2025年度智能制造业员工岗位竞聘合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度智能制造业员工岗位竞聘合同书本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同有效期2.岗位竞聘条件2.1岗位要求2.2竞聘资格2.3竞聘程序3.岗位竞聘方式3.1竞聘方式说明3.2竞聘时间安排3.3竞聘结果公示4.岗位竞聘考核4.1考核内容4.2考核方式4.3考核结果5.岗位竞聘结果5.1竞聘成功者名单5.2岗位分配5.3岗位待遇6.岗位任职及职责6.1岗位职责6.2工作任务6.3工作要求7.岗位培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训考核8.岗位绩效评价8.1评价标准8.2评价方式8.3评价结果9.岗位调整与晋升9.1调整条件9.2晋升条件9.3调整与晋升程序10.岗位合同解除与终止10.1解除条件10.2终止条件10.3解除与终止程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.法律适用与争议解决12.1适用法律12.2争议解决方式13.其他约定事项13.1其他条款13.2特别约定14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1竞聘方：[竞聘方全称]，注册地址：[竞聘方注册地址]，法定代表人：[竞聘方法定代表人]，联系电话：[竞聘方联系电话]。1.1.2聘用方：[聘用方全称]，注册地址：[聘用方注册地址]，法定代表人：[聘用方法定代表人]，联系电话：[聘用方联系电话]。1.2合同签订日期：2025年[具体日期]。1.3合同有效期：自2025年[具体日期]起至2025年[具体日期]止。2.岗位竞聘条件2.1岗位要求2.2竞聘资格2.2.2具备较强的学习能力和创新意识。2.2.3具备相应的专业技能和业务能力。2.3竞聘程序2.3.1竞聘报名：[具体日期]前提交竞聘申请。2.3.2资格审查：[具体日期]完成资格审查。2.3.3竞聘考核：[具体日期]进行竞聘考核。2.3.4竞聘结果公示：[具体日期]公示竞聘结果。3.岗位竞聘方式3.1竞聘方式说明3.1.1竞聘方式为公开竞聘，包括笔试、面试等环节。3.1.2竞聘考核内容主要包括专业知识、实际操作能力、综合素质等。3.2竞聘时间安排3.2.1竞聘报名：[具体日期]前。3.2.2资格审查：[具体日期]。3.2.3笔试：[具体日期]。3.2.4面试：[具体日期]。3.2.5竞聘结果公示：[具体日期]。3.3竞聘结果公示3.3.1竞聘结果将在[聘用方名称]官网和公告栏进行公示。3.3.2公示期为[具体天数]天。4.岗位竞聘考核4.1考核内容4.1.1笔试：考察应聘者的专业知识。4.1.2面试：考察应聘者的综合素质、实际操作能力等。4.2考核方式4.2.1笔试：闭卷考试，满分100分。4.2.2面试：采用结构化面试，满分100分。4.3考核结果4.3.1笔试成绩和面试成绩分别占总成绩的[具体比例]。5.岗位竞聘结果5.1竞聘成功者名单5.1.1竞聘成功者名单将在[聘用方名称]官网和公告栏进行公示。5.1.2公示期为[具体天数]天。5.2岗位分配5.2.1竞聘成功者将根据岗位需求进行岗位分配。5.2.2分配结果将在公示期内通知竞聘成功者。5.3岗位待遇5.3.1竞聘成功者将享有公司规定的工资、福利待遇。5.3.2具体待遇标准以公司相关规定为准。6.岗位任职及职责6.1岗位职责6.1.1负责本岗位的日常工作。6.1.2参与部门及公司的各项活动。6.1.3完成上级领导交办的其他任务。6.2工作任务6.2.1按照岗位要求完成各项工作任务。6.2.2参与项目研发、生产、销售等环节。6.2.3与其他部门协同工作，确保公司业务顺利进行。6.3工作要求6.3.1严格遵守公司规章制度。6.3.3具备较强的沟通能力和执行力。8.岗位培训与发展8.1培训内容8.1.1新员工入职培训：包括公司文化、规章制度、岗位职责等。8.1.2职业技能培训：根据岗位需求，提供专业技能提升培训。8.1.3管理能力培训：针对管理层，提供管理知识和领导力培训。8.2培训方式8.2.1在职培训：利用工作之余的时间进行培训。8.2.2外部培训：安排员工参加外部专业培训课程。8.2.3在线学习：提供在线学习平台，方便员工自主学习。8.3培训考核8.3.1培训结束后进行考核，考核形式包括笔试、实操等。8.3.2考核不合格者，可根据情况进行补考或重新培训。9.岗位绩效评价9.1评价标准9.1.1工作量：完成工作任务的数量和质量。9.1.2工作效率：完成工作任务的速度和准确性。9.1.3工作态度：工作积极性、责任心和团队协作精神。9.2评价方式9.2.1自我评价：员工根据自身表现进行自我评价。9.2.2上级评价：上级领导对员工进行评价。9.2.3同事评价：同事之间相互评价。9.3评价结果9.3.1评价结果将作为员工晋升、调薪的依据之一。