二零二五年度培训机构教师聘用与绩效评估合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度培训机构教师聘用与绩效评估合同合同编号_________一、合同主体1.1甲方（聘用方）：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________1.2乙方（被聘用方）：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________1.3其他相关方：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景为加强本机构的教师队伍建设，提高教育教学质量，根据国家相关法律法规及本机构的实际情况，经甲乙双方友好协商，特签订本合同。2.2目的本合同的目的是明确甲乙双方的权力、义务和责任，确保教师聘用的公平、公正，提高教师的工作积极性和教学效果。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的专业属于我国教育部公布的《普通高等学校本科专业目录》。3.2关键词解释1）聘用方：指本合同中的甲方，即培训机构；2）被聘用方：指本合同中的乙方，即教师；3）合同期限：指本合同的生效时间和终止时间；4）绩效考核：指对本合同中被聘用方在合同期限内的教育教学工作进行评价的过程；5）薪酬待遇：指本合同中被聘用方在合同期限内应得的工资、奖金等收入。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1）有权对乙方进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩；2）有权根据乙方的工作表现调整乙方的薪酬待遇；3）有权要求乙方遵守本机构的规章制度；4）保证按照合同约定支付乙方的薪酬待遇；5）为乙方提供必要的教育教学资源。4.2乙方的权利和义务1）遵守本机构的规章制度，履行教育教学职责；2）按照合同约定完成教育教学任务；3）积极参加教师培训和学术交流；4）维护本机构的声誉，不得从事有损本机构利益的活动；5）接受甲方组织的考核，并配合甲方完成相关考核工作。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，合同期限为一年。5.2合同履行地点乙方应在本机构指定的教学地点履行合同。5.3合同履行方式乙方应按照合同约定，按时、按质、按量完成教育教学任务，参加相关培训和学术交流。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件1）合同期限届满；2）乙方因故提出解除合同；3）甲方因故提出解除合同；4）合同约定的其他终止条件。6.3终止程序1）任何一方提出解除合同，应提前一个月书面通知对方；2）合同解除后，双方应按照合同约定结算相关费用；3）合同解除后，乙方应按照本机构的要求办理离职手续。6.4终止后果1）合同解除后，甲方不再承担本合同约定的义务；2）乙方应按照本机构的要求办理离职手续，并遵守相关规定。七、费用与支付7.1费用构成1）基本工资：根据乙方所在地区及专业水平，参照国家相关规定和行业标准确定；2）课时费：按照乙方实际授课课时和课时费标准计算；3）绩效奖金：根据乙方年度绩效考核结果，按照合同约定的比例计算；4）社会保险及公积金：按照国家及当地政府的规定，由甲方负责缴纳；5）其他福利：包括但不限于带薪休假、节日慰问金等。7.2支付方式1）基本工资、课时费、绩效奖金等费用，采用银行转账方式支付；2）社会保险及公积金，按照国家及当地政府的规定，由甲方依法缴纳。7.3支付时间1）基本工资、课时费：每月末前支付；2）绩效奖金：每年年度绩效考核结束后一个月内支付；3）社会保险及公积金：按照国家及当地政府的规定，按时缴纳。7.4支付条款1）甲方应确保按时足额支付乙方各项费用；2）乙方应提供有效的银行账户信息，以便甲方进行支付；3）如因乙方原因导致甲方无法按时支付费用，甲方有权暂停支付，直至乙方提供有效信息。八、违约责任8.1甲方违约1）甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用金额的1%；2）甲方违反合同约定，未提供必要的教学资源的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1）乙方未按时完成教育教学任务的，应向甲方支付违约金，违约金为应完成课时费金额的1%；2）乙方违反合同约定，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1）违约方应按照合同约定支付违约金；2）违约方造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容1）本机构的商业秘密；2）本机构的客户信息；3）本机构的内部管理制度；4）其他本机构要求保密的信息。9.2保密期限本合同的保密期限为合同终止后三年。