2024幼儿园教职工劳动合同与团队建设支持合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024幼儿园教职工劳动合同与团队建设支持合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.教职工基本信息2.1教职工姓名2.2教职工性别2.3教职工出生日期2.4教职工身份证号码2.5教职工联系方式2.6教职工学历2.7教职工专业2.8教职工职称3.工作岗位及职责3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作要求4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式4.4工资调整5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息日及节假日安排5.3休假制度6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.教职工培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训费用8.教职工考核与评价8.1考核标准8.2评价方式8.3考核结果运用9.教职工晋升与调动9.1晋升条件9.2晋升程序9.3调动程序10.教职工离职及解聘10.1离职条件10.2离职程序10.3解聘条件10.4解聘程序11.违约责任11.1教职工违约责任11.2甲方违约责任11.3乙方违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1甲方（幼儿园名称）：全称、地址、法定代表人或负责人姓名及联系方式1.1.2乙方（教职工姓名）：全称、身份证号码、联系方式1.2合同签订日期：2024年X月X日1.3合同生效日期：自合同双方签字盖章之日起生效1.4合同期限：自2024年X月X日至202X年X月X日，共计X年X个月2.教职工基本信息2.1教职工姓名：X2.2教职工性别：男/女2.3教职工出生日期：年月日2.4教职工身份证号码：2.5教职工联系方式：X2.6教职工学历：2.7教职工专业：2.8教职工职称：3.工作岗位及职责3.1工作岗位：教师3.2工作职责：3.2.1负责班级的教学工作3.2.2参与幼儿园教育教学活动策划与实施3.2.3负责班级幼儿的日常管理3.2.4配合幼儿园开展家长工作3.2.5参与幼儿园教师培训与教研活动3.3工作要求：3.3.1遵守国家法律法规和幼儿园规章制度3.3.3具备相应的教育教学能力和专业素养4.工资待遇4.1基本工资：人民币元/月4.2奖金及补贴：4.2.1教学奖金：根据教学质量、班级考核结果等评定4.2.2工龄补贴：根据工龄长短给予相应补贴4.2.3节假日补贴：根据国家规定及幼儿园实际情况给予补贴4.3工资支付方式：每月X日支付上月工资4.4工资调整：根据国家政策、物价水平及幼儿园实际情况进行调整5.工作时间及休息休假5.1工作时间：每周工作X天，每天工作X小时5.2休息日及节假日安排：按照国家规定及幼儿园实际情况执行5.3休假制度：5.3.1年假：根据国家规定及幼儿园实际情况执行5.3.2事假、病假：按照国家规定及幼儿园实际情况执行6.社会保险及福利待遇6.1社会保险：按照国家规定及幼儿园实际情况缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2福利待遇：6.2.1体检：每年组织教职工进行一次体检6.2.2婚假、丧假、产假等：按照国家规定及幼儿园实际情况执行6.2.3节日慰问：在传统节日为教职工发放节日慰问品7.教职工培训与发展7.1培训内容：7.1.1教育教学能力提升7.1.2教师职业道德与素养7.1.3幼儿园规章制度与工作流程7.2培训方式：7.2.1内部培训：邀请专家、优秀教师进行授课7.2.2外部培训：选派教师参加上级部门组织的培训7.3培训费用：7.3.1内部培训：由幼儿园承担7.3.2外部培训：根据实际情况由幼儿园和教职工共同承担8.教职工考核与评价8.1考核标准：8.1.1教学质量：根据教学计划完成情况、幼儿发展水平、家长满意度等评价8.1.2工作态度：根据工作纪律、团队合作、责任心等评价8.1.3业务能力：根据专业技能、持续学习、创新能力等评价8.2评价方式：8.2.1定期考核：每学期进行一次全面考核8.2.2日常评价：由直接上级和同事进行日常观察和评价8.2.3教师自评：教师根据自身工作表现进行自评8.3考核结果运用：8.3.1晋升：根据考核结果，符合条件者可申请晋升8.3.2奖励：对考核优秀的教职工给予奖励8.3.3培训：对考核不合格的教职工安排相应培训9.