9.3.2每年度进行一次绩效评价。10.岗位调整与晋升10.1调整条件10.1.1岗位需求变化：根据公司发展需要，对岗位进行调整。10.1.2员工表现：员工表现优秀，符合岗位晋升条件。10.2晋升条件10.2.1职业技能：具备更高岗位所需的专业技能。10.2.2工作表现：工作业绩突出，得到上级和同事的认可。10.2.3绩效考核：连续两年绩效评价优秀。10.3调整与晋升程序10.3.1员工提出调整或晋升申请。10.3.2上级领导审核申请，提出意见。10.3.3公司人力资源部进行最终审批。11.岗位合同解除与终止11.1解除条件11.1.1双方协商一致解除合同。11.1.2员工严重违反公司规章制度。11.1.3员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。11.2终止条件11.2.1合同期满，双方不续签。11.2.2员工退休、死亡或宣告失踪。11.3解除与终止程序11.3.1双方书面通知对方，并办理相关手续。11.3.2解除或终止合同后，员工应按照规定办理离职手续。12.保密条款12.1保密内容12.1.1公司的商业秘密、技术秘密和经营信息。12.1.2公司的客户信息、合作伙伴信息等。12.2保密期限12.2.1保密期限自合同终止之日起[具体年限]年。12.3违约责任12.3.1违反保密条款，造成公司损失的，承担相应的法律责任。13.法律适用与争议解决13.1适用法律13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式13.2.1双方应友好协商解决争议。13.2.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.其他约定事项14.1其他条款14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2特别约定14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的而介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。15.1.2第三方的介入应经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同履行过程中的行为，应遵守国家法律法规、行业规范及合同约定。15.2.2第三方因自身原因导致合同履行出现瑕疵或违约，应承担相应的法律责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合作协议，获得甲乙双方提供的必要信息和资料。15.3.2第三方有权在合同履行过程中，提出合理化建议和改进措施。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间，应明确划分各自的权利、义务和责任。15.4.2第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商或仲裁等方式解决，不影响甲乙双方的权利义务。16.甲乙双方增加的额外条款及说明16.1第三方介入时，甲乙双方需增加的额外条款16.1.1明确第三方介入的目的、范围和期限。16.1.2规定第三方在合同履行过程中的具体职责和权限。16.1.3约定第三方在合同履行过程中的保密义务。16.1.4明确第三方违约时的责任承担。16.2第三方介入时的说明16.2.1第三方的介入，不影响甲乙双方在合同中的权利义务。16.2.2第三方的介入，需符合甲乙双方的利益，不得损害甲乙双方的合法权益。16.2.3第三方的介入，应在甲乙双方的监督下进行。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的定义17.1.1第三方责任限额是指第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同履行出现瑕疵或违约时，应承担的最高赔偿责任。17.2第三方责任限额的确定17.2.1第三方责任限额应根据第三方的业务规模、财务状况和合同约定等因素确定。17.2.2第三方责任限额应在合作协议中明确约定。17.3第三方责任限额的适用17.3.1第三方责任限额适用于第三方在合同履行过程中因自身原因导致的违约责任。17.3.2第三方责任限额不适用于因甲乙双方原因导致的违约责任。17.4第三方责任限额的调整17.4.1第三方责任限额可根据实际情况进行调整，调整需经甲乙双方书面同意。17.4.2第三方责任限额的调整应在合作协议中明确约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.竞聘报名表详细要求：包含个人基本信息、教育背景、工作经历、竞聘岗位等。说明：竞聘者需填写此表格，作为竞聘资格的初步审核依据。2.岗位竞聘考核标准详细要求：明确笔试、面试等考核项目的评分标准。