9.3保密履行方式1）乙方应妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露；2）乙方应遵守本机构的保密规定，不得利用保密信息从事违法活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1）自然灾害；2）政府行为；3）社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；2）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任；3）发生不可抗力事件后，双方应协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例1）地震、洪水等自然灾害；2）战争、罢工等社会异常事件；3）政府政策调整等政府行为。十一、争议解决11.1协商解决1）双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；11.2调解、仲裁或诉讼1）双方协商不成时，可向当地仲裁委员会申请仲裁；2）仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力；3）双方也可向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1）未经甲方同意，乙方不得将本合同转让给第三方；2）甲方有权将本合同转让给其关联机构。12.2不得转让的情形1）合同尚未生效；2）合同约定的保密期限未满；3）合同约定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留1）本合同中未明确约定的权利，甲方保留相应的权利；2）乙方在合同履行过程中产生的知识产权，归乙方所有，但甲方有权在其业务范围内使用。13.2特殊权力保留1）甲方保留对乙方教育教学活动的监督权；2）甲方保留对乙方绩效考核结果的最终决定权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1）合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致；2）修改和补充的内容应以书面形式进行。14.2修改和补充效力1）经甲乙双方签字确认的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力；2）修改和补充的内容，自双方签字之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项1）双方应相互协作，共同完成教育教学任务；2）双方应积极配合，解决合同履行过程中的问题。15.2协作与配合方式1）双方应通过书面、口头或其他有效方式保持沟通；2）双方应按照合同约定的时间、地点和方式进行协作与配合。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为本机构的完整合同，任何与本合同内容相抵触的文件或协议无效。16.3增减条款本合同的增减条款，经甲乙双方协商一致，以书面形式修改。十七、签字、日期、盖章甲方（聘用方）：（签字）：（盖章）：日期：____年____月____日乙方（被聘用方）：（签字）：（盖章）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.教师聘用合同书2.教师绩效考核标准3.教师薪酬福利标准4.社会保险及公积金缴纳明细5.保密协议6.不可抗力事件清单7.争议解决流程说明8.协作与配合事项清单二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方薪酬，经提醒后仍未支付的，视为违约。未提供必要的教学资源，影响乙方正常教学工作的，视为违约。未按合同约定进行绩效考核，影响乙方权益的，视为违约。2.乙方违约行为及认定：未按时完成教育教学任务，经提醒后仍未改正的，视为违约。泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，视为违约。违反保密协议，泄露保密信息的，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、罢工等。2.保密协议：指双方就保密信息达成的协议，约定保密信息的范围、保密期限和保密义务。3.争议解决：指双方就合同履行过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.仲裁：指双方约定将争议提交仲裁机构进行裁决，仲裁裁决具有法律效力。5.诉讼：指一方当事人将争议提交人民法院，通过诉讼程序解决争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对绩效考核结果有异议。解决办法：双方应重新评估，如仍有异议，可通过仲裁或诉讼解决。2.问题：甲方无法按时支付薪酬。解决办法：甲方应提前告知乙方，并说明原因，争取双方协商解决方案。3.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：乙方应提前一个月通知甲方，并办理离职手续。4.问题：保密信息泄露。