教职工晋升与调动9.1晋升条件：9.1.1工作表现优秀，教学成绩突出9.1.2具备相应职称或学历9.1.3通过晋升考核9.2晋升程序：9.2.1教职工提出晋升申请9.2.2主管部门组织考核9.2.3幼儿园领导审批9.3调动程序：9.3.1教职工提出调动申请9.3.2主管部门审核调动理由9.3.3幼儿园领导审批10.教职工离职及解聘10.1离职条件：10.1.1教职工本人提出离职申请10.1.2经幼儿园同意，双方解除劳动合同10.2离职程序：10.2.1教职工向幼儿园提出离职申请10.2.2幼儿园审核离职申请10.2.3双方签订离职协议10.3解聘条件：10.3.1违反国家法律法规和幼儿园规章制度10.3.2工作表现严重失职10.3.3严重违反职业道德10.4解聘程序：10.4.1幼儿园提出解聘通知10.4.2教职工接到解聘通知10.4.3双方协商解除劳动合同11.违约责任11.1教职工违约责任：11.1.1未履行合同约定的工作职责11.1.2严重违反幼儿园规章制度11.1.3未经批准擅自离职11.2甲方违约责任：11.2.1未按时支付工资11.2.2未按合同约定提供工作条件11.2.3未履行社会保险缴纳义务11.3乙方违约责任：11.3.1未按时签订合同11.3.2未履行合同约定的保密义务11.3.3未履行合同约定的竞业禁止义务12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方协商12.1.2仲裁12.1.3诉讼12.2争议解决机构：12.2.1双方协商解决12.2.2仲裁委员会12.2.3人民法院13.合同解除13.1合同解除条件：13.1.1教职工提出解除合同13.1.2甲方提出解除合同13.1.3乙方提出解除合同13.2合同解除程序：13.2.1提出解除合同13.2.2书面通知对方13.2.3双方协商解除事宜13.2.4签订解除合同协议14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效14.4本合同如有修改，需经双方协商一致，并以书面形式修改14.5本合同附件：14.5.1教职工个人信息表14.5.2工作岗位职责说明书14.5.3社会保险缴纳明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，为合同履行提供专业服务、咨询、评估、中介等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围：包括但不限于人力资源招聘、薪酬福利咨询、法律咨询、财务审计、培训评估、教育咨询服务等。16.第三方介入的引入程序16.1甲方或乙方在认为需要第三方介入的情况下，应提前X个工作日向对方书面提出申请，并说明第三方介入的具体原因、服务内容和预期目标。16.2双方应共同商定选择合适的第三方，并签订相应的服务协议。16.3第三方介入后，应遵守本合同及相关法律法规，并接受甲乙双方的监督。17.第三方责任限额17.1第三方在执行服务过程中，因其自身原因导致的服务失误或损害，应承担相应的责任。17.2第三方的责任限额由双方在服务协议中约定，但不得低于法律规定的最低责任限额。17.3第三方的责任限额包括但不限于：17.3.1直接经济损失17.3.2间接经济损失17.3.3因第三方原因导致的名誉损失18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方在履行服务过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。18.2第三方应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。18.3第三方的服务成果应经甲乙双方共同认可，未经双方同意，第三方不得将其服务成果用于其他目的。18.4第三方在服务过程中，如需与甲乙双方之外的第三方进行沟通或合作，应事先取得甲乙双方的书面同意。19.第三方介入的费用承担19.1第三方介入的费用由双方在服务协议中约定，原则上由提出方承担。19.2如服务协议未约定或约定不明确的，由甲乙双方协商解决。19.3第三方介入的费用应包括但不限于：19.3.1第三方服务费用19.3.2第三方工作人员的差旅费用19.3.3第三方服务过程中产生的其他费用20.第三方介入的终止与后续处理20.1如第三方在履行服务过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权终止服务协议，并要求第三方承担相应的责任。20.2第三方介入服务完成后，甲乙双方应共同对服务成果进行验收，并签署验收报告。20.3验收报告作为服务协议的一部分，对甲乙双方具有同等法律效力。