说明：此标准作为竞聘考核的评判依据。3.岗位竞聘考核评分表详细要求：记录竞聘者在笔试、面试等考核项目中的得分。说明：此表格用于汇总竞聘者的考核成绩。4.岗位竞聘结果公示名单详细要求：列出竞聘成功者的名单及岗位分配情况。说明：此名单需在规定时间内公示，接受员工监督。5.岗位培训计划详细要求：明确培训内容、方式、时间等。说明：此计划用于指导新员工培训和职业发展。6.岗位绩效评价表详细要求：记录员工的绩效评价结果。说明：此表格用于考核员工的工作表现。7.岗位调整与晋升申请表详细要求：包含员工晋升或调整岗位的申请及理由。说明：员工需填写此表格，向上级领导提出申请。8.岗位合同详细要求：明确双方的权利义务、待遇、保密条款等。说明：此合同为双方合作的法律依据。9.第三方合作协议详细要求：明确第三方在合同履行过程中的职责、权利和义务。说明：此协议用于规范第三方与甲乙双方的合作关系。10.离职手续清单详细要求：列出员工离职时应办理的手续。说明：此清单用于确保离职员工办理完所有手续。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为详细要求：违反合同约定的行为。说明：包括但不限于未按时支付工资、未履行培训义务、泄露公司机密等。2.责任认定标准详细要求：根据违约行为的严重程度和影响，确定违约责任。说明：轻微违约，可采取口头或书面警告；严重违约，可采取罚款、解除合同等措施。3.违约责任示例示例一：员工未按时完成工作任务，影响项目进度，需承担延误责任，并赔偿因此造成的损失。示例二：员工泄露公司机密，给公司造成重大损失，需承担相应法律责任，并赔偿损失。示例三：第三方在合作过程中，违反保密条款，泄露甲乙双方信息，需承担相应法律责任。全文完。2025年度智能制造业员工岗位竞聘合同书1合同目录第一章合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同有效期1.4合同签订双方第二章岗位竞聘原则2.1竞聘原则2.2竞聘条件2.3竞聘程序2.4竞聘结果第三章岗位职责3.1岗位职责概述3.2岗位职责具体内容3.3岗位职责要求第四章工作内容4.1工作内容概述4.2工作内容具体事项4.3工作内容完成标准第五章工作时间与休息5.1工作时间规定5.2休息时间规定5.3工作时间调整第六章薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他福利待遇6.4薪酬调整第七章培训与发展7.1培训计划7.2培训内容7.3培训考核7.4发展规划第八章考核与评价8.1考核原则8.2考核内容8.3考核方法8.4评价结果第九章合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除9.3合同解除条件9.4合同解除程序第十章违约责任10.1违约责任概述10.2违约情形10.3违约责任承担第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决期限第十二章合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：工作内容说明书12.3附件三：考核标准第十三章合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序第十四章其他约定14.1法律适用14.2通知与送达14.3合同解释14.4合同份数合同编号_________第一章合同概述1.1合同目的为明确2025年度智能制造业员工岗位竞聘的相关事宜，确保竞聘工作的公平、公正和透明，特制定本合同。1.2合同适用范围本合同适用于公司2025年度内部员工岗位竞聘活动。1.3合同有效期本合同自双方签字之日起生效，至竞聘岗位任期结束日止。1.4合同签订双方甲方：智能制造业公司乙方：参与岗位竞聘的员工第二章岗位竞聘原则2.1竞聘原则竞聘工作遵循公开、公平、公正、择优的原则。2.2竞聘条件（1）符合岗位要求的学历、专业及工作经验；（3）认同公司文化，愿意为公司发展贡献力量。2.3竞聘程序竞聘程序包括报名、资格审查、笔试、面试、考察等环节。2.4竞聘结果竞聘结果将在公司内部公示，并经公司董事会批准后生效。第三章岗位职责3.1岗位职责概述乙方在竞聘成功后，需按照岗位要求履行相应职责。3.2岗位职责具体内容具体岗位职责详见附件一《岗位职责说明书》。3.3岗位职责要求乙方应按照岗位职责要求，确保工作质量和工作效率。第四章工作内容4.1工作内容概述乙方工作内容主要包括但不限于：（1）完成岗位任务；（2）参与部门及公司项目；（3）执行公司各项规章制度。4.2工作内容具体事项具体工作事项详见附件二《工作内容说明书》。4.3工作内容完成标准乙方应按照公司规定的工作标准和质量要求完成各项工作内容。第五章工作时间与休息5.1工作时间规定乙方工作时间为周一至周五，每天8小时，每周40小时。5.2休息时间规定乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等假期。