解决办法：立即采取措施防止信息进一步泄露，并追究相关责任人的责任。5.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应协商解决合同履行问题，如无法解决，可依法解除合同。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应保证其提供的课程、教材、设备等符合相关教育标准和要求。第三方应对其提供的教学内容承担法律责任。2.第三方权利：第三方有权要求甲方支付与其提供的服务相对应的费用。第三方有权对甲方提供的教师进行评估和反馈。3.第三方义务：第三方应按照合同约定提供高质量的教育服务。第三方应配合甲方和乙方进行教育教学活动的组织和管理。4.第三方违约责任：第三方未履行合同约定的服务，应向甲方和乙方支付违约金。第三方泄露甲方和乙方商业秘密，应承担相应的法律责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.增加乙方权利条款：乙方有权要求甲方提供必要的教学资源和培训机会。乙方有权参与学校管理，对学校的教学和管理提出建议。2.增加乙方利益条款：乙方有权享受合同约定的薪酬待遇，包括基本工资、课时费、绩效奖金等。乙方有权享受带薪休假、节日慰问金等福利。3.增加甲方违约及限制条款：甲方未按时支付乙方薪酬，应向乙方支付违约金。甲方未提供必要的教学资源，影响乙方教学工作的，应承担相应的责任。甲方不得无故解除与乙方的合同，如有特殊原因，需提前一个月通知乙方。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.增加甲方权利条款：甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果调整乙方的薪酬待遇。甲方有权要求乙方遵守学校规章制度，保证教育教学质量。2.增加甲方利益条款：甲方有权获得乙方提供的专业知识和技能。甲方有权根据乙方的工作表现，推荐乙方参加各类培训和竞赛。3.增加乙方违约及限制条款：乙方未按时完成教育教学任务，应向甲方支付违约金。乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。乙方不得从事与甲方业务竞争的行为。全文完。二零二五年度培训机构教师聘用与绩效评估合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订日期3.合同有效期4.合同双方基本信息5.合同签订目的二、教师聘用条件1.教师基本资格2.教师专业能力3.教师教学经验4.教师品行要求5.教师健康要求三、教师聘用程序1.招聘信息发布2.报名与资格审查3.面试与考核4.录用与备案5.合同签订四、教师工作职责1.教学工作2.学生管理3.教研工作4.课外活动5.其他相关工作五、教师工作待遇1.薪酬标准2.社会保险3.住房公积金4.休假制度5.培训与进修六、教师绩效评估1.评估原则2.评估指标3.评估方法4.评估周期5.评估结果运用七、奖惩措施1.奖励条件2.奖励形式3.惩罚条件4.惩罚形式5.奖惩程序八、合同变更与解除1.合同变更2.合同解除3.解除合同条件4.解除合同程序5.解除合同后的处理九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决机构4.争议解决期限5.争议解决费用十、合同附件1.教师个人简历2.教师相关证书3.教师工作计划4.教师绩效评估标准5.其他相关文件十一、合同生效1.合同生效条件2.合同生效日期3.合同生效证明4.合同生效后事项5.合同生效后变更十二、合同终止1.合同终止条件2.合同终止程序3.合同终止后事项4.合同终止后处理5.合同终止后责任十三、合同附件说明1.附件一：教师个人简历2.附件二：教师相关证书3.附件三：教师工作计划4.附件四：教师绩效评估标准5.附件五：其他相关文件十四、其他约定事项1.违约责任2.保密条款3.合同解除条件4.合同解释权5.合同附件效力合同编号_________一、合同概述1.合同名称：二零二五年度培训机构教师聘用与绩效评估合同2.合同签订日期：2025年1月1日3.合同有效期：自2025年1月1日至2025年12月31日4.合同双方基本信息：甲方：培训机构名称乙方：教师姓名5.合同签订目的：明确甲乙双方在2025年度内的教师聘用关系、工作职责、待遇及绩效评估等相关事宜。二、教师聘用条件1.教师基本资格：持有相应的教师资格证书2.教师专业能力：具有相关专业背景和教学经验能够熟练运用教学方法和手段3.教师教学经验：至少2年相关课程教学经验4.教师品行要求：遵守国家法律法规和学校规章制度5.教师健康要求：身体健康，能够适应教育教学工作三、教师聘用程序1.招聘信息发布：甲方通过官方网站、社交媒体等渠道发布招聘信息2.报名与资格审查：乙方按照招聘要求提交报名材料，甲方进行资格审查3.面试与考核：甲方组织面试，对乙方进行专业能力和综合素质考核4.录用与备案：甲方根据考核结果确定录用名单，与乙方签订合同5.合同签订：甲乙双方按照录用结果签订本合同四、教师工作职责1.教学工作：按时完成教学任务，保证教学质量参与课程设计和教学研究2.