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中产生的争议，应由甲乙双方协商解决。21.2如协商不成，可提交争议解决机构仲裁或诉讼。21.3第三方介入争议的解决，应遵循公平、公正、公开的原则，保护各方合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职工个人信息表详细要求：包含教职工姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、学历、专业、职称等基本信息。说明：用于记录教职工的基本信息，作为合同附件，供后续查阅和核实。2.工作岗位职责说明书详细要求：明确各岗位的工作职责、工作标准、工作流程等。说明：用于指导教职工了解和履行岗位职责，确保工作质量和效率。3.社会保险缴纳明细表详细要求：记录教职工社会保险的缴纳情况，包括缴纳金额、缴费基数、缴费比例等。说明：用于证明甲方已履行社会保险缴纳义务，保障教职工权益。4.教职工培训记录表详细要求：记录教职工参加培训的日期、内容、时长、考核结果等。说明：用于评估教职工的培训效果，促进个人和团队发展。5.教职工考核评价表详细要求：记录教职工的考核结果，包括教学质量、工作态度、业务能力等方面。说明：用于对教职工进行考核，为晋升、奖惩提供依据。6.教职工离职交接清单详细要求：记录教职工离职前的工作交接情况，包括工作资料、物品、职责等。说明：用于确保工作交接的完整性，保障幼儿园的正常运营。7.第三方服务协议详细要求：明确第三方介入的服务内容、费用、责任等。说明：用于规范第三方服务行为，保障甲乙双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为及责任认定违约行为：未经批准擅自离职责任认定：需支付相当于一个月工资的违约金，并承担因离职造成的损失。示例：教师未提前一个月提出离职申请，擅自离职，需支付违约金。2.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资责任认定：支付违约金，并赔偿教职工因此遭受的损失。示例：甲方未按约定时间支付工资，需支付违约金，并赔偿教职工因延迟支付工资造成的损失。3.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按时签订合同责任认定：支付违约金，并承担因未按时签订合同造成的损失。示例：乙方未在规定时间内签订合同，需支付违约金，并承担因未签订合同造成的损失。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：服务过程中出现严重失误或损害责任认定：承担相应责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方在提供咨询服务时出现重大失误，需赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024幼儿园教职工劳动合同与团队建设支持合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或负责人1.3合同双方地址1.4合同双方联系方式2.合同签订背景及目的2.1合同签订背景2.2合同签订目的3.教职工基本信息3.1教职工姓名3.2教职工性别3.3教职工出生日期3.4教职工身份证号码3.5教职工学历3.6教职工专业3.7教职工职称3.8教职工入职日期4.岗位职责4.1教职工岗位职责4.2团队建设支持岗位职责5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班制度6.工资与福利待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险与住房公积金6.4其他福利待遇7.教职工培训与发展7.1培训计划7.2培训方式7.3培训考核8.教职工考核与评价8.1考核内容8.2考核方式8.3评价结果9.教职工晋升与调动9.1晋升条件9.2晋升程序9.3调动程序10.教职工离职与终止合同10.1离职条件10.2离职程序10.3终止合同条件10.4终止合同程序11.违约责任11.1教职工违约责任11.2团队建设支持违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同解除程序14.其他约定事项14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：X幼儿园乙方：X幼儿园教职工1.2合同双方法定代表人或负责人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.4合同双方联系方式2.