5.3工作时间调整如因工作需要，经甲方同意，可对乙方的工作时间进行调整。第六章薪酬待遇6.1基本工资乙方的基本工资按照公司薪酬制度执行。6.2绩效奖金乙方根据年度绩效考核结果，享有相应的绩效奖金。6.3其他福利待遇乙方享有公司提供的其他福利待遇，如五险一金、带薪年假等。6.4薪酬调整乙方薪酬根据公司薪酬调整政策和市场情况进行调整。第七章培训与发展7.1培训计划公司将为乙方提供必要的岗位培训和发展机会。7.2培训内容培训内容包括但不限于：（1）岗位技能培训；（2）管理能力培训；（3）专业知识培训。7.3培训考核培训结束后，公司将进行考核，考核结果作为乙方晋升和发展的依据。7.4发展规划公司将为乙方制定个人发展规划，协助乙方实现职业成长。第八章考核与评价8.1考核原则考核工作遵循客观、公正、全面的原则。8.2考核内容考核内容包括但不限于工作业绩、工作态度、团队协作、创新能力等。8.3考核方法考核方法包括自我评价、同事评价、上级评价、360度评估等。8.4评价结果评价结果将作为乙方晋升、薪酬调整、奖惩的重要依据。第九章合同变更与解除9.1合同变更经双方协商一致，可以对本合同进行变更。9.2合同解除（1）乙方因个人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方严重违反合同约定而解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。9.3合同解除条件合同解除需符合法律规定和本合同约定。9.4合同解除程序合同解除需提前通知对方，并按照法定程序办理相关手续。第十章违约责任10.1违约责任概述任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.2违约情形违约情形包括但不限于：（1）未按时履行合同义务；（2）违反合同约定造成对方损失；（3）擅自变更合同内容。10.3违约责任承担违约方应承担违约责任，赔偿对方损失。第十一章争议解决11.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。11.2争议解决程序争议解决程序按照双方约定的方式执行。11.3争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起一年内。第十二章合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：工作内容说明书12.3附件三：考核标准第十三章合同生效与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件合同终止条件包括合同期限届满、合同解除等。13.3合同终止程序合同终止需办理相关手续，包括但不限于财务结算、工作交接等。第十四章其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2通知与送达通知和送达按照双方约定的方式执行。14.3合同解释本合同解释权归甲方所有。14.4合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_________________乙方（签字）：_________________签订日期：_________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导权条款说明：本条款明确甲方在岗位竞聘过程中的主导地位，包括但不限于制定竞聘规则、组织竞聘活动、最终决定竞聘结果等。1.2岗位职责调整权条款说明：甲方有权根据公司发展需要，对乙方岗位职责进行调整，乙方应服从安排并适应新的工作要求。1.3薪酬调整权条款说明：甲方根据公司经营状况和乙方工作表现，有权对乙方薪酬进行调整，调整幅度和频率由甲方决定。1.4培训与发展权条款说明：甲方有权决定乙方参加的培训内容和形式，并负责安排乙方参加培训。1.5工作时间调整权条款说明：甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作时间，包括加班和值班。1.6考核与评价权条款说明：甲方负责对乙方进行考核与评价，考核结果作为乙方晋升、薪酬调整、奖惩的依据。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导权条款说明：本条款明确乙方在岗位竞聘过程中的主导地位，包括但不限于提出竞聘意愿、参与竞聘活动、提出工作建议等。2.2岗位选择权条款说明：乙方有权在符合公司规定的前提下，选择自己感兴趣的岗位参与竞聘。2.3薪酬谈判权条款说明：乙方有权与甲方进行薪酬谈判，争取合理的薪酬待遇。2.4工作环境改善权条款说明：乙方有权向甲方提出改善工作环境、提高工作效率的建议。2.5培训与发展需求权条款说明：乙方有权根据自身职业发展规划，向甲方提出培训与发展需求。2.6工作时间调整权条款说明：乙方有权在符合公司规定的前提下，与甲方协商调整工作时间。