学生管理：负责所任班级学生的日常管理关注学长，及时与学生家长沟通3.教研工作：参与教研活动，提高教学水平4.课外活动：组织和参与课外活动，促进学生全面发展5.其他相关工作：完成甲方交办的其他工作五、教师工作待遇1.薪酬标准：基本工资+绩效工资具体标准按照甲方相关规定执行2.社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险3.住房公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金4.休假制度：甲方按照国家规定和学校实际情况为乙方提供带薪休假5.培训与进修：甲方提供必要的专业培训和进修机会六、教师绩效评估1.评估原则：公平、公正、公开2.评估指标：教学质量学生满意度教研成果工作态度3.评估方法：定量评估与定性评估相结合4.评估周期：每学期末进行一次5.评估结果运用：作为教师薪酬、晋升和奖惩的依据七、奖惩措施1.奖励条件：教学成绩优异教研成果突出工作表现优秀2.奖励形式：荣誉证书奖金晋升机会3.惩罚条件：违反国家法律法规和学校规章制度教学质量不达标工作态度不端正4.惩罚形式：警告记过解除合同5.奖惩程序：由甲方组织调查核实经甲方决定后执行八、合同变更与解除1.合同变更：任何一方需变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。2.合同解除：合同解除需书面通知对方，并说明解除原因。3.解除合同条件：乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月通知甲方。甲方因乙方严重违反合同规定或不可抗力因素，有权解除合同。4.解除合同程序：双方协商一致后，签订解除合同协议。如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.解除合同后的处理：乙方应妥善交接工作，甲方应支付乙方解除合同的经济补偿。九、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议。2.争议解决程序：如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.争议解决机构：劳动仲裁委员会4.争议解决期限：自争议发生之日起60日内解决。5.争议解决费用：双方承担。十、合同附件1.附件一：教师个人简历2.附件二：教师相关证书3.附件三：教师工作计划4.附件四：教师绩效评估标准5.附件五：其他相关文件十一、合同生效1.合同生效条件：合同双方签字盖章后生效。2.合同生效日期：2025年1月1日3.合同生效证明：合同双方签字盖章的合同文本4.合同生效后事项：双方应按照合同约定履行各自义务。5.合同生效后变更：合同变更需按照第八章规定执行。十二、合同终止1.合同终止条件：合同有效期届满双方协商一致解除合同合同约定的其他终止条件2.合同终止程序：双方签订合同终止协议3.合同终止后事项：双方应按照合同约定办理相关手续。4.合同终止后处理：乙方应妥善交接工作，甲方应支付乙方解除合同的经济补偿。5.合同终止后责任：双方应承担各自相应的责任。十三、合同附件说明1.附件一：教师个人简历2.附件二：教师相关证书3.附件三：教师工作计划4.附件四：教师绩效评估标准5.附件五：其他相关文件十四、其他约定事项1.违约责任：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。2.保密条款：双方对本合同内容负有保密义务。3.合同解除条件：合同解除需符合国家法律法规和合同约定。4.合同解释权：本合同解释权归甲方所有。5.合同附件效力：合同附件与本合同具有同等法律效力。甲方（培训机构名称）：_________________________代表人（签字）：_________________________日期：_________________________乙方（教师姓名）：_________________________身份证号：_________________________日期：_________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导的课程安排甲方有权根据市场需求和教学计划，对乙方所授课时进行合理调整。乙方应服从甲方的课程安排，不得擅自调整授课时间或内容。2.教学资料提供甲方负责提供乙方所需的教材、教学资料和教学设备。乙方应妥善保管和使用甲方提供的资料和设备。3.教学质量监控甲方有权对乙方的教学质量进行监控，包括但不限于学生反馈、听课评价等。乙方应积极配合甲方进行教学质量监控，并根据反馈意见进行教学改进。4.教学资源分配甲方有权根据教学需求，对教学资源进行合理分配。乙方应合理使用教学资源，不得浪费或滥用。5.甲方培训与支持甲方应定期组织教师培训，提升乙方教学水平和专业能力。甲方应提供必要的支持和帮助，以保障乙方教学工作的顺利进行。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方教学自主权乙方有权根据课程内容和教学目标，自主设计教学方法和手段。