合同签订背景及目的2.1合同签订背景鉴于甲方为幼儿提供教育服务的需要，乙方愿意加入甲方，担任幼儿园教职工，双方经协商一致，达成如下协议。2.2合同签订目的为明确甲乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益，促进幼儿园教育事业的发展，特签订本合同。3.教职工基本信息3.1教职工姓名乙方姓名：3.2教职工性别乙方性别：男3.3教职工出生日期乙方出生日期：1990年1月1日3.4教职工身份证号码乙方身份证号码：56199001013.5教职工学历乙方学历：本科3.6教职工专业乙方专业：学前教育3.7教职工职称乙方职称：无3.8教职工入职日期乙方入职日期：2024年2月1日4.岗位职责4.1教职工岗位职责（1）负责幼儿园幼儿的教育教学工作；（2）参与幼儿园教育教学活动的设计与实施；（3）配合幼儿园进行教育教学改革与探索；（4）完成幼儿园领导交办的其他工作任务。4.2团队建设支持岗位职责（1）协助幼儿园进行教职工队伍建设；（2）组织教职工开展团队活动；（3）参与幼儿园教育教学研究；（4）为幼儿园提供教育教学支持与服务。5.工作时间与休息休假5.1工作时间乙方工作时间为每周一至周五，每天工作8小时，每周工作40小时。5.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。5.3加班制度乙方加班应按照国家相关法律法规执行，加班工资按照法律规定支付。6.工资与福利待遇6.1基本工资乙方基本工资为每月5000元。6.2奖金及津贴乙方根据工作表现和幼儿园规定，享有年终奖、绩效奖金等。6.3社会保险与住房公积金乙方按照国家规定参加社会保险，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，并按比例缴纳住房公积金。6.4其他福利待遇乙方享有国家法定福利待遇，如交通补贴、通讯补贴等。8.教职工考核与评价8.1考核内容（1）教育教学能力；（2）工作态度与责任心；（3）团队协作与沟通能力；（4）工作成果与业绩；（5）遵守幼儿园规章制度情况。8.2考核方式（1）定期考核：每学期末进行一次；（2）日常考核：由幼儿园领导及同事根据工作表现进行；（3）自我评价：教职工每年进行一次自我评价。8.3评价结果（2）良好：考核成绩达到80分至89分；（3）合格：考核成绩达到70分至79分；（4）不合格：考核成绩低于70分。9.教职工晋升与调动9.1晋升条件（1）具备晋升岗位所需的专业知识和技能；（2）工作表现优秀，考核成绩达到优秀等级；（3）遵守幼儿园规章制度，无违纪行为。9.2晋升程序（1）教职工提出晋升申请；（2）幼儿园组织评审；（3）评审通过后，办理晋升手续。9.3调动程序（1）教职工提出调动申请；（2）幼儿园根据工作需要和教职工意愿进行调配；（3）双方达成一致后，办理调动手续。10.教职工离职与终止合同10.1离职条件（1）教职工自愿离职；（2）因幼儿园工作需要，经双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力等原因导致合同无法履行。10.2离职程序（1）教职工提前一个月向幼儿园提出离职申请；（2）幼儿园审核离职申请；（3）双方办理离职手续。10.3终止合同条件（1）教职工严重违反幼儿园规章制度；（2）教职工因犯罪被依法追究刑事责任；（3）因不可抗力等原因导致合同无法履行。11.违约责任11.1教职工违约责任（1）未经批准擅自离职，应赔偿幼儿园损失；（2）违反幼儿园规章制度，按相关规定处理。11.2团队建设支持违约责任（1）未按时完成工作任务，应承担相应责任；（2）泄露幼儿园商业秘密，承担法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式（1）协商解决；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。12.2争议解决机构（1）双方协商解决；（2）申请第三方调解；（3）提交仲裁机构仲裁；（4）向人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序（1）争议发生后，双方应积极协商解决；（2）协商不成，可申请第三方调解；（3）调解不成，可提交仲裁机构仲裁；（4）仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。13.合同生效与解除13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的解除条件。13.3合同解除程序（1）提出解除合同意向；（2）双方协商解除事宜；（3）办理合同解除手续。14.其他约定事项14.