职场自动离职法律问题

职场自动离职法律问题合同编号：__________一、合同主体1.1甲方：（1）公司名称：____________________（2）公司地址：____________________（3）联系人：____________________（4）联系电话：____________________1.2乙方：（1）姓名：____________________（2）身份证号码：____________________（3）入职日期：____________________（4）离职日期：____________________二、离职原因及过程2.1乙方自愿提出离职申请，并已向甲方提交书面离职申请。2.2甲方对乙方的离职申请进行了审查，同意乙方的离职申请。2.3乙方的离职原因如下：（1）个人原因：____________________（2）其他原因：____________________三、离职待遇3.1甲方按照国家和地方法律法规，以及甲方的规章制度，支付乙方离职待遇。3.2乙方离职后，甲方应支付的待遇包括但不限于：（1）工资：按照乙方离职前的工资标准支付至离职当月。（2）加班费：按照法定标准支付乙方在职期间的加班费。（3）社会保险：按照法定标准为乙方缴纳离职前的社会保险。（4）经济补偿：根据乙方的实际工作年限和甲方规定，支付相应的经济补偿。四、保密协议4.1乙方承诺在离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。4.2乙方的保密义务自离职之日起计算，至____年____月____日止。五、竞业限制5.1乙方承诺在离职后，不得在甲方的竞争对手处从事与甲方业务相同或相似的工作。5.2乙方的竞业限制义务自离职之日起计算，至____年____月____日止。六、违约责任6.1乙方违反本合同的保密义务或竞业限制义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为甲方损失的____%。6.2甲方未按照本合同约定支付乙方离职待遇的，乙方有权要求甲方支付应支付的待遇，并有权要求甲方支付逾期支付的利息。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职手续办理完毕之日终止。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方离职申请2.甲方审批离职申请的文件3.乙方工资条及加班费记录4.社会保险缴纳证明5.经济补偿计算依据6.保密协议7.竞业限制协议8.违约金计算依据9.双方签字（或盖章）的合同副本二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务：未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方违反竞业限制义务：在竞业限制期限内，乙方在甲方的竞争对手处从事与甲方业务相同或相似的工作。3.甲方未按照合同约定支付乙方离职待遇：包括但不限于工资、加班费、社会保险、经济补偿等。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指明的公司名称。2.乙方：指合同中指明的员工。3.离职申请：指乙方向甲方提出的离职请求。4.保密义务：指乙方对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等的保密义务。5.竞业限制：指乙方在离职后在特定行业、领域内不得从事与甲方业务相同或相似的工作的限制。6.违约金：指乙方违反合同约定所需支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在离职过程中提出额外要求：严格按照合同约定履行双方义务，如有争议，可通过友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.甲方未按时支付离职待遇：乙方有权要求甲方支付应支付的待遇，并有权要求甲方支付逾期支付的利息。3.乙方违反保密义务或竞业限制义务：甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为甲方损失的____%。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因提出离职。2.乙方