乙方在教学过程中，有权根据学生情况进行教学调整。2.乙方教学成果展示乙方有权通过公开课、教学研讨会等形式展示自己的教学成果。甲方应支持乙方的教学成果展示活动。3.乙方教学时间安排乙方有权根据自己的教学计划和时间安排，合理调整授课时间。甲方应尊重乙方的教学时间安排，不得随意调整。4.乙方教学环境要求乙方有权对教学环境提出合理要求，包括教室布置、设备配置等。甲方应满足乙方的教学环境要求，确保教学工作的顺利进行。5.乙方教学成果评价乙方有权对教学成果进行自我评价，并提出改进意见。甲方应尊重乙方的自我评价，并提供相应的反馈。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介职责第三方中介负责协调甲乙双方关系，协助合同履行。第三方中介应保证合同条款的执行，并监督双方履行义务。2.第三方中介费用第三方中介费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。第三方中介费用支付方式及时间应在合同中明确。3.第三方中介保密义务第三方中介应对甲乙双方信息保密，不得泄露给任何第三方。第三方中介违反保密义务，应承担相应的法律责任。4.第三方中介争议解决第三方中介在履行职责过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决。如协商不成，可向法院提起诉讼。5.第三方中介合同终止第三方中介合同终止需经甲乙双方协商一致。合同终止后，第三方中介应将合同履行情况报告甲乙双方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教师个人简历2.教师相关证书（如教师资格证、学历证书等）3.教师工作计划4.教师绩效评估标准5.第三方中介服务协议（如有）6.合同变更协议（如有）7.合同解除协议（如有）8.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方薪酬或福利。乙方未按合同约定完成教学任务或教学质量不达标。任何一方未按照合同约定履行保密义务。任何一方未按照合同约定履行合同解除程序。2.违约行为的认定：由合同双方或第三方中介根据合同条款和相关证据进行认定。三、法律名词及解释：1.合同：指双方或多方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.教师资格证：指由教育行政部门颁发的，证明个人具备从事教育教学工作的资格的证书。3.教研活动：指教师为了提高教学水平，进行的教学研究活动。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。5.劳动仲裁委员会：指依法设立的，负责处理劳动争议的专门机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对教学资源分配不满。解决办法：双方协商，甲方应确保教学资源的合理分配，并尊重乙方意见。2.问题：甲方未按时支付乙方薪酬。解决办法：乙方应及时向甲方提出，甲方应在收到通知后及时支付。3.问题：乙方教学质量不达标。解决办法：甲方应提供必要的培训和支持，乙方应努力提高教学质量。4.问题：合同解除程序不明确。解决办法：双方应按照合同约定和法律规定，明确合同解除程序。五、所有应用场景：1.教师与培训机构签订聘用合同。2.教师参与培训机构组织的教研活动。3.教师进行教学评价和绩效评估。4.教师与培训机构发生合同纠纷。5.教师离职或合同解除。全文完。二零二五年度培训机构教师聘用与绩效评估合同2本合同目录一览第一条教师聘用基本条件1.1教师基本资格要求1.2教师学历及专业要求1.3教师工作经历要求第二条教师聘用程序2.1招聘信息发布2.2报名及资格审查2.3面试及考核2.4聘用决定及通知第三条教师岗位职责3.1教学任务3.2教学质量3.3学生管理3.4教研活动第四条教师工作待遇4.1工资及福利待遇4.2课时费及奖金4.3社会保险及公积金第五条教师绩效评估5.1评估目的5.2评估标准5.3评估程序5.4评估结果应用第六条教师培训与发展6.1在职培训6.2专业知识提升6.3教学技能培训第七条教师考核与晋升7.1考核标准7.2考核程序7.3晋升条件7.4晋升程序第八条教师离职与解聘8.1离职手续8.2解聘条件8.3解聘程序第九条教师权益保障9.1工作权益9.2薪酬权益9.3休息休假权益第十条教师保密义务10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止程序第十二条合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序第十三条合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同解除程序第十四条其他约定事项14.1合同未尽事宜14.2附件及补充协议14.3合同附件清单第一部分：合同如下：第一条教师聘用基本条件1.1教师基本资格要求1.1.1教师应具备国家承认的本科学历，相关专业背景。1.1.2教师应持有相应的教师资格证书，具备相应的教学能力。1.2教师学历及专业要求1.2.2教师应具备至少2年的相关教学经验。