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。14.2合同附件（1）教职工入职登记表；（2）教职工考核评价表；（3）工资发放明细表；（4）其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，因合同履行需要而介入合同关系的第三方机构或个人，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方职责15.2.1中介方中介方在合同中的职责是协助甲乙双方达成协议，提供信息、沟通和协调服务。中介方应保证提供的信息真实、准确、完整，并对因信息不实导致的后果承担相应责任。15.2.2咨询机构咨询机构在合同中的职责是为甲乙双方提供专业咨询服务，包括但不限于市场分析、风险评估、管理咨询等。咨询机构应保证咨询服务的专业性，并对因咨询建议不妥导致的后果承担相应责任。15.2.3评估机构评估机构在合同中的职责是对合同标的进行评估，包括但不限于资产评估、教学质量评估等。评估机构应保证评估过程的公正、客观，并对评估结果的准确性承担相应责任。15.2.4法律顾问法律顾问在合同中的职责是为甲乙双方提供法律咨询和协助处理法律事务。法律顾问应保证法律意见的合法性、有效性，并对因法律意见不周导致的后果承担相应责任。15.3第三方权利第三方在合同中的权利包括但不限于：（1）根据合同约定收取服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（3）在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和指导。15.4第三方义务第三方在合同中的义务包括但不限于：（1）遵守国家法律法规；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照合同约定履行职责；（4）对因自身原因导致的合同无法履行承担相应责任。16.甲乙方额外条款16.1第三方介入时的通知义务甲乙双方在需要第三方介入时，应提前通知对方，并说明第三方介入的原因、目的和职责。16.2第三方介入的审批程序甲乙双方应共同决定是否需要第三方介入，并经双方同意后，方可邀请第三方介入。16.3第三方介入的费用承担第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定和实际情况共同承担。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失时，应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额的确定第三方责任限额应根据合同的具体情况、第三方提供服务的性质和风险程度等因素确定。17.3责任限额的执行（1）第三方在合同中明确约定责任限额；（2）甲乙双方在合同中明确认可第三方责任限额；（3）第三方在合同履行过程中，应遵守责任限额的规定。17.4超出责任限额的处理（1）第三方超出责任限额造成损失的，甲乙双方应根据实际情况，要求第三方承担超出部分的赔偿责任；（2）若第三方无法承担超出部分的赔偿责任，甲乙双方应根据合同约定和法律法规的规定，自行承担或协商解决。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系是合同关系，甲方对第三方的行为负责，第三方对甲方承担合同约定的责任。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系同样是合同关系，乙方对第三方的行为负责，第三方对乙方承担合同约定的责任。18.3第三方与甲乙双方共同责任的划分若第三方行为导致甲乙双方共同损失，甲乙双方应根据合同约定和实际情况，共同承担或协商解决。18.4第三方与其他第三方的关系第三方与其他第三方的关系应根据各自合同约定和法律法规的规定处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职工入职登记表要求：详细记录教职工的基本信息、教育背景、工作经历、入职日期等。2.教职工考核评价表要求：包含考核内容、考核标准、考核结果、改进建议等。3.工资发放明细表要求：记录教职工的工资构成、发放日期、发放金额等。4.第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的具体内容、服务期限、费用、责任等。5.教职工培训计划要求：详细列出培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师等。6.教职工离职登记表要求：记录教职工离职原因、离职日期、离职手续办理情况等。7.争议解决记录要求：详细记录争议发生的时间、原因、解决过程、结果等。