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介条款说明：本条款明确第三方中介在岗位竞聘过程中的角色和职责，包括但不限于组织竞聘活动、提供专业评估等。3.2中介费用承担条款说明：明确甲方和乙方各自承担的第三方中介费用，以及费用支付方式和时间。3.3中介保密条款说明：第三方中介需对竞聘过程中获取的乙方个人信息和商业秘密进行保密。3.4中介责任条款说明：明确第三方中介在竞聘过程中应承担的责任，包括但不限于确保竞聘活动的公正性、准确性等。3.5中介纠纷解决条款说明：如发生第三方中介与甲方或乙方之间的纠纷，双方应通过协商或仲裁方式解决。3.6中介解除条款说明：明确在何种情况下，甲方或乙方有权解除与第三方中介的合作关系，以及解除后的责任承担。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：工作内容说明书3.附件三：考核标准4.附件四：第三方中介合作协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按时履行岗位职责或工作内容，影响公司正常运营。2.乙方违反合同约定，造成公司经济损失。3.甲方未按时支付乙方薪酬或未履行培训与发展义务。4.甲方违反合同约定，擅自调整乙方工作时间或工作环境。5.乙方在竞聘过程中提供虚假信息或未按规定参加竞聘活动。6.第三方中介未履行保密义务或未保证竞聘活动的公正性。三、法律名词及解释：1.违约责任：指合同一方违反合同约定，应当承担的法律后果。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.仲裁：指由双方当事人选定的仲裁机构，对合同争议进行审理和裁决。4.诉讼：指当事人将合同争议提交人民法院审理。5.法律适用：指合同争议应适用的法律。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对岗位职责或工作内容理解有误。解决办法：定期组织乙方进行培训和沟通，确保其对岗位职责有准确理解。2.问题：甲方未按时支付薪酬。解决办法：建立健全薪酬支付制度，确保按时支付薪酬，如出现延误，及时与乙方沟通并解释原因。3.问题：第三方中介服务质量不高。解决办法：在合作协议中明确服务质量标准，如出现服务质量问题，及时与第三方中介协商解决。4.问题：合同条款理解不一致。解决办法：在合同签订前进行充分沟通，确保双方对合同条款理解一致。五、所有应用场景：1.公司内部员工岗位竞聘。2.新员工入职前的岗位分配。3.员工晋升或降职时的岗位调整。4.员工因个人原因离职后的岗位空缺填补。5.第三方中介参与的公司内部岗位竞聘活动。全文完。2025年度智能制造业员工岗位竞聘合同书2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景：随着我国智能制造业的快速发展，对高素质人才的需求日益增加。为了提高员工队伍素质，激发员工的工作积极性，促进企业持续发展，甲方决定在2025年度开展智能制造业员工岗位竞聘活动。2.2目的：通过岗位竞聘，选拔出具备优秀能力和素质的员工，优化人才队伍结构，激发员工潜能，提高企业整体竞争力。三、定义与解释3.1专业属于：3.2关键词解释：（1）岗位竞聘：指员工根据自身条件和岗位要求，通过公平、公正、公开的方式参与竞聘，选拔优秀人才担任相应岗位的过程。（2）竞聘条件：指员工参与岗位竞聘应具备的基本条件，包括但不限于职业道德、专业技能、工作经验等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据企业发展战略和岗位需求，制定岗位竞聘方案，确定竞聘岗位、条件、程序等。（2）甲方有义务为竞聘活动提供必要的场地、设备、资料等。（3）甲方有义务对竞聘过程中出现的问题进行监督、协调和处理。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权利参加甲方组织的岗位竞聘活动，并根据自身条件选择竞聘岗位。（2）乙方有义务遵守竞聘活动的规定，诚实守信，公平竞争。（3）乙方有义务在竞聘过程中，充分展示自己的能力和素质，为甲方提供真实、准确的个人情况。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：甲方指定的竞聘活动场地。5.3合同履行方式：（1）甲方负责组织竞聘活动，包括制定竞聘方案、发布竞聘信息、组织竞聘面试等。（2）乙方按照甲方要求参加竞聘活动，接受考核。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件：（1）合同期满。（2）甲方或乙方单方提出终止合同，并经双方协商一致。6.3终止程序：（1）甲方或乙方提出终止合同，应提前30日以书面形式通知对方。（2）双方应在接到终止合同通知之日起15日内，完成合同终止的相关事宜。