1.3教师工作经历要求1.3.1教师应在正规的教育培训机构或学校从事过教学相关工作。1.3.2教师应熟悉国家教育政策、法规及教学大纲。第二条教师聘用程序2.1招聘信息发布2.1.1招聘信息应通过培训机构官方网站、社交媒体等渠道发布。2.1.2招聘信息应包括职位、岗位职责、任职要求、待遇等。2.2报名及资格审查2.2.1报名者需提交个人简历、学历证书、教师资格证书等相关材料。2.2.2机构将对报名者进行资格审查，确认其是否符合招聘条件。2.3面试及考核2.3.1机构将组织面试，考察报名者的教学能力、沟通能力等。2.3.2面试合格者将参加教学考核，包括试讲、教学设计等。2.4聘用决定及通知2.4.1机构根据面试及考核结果，确定聘用名单。2.4.2机构将以书面形式通知聘用教师，并签订聘用合同。第三条教师岗位职责3.1教学任务3.1.1按照教学大纲和课程安排，完成教学任务。3.1.2定期备课、批改作业，确保教学质量。3.2教学质量3.2.1关注学生学习情况，及时调整教学策略。3.2.2参与教学研讨，提高自身教学水平。3.3学生管理3.3.2及时与家长沟通，共同关注学生进步。3.4教研活动3.4.1积极参与教研活动，提升教学能力。3.4.2不断学习新知识、新技能，适应教育发展需求。第四条教师工作待遇4.1工资及福利待遇4.1.1教师工资按国家规定及机构薪酬制度执行。4.1.2教师享有国家法定节假日、年假等福利待遇。4.2课时费及奖金4.2.1教师按实际授课课时获得课时费。4.2.2教师根据教学成果、学生满意度等获得相应奖金。4.3社会保险及公积金4.3.1教师享有国家规定的五险一金待遇。4.3.2机构按规定缴纳社会保险及公积金。第五条教师绩效评估5.1评估目的5.1.1通过绩效评估，激励教师不断提高教育教学水平。5.1.2客观评价教师工作表现，为教师晋升、薪酬调整提供依据。5.2评估标准5.2.1教学质量：教学计划完成情况、教学效果、学生满意度等。5.2.2工作态度：工作责任心、团队协作精神、遵守纪律等。5.3评估程序5.3.1机构设立评估小组，负责组织实施绩效评估。5.3.2评估结果以书面形式通知教师。5.4评估结果应用5.4.1评估结果作为教师晋升、薪酬调整的重要依据。5.4.2对评估结果不满意的教师，机构将进行培训和指导。第六条教师培训与发展6.1在职培训6.1.1机构定期组织教师参加各类培训，提升教育教学能力。6.1.2教师可自愿参加外部培训，机构提供相应支持。6.2专业知识提升6.2.1教师应不断学习新知识、新技能，适应教育发展需求。6.2.2机构鼓励教师参加学术研讨会、学术交流等活动。6.3教学技能培训6.3.1机构定期组织教学技能培训，提升教师教学水平。6.3.2教师可根据自身需求，选择参加各类教学技能培训。第七条教师考核与晋升7.1考核标准7.1.1教师考核包括教学质量、工作态度、团队协作等方面。7.1.2考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。7.2考核程序7.2.1机构设立考核小组，负责组织实施教师考核。7.2.2考核结果以书面形式通知教师。7.3晋升条件7.3.1教师需连续两年考核合格，且具备相应晋升条件。7.3.2教师晋升需参加晋升考核，考核合格后方可晋升。7.4晋升程序7.4.1教师提出晋升申请，机构审核晋升资格。7.4.2机构根据考核结果，确定晋升名单。第八条教师离职与解聘8.1离职手续8.1.1教师提出离职申请，需提前一个月书面通知机构。8.1.2机构收到离职申请后，需在五个工作日内给予书面回复。8.1.3教师离职前，需完成所有教学任务，并结清所有工资和福利待遇。8.2解聘条件8.2.1教师严重违反机构规章制度，经教育无效的。8.2.2教师连续两年考核不合格的。8.2.3教师因个人原因无法履行岗位职责的。8.3解聘程序8.3.1机构在解聘教师前，应给予书面警告，并给予整改机会。8.3.2若教师仍无法履行岗位职责，机构可正式解聘。8.3.3解聘教师需提前一个月书面通知，并办理解聘手续。第九条教师权益保障9.1工作权益9.1.1教师享有正常的工作时间和休息休假权利。9.1.2教师享有参与机构民主管理的权利。9.2薪酬权益9.2.1教师享有按照合同约定获得的工资和奖金。9.2.2教师享有工资按时足额发放的权利。9.3休息休假权益9.3.1教师享有国家法定节假日、年假、产假等休假权利。9.3.2教师享有带薪休假的权利。第十条教师保密义务10.1保密内容10.1.1机构的商业秘密、教学资源、学生信息等。10.1.2机构内部管理制度、财务状况等。10.2保密期限10.2.1教师在任职期间及离职后三年内，均应履行保密义务。10.3违约责任10.3.1教师违反保密义务，造成机构损失的，应承担相应的法律责任。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1教师违反合同约定，经教育无效的。11.1.2机构因经营需要，经与教师协商一致解除合同的。11.2合同终止条件11.2.1教师退休、死亡或因其他原因无法履行合同的。11.2.2机构因经营需要，经与教师协商一致终止合同的。11.3解除与终止程序11.3.1合同解除或终止前，双方应协商一致。