8.合同变更记录要求：记录合同变更的时间、原因、变更内容等。9.第三方评估报告要求：第三方评估机构对合同标的进行的评估结果，包括评估方法、评估过程、评估结论等。10.法律顾问意见书要求：法律顾问对合同条款、法律风险、法律建议等。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为及责任认定（1）未按时完成工作任务：根据合同约定，扣除相应工资，并视情节严重程度给予警告或解除合同。示例：教师未按时完成教学计划，扣除当月工资的10%。（2）违反幼儿园规章制度：根据规章制度，给予警告、记过、降职或解除合同。示例：教师因迟到被警告一次。（3）泄露幼儿园商业秘密：根据法律法规，承担相应的法律责任，并赔偿幼儿园损失。2.甲方违约行为及责任认定（1）未按时支付工资：根据合同约定，支付滞纳金，并赔偿教职工因此造成的损失。示例：甲方未按时支付工资，支付每月工资的1%作为滞纳金。（2）未提供合同约定的福利待遇：根据合同约定，补足福利待遇，并支付违约金。示例：甲方未提供约定的年休假，支付相当于年休假工资的违约金。（3）违反合同约定终止合同：根据合同约定，支付违约金，并赔偿教职工因此造成的损失。示例：甲方因故提前终止合同，支付相当于两个月工资的违约金。3.乙方违约行为及责任认定（1）未按时完成工作内容：根据合同约定，扣除相应工资，并视情节严重程度给予警告或解除合同。示例：乙方未按时完成项目开发，扣除当月工资的10%。（2）泄露甲方商业秘密：根据法律法规，承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。（3）违反合同约定终止合同：根据合同约定，支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。示例：乙方因故提前终止合同，支付相当于两个月工资的违约金。全文完。2024幼儿园教职工劳动合同与团队建设支持合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同期限2.教职工信息2.1教职工姓名2.2教职工性别2.3教职工身份证号码2.4教职工学历2.5教职工职称3.岗位职责3.1教学职责3.2保育职责3.3行政管理职责3.4团队建设职责4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息日与休假4.3班次与排班5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3奖金发放标准5.4考勤与工资核算6.社会保险与福利6.1社会保险种类6.2社会保险缴纳比例6.3福利待遇6.4福利发放标准7.教职工培训与发展7.1培训计划7.2培训费用7.3培训考核7.4职业发展规划8.团队建设支持8.1团队建设目标8.2团队建设活动8.3团队建设经费8.4团队建设效果评估9.教职工考核与评价9.1考核内容9.2考核标准9.3评价方法9.4考核结果运用10.违约责任10.1教职工违约责任10.2用人单位违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除或终止程序13.保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3违约责任14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同附件14.3合同生效与修改第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称本合同名称为《2024幼儿园教职工劳动合同与团队建设支持合同》。1.2合同目的本合同旨在明确幼儿园与教职工之间的权利义务关系，保障幼儿园的正常运营，促进教职工的全面发展，共同推动幼儿园的教育教学质量提升。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.教职工信息2.1教职工姓名教职工姓名为：[教职工姓名]。2.2教职工性别教职工性别为：[男/女]。2.3教职工身份证号码教职工身份证号码为：[身份证号码]。2.4教职工学历教职工学历为：[学历]。2.5教职工职称教职工职称为：[职称]。3.岗位职责3.1教学职责教职工负责按照幼儿园的教学计划和课程安排，进行教育教学活动，确保教育教学质量的提升。3.2保育职责教职工负责对幼儿进行生活照顾，保障幼儿的身心健康，确保幼儿园的保育工作顺利进行。3.3行政管理职责教职工参与幼儿园的行政管理，协助完成各项行政工作任务。3.4团队建设职责教职工积极参与幼儿园的团队建设活动，促进团队协作，提高团队凝聚力。4.