6.4终止后果：（1）合同终止后，双方应按照国家相关法律法规和本合同约定，妥善处理相关事宜。（2）合同终止后，双方不得以任何形式追究对方责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）竞聘活动组织费用：包括场地租赁费、设备租赁费、宣传费、资料制作费等。（2）考核费用：包括面试官费用、测评工具费用、考核评审费用等。（3）证书费用：包括竞聘成功者的证书制作费、颁发仪式费用等。（4）其他费用：根据实际情况可能产生的其他费用。7.2支付方式甲方支付上述费用的方式为银行转账，具体支付账户信息如下：账户名称：_________开户银行：_________账号：_________7.3支付时间（1）竞聘活动组织费用：在竞聘活动开始前30日内支付。（2）考核费用：在考核结束后15日内支付。（3）证书费用：在证书制作完成后15日内支付。7.4支付条件甲方在支付上述费用前，应确保乙方已按照合同约定履行了相关义务。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按合同约定支付费用，乙方有权要求甲方立即支付，并支付违约金，违约金为应支付费用总额的5%。8.2乙方违约若乙方未按合同约定参加竞聘活动或提供虚假信息，甲方有权终止合同，并要求乙方承担违约责任，违约金为竞聘活动组织费用总额的10%。8.3赔偿金额和方式（1）若一方违约，另一方有权要求违约方赔偿因违约行为造成的直接经济损失。（2）赔偿金额以实际损失为准，双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及到的竞聘活动方案、考核结果、员工个人信息等均属于保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后5年。9.3保密履行方式（1）双方均应采取必要的保密措施，防止保密内容泄露。（2）未经对方同意，不得向任何第三方透露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）政府行为：如政策调整、法律变更等。（3）社会异常事件：如罢工、暴动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并提供相关证明。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同义务。（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复正常履行合同。10.4不可抗力实例如疫情爆发、国家政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决若双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼若协商无果，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将合同转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等法律法规禁止转让的情形。（2）合同中明确约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对竞聘活动方案、考核结果等进行调整的权利。（2）乙方保留对竞聘过程中提供的信息和资料的真实性的声明权利。13.2特殊权力保留（1）在合同履行过程中，如遇特殊情况，双方均保留对合同条款进行协商修改的权利。（2）如因不可抗力导致合同无法履行，双方保留寻求法律途径解决的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字或盖章确认的修改和补充条款，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应相互配合，确保竞聘活动的顺利进行。（2）乙方应积极配合甲方完成考核工作。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，沟通竞聘活动进展情况。（2）双方应保持电话、邮件等通讯渠道畅通，及时解决问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于竞聘活动的全部协议，并具有独立性。16.3增减条款任何增减条款均应以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年__月__日乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.竞聘活动方案2.考核标准及流程3.岗位职责描述4.保密协议5.竞聘报名表6.不可抗力事件证明7.争议解决协议8.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支