11.3.2合同解除或终止后，双方应办理相关手续。第十二条合同争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同争议。12.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为有管辖权的人民法院。12.3争议解决程序12.3.1双方应在争议发生后六十日内向争议解决机构提起诉讼。第十三条合同生效与解除13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，合同即生效。13.1.2合同经有关部门批准或备案后生效。13.2合同解除条件13.2.1教师或机构在合同履行过程中，出现合同解除条件的。13.3合同解除程序13.3.1双方应书面通知对方合同解除事宜。13.3.2合同解除后，双方应办理相关手续。第十四条其他约定事项14.1合同未尽事宜14.1.1双方在履行合同过程中，如遇未尽事宜，可另行协商解决。14.2附件及补充协议14.2.1本合同附件包括但不限于：教师个人简历、学历证书、教师资格证书等。14.2.2附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3合同附件清单14.3.1合同附件清单如下：教师个人简历学历证书教师资格证书其他双方约定的文件第二部分：第三方介入后的修正第一条教师聘用基本条件1.1教师基本资格要求1.1.1教师应具备国家承认的本科学历，相关专业背景。1.1.2教师应持有相应的教师资格证书，具备相应的教学能力。1.1.4教师聘用过程中，若引入第三方中介机构，该机构应具备合法资质，并承担相应的推荐责任。第二条教师聘用程序2.1招聘信息发布2.1.1招聘信息应通过培训机构官方网站、社交媒体等渠道发布。2.1.2若引入第三方中介机构，中介机构应协助发布招聘信息，并负责收集和筛选简历。2.2报名及资格审查2.2.1报名者需提交个人简历、学历证书、教师资格证书等相关材料。2.2.2若引入第三方中介机构，中介机构应协助进行资格审查，并提交合格报名者名单。2.3面试及考核2.3.1机构将组织面试，考察报名者的教学能力、沟通能力等。2.3.2若引入第三方中介机构，中介机构可协助进行初步面试，筛选合适候选人。2.4聘用决定及通知2.4.1机构根据面试及考核结果，确定聘用名单。2.4.2若引入第三方中介机构，中介机构应协助通知聘用教师，并协助办理聘用手续。第三条教师岗位职责3.1教学任务3.1.1按照教学大纲和课程安排，完成教学任务。3.1.2定期备课、批改作业，确保教学质量。第四条教师工作待遇4.1工资及福利待遇4.1.1教师工资按国家规定及机构薪酬制度执行。4.1.2教师享有国家法定节假日、年假等福利待遇。第五条教师绩效评估5.1评估目的5.1.1通过绩效评估，激励教师不断提高教育教学水平。5.1.2客观评价教师工作表现，为教师晋升、薪酬调整提供依据。第六条教师培训与发展6.1在职培训6.1.1机构定期组织教师参加各类培训，提升教育教学能力。6.1.2教师可自愿参加外部培训，机构提供相应支持。第七条教师考核与晋升7.1考核标准7.1.1教师考核包括教学质量、工作态度、团队协作等方面。7.1.2考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。第八条教师离职与解聘8.1离职手续8.1.1教师提出离职申请，需提前一个月书面通知机构。8.1.2机构收到离职申请后，需在五个工作日内给予书面回复。8.1.3教师离职前，需完成所有教学任务，并结清所有工资和福利待遇。第九条教师权益保障9.1工作权益9.1.1教师享有正常的工作时间和休息休假权利。9.1.2教师享有参与机构民主管理的权利。第十条教师保密义务10.1保密内容10.1.1机构的商业秘密、教学资源、学生信息等。10.1.2机构内部管理制度、财务状况等。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1教师违反合同约定，经教育无效的。11.1.2机构因经营需要，经与教师协商一致解除合同的。第十二条合同争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同争议。12.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条合同生效与解除13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，合同即生效。13.1.2合同经有关部门批准或备案后生效。第十四条其他约定事项14.1合同未尽事宜14.1.1双方在履行合同过程中，如遇未尽事宜，可另行协商解决。14.2附件及补充协议14.2.1本合同附件包括但不限于：教师个人简历、学历证书、教师资格证书等。14.2.2附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3合同附件清单14.3.1合同附件清单如下：教师个人简历学历证书教师资格证书其他双方约定的文件第十五条第三方介入15.1第三方概念15.1