工作时间与休息4.1工作时间安排教职工的工作时间为每天[工作小时数]小时，每周工作[工作天数]天。4.2休息日与休假教职工享有国家法定休息日和休假，具体安排由幼儿园根据实际情况制定。4.3班次与排班教职工的班次和排班由幼儿园根据工作需要和教职工个人情况进行安排。5.工资待遇5.1基本工资教职工的基本工资为每月[基本工资数额]元。5.2绩效奖金教职工的绩效奖金根据年度考核结果发放，具体标准由幼儿园制定。5.3奖金发放标准奖金发放标准参照国家相关规定和幼儿园实际情况。5.4考勤与工资核算教职工的考勤和工资核算按照国家相关法律法规和幼儿园的规章制度执行。6.社会保险与福利6.1社会保险种类教职工参加的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2社会保险缴纳比例社会保险缴纳比例按照国家规定和幼儿园实际情况执行。6.3福利待遇教职工享有国家法定福利待遇，包括带薪年假、婚假、产假等。6.4福利发放标准福利发放标准参照国家相关规定和幼儿园实际情况执行。8.教职工培训与发展8.1培训计划教职工培训计划包括新教师入职培训、专业技能提升培训、教育理念更新培训等，每年至少组织一次。8.2培训费用培训费用由幼儿园承担，包括但不限于差旅费、培训费、资料费等。8.3培训考核培训结束后，对教职工进行考核，考核结果作为年度绩效评价的依据之一。8.4职业发展规划教职工应制定个人职业发展规划，幼儿园提供必要的支持和指导。9.团队建设支持9.1团队建设目标团队建设目标包括提高团队凝聚力、优化团队沟通、提升团队执行力等。9.2团队建设活动定期组织团队建设活动，如户外拓展、内部交流、节日庆祝等。9.3团队建设经费团队建设经费纳入幼儿园年度预算，具体金额由幼儿园根据实际情况确定。9.4团队建设效果评估通过定期的团队满意度调查和团队工作成果评估，检验团队建设效果。10.教职工考核与评价10.1考核内容考核内容包括教学能力、保育能力、团队协作、工作态度等。10.2考核标准考核标准参照国家教育部门和幼儿园制定的相应标准和要求。10.3评价方法评价方法包括自我评价、同事评价、上级评价、学生评价等。10.4考核结果运用考核结果将用于教职工的晋升、工资调整和奖惩。11.违约责任11.1教职工违约责任教职工如有严重违约行为，如严重违反工作纪律、损害幼儿园利益等，幼儿园有权解除合同，并要求赔偿损失。11.2用人单位违约责任用人单位如有违约行为，如未按时支付工资、未提供社会保险等，教职工有权要求赔偿，并可要求解除合同。12.争议解决12.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构包括幼儿园内部调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和人民法院。13.合同解除与终止13.1合同解除条件合同解除条件包括双方协商一致、法定解除条件等。13.2合同终止条件合同终止条件包括合同期限届满、工作完成等。13.3解除或终止程序解除或终止合同需提前[通知期限]天书面通知对方，并按照国家相关法律法规执行。14.其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。14.2合同附件本合同附件包括但不限于岗位说明书、培训计划、考核评价标准等。14.3合同生效与修改本合同自双方签字盖章之日起生效。如需修改，应经双方协商一致，并以书面形式修改。未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更合同内容。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义本合同中所述第三方，指在甲乙双方履行本合同过程中，因提供中介服务、技术咨询、风险评估、法律咨询、财务审计等非直接参与幼儿园日常运营活动的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同履行的效率、确保合同条款的合规性、优化资源配置、增强合同履行的透明度。2.第三方介入方式2.1中介服务第三方作为中介方，协助甲乙双方达成合同目的，包括但不限于信息传递、沟通协调、合同起草等。2.2技术咨询第三方提供专业技术咨询，帮助甲乙双方解决合同履行中的技术问题。2.3风险评估第三方对合同履行过程中的潜在风险进行评估，并提出规避措施。2.4法律咨询第三方提供法律咨询服务，确保合同条款的合法性和有效性。2.5财务审计第三方对甲乙双方的财务状况进行审计，确保财务数据的真实性和准确性。3.第三方责任限额3.1责任范围第三方的责任限于其在合同中明确承诺的服务范围内，不承担超出其服务范围的责任。3.2责任限额第三方的责任限额为[金额]元，除非合同另有约定。3.3