公交公司工会2025年半年工作总结范例（2篇）

公交公司工会2025年半年工作总结范例一、工作背景概述在____年上半年的工作周期中，公交公司工会在党委与公司高层的精准指导下，积极践行其职能，遵循“服务职工、紧密联系党委、坚决维护职工权益”的核心工作原则。我们围绕核心目标，即深化职工权益保护、强化与党委的协同合作、以及提升服务职工的综合能力，全面展开并高效推进了各项工会工作，取得了令人瞩目的成绩。二、深化党委联系与协作工会始终将加强与党委的紧密联系视为工作重点，通过定期召开委员会会议，确保工会主席能及时向党委汇报工作进展，并虚心听取党委及各部门对工会工作的宝贵建议。在党委的悉心指导下，党委书记与工会主席保持定期座谈，就公交事业的持续发展及服务职工等关键议题进行深入交流与协商，共同推动双方合作的深化。三、职工权益维护工作成效显著1.支持职工职业发展：工会积极组织并鼓励职工参与各类职业技能培训、岗位学习及知识进修活动，旨在全面提升职工的专业技能与综合素质，为职工的职业发展铺平道路。2.关怀职工生活：我们始终将职工的冷暖挂在心上，通过组织慰问困难职工、发放节日慰问品等举措，切实帮助职工解决生活中的实际困难，增强职工的获得感与归属感。3.提供全方位职工服务：工会为职工提供包括法律咨询、心理辅导、就业指导在内的多元化服务，密切关注职工的身心健康状况，坚决维护职工的合法权益。4.强化与职工的沟通联系：通过定期组织职工座谈会等形式，我们广泛听取并收集职工的意见与建议，确保职工关切的问题能够得到及时反映与妥善解决，进一步加深了工会与职工之间的紧密联系。四、工会组织建设持续加强1.完善组织架构：工会不断优化内部组织架构，建立健全工会委员会、工会办事处等机构设置，强化组织内部的协作与管理能力。2.丰富活动内容：我们致力于提升工会活动的吸引力与参与度，通过举办职工文化节、运动会、趣味比赛等丰富多彩的活动形式，激发职工的参与热情与团队凝聚力。3.加大宣传力度：工会充分利用宣传栏、微信公众号等媒介平台，加大对工会政策与工作动态的宣传力度，有效提升了职工对工会的认同感与支持度。五、工会监督作用日益凸显1.监督权益保障：工会积极参与职工权益相关政策的制定与监督工作，推动公司不断完善职工权益保障制度体系。2.关注安全生产：我们高度重视职工的安全生产问题，积极参与安全督导工作并加强对职工的安全培训力度，确保事故隐患得到及时整改与消除。3.监督职工待遇：工会密切关注职工的工资待遇与福利保障情况，积极参与企业薪酬制度改革与福利政策调整的谈判过程，为职工争取更多合法权益。六、存在问题与改进方向尽管我们在上半年取得了一定成绩但仍需清醒认识到存在的问题与不足。具体而言包括工会组织在服务职工方面的精准度与针对性有待提升；党工会协作机制需进一步完善以加强双方沟通与合作；工会宣传工作力度需加大以提升在职工中的影响力与凝聚力；以及工会监督职能应更加突出以确保职工权益得到有效保障。针对上述问题我们将制定针对性改进措施并在下半年持续努力推动工会工作的全面进步与发展。公交公司工会2025年半年工作总结范例（二）在____年上半年的工作周期内，公交公司工会始终秉持严谨、稳重、理性与官方的态度，深入贯彻公司党委的各项指示精神，紧密围绕企业成长与职工权益保障的核心使命，有效动员并团结了广大职工群众，全面而积极地履行了工会的各项职能，通过一系列精心策划与实施的工会活动，取得了显著的成效。现将本人所负责的领域进行如下总结：一、思想政治工作方面取得坚实进展1.党风廉政教育的深入实施：特邀公司纪委资深专家，为职工群众带来了生动的廉政教育课程，深入学习了中央八项规定精神及公司的反腐倡廉政策，显著提升了职工的思想觉悟与廉洁自律意识。2.重大方针政策的有效传播：通过精心设计的宣传海报、丰富多彩的宣传活动等形式，广泛传播了公司的发展战略与重大政策，有效增强了职工的归属感与责任感。3.职工党员教育的持续强化：成功举办了党性修养培训班，强化了职工党员的基础理论学习，进一步提升了其党性修养与思想政治素质。二、工资福利保障工作稳步推进1.工资制定与调整的积极参与：与企业紧密合作，共同制定了科学合理的年度工资增长方案，并确保了工资的及时发放，切实维护了职工的合法权益。2.社会保险代缴工作的顺畅运行：与相关部门建立了良好的协作机制，确保了职工社会保险费的及时准确代缴，为职工的社会保障权益提供了坚实保障。3.职工培训与职称评审的积极组织：通过举办各类技能培训班与职称评审活动，有效提升了职工的技能水平与职业素质，为职工的职业生涯发展奠定了坚实基础。三、卫生健康活动的有效开展1.职业病防治宣传的广泛覆盖：充分利用线上线下平台，深入开展了职业病防治知识的宣传教育工作，显著提高了职工的健康防护意识。2.健身活动的丰富多样：成功组织了篮球、足球等多样化的运动健身活动，不仅增强了职工的体质健康，还促进了职工之间的交流与团结。3.职工体检工作的全面推动：与医疗院所建立了长期合作关系，为职工提供了定期体检服务，全面关注了职工的身体健康状况。四、职工权益维护工作的扎实开展1.职工权益维护机制的建立健全：成立了专门的职工维权小组，及时有效地解决了职工在工资、福利、加班等方面的问题，充分保障了职工的合法权益。2.劳动法律法规培训的深入实施：特邀相关部门的专家为职工讲解劳动法律法规知识，有效提升了职工的法律意识与权益保障意识。3.工作纠纷的积极协调解决：在职工之间的劳动争议中发挥了重要的协调与调解作用，促进了职工间的和谐稳定关系。五、与企业的紧密合作与共赢发展1.企业发展问题的深入沟通与协商：积极参与企业的发展规划讨论并为企业提供有价值的建议与服务，有力推动了企业的良性发展。2.企业文化建设的积极推动：通过组织职工参观学习企业文化活动等方式弘扬了企业的核心价值观，增强了团队的凝聚力与企业的认同感。3.企业困难与问题的积极协助解决：在企业面临发展难题时主动伸出援手提供必要的支持与帮助，为企业的稳定经营贡献了力量