人力资源规划准则

人力资源规划准则合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方委托乙方进行人力资源规划事宜，达成如下协议：一、定义与术语1.1人力资源规划：指甲方根据发展战略和经营计划，对人力资源的需求进行预测、分析、制定招聘、培训、选拔、配置等管理措施，以确保公司人力资源的合理配置和有效利用。1.2甲方：指签署本合同的甲方企业。1.3乙方：指签署本合同的乙方个人或单位。1.4合同期间：自双方签订合同之日起至合同约定事项完成之日止。二、甲方的权利与义务2.1甲方应向乙方提供真实、完整的企业情况和人力资源规划相关信息，以便乙方制定合理的人力资源规划方案。2.2甲方应按照双方约定的时间和方式支付乙方服务费用。2.3甲方应积极协助乙方开展人力资源规划工作，提供必要的支持和配合。2.4甲方对乙方提供的成果享有合法使用权，但未经乙方书面同意，不得向第三方披露乙方提供的商业秘密。三、乙方的权利与义务3.1乙方应按照甲方的要求，制定合理、可行的人力资源规划方案，并提交给甲方。3.2乙方应保证其所提供的人力资源规划方案不侵犯他人的知识产权，如发生侵权行为，由乙方承担全部责任。3.3乙方应按照双方约定的时间和方式向甲方提交人力资源规划成果，并负责解释和说明。3.4乙方应对甲方提供的信息和数据予以保密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。四、合同的履行4.1双方应按照本合同约定的时间和方式履行各自的权利和义务。4.2乙方应在合同约定的时间内完成人力资源规划方案的制定，并提交给甲方。4.3甲方应在合同约定的时间内向乙方支付服务费用。五、合同的变更、解除与终止5.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。5.2在合同履行过程中，如发生不可抗力等因素，导致合同无法履行，双方可协商变更、解除或终止合同。5.3合同到期，双方未续签的，合同自动终止。六、违约责任6.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方未按照约定时间完成人力资源规划方案的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。6.3甲方未按照约定时间支付服务费用的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.人力资源规划方案2.甲方企业情况说明3.乙方个人或单位资质证明4.双方签署的合同副本5.相关法律法规文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间完成人力资源规划方案：指合同约定的时间内，乙方未能提交完整的人力资源规划方案。2.甲方未按照约定时间支付服务费用：指合同约定的时间内，甲方未能支付乙方服务费用。3.未经乙方书面同意，甲方披露乙方提供的商业秘密：指甲方在未经乙方书面同意的情况下，向第三方披露乙方提供的商业秘密。三、法律名词及解释：1.人力资源规划：根据企业发展需要，对人力资源的需求进行预测、分析、制定招聘、培训、选拔、配置等管理措施，以确保公司人力资源的合理配置和有效利用。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。3.违约金：指一方违反合同约定，按照合同约定或法定规定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能按时完成人力资源规划方案：solution:乙方应与甲方沟通，延长交付时间，并承担相应的违约责任。2.甲方未能按时支付服务费用：Solution:乙方应与甲方沟通，催促支付服务费用，必要时可依法向甲方追讨欠款。3.甲方披露乙方提供的商业秘密：Solution:乙方应立即要求甲方停止侵权行为，并可要求甲方支付违约金，赔偿损失。五、