动保护用品的配发政策。此政策旨在为员工提供必要的防护装备，并规定了配发流程及规定，以确保所有员工能正确且有效地使用这些装备。1.配发范围与内容1.1配发对象所有需要劳动保护的员工将获得相应的防护用品。配发将依据员工的不同工种提供定制化的劳保装备。1.2配发内容根据员工的工种和工作环境，配发的劳动保护用品包括：（1）头部防护：如安全帽、防静电帽。（2）眼部防护：如护目镜、防护眼镜。（3）呼吸防护：如防尘口罩、防毒面具。（4）手部防护：如防护手套、绝缘手套。（5）足部防护：如防护鞋、防静电鞋。（6）身体防护：如防护服、隔热服。（7）其他特殊防护：如耳塞、耳罩等。2.配发程序与规定2.1配发流程（1）员工需提出申请，向所在部门主管申请防护用品。（2）部门主管根据员工实际需求，确认申请并通报公司劳动保护用品管理部门。（3）劳动保护用品管理部门核实申请，确定配发的品种和数量，并通知相关部门（或人员）领取。（4）员工凭领用凭证及工牌等证件在指定地点领取劳保用品。2.2配发要求（1）员工领取时需核对用品信息，确保完好无损。（2）员工应正确使用和佩戴劳保用品，遵守相关操作规程，并参加相关培训。（3）员工需妥善保管用品，不得私自转借、损坏或遗失。（4）如发现用品破损或需更换，员工应及时向部门主管报告，并按程序更换或修理。3.违规处理与激励机制3.1违规处理对于违反配发政策或私自转借、损坏、遗失劳保用品的员工，公司将依据《员工违规处罚制度》进行相应处罚，包括口头警告、书面警告、扣减奖金、停职、解雇等。3.2激励机制公司将鼓励员工正确使用和保管劳保用品，以提升整体劳动保护水平。对在劳动保护方面表现优秀的员工，公司将视情况给予奖励